Reprise du message précédent :

81 pour les internes  

Outch d'accord, j'imagine que la promo 2015-2016 remplie de faux-externes a un peu miné les espoirs de diversité de la DGFIP
D'où le changement de politique.

Les internes vont se ruer sur le concours externe

 
1280 €? pour un Cat. A? C'est le smic +200 €!! C'était dans quel coin?
 
Il y a même pas un mois, j'ai eu un entretien pour un poste d'ingénieur middleware à Nantes en catégorie B - contractuel  à la DGFIP  pour 34 € Brut, soit 2300 € Net grosso modo.
 
Mais le salaire était trop bas pour moi
 
 

Vu qu'il était contractuel je dirais Salaire net sans primes qu'ont les titulaires.

 
Curieux tout de même pour un poste en A, car si des postes de contractuels sont ouverts, c'est habituellement pour combler le manque de compétence en interne.
 
 
Sinon, à titre d'exemple, dans mon équipe, y'a un petit jeune diplomé avec 1 an d'expérience seulement qui a passé le concours du ministère de la défense cette année et qui a été reçu cette été.( le concours consistait juste à un dossier technique à préparer pour l'écrit, et un oral ressemblant pour à un entretien d'embauche pour vérifier les acquis et la motivation)
 
Il commence en Cat A à 2500 € Net sur la région250 parisienne, soit environ 37 k€ Brut.
C'est correct.
 

 
Salaire net sans primes comme l'a dit com21. Ingénieur d'études en Bourgogne dans l'EN  
 
Et désolé je me suis trompé c'était 1380€

1280€ pour un cat A je ne sais même pas si c'est réglementaire. Tu ne dois pas être à minima aligné sur les grilles indiciaires?  
Je pensais que le minimum pour du Cat A (et filière administrative) tournait autour de 1480€ net, mon premier salaire en tant que contractuel.  
 
edit: hm 1380, il faut peut-être vérifier

 
1380 en fait je me suis trompé, c'est l'échelon 1 d'IGE (cat A)
 
Aujourd'hui il est à 1400€ je pense (source)
 
Et je rajoute même qu'ASI (cat A aussi) débute à 1283€ (source)

 
 
Autant arrêter le recrutement interne vu le chiffre ...

Désolé pour la réponse plus qu'à la bourre, j'étais en vacances

Alors, pour résumer, j'ai fait ça :
- 3 Mai 2013, fin du Master de Droit
- 6 Mai 2013 : Début d'une vacation dans une prefecture (je devais normalement faire le stage de fins d'études, mais la préfecture m'a proposé une vacation, j'ai accepté)
- 20 décembre 2013 : Fin de la vacation et début des révisions IRA
- 17 février 2014 : Ecrits IRA
- Mars 2014 : Je pars au ski
- Fin Mars : La préfecture me propose une nouvelle vacation de 9 mois, à compter du 1er avril, j'accepte
- Admis à l'IRA
- 1er Septembre 2014 : Entrée à l'IRA

Donc j'ai eu peu de "vide" entre la fin de mes études et ma prise de poste    (et donc entre mes études et le concours)

Merci
Un master de droit ca aide clairement
 
IRA il y a un programme réglementaire ?
Examen pro attachée territoriale principale, pas de programme
C'est un peu le problème

L'Etat c'est le côté obscur de la force

Dernier week en avant d'aller au combat.  

Merde à moi.  

Salut au topac!
 
Je vais sûrement devoir partir de ma collectivité a l'issue de la fin de mon cdd de contractuel (a priori ils pourraient peut être me garder mais l'appel du coeur sera certainement plus fort --> suivre ma copine).
 
Or, en train de passer le concours, j'essaye de me dire que si je ne l'ai pas, ce ne sera pas forcément plus ardu de retrouver du boulot dans la FPT plus tard comme contractuel comme aujourd'hui en somme...est ce potentiellement vrai?
 
Mais j'ai une question subsidiaire : Est ce que, en hypothesant que j'arrive à avoir le concours, il est plus facile de trouver un poste avec une xp de 2 ans en étant sur liste d' aptitude?
 
Je suis dans la FPT, travaillant dans un EPCI, domaine informatique et aménagement du territoire

A priori je dirais que c'est plus simple d'être sur liste d'aptitude, la règle étant le recrutement d'un titulaire de concours. D'ailleurs il suffit de regarder les annonces.
 
Cela dit c'est également possible de trouver un poste en tant que contractuel, dans un EP, pour un remplacement en CT ou dans une CT dont la politique n'est pas très favorable aux fonctionnaires titulaires..
Je suis dans la même situation

oui voilà il y a la norme (qui va pas tarder à éclater à un moment donné) et la réalité.
 
dans la réalité, beaucoup de collectivités font appel aux contractuels. Le dernier décret protège d'autant plus ce statut, tellement qu'on se dit que le recrutement par concours est plus forcément intéressant, en tout cas plus obligatoire.

Y en a qui font le concours tsic du ministère de l'intérieur demain ? Je le fais a l'arrache pour m'entrainer et sans vouloir du poste

 
Ok, merci pour vos réponses!    
 
C'est ça en fait, quelle est l'optique des prochaines années dans les CT --> compter sur les titulaires/liste d'aptitude ou compter sur les contractuels renouvelables à souhait tant que c'est pas trop contrôlé ? Et en proportion, combien de ces CT préfèrent l'une ou l'autre de ces options ? C'est pas facile à savoir, peut-être que par région ou même par département, on peut avoir beaucoup de disparités!  
Y'a pas une thèse là-dessus ??

Épreuve de synthèse pour IFIP externe. Un corpus disproportionné. C'était chaud de bien gérer son temps. 1 heure seulement pour faire la note de proposition en mode :
 

 
Demain, compta et anglais

 
Chez nous (DSI de département), la priorité est clairement donnée aux titulaires. La contrepartie, c'est que les postes occupés par les contractuels disparaissent au fur et à mesure de leurs départs.

 
Mouais, je ne suis pas convaincu en tout cas. Il y a un cadre qui existe, je ne vois pas pourquoi il faudrait y déroger et créer de l'arbitraire et du spécifique. Mais bon, c'est un autre débat.
Ce qui est net, c'est qu'en général, il y a une règle qui est de priviléger des candidatures de titulaires (ou Liste d'Aptitude). Après, dans la réalité, on le constate tous au quotidien, il y a la règle et l’exception à la règle. Je pense qu'en terme d'évolution, en tout cas, il faut clairement régulariser la situation et basculer sur le fonctionnariat (sauf sur les postes à très haut niveau peut-être)

Quelqu'un ici s'intéresse, s'est intéressé, ou a déjà passé (voire réussi) le concours des IIM ?

Épreuves terminées pour inspecteur des finances publiques. C'est dense.
 
Rdv le 18/11. Ou plutôt l'année prochaine  
 
 

Bonsoir
Comment ça s'est passé ?

Trop d'exos, pas assez de temps. Mais révisions tronquées pour soucis de cervicales, donc je m'en sors pas trop mal en compta.

Objectif : Passer A d'ici 2 ans

Hello.
Ya des gens qui bossent sur CHORUS ici ?

 
Celui-là aussi est bien : http://www.douane.gouv.fr/articles [...] tegorie-a-
 
Et très bien rémunéré.

Bonjour a tous
 
Je suis au chomage depuis le 1er septembre et j'aimerais passer les concours de l'INSEE (administrateur, attaché statisticien)
 
Pour le moment, je ne suis inscris nulle part, dans aucune prépa
 
Vous auriez des urls pour m'aider a avoir une formation a distance pour préparer ces concours ? (ou si c pas a distance, une formation sur rennes)
 
 
merci d'avance

 
http://forum-concours.cap-public.f [...] .php?f=459

CNED ?

 
mwais c'est un forum on y apprend deux trois trucs pr aider a préparer,merci, mais ca remplace pas un encadrement
 
 
 
 
rien trouvé sur le cned, j'ai tapé insee, administrateur insee, controleur insee, controleur etc

Le forum cap, de mon point de vue, c'est mieux qu'un encadrant. À minima c'est complémentaire.

 
 
Chorus c'est le mal

Vous parlez de Chorus Portail Pro ?

Cette daube qui coûte une blinde, plante tout le temps, mais est indispensable.
Bref je demandais parce que j'en étais à 3 ou 4 pannes en une semaine et j'avais les nerfs.
 
Chorus Cœur perso.

La plateforme de dépôt des factures dématérialisées ?

Nope, je ne fais pas de dépense perso.

Comment parler de Chorus sans dépasser le cadre de la déontologie ? hmmmm impossible....