Reprise du message précédent :

 
 
cette blague
 
à la limite, si c'est tous frais payés et que tu ne bosses pas, ca fait une découverte, sinon no go

 
Tu te fais tout payer à l'avance + nuit d'hotel, ça te fait un ptit trip + entrainement d'entretien, mais sinon fuck

yes

Ils me paient le trajet.

Et même si le trajet est payé, je me déplace pas sans au moins le détail du poste.
Ou un échange téléphonique pour comprendre un peu le truc.

J'ai pas que ça à faire...

Mais du coup, y en a qui acceptent ?    
 
Au delà du lieu, ça me parait dingue... aller à un entretien sans connaitre le job...  

J'ai déjà fait un entretien avec un cabinet dans un café, entretien/recruteuse très sympa, je trouve que ça s'y prête très bien (on m'avait proposé à distance à la base)
Contexte hors covid.

Ah ok merci du retour d'expérience.
Moi ce sera pas avec une RH mais plutôt un opérationnel je crois donc on verra ce que ça donne.
Le seul truc dans un café/tabac, c'est que tu peux pas prendre de notes écrites pendant l'entretien.

Pourquoi ?  
 
On peut supposer que le café sera muni de tables

Je ne sais pas ce qui te fait dire ça mais c'est totalement faux. Un bloc notes format A5 voire A4 passe sans problème sur une moitié de table.

Je prends systématiquement des notes à tous mes entretiens. Mon entretien d'embauche avec mon N+1 actuel faisait plus de 2 pages A4 en plus de mes questions préparées à l'avance.

Surtout sur un poste un peu complexe, même en étant excessivement bon, je ne vois pas comment ne pas prendre de notes. Et quand trois semaines après tu dois choisir entre plusieurs propales, c'est compliqué si t'as rien en tête.

Bref +1 wainwain.

Tu consultes les notes que tu as prises pour préparer l'entretien (avant celui-ci), y compris les questions à poser ?
J'ai du scrupule à le faire, j'ai peur que ce soit mal perçu.

Si tu les consultes sans les réciter, je ne vois pas le problème. Tu mets des mots clés ou les idées importantes.

Je prépare mes questions à poser oui, en entretien tu peux être vite pris à défaut par la masse d'informations à ingurgiter.
Aucun scrupule à noter les questions à l'avance, ça peut certes faire bouée de sauvetage, mais ça montre aussi que tu as préparé l'entretien sérieusement.

N.B : je ne dis pas que cette manière de faire est la bonne quel que soit à le type de poste. Par contre pour un poste où on te demande de la réflexion, d'être posé et méthodique (comme sur pas mal de postes en IT) je pense que ça passe bien auprès des RH / opérationnels.

Face à un N+2, je suis plus dans un échange pour valider le savoir être et la vision stratégique, l'exercice s'y prête un peu moins.

Ah oui tu as raison, un petit cahier ou bloc note peut faire l'affaire. Je disais ça parce que d'habitude quand je vais au tabac ou café, je n'ai jamais sorti de quoi noter, c'est pour moi un lieu de détente mais là contexte oblige, c'est différent.

Juste par curiosité, ton entretien d'embauche avec ton N+1 actuel, tu l'as fait dans un café aussi ?

 
En l'occurrence non, c'était dans une salle de réunion, comme la très très grande majorité des entretiens j'imagine. C'était en contexte hors covid.
Entretien avec N+2 dans son bureau.
 
Les seuls entretiens dans un café c'était avec des cabinets, encore une fois l'exercice s'y prête très bien, c'est moins formel qu'avec un entretien dans un bureau et ça déstresse les candidats.

Oui il y a des entreprises qui ont des protocoles très stricts avec les visiteurs/presta.
recevoir personne ou port du masque et/ou interdiction d'utiliser les sanitaires, réfectoire…

Mais comme indiqué, avant le COVID ca se faisait déjà les entretiens dans des bars ou restaurants.
J'en ai déjà fait plusieurs, généralement avec la Direction. Perso, je n'apprécie pas.

Je vais me positionner sur un poste d'ingénieur sécurité.

Secteur : bancaire
Région : Br€st
XP : 3 ans alternance dans le domaine, 5 ans hors informatique (reconversion)

Poste en question :

Création d'un groupe de travail pour de la remédiation en sécurité informatique.
Il faut pouvoir animer des réunions, coordonner des projets entre deux équipes au périmètre différent, pilotage de projets.
Sûrement un alternant à encadrer également avec possiblement un stagiaire.

Je pense demander 40k environ. Ça vous paraît déconnant ?

ça dépend je dirais
s'ils espèrent recruter un junior ça risque de faire un peu haut pour eux
 
sinon ça me semble pas hyper déconnant
 
CM ?

 
De ce que tu en décris, c'est plus un poste de CP/coordinateur (= anime, pilote, délègue, mais ne fait pas) qu'un poste d'ingénieur (= conçoit, réalise, teste), non ?
Vu ton profil et vu la localisation, 40k , oui mais avec du variable à côté ce serait mieux.

@rke@ oui.

Un 36-40 laissera plus de marge en effet.

C'est un poste 100% fonctionnel ouais.

Mais dixit lors des entretiens informels, le mouton à douze pattes c'est "l'ingénieur avec un bon background technique qui est à l'aise relationnellement parlant et qui aime la gestion de projet avec une forte curiosité cyber sécu"

Le poste m'intéresse énormément et c'est très bankable par la suite, je peux faire une concession sur le salaire. Sans compter qu'il y aura les bonnes personnes pour que je progresse.

Merci des points de vue  

c'est toujours un mouton à douze pâtes, spécialement chez les clients finaux
 
clairement je serai toi, je serai prêt à quelques conditions sur le fixe, l'I/P doit être correct et y'a pas mal de congés à la clé

l'IP est plus que correcte (environ 10k net), 7 semaines de cp et 10 jours de rtt. Je peux faire l'effort de n'avoir que 36k. Le truc chiant c'est que ce serait 36 sur 14,5 mois (dans mes souvenirs c'est 1/2 mois tous les 4 mois versés sur salaire et deux mois versés fin d'année)

Mais bon je pinaille.

7 semaines de CP ? 35 CP ? Vache, j'avais jamais vu.
Et 10k IP c'est assez haut en effet rare en cogip.

Tes 5 ans exp hors informatique c'était quoi ?
Car bon, si c'était soudeur bof.
Si tu faisais déjà de la gestion, ça compte.

La b@nque ouate else.

Je faisais de la métrologie, de la formation professionnelle et un peu de gestion d'équipe. Formation pro 2 ans, gestion d'équipe 1 an.

Ça compte un peu. J'appuie sur la maturité et une bonne vision globale en entretien essentiellement pour valoriser cette expérience.

 
Ça reste de l'xp professionnelle où tu as acquis de la maturité comme tu dis et tu as pu développer des soft skills également, il doit bien y avoir des éléments que tu peux réutiliser dans cette reconversion j'imagine  

+1.

J ajouterai : des fois les recruteurs ne voient pas forcément la carto de l'ensemble des expériences. Tiquent sur des trucs qui leur semblent pas "cohérents". En expliquant et en prenant des exemples qui convergent vers le poste où la fonction visée, ça devient plus clair. Quand ils répondent "je ne voyais pas ça comme ça" ou bien "ah oui, ça fait sens", t as gagné des points.

Edit : y a un autre truc qui est sympa à utiliser, c'est l actualité du covid pour "casser" les certitudes et pour montrer l adaptabilité face à l inconnue.

 
Très juste pour ton point sur le covid
 
Et effectivement trouver des éléments dans ses xp passées qui peuvent être reprises dans le poste convoité, par exemple le management et l'attente de la direction, la satisfaction client (dans son xp de formation par exemple), la prise de recul/hauteur sur l'activité, le management d'équipe/projet etc

Je lisais ça ce matin sur Reddit :
 

 
C'est vrai que ça m'est arrivé un certain nombre de fois qu'un recruteur vienne me voir : "eh j'ai un mega super poste à vous proposer. Vous êtes tenté ? Envoyez moi votre CV actualisé et on en parle."
T'envoies ton CV, il t'envoie l'offre. Tu dis que t'es intéressé.
 
Puis.... plus rien.
 
A la limite je comprends que le mec se dise "ok ça match pas avec notre besoin".
Mais autant de ghosting, je trouve ça très malhonnête.

On appelle ça de la pêche à la dynamite

Les mêmes boomers sur LinkedIn qui vont te partager outrés un article de leur collègue  Gégé le DRH sur "le ghosting de la génération  millenials dans les process de recrutement"

Je ne réponds jamais aux messages sur LinkedIn de recruteurs, 90% c'est de la SSII donc c'est pas le type de boite que je cherche, et le reste ce sont des cabinets en mode clic-bait. Sachant que certains me proposent des offres de développement Java alors que c'est absolument pas mon métier.
 
Pour mon futur poste, je suis dans la mailing liste d'une cabinet qui publie des offres, donc là j'ai répondu car il y a un minimum de détail.
 
Mais le fait qu'ils répondent pas, je pense qu'ils doivent être noté sur le nombre de contacts qu'ils ont eu, et récupérer un portable ça doit être considéré comme un contact "validé". En gros ils doivent avoir X contacts validés, ils remplissent la case de détails avec le numéro de tel et ça fait un contact validé, même s'ils l'ont jamais contacté.

Ptzn j'ai les même.  

Quelqu'un a déjà pris des sessions de coaching pour se préparer à des entretiens d'embauche ?

Fais des entretiens pour des trucs qui te chauffes moyen.
 
Au pire tu as un job, au pire tu as fait un entrainement

+1, très bonne méthode pour roder son discours et être plus à l'aise à l'oral.

Ouais enfin vu le feedback donné par les interviewers y a gros risque de répéter les mêmes erreurs à chaque fois

 
Tout pareil que les autres, rien de mieux que la pratique pour devenir bon.
 
Plus tu fais d'entretiens, plus t'es à l'aise, plus t'es en confiance et donc en position de force.
A chacun de savoir post-entretien où il a été bon et moins bon, et donc de faire mieux la prochaine fois.
 
Bien entendu l'entretien doit être adapté au poste visé (quand tu te présentes, tu mets en avant les compétences recherchées, et moins le truc obscur que t'as fait y a 5 ans et dont tout le monde se fout), ce qui suppose de le préparer un minimum
 

Bonjour.
 
Voila mon cas:
j'ai démissionné en novembre 2019, j'étais dev.
 
J'ai rebossé en décembre, pour un poste lead dev/chef de projet. Grosse erreur de casting sur le poste, ils avaient surtout besoin d'un DSI, y avait rien en place (en gestion de version c'était du cpold, si si). J'avais pas les épaules je suis resté un mois, j'ai discuté avec le mec qui m'avait embauché et j'ai rompu la période d'essai.
 
Depuis plus rien.
Un boîte m'a appelé (ils ont retrouvé un vieux cv) pour un poste de dev.
 
Comment présenter les choses ? Est-ce qu'il vaut mieux cacher la dernière expérience ? Si oui, est-ce que je peux mentir un peu et rallonger l’avant-dernière ?
 
Merci pour vos avis

Retour dans le game lundi, une chasseuse a un poste à me proposer. Je suis disposé à écouter mais pas pour n'importe quoi:

Dans mon poste actuel j'ai de grosses responsabilités, j'ai accès à des gens C/B level, je fais des choses très pointues qui requièrent de sortir assez loin de ma zone de confort... MAIS je n'ai pas vraiment de reconnaissance pour cela. Mon employeur estime que je suis bien payé. Ce qui est sans doute le cas par rapport à mes collègues qui ont le même titre... sauf qu'eux n'ont rien à voir en termes de responsabilités, budgets/problèmes à gérer, résultats, visibilité, etc. Donc par rapport à ce que je fais je pense que mon salaire est "moyen". Mon employeur actuel m'a "promis" une promotion significative au prochain départ en retraite d'un n+1 (directeur). Cela ne devrait pas être avant au mieux 3 ans.

Je n'ai aucune confiance dans ce genre de promesses. Je pense que mon expérience actuelle est significative et j'aimerais réussir à l'utiliser comme tremplin, de préférence ailleurs. Dans le même temps beaucoup de choses peuvent se passer en 3-4 ans (je peux me casser la gueule dans plusieurs trucs risqués au taf)... que vaudrait il mieux: prendre son mal en patience et capitaliser l'expérience actuelle (j'ai 10 ans d'XP) ou prendre la première opportunité venue avec un upside financier même si le poste n est pas un progrès par rapport à l'actuel ?

Tout est a calculer en terme risque/bénéfices par rapport à ton profil et tes envies notemment en cette période de covid m'enfin être payé + pour faire pareil je vois pas trop de raisons de refuser dans l'absolu

En dehors du fait que lead dev / CP ça n'existe pas ( si tu es les deux à la fois, c'est qu'il y a anguille sous roche ), je préfèrerais dire la vérité, sachant que tu as une très très très bonne excuse appelée covid 19.

Tu plaides l'erreur de casting mutuelle+covid, qu'entre temps tu te formes sur techno X / techno Y pour demeurer opérationnel en donnant des exemples concrets ( qui te feront marquer des points si c'est vrai et si c'est en rapport avec le poste) , ça devrait rassurer l'interlocuteur.