avec un profil comme celui-là tu peux trouver mieux surtout sur Paris

encore faut-il bien savoir vendre ta double compétence

C'est grosso modo un poste qu'on peut retrouver sous les termes "consultant services professionnels", "consultant intégration", "customer success specialist", "consultant métier" etc.
On te forme sur place sur la solution vendue par la boîte, que tu vas ensuite installer, paramétrer, expliquer... C'est le type de poste qui ne nécessite généralement ni background technique ni fonctionnel. C'est donc pour ça que les salaires (surtout quand un JD est demandé) n'ont rien de folichon. Et là encore ça va vu qu'ils demandent min bac+4/+5. Parfois ils peuvent recruter des gens à bac +2 voire sans le bac, ce qui tire encore plus les salaires vers le bas.

Forfait jour.

Encore un bel exemple d'entreprise qui se fout de ma gueule :
 
2ème round d'entretiens dans une boîte, après une heure en face à face la nana qui me dit "ah non mais 3 mois de préavis ça va pas être possible, je veux quelqu'un début janvier"
Franchement  
 
Ca se fait tant que ça les négos de préavis ? j'suis dans le public et j'essaie de passer dans le privé, c'est littéralement impossible

Ca se fait tant que ça les négos de préavis ? j'suis dans le public et j'essaie de passer dans le privé, c'est littéralement impossible

J'ai pas envie de moisir dans ma COGIP mais bordel les petites boîtes, elles me font pas envie du tout. Mais dans les grosses je passe pas l'entretien RH.

Non je rate pas grand chose, y'avait plein de trucs qui allaient pas.  
- Le fait qu'elle veuille me payer en junior parce que le poste est pas exactement dans mon champ de compétences initial
- les deux phrases enchaînées "vous allez être opérationnelle dans combien de temps ?" et "vous savez qu'il y a une période d'essai renouvelable"
 
J'ai pas envie de moisir dans ma COGIP mais bordel les petites boîtes, elles me font pas envie du tout. Mais dans les grosses je passe pas l'entretien RH.

 
Ce que je lui aurai dit moi :  
"Si vous souhaitez quelqu'un pour janvier, il aurait fallu anticiper votre besoin et prendre en compte les préavis des postulants. A ce propos, comment appréhendez-vous l'anticipation dans votre quotidien ?"  
"En général, je suis opérationnel en 1 mois. Cependant, ce délai peut être plus ou moins long et dépend fortement de mon intégration dans votre organisation. Pouvez-vous me décrire votre process d'intégration ?"
 
Si c'est des réponses à base de "heuu, je ne sais pas.. faut voir.. ca dépend.." tu peux enchaîner : "vous faites bien d'évoquer la période d'essai et sa possible reconduction. Sachez que cela me convient, cela me permet de jauger la société pour laquelle je suis en mesure de m'engager dans la durée". Et pour finir "Je vous remercie pour notre entretien et le temps que vous m'avez accordé. Quelque soit l'issue, je ne souhaite pas poursuivre le process de recrutement. L'approximation de vos réponses et le manque de préparation de cet entrevue ne me donnent pas une bonne image de votre entreprise. Je vous souhaite un bon recrutement".

 
C'est pas mal mais malheureusement je suis pas encore assez rodée.
J'ai juste grogné pour la rémunération (faut pas déconner) et le préavis. Ce à quoi elle a répondu "les autres candidats négocient leur préavis ou ne sont pas en poste"
OK  

Encore un bel exemple d'entreprise qui se fout de ma gueule :
 
2ème round d'entretiens dans une boîte, après une heure en face à face la nana qui me dit "ah non mais 3 mois de préavis ça va pas être possible, je veux quelqu'un début janvier"
Franchement  
 
Ca se fait tant que ça les négos de préavis ? j'suis dans le public et j'essaie de passer dans le privé, c'est littéralement impossible

 
C'est pas mal mais malheureusement je suis pas encore assez rodée.
J'ai juste grogné pour la rémunération (faut pas déconner) et le préavis. Ce à quoi elle a répondu "les autres candidats négocient leur préavis ou ne sont pas en poste"
OK  

Non je rate pas grand chose, y'avait plein de trucs qui allaient pas.
- Le fait qu'elle veuille me payer en junior parce que le poste est pas exactement dans mon champ de compétences initial
- les deux phrases enchaînées "vous allez être opérationnelle dans combien de temps ?" et "vous savez qu'il y a une période d'essai renouvelable"

J'ai pas envie de moisir dans ma COGIP mais bordel les petites boîtes, elles me font pas envie du tout. Mais dans les grosses je passe pas l'entretien RH.

 
Cette blague. 42h au contrat tu dois vite taper le contingent max d'HS par an, donc faut passer par l'inspection du travail pour signer un tel contrat.
Peut-être une histoire de défiscalisation d'HS.

Le forfait jour n'est qu'une annualisation des 7h journaliers.

bah avant l'arrivée des 35h (oui je suis    ),les cadres faisaient 42h et les autres 39h mais pas sure que ça passait en HS maintenant avec les 35h,je ne sais pas trop comment ça doit se faire,RTT peut etre ou fistage?

mais sur mon cas,ce qui m'a étonné ,c est le patron fasse vraiment une fixette la dessus,en plus il est pas si vieux que ça.
ça l'étonne qu on ai une vie en dehors de l'usine.

 
On ne peut pas négocier son préavis dans le public?
 
Je dis toujours que je négocierai mais je le fais pas trop (je demande juste à le réduire d'un mois), parce qu'être en préavis de démission c'est la meilleure période.  

J'ai une collègue qui est partie récemment et les négociations après son départ n'ont rien donné.
En tant que contractuels de la FP, et aussi à cause de la boîte, on ne peut pas se faire payer nos congés. Pire, si on part dans le privé, on doit poser en plus tous nos congés qui sont sur le CET. En général, sur le préavis de 3 mois, ça te fait près de 2 mois de congés à écouler, donc juste un mois pour finir ton taf : la boîte fait grave la gueule. Mon ex-collègue a perdu des congés par ex.

Sinon, tu peux démissionner et chercher du travail pendant ton preavis. C'est un peu risqué mais certaines personnes le font. Il faut juste être sûr d'avoir un profil intéressant.

 
Ce que je lui aurai dit moi :  
"Si vous souhaitez quelqu'un pour janvier, il aurait fallu anticiper votre besoin et prendre en compte les préavis des postulants. A ce propos, comment appréhendez-vous l'anticipation dans votre quotidien ?"  
"En général, je suis opérationnel en 1 mois. Cependant, ce délai peut être plus ou moins long et dépend fortement de mon intégration dans votre organisation. Pouvez-vous me décrire votre process d'intégration ?"
 
Si c'est des réponses à base de "heuu, je ne sais pas.. faut voir.. ca dépend.." tu peux enchaîner : "vous faites bien d'évoquer la période d'essai et sa possible reconduction. Sachez que cela me convient, cela me permet de jauger la société pour laquelle je suis en mesure de m'engager dans la durée". Et pour finir "Je vous remercie pour notre entretien et le temps que vous m'avez accordé. Quelque soit l'issue, je ne souhaite pas poursuivre le process de recrutement. L'approximation de vos réponses et le manque de préparation de cet entrevue ne me donnent pas une bonne image de votre entreprise. Je vous souhaite un bon recrutement".

Hello me souviens plus du consensus, après 4/5 ans d'xp pour postuler dans des grands groupes du CAC40, on est toujours sur un CV d'une page ?

Hello me souviens plus du consensus, après 4/5 ans d'xp pour postuler dans des grands groupes du CAC40, on est toujours sur un CV d'une page ?

 
Il y a un topic CV pour ça
Pour ma part il fait 2 pages (synthèse en page 1, détail xp pro en page 2)

 
Ce que je lui aurai dit moi :  
"Si vous souhaitez quelqu'un pour janvier, il aurait fallu anticiper votre besoin et prendre en compte les préavis des postulants. A ce propos, comment appréhendez-vous l'anticipation dans votre quotidien ?"  
"En général, je suis opérationnel en 1 mois. Cependant, ce délai peut être plus ou moins long et dépend fortement de mon intégration dans votre organisation. Pouvez-vous me décrire votre process d'intégration ?"
 
Si c'est des réponses à base de "heuu, je ne sais pas.. faut voir.. ca dépend.." tu peux enchaîner : "vous faites bien d'évoquer la période d'essai et sa possible reconduction. Sachez que cela me convient, cela me permet de jauger la société pour laquelle je suis en mesure de m'engager dans la durée". Et pour finir "Je vous remercie pour notre entretien et le temps que vous m'avez accordé. Quelque soit l'issue, je ne souhaite pas poursuivre le process de recrutement. L'approximation de vos réponses et le manque de préparation de cet entrevue ne me donnent pas une bonne image de votre entreprise. Je vous souhaite un bon recrutement".

C'est pas le forfait heures annuel plutôt ?

Parce que dans le forfait jour il n'est jamais question d'heures.

Et c'est quoi la base de calcul dans un forfait jour si ce n'est pas les heures ?  
 
Je veux dire, le méchant patron peut te faire travailler 13h par jour du lundi au samedi et ce 218 ou 230 jours par an ?

Oui

Non. La loi limite le nombre d'heures hebdomadaire (48, je crois ?) et annuel.

Bonjour,
 
C'est quoi le plus avantageux entre des tickets restaurant et panier repas en supposant que c'est la même somme ?
 
Je sais que chacun a ses avantages et inconvénients mais lequel des 2 est le mieux au final si vous avez le choix ?
 
Merci d'avance de vos réponses.