Reprise du message précédent :
Donc tu es censé être assez intelligent pour ne pas faire une ESC

Bah je sais pas t'as déjà déboursé 21000€ pour ta scolarité + les frais annexes. Tu vas te retrouver avec 40k€ de salaire en débutant j'imagine et tu râles pour 450€ ?
 
Pourquoi tu as fait une école de commerce en fait ?

 
T'as déjà fait des trucs comme ça ?
Je veux pris l'avion ou passer ta journée sur la route, dépenser 400€ et au final ton profil avait été à moitié lu (parce qu'a priori y'a un truc qu'ils demandent dans la fiche de profil que j'ai pas du tout), du coup t'as pas eu le job ?

Etudiant en alternance peut être qui cherche un boulot pour la fin de ses études. (faut pas oublier qu'on est déjà en juin).

Edit : grilllé, et re grillé.

Fantastique. Un entretien, même si on est très bon, c'est jamais un slamdunk. Et des comme ça, avant de signer, il peut y en avoir 3, 4, 5, 6 ?
Même en signant à 50K en JD (j'exagère à dessein), 1K n'est pas neutre.
 
J'ignore dans quel monde tu vis, mais je doute que ce soit dans cette dimension.

Attends avant de dire que 1k€ n'est pas neutre, 21k€ pour 3 ans d'études c'est quoi ?!

 
Ouai je suis en alternance, c'est l'école qui me paye pour venir en cours.
 
Bref, moralement je trouve pas ça incroyable de dépenser autant d'énergie pour aussi peu de chance. J'appelle le RH  

T'es sérieux ? 450€ pour un déplacement qui peut très bien ne RIEN donner, sachant que tu passes pas mal d'entretiens même si tu cibles, je trouve ça excessif.
La bonne solution serait, à la rigueur, de grouper les entretiens sur place.

C'est bon, le RH voit avec l'opérationnel pour conclure d'un entretien téléphonique.
 
J'ai bien fait d'appeler  

en tout ca tu pars a mon avis avec un handicape
faudra vraiment que tu sois bon a l'entretien telephone pour poursuivre l'embauche ...

 
Ouai sans doute, je dis pas.
Je suis pas très bon au téléphone en plus. Mais bon je préfère que ça que de me taper 600 kms dans la journée pour rien.
Il m'a quand même dis que si c'était positif il me demanderait de venir.

 
faut savoir que dans la vie tu n'as jamais rien sans rien
heureusement que je les ai fait  les 500km qui me separait aussi du luxembourg, sinon je serai pas ici maintenant ...

 
C'était pour quel poste ?

non  
mais je suis un looser, et je suis assez vieux pour savoir certaines choses que tu ignores
 
mais c'est ta vie  
avec tes 400€ achete une tv 32" led et fait fonctionnaire

Oui enfin ça, seul ceux pour qui ça a marché le disent. Les autres pleurent et essayent d'oublier.   Un peu comme ceux qui partent en expat à l'autre bout du monde. On entends que les témoignages sympa. Par contre ceux qui ont été en galère, se sont fait braquer et sont revenus en chialant, ceux là, on en parle pas.

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Certainement. On apprends de ces erreurs.

 
Ingénieur Stockage (en IT)

 
Un job introuvable en France ou bien mieux payé ?

si passer un entretien est une source de fatigue qui est redibhitoire tu peux oublier. Si leur processus est bien fait tu ne passeras jamais tous les entretiens  

 
Bof, j'ai un entretien téléphonique avec la responsable, on verra bien.
Si leur processus était aussi stricte, ils m'auraient déjà claquer la porte au nez en me disant "c'est de visu ou rien du tout".

 
Bah en fait je ne suis pas vraiment d'accord, je trouve au contraire que cela montre qu'il est réaliste, qu'il sait prendre des initiatives pour ne pas dépenser sans raison, et il permet aussi d'économiser à la boite du temps si le profil et/ou le poste ne correspondent pas.  
 
Bref je trouve que la boite en premier lieu aurait pu le proposer, ils n'ont peut être pas l'habitude de faire comme ca mais c'est bien dommage.

 
un job tres recherché partout (une a deux propal de job toutes les semaines rien qu'en France)
mais payé beaucoup mieux au luxembourg

 
Tu payes tes impôts au Luxembourg ?

 
 
ben vi, comme tout le monde  
le luxembourg te rackette a la source  

Parce que mettre plusieurs dizaines de milliers d'euros dans une ESC de province ça donnera forcément quelque chose ?

Salut je sais pas trop où poster ça donc je tente ici:
je viens de recevoir un mail de rosewoodpartners sur ma vieille adresse de thèse pour "discuter des opportunité qui s'offre à moi", au téléphone ....vous connaissez ce genre de troll???
C'est quoi? Un cabinet de RH qui veut remplir ses bases de données? Une ex qui me fait une déclaration voilée? Une succursale de la CIA qui à spoté mon profil???        De la pub? Mais alors je comprend pas trop ce qu'ils cherchent à me vendre....

On dirait des chasseurs de têtes.

Depuis quand Ca recrute des thésards en astrophysique les chasseurs de têtes  

Ils sont peut-être dans la dèche

perso je pense que c'est un programme secret style StarGate qui recrute par des moyens détourné et sociétés écrans
edit: il veut me faire faire de la strat    

http://www.youtube.com/watch?v=ueJ0XRNwuyA
 
Ce petit reportage real TV, c'est passé ?

 
On en avait parlé, il me semble. Mais personnellement, je trouve ça affligeant. Bon remarquez, je déteste les entretiens. D'autant plus que j'ai beaucoup de "défauts" comme ils disent dans ce reportage. Je ne suis pas franchement maléable, pas combattive au niveau de l'entretien. Je ne suis pas du tout dans l'optique de rabaisser l'autre. D'ailleurs, j'ai toujours eu un gros problème de conscience avec la question "pourquoi vous plutôt qu'un autre ?". Parce que l'autre, on ne le connait pas, donc déjà c'est se poser dans une attitude supérieure qui ne me convient pas du tout.  
 
De toute façon, globalement, je trouve que l'entretien c'est non seulement hypocrite (on l'est tous un peu, notamment sur la question "vos défauts/qualités" ) et assez inutile. La personne est là pour du travail. Donc pour ses compétences. Pas pour plaire aux recruteurs, ni s'en faire un copain.  
 
Pour moi l'entretien idéale, serait : "voila, tu as tel poste dans tel domaine, tu as les compétences pour, selon ton cv, alors fais moi voir." Là oui ça serait juste et équitable car vraiment baser sur notre savoir faire et non pas sur notre savoir être. Encore que, bien sûr le savoir être peut être important dans certains métiers mais là je généralise.

 
c'est la meilleure chose à faire d'appeler les RH pour demander un entretien téléphonique.
Et écoutes pas les grincheux qui te disent de "foncer claquer 400€"
 
un mec qui appelle et demande un entretien téléphonique avant de se déplacer, c'est aucun point négatif.
Ca prouve  
- qu'il réfléchit,  
- qu'il ne s'engage pas "à la légère",
- que s'il se déplace ensuite, c'est pas un touriste et que les RH pourront compter sur sa candidature jusqu'au bout (et pas comme des "ptits cons" payés par papa-maman qui ne donnent plus de nouvelles après 3 entretiens parce qu'ils ont trouvé ailleurs)
 
et @vapeur_cochonne : argumentes quand tu balances une connerie aussi grosse !

Sans inspirer un minimum de respect on n'a pas grand chose non plus.
Il démontre qu'il a assez de choix pour se fermer des portes, plutôt que de se saigner vainement en bookant des déplacements qui ont 50% de chances d'être sans valeur.
 

Ils se disent que les astrophysiciens sont intelligents.

 
Pas forcément.
J'ai été pris dans mon boulot actuel non pas pour l'expérience que j'avais (j'en avais aucune), mais pour le potentiel que j'avais à capter rapidement ce qu'on allait me demander d'apprendre (notamment d'acquérir des bases financières et une connaissance de 5-6 logiciels différents).
Le potentiel par contre ça se joue (malheureusement) souvent au cursus que t'as eu.

À mon sens, c'est super important de faire la différence entre ce qu'on appelle le savoir-être et ce que le processus de recrutement présenté dans le docu peut bien mettre en évidence. Ce que tu vois dans le docu, ce n'est pas du savoir-être.
 
Toute la démarche consiste à s'engouffrer dans la faille narcissique des candidats, et briser leur estime. Ce sont des chercheurs d'emploi, pas des travailleurs. Leur ego est déjà dans un piteux état, et on les met face à un homme dont la mission est de faire voler en éclat ce qu'il reste de leur amour propre. Au bout du compte, on évacue tout le savoir de ces gens là, et on ne laisse que leur naturel, leur instinct de survie.
 
La seule chose que j'ai envie de faire au bout, c'est de prendre par le col l'un des clients et lui demander "Est-ce que t'as l'impression de faire du bon boulot ?".
 
Bref, je trouve le docu absolument révoltant. C'est pas du recrutement, c'est du lavage de cerveau.

C'est visiblement le but.
Comme tu l'as dit, on cherche à briser l'estime des candidats, à leur faire voir des vertes et des pas mûres.
Pourquoi ? Pour qu'à la fin, les quelques "élus" soient contents d'avoir décroché qui n'a pas l'air super alléchant avec un salaire de misère.
(Je serai curieux de voir combien seraient restés si on leur avait dit dès le début que le fixe à l'embauche était le smic ).
Ils ont réussi à mettre les candidats dans une telle situation de faiblesse qu'ils sont prêts à être formaté et se défoncer pour un boulot bof avec un salaire de merde.
L'efficacité du procédé force le respect d'une certaine façon.

... peut être aussi que tu étais le moins pire des candidats, voir le seul candidat dispo.

Bon je pars avec 20min de retard a mon entretien, et pas de costard ( - il est où mon costume ce matin? - bha... au pressing )  
Du coup j'ai un pull et un pantalon beige, ça promet