Reprise du message précédent :
Quelles sont les écoles qui demandent des stages de "dernière année qui se termine en septembre" finissant en décembre?
 
Les écoles standard et non en alternance que j'ai connu (au passé) demandent aux étudiants de faire leurs stages entre avril et septembre (pas avant car l'examen de fin d'année est en mars et pas après car les soutenances des stage est en septembre).
 
J'ai même connu un étudiant ingénieur informaticien qui suivait une formation en grande école par alternance. Là, c'est pareil, fin de sa formation en dernière année: septembre.
 
Maintenant que les étudiants acceptent de se soumettre à ce que les entreprises demandent en étant sous payés sans convention de stage en règle, ça leur regarde!
 
Je suis quand même curieux de voir une convention de stage de fin d'année d'au moins 7 mois spécifiant décembre comme la fin de la période de stage.

 
La partie IDF-Bagnolet, c'est effectivement le lieu d'habitation de la personne.
Pour voir la région souhaitée, il faut soit faire une recherche spécifique avec la région souhaitée comme critère, soit on le voit en ouvrant le CV, mais seulement dans le 2e onglet des CV, onglet que peu de recruteurs ouvrent il faut le dire.
Le plus simple effectivement est d'avoir une adresse sur le lieu souhaité, c'est plus visible. En plus, des tas d'études ont montré que les recruteurs préféraient des candidats qui vivent à proximité...

tu es couvert jusqu'au 31 decembre de l'année du diplome, si tu veux faire plus longtemps ton stage de fin d'études tu peux, reste que l'école te fera passer ta soutenance selon son calendrier à elle, et pas ta période de stage

  ou alors le mettre dans le titre histoire que le recruteur percute, avec le lieu d'habitation, que je souhaite changer de région ?!
 

Oui, dans le titre c'est bien aussi.  
Je ne crois pas que Monster limite le nombre de caractères dans le titre, en tout cas s'il le fait vous avez de la marge car j'ai déjà vu un "Ingénieur études & développement Java JEE recherche un poste en région Rhône-Alpes (SSII s'abstenir)".  
Au moins, le message est clair!

mouais, les RH des SSII ont souvent la casse-couillie severe lorsqu'apparait 'SSII s'abstenir'

encore merci pour les précisions, je m'en souviendrais lors de ma prochaine activation de CV

Je pense qu'il faudrait vraiment créer un topic FAQ RH/Entretien pour éviter d'avoir trop de HS sur ce topic  

 
Evidemment on ne peut plus établir de convention une fois ses études terminées, une fois qu'on est plus étudiant.
ca me parait évident.
 
L'assurance cours d'ailleurs jusqu'en décembre après la fin des études, ca n'a donc vraiment rien avoir avec elle.

Les entreprises qui font venir les candidats juste pour recueillir des informations confidentielles sur l'ancienne entreprise dans laquelle on était  

On était une promo avec des expériences dans des grands groupes (les Bigs IAA comme vous dites)
Cette entreprise a demandé à notre école nos CV (on avait déjà des doutes sur ce procédé...)

Bref on a tous été contacté individuellement pour passer des entretiens.

C'était la même chanson pour tous le monde, ils ont pas mal insisté sur nos anciennes expériences (Quels logiciels vous avez? Vos clients? Vos bénéfices? Les projets du futur de vos entreprises?). Et vas-y que je fais gagné de l'expérience à notre nouvelle RH en la laissant s'amuser avec les candidats.

Il y avait 2 RH, la responsable et la junior (Fille de 25/26 ans, assez poortable)
Sauf que cette dernière ne se prenait pas pour de la merde, une vrai arrogance et débilité par moment

J'ai bien aimé sa dernière remarque :

Elle : "Je vois sur votre CV que vous avez un job étudiant le week end, donc vous n'avez donc pas de loisir?"
Moi : "Si, j'aime sortir (blabla), mais avec l'école je dois aussi gérer mes projets"
Elle : "Ok... On a l'impression que vous ne profitez pas de la vie, que vous avez en tête seulement le travail
Moi : "Il faut bien financer son école..."
Elle "Oui mais à côté vous n'avez plus de loisir, et ne voyez que le travail
Moi : ... ()

Je regrette encore de pas avoir balancé "C'est vrai, je devrais faire comme vous, poster ses photos sur facebook, j'ai bien aimé la photo de la soirée où on vous voit descendre une bouteille de Vodka complètement éméché, et finir la soirée en culotte et soutifs, c'est très représentatif des valeurs de votre groupe"

La RH qui ne protège pas les photos de son mur Facebook  . Et ça nous mets la pression qu'il faut faire attention à ce qu'on poste  

Bon au final je n'ai pas eu le poste comme 100% de mes amis.
Je trouve d'ailleurs ingrat qu'ils ne nous ont jamais rappelé pour dire "on a pas retenu votre candidature."

J'ai quand même insisté "par principe" avant de recevoir "on a jugé que vous n'avez pas les épaules pour gérer notre catégorie, byebye"

Après 1 an, j'ai ce même poste dans une entreprise beaucoup plus huppée, ironie du sort, on a un partenariat avec cette entreprise, et on est leader du projet. Je peux alors retrouver cette nana et lui saluer comme il se doit  
 

Avec tout ça, vous avez filé des infos ou pas ?  non car si vous l'avez fait

je pense que oui
sont quand même super fourbe ces RH  

 
Désolé, je vais être un peu HS, mais il y a quelques temps un lien était passé pour la négociation salariale en anglais, et un autre lien avait été remonté pour l'entretien en anglais...
 
auriez-vous encore cela sous le coude ?

Tu parles de bouquins ou de liens vers des sites web ? En négo tu peux lire "the art of woo", ou "made to stick" pour comprendre les mécanismes de conviction.

 
Ces RH... tous des pourris!

Oui absolument tous.

 
Perso j'en ai rencontré qu'un seul qui m'aie donné l'impression contraire. Donc oui a 95%, c'est des charlots.

Bon... je vais faire semblant de croire que je fais partie de 5% à sauver.

Peut-être qu'entre le côté scientifique de la faune du forum et celle humaine des RH ça fait pas tilt
Perso je les aime bien quand même, il y a moins d'animosité avec les RH qu'avec les managers

 
Tu sais, cette stratégie est commune à tous les RH ;P

 
Faut avouer que c'est dur de différencier le bon RH du mauvais RH vu qu'ils ont tous le même discours peu importe la boite  

Naaaa y'en a quand même que tu détectes assez vite.
 
Genre annonce qui te parles pas de déplacement, RH qui te bafouille des trucs à propos de déplacement ponctuels sans savoir vraiment dans quelle mesure (là déjà c'est louche un RH qui ne connait même pas les détails d'une annonce... a mon sens suffit de lire la fiche non ? Oô), et opérationnel qui te dit que c'est 1 an sur deux à babel'oued !
 
bon après on me dira que c'est omis dans l'annonce pour ratisser large... C'est juste dommage de pas rencontrer les gens qui veulent bouger et se disent que le poste ne le permet pas donc ne postulent pas :-/ na ?

Mais au fond, c'est quoi la différence entre le bon RH, et le mauvais RH?

 
Ben le bon RH que j'ai eu la chance de croiser n'a rien inventé en me décrivant le poste, s'est sincèrement intéressé à mes motivations, et n'a pas porté de jugement de valeur avec un ton condescendant. Les autres ont fait le contraire.

 
De base et ultra-moto :
 
Bon : connait le poste, son environnement, son historique et ses possibilités ( en clair : en quoi consiste le taff, avec qui/quoi tu vas devoir travailler, pourquoi ont-ils besoin de quelqu'un, pourquoi aujourd'hui, que font aujourd'hui ceux qui ont occupé ce poste ...)
 
Mauvais : n'a pas lu ton CV ( et va ou pas le lire durant l'entretien ), n'a aucune idée de la signification des mots écrits sur le CV et le descriptif de poste.
 
 
 

 
Haha... dejà vu chez AREVA où le mec me sort d'entrée de jeu : ne me parlez pas technique je n'y connais rien.
 
"Bon je fais quoi ici moi ? parce que si je rate l'entretien qui ne parle pas du poste, je vais pas voir le chef de service qui cherche quelqu'un... donc sur quels critère jugez vous si le candidat correspond au poste ?"
 
Je cherche toujours des réponses si vous avez  

C'est les entretiens les plus faciles, suffit de pas passer pour un benet sans intérêt, de parler anglais correctement (j'ose espérer que ce RH a testé ton anglais, sinon...) et de lui faire penser qu'à l'apéro tu serais pas de trop mauvaise compagnie.

Je vois ça un peu comme ça:
 
- financier (tu veux combien?)
- corporate (T'es fidèle?)
- Ou en êtes-vous dans votre carrière (combien d'années on va pouvoir te coller a ce poste de merde et salaire de misère?)
- corvéabilité/serviabilité (t'amenes les croissants? tu fais le café?)
- c'est qui tes copains? /politique /information clients
- taille de chaussons, loisirs, sexe (divers)
 
En fait, RH, c'est un peu un agent matrimonial. M'étonne plus qu'ils arrivent pas a se caser.

Quelle image reluisante! C'est sympa tout ça...
Le saviez-vous: les (bons) RH ont une véritable valeur ajoutée. Parce que même dans les métiers techniques, il n'y a pas que la technique qui compte. Mais j'ai l'habitude d'être mal considérée, surtout dans l'informatique, parce qu'il faut le dire: il y a beaucoup de mauvais RH.

 
Et merci, je suis mariée!

 
Le probleme dans ton métier, c'est qu'un mauvais rencontre des milliers de gens, un mauvais ingé, quelques dizaines...

C'est sûr, j'en conviens. Ayez au moins conscience que certains se battent pour faire bien leur métier, malgré l'image qu'il véhicule.

 
^^
 
- je n'aborde pas le point financier au premier entretien je trouve ca idiot, tu sais meme pas ce qu'on te propose comme boulot, à quels conditions etc... comme dit : le RH ne parlait pas technique donc bon...
- je quittais ma première boite où j'avais passé pres de 8 ans (pas le profil du gars qui va se barrer demain)
- pour le reste ca date, donc j'ai peu de souvenir... Juste le souvenir qu'il me dise que si je réussissais le test d'anglais j'étais bon pour la suite. Sans me vanter j'ai fait un petit carton et pourtant pas de 2e entretien, juste un mail automatique envoyé par donotreply@areva.com xD
 
Bon ok on m'a rappelé qq temps plus tard en me disant que suite à une erreur on m'avait écarté par... erreur... xD Et j'ai été convoqué pour repasser le meme entretien RH... pas avec le meme bonhomme mais avec les memes questions. Pas de transmission de dossier ou alors ca occupe une journée (perso j'aurai préféré aller à la piscine mais osef ^^)

Genre celui qui te dit en partant que tu n'es pas pris. Tu perd ton temps et me fait perdre le mien... (Edit sont pas tous comme ça, ceux du cote manager ou technique semble plus sympas souvent)

Attention ne nous méprenons pas... je n'ai rien contre les RHs
 
mais c'est comme pour tout, on est plus enclin à parler des mauvaises expériences que des bonnes...
 
et le topic ne s'appelle pas Vos meilleurs moments en entretien... quoi que ca pourrait etre interprété comme de l'ironie

RH en SSII de toute manière, c'est pas ce qu'il y a de mieux.
 
J'ai jamais vu une RH qui savait réellement de quoi elle avait besoin vu que sur profil, c'est des entretiens à la pelle et sur mission, il s'avère qu'une majorité des offres sont en fait fictives et qu'au final, on postule dans du vent
 
Puis bon, merci l'entretien :
 
Soit c'est "Bonjour, je vais vous présenter notre société et ensuite, je vais vous laisser vous présenter" sachant qu'elle parle 30s puis ensuite elle laisse parler le candidat 3h soit elle demande au candidat de se présenter 3h et ensuite elle parle 30s
 
Vive les quota à remplir  

Ce matin, une "agence de travail temporaire et de placement" m'a envoyé un mail pour un poste à moi et aux 405 autres candidats en copie (au lieu de cci). Du coup, tout le monde voit toute la mailing list... super la confidentialité et le professionnalisme comme une personne leur a répondu.    

il y aura peut-être un malin qui va cliquer sur "répondre à tous" au lieu "répondre"

Balance le nom de la boite