Reprise du message précédent :
Merci pour ta réponse niko-g.
 

 
 
C'est exactement cela que j'aimerais faire. Par contre peut-on espérer décrocher ces postes en sortant d'une postbac type ESSCA ? Je vais essayer de chercher des témoignages de CGP trentenaire pour voir les différents parcours possibles.
 
En tout ça me plairait beaucoup si je pouvais m'expatrier un peu ou avoir quelques missions à l'étranger.
 
Merci encore

 
Je pense qu'il faut avoir une solide formation en GP avant de pouvoir aller dans ce milieu, je ne sais pas si tu en as dans ton école. J'ai bcp d'amis  en alternance qui sont soit dans le Master GP de Dauphine soit dans celui de Caen et Créteil. En ce qui les concerne, ils ont des postes tels que : chargé d'affaires en private banking (SocGen), ingénieur patrimonial (BNP), gérant privé (BNP), CGP (Crédit Agricole) ... bref de bons postes je trouve. Il faudrait que tu chopes un bon stage dans une belle banque privée ou quelque chose comme ça. Sinon après ton école tu essaies de rentrer dans un master en alternance en GP.
 
En espérant avoir répondu à tes questions, n'hésite pas à me contacter par MP  

Le master de Clermont ferrand est sûrement le plus repute ds son genre.

 
Bien sur tout est possible, perso je suis jeune trentenaire et j ai commence ma carriere en tant que gerant de fond apres une post bac. Essaie d avoir un parcours coherent et vendeur lors de tes stages. Et en Private Banking / Family office tu peux aussi faire la difference en ayant une 3eme langue (russe/middle east/chinois tres recherches depuis quelques annees).
 

Bonjour,
 
j'ai quelques petites questions.
 
J'ai une RQTH,29 ans.Je me demande si faire un bts banque en alternance est judicieux?
 
Evolutions?En ayant 10 ans de retard sur les autres.
 
Continuer jusqu'à bac+3/5?
 
Merci.

 
ca depend de ton CV car la banque recrute pas trop, le nombre d'agences est voué à diminuer et la tendance n'est pas prete de s'invercer.
certaines banques recrutent des bac+5 pour commencer au guichet avec une evolution rapide, encore faut il que des postes se liberent et que tu sois mobile.
 

Les variables sont tombées dans toutes les banques il me semble, bon ou mauvais cru dans votre cas ?

Au CDN c'est du +10% par rapport à l'année passée. La P+I est pour moi le seul avantage à bosser en banque (j'ai quitté ce monde la il y a un an).
 
Bye !

Tu t'es recyclé dans quel domaine ? pas trop compliqué la conversion ?
Des regrets ?

Je suis "reparti" dans le web (j'avais une licence pro et des petites expériences la dedans avant de faire mon esc).  
Avant de trouver ce poste j'ai fait des remplacements dans l'éducation nationale (Eco-Droit).
 
La reconversion n'a pas été trop compliquée à cause de mon expérience bancaire mais à cause de mon parcours un peu "atypique".  
 
Je n'ai en revanche aucun regret d'avoir quitté le monde bancaire, qui ne doit ses clichés qu'à ses dirigeants. Rien qu'en deux ans j'ai pu voir le changement de politique initié par les impératifs de rentabilité et très "court-termistes".
 
J'avais pour rôle d'accompagner les pros et l'année 2013 a été vraiment compliqué pour beaucoup d'entre eux (les mauvais bilans s'accumulaient), et les banques, en tout cas la nôtre, avait vachement réduit la voilure sur tout ce qui était court et moyen terme...  
 
Pour moi ca ne pouvait plus matcher, si en plus de ca, on rajoute un management en dessous de tout (au niveau de l'agence, du groupe et de la région au minimum)...
 
Mon seul regret est de ne pas avoir plus regardé avant de saisir l'opportunité de la banque, c'est à dire à la fin de mes études. Postuler sur d'autres métiers, dans d'autres enteprises. Avec du recul, je me dis que la solution de la banque était bonne pour moi au niveau financier essentiellement mais assez peu au niveau de la carrière.
 
Je me fais énormément de soucis pour le personnel d'agence qui risque de pas mal souffrir dans les années à venir par ailleurs. Les objectifs augmentent chaque année avec des portefeuilles clients qui vieillissent et des clientèles qui se déplacent de moins en moins en agence...
 
Le modèle "classique" des banques va innover par nécessité je pense dans les années à venir...  
 
Bye

Merci pour ce retour fort intéressant

J'ai besoin de vos conseils pour mes prochaines candidatures.
Mon parcours:
master CCA en apprentissage à la caisse des dépots (contrôle comptable à la direction financière). Très intéressant mais rythme un peu trop "fonctionnaire", gens qui ne veulent pas bosser et te freinent.
Et là depuis 2 ans je suis en cabinet comptable, le but était de faire le DEC pour l'expertise comptable.

Finalement je vais revenir en banque, pas envie de passer ma vie au bureau, les clients en cabinet sont chiants et très peu valorisant.

On m'a dit que souvent les annonces postées par les banques sont déjà pourvues en interne mais qu'ils sont obligés de les publier pour la forme.

J'ai postulé tout à l'heure à la SG pour du contrôle comptable (SG CIB), mais je sais pas trop où regarder ailleurs. A part la BNP que je regarde aussi, il y aurait quoi comme banque sympa, performante et qui recrute en direction financière?

Est-ce que j'ai une chance même si je n'ai pas fait une école de commerce, ni trop d'expérience en bancaire? Je sais jamais comment est valorisé l'apprentissage...

edit: j'espère viser le 40k fixe, c'est jouable non?

Salut,

Quelques infos qui pourront peut être t'aider :
- "annonces postées sur le site, mais postes pourvus en interne", partiellement vrai, ça dépend de la politique RH, au Crédit Mutuel par exemple c'est totalement faux, je connais en revanche un assureur qui use de ce mécanisme

- SG CIB est un excellent établissement fort réputé dans son domaine, je me tournerais également vers BNP Paribas et CA CIB. Ces sont les trois plus grosses BFI/affaires de France. Ne pas oublier également Natixis qui peut proposer des opportunités.

- les CIB aiment deux choses : l'expérience bancaire et les ESC. Cependant, ils apprécient beaucoup les diplômes de M2 CCA reconnus qui ont eu leur DCG/DSCG, j'en connais notamment une qui bosse à SG CIB sur un poste de compta avec un simple DCG et qui touche une rémunération correcte pour une jeune. Face à un mec qui a fait une année de césure et/ou plusieurs stages dans une Direction financière ça risque par contre d'être plus compliqué.

- 40k€, mouais, à la SG que je connais un peu pour y bosser, je tablerais plutôt sur 35-38k€. Cependant tu auras droit à une prime annuelle (grosso modo un salaire net), P/I avec PEE (et abondement de l'employeur) et pas mal d'autres avantages (TR, Chèques vacs, mutuelle prise en chage, CE etc.). L'évolution de salaire est plus rapide et importante en CIB qu'en BDDF (réseau agence). BNP paye surement légèrement plus, CA/Natixis aucune idée. J'écarterais les UK/USA (JP Morgan, Morgan Stanley, GS), elles recrutent surtout sur les 2 - 3 M2 réputés de Dauphine/Sorbonne/Assas, et majoritairement des Top 5 ESC/Ingé.

Merci beaucoup pour ces infos
Je vois très peu d'offres en ce moment et même 0 chez CA / Natixis. Je vais surveiller ça de près, on verra bien.
Ok pour le salaire, de toute façon ça me changera déjà la vie par rapport au cabinet, rien qu'avec les primes et les congés, et ce n'est pas le critère principal pour le moment

Bonjour,
 
Je ne sais pas quel est le topic le plus approprié, je tente celui-ci.
 
Je cherche des infos sur les postes d'ingénieur conseil en banque. Ci-dessous une offre d'emploi.
 
Quelles sont les connaissances en finance réellement attendues ? Niveau d'exigence pour le recrutement ? Salaire ? Perspectives d'évolution ? Boulot intéressant ou pas ?
 
Je suis un ingénieur dans l'industrie (sans formation en finance), j'aimerais bien aller vers un boulot qui mêle un peu industrie et finance (hobby pour le moment). Merci pour vos avis
 
 
Ingénieur Conseil Construction/Matériaux de Construction, H/F
 
Contexte et enjeux :
 
Vous réalisez des diagnostics industriels, stratégiques et financiers d'entreprises ainsi que des études sectorielles dans les secteurs Construction/Matériaux de construction, en appui aux décideurs de crédit et de risques de la Banque.
 
 
Vos missions :
 
Vous serez intégré(e) au groupe des EIS (Etudes Industrielles et Sectorielles), entité du département "Risk Anticipation & Capital" de la Direction des Risques de BNP Paribas.
 
Ainsi dans le cadre de vos missions au sein de ce département vous serez en charge :
- d'établir des diagnostics industriels, stratégiques et financiers d'entreprises ou de projets, en France et à l'étranger, en appui de la prise de risques à moyen terme (crédits classiques, financements structurés, financements d'acquisitions et de projets) ;
- de développer des analyses sectorielles visant à favoriser le développement du portefeuille de crédits dans de bonnes conditions de maîtrise des risques et à anticiper les retournements.
Vous exercerez ces missions dans les secteurs Construction/Matériaux de construction, sous la responsabilité d’un Ingénieur-Conseil senior en charge d’une équipe élargie.

 
 
http://yupeek.com/offre/cdi/bnp-pa [...] -h-f/20708

Je suis pas du tout dans cette branche, mais je dirais que :
- ils cherchent visiblement un spécialiste dans les secteurs Construction/Matériaux de construction qui allie compétences ingénieurs et lecteur de bilan/analyse financière et surtout qui aurait une appréciation risque globale comme celle attendue d'un financier du projet en se basant sur ses connaissances ingés (je sais pas si je suis clair).
- formation bac +5 Ingénieur requise
- Salaire, dépend si t'es en RP ou province, du niveau d'expérience, et du poste (junior/senior), ça peut aller de 32k€ à beaucoup (beaucoup) plus, surtout si tu pars à l'étranger
- Perspective d'évolution ? chez BNP oui il y en a, si t'es bon ils te font monter surtout si t'es mobile
- Boulot intéressant je peux pas te dire...

Selon vous, quels sont les points de réflexion à aborder pour déterminer si l'on préfère débuter une carrière en tant que conseiller en gestion de patrimoine ou conseiller pro en agence ?
Est-ce que chacun de ces deux postes peut mener à l'autre si l'on se décide sur le tard ou que l'on change d'avis ? Dans ce cas est-ce que la banque peut nous former à l'autre métier ou doit on retourner sur les bancs de la fac si l'on dispose déja d'un bac+5 dans le domaine choisi initialement ?
Ces deux postes semblent offrir de belles perspectives d’évolution en tous cas.

Un conseil, vas dans la gestion de patrimoine plutôt que dans une carrière en clientèle pro, t'es mieux payée, peu de risque à gérer, et pas de financement problématique et stress du notaire ou du service conformité à qui il manque encore une obscure pièce dont tu n'avais pas connaissance...

Les passerelles sont fréquentes entre les deux postes sans aucun soucis et en aucun cas un passage par la fac n'est requis
La banque en général t'expédie 3-4 semaines en formation au siège/à Paris pour te former sur ton nouveau métier.

Ok merci
En plus le contenu du métier n'est pas le même et la gestion de patrimoine m'intéresse réellement.
 
Penses-tu que le fait de réaliser un master Banque-Finance en alternance avec un parcours en agence Guichet > Conseiller clientèle particuliers > Conseiller Clientèle Pros sur les 2 années serait un handicap pour faire une carrière de CGP ?
 
Ou devrais-je faire le maximum pour faire un master en CGP bien qu'il commence à être un peu tard ?

Clairement il vaut mieux débuter directement CGP ou à minima Conseiller de clientèle dite "Haut de Gamme" et Patrimoniale; peu de banques proposent directement un poste de CGP à la sortie du M2 même après une alternance dans leur établissement => BNP, HSBC, SG en gros. Il faut viser celle-ci en priorité, ce sont aussi les seules qui te proposent un poste au statut cadre avec une rémunération en conséquence et les avantages liés.

Les mutualistes te font systématiquement passer au guichet puis en conseiller "grand public", pour moi le risque est grand de se trouver bloqué sur une fonction car sur l'année X tu as des résultats qualifiés de "moyen" et  qui impliqueraient 2 -3 ans de plus sur le poste pour valider/confirmer tes compétences. Bref, cela peut se tourner en vrai traquenard où tu commences une carrière à 22-23ans fraîchement diplômé d'un M2 GP et toujours en face d'une clientèle au RSA/SMIC à 30-35ans (j'ai quelques exemples à l'esprit)...

Concernant les M2 CC PRO c'est (presque) la même chose, plusieurs potes diplômés embauchés au Crédit Agricole ou au Crédit Mutuel ont dû se taper 3 - 4ans de guichet avant d'avoir un poste sympa. CE, BP, SG, BNP eux te font directement passer CC PRO, mais prépares toi à en baver à 23 ans face à une clientèle de professionnelle exigeante et souvent stressante.
C'est d'autant plus difficile quand tu dois te batte avec la direction commerciale pour les accords de taux / risque et ensuite avec le service administratif qui va te casser les bonbons pour des pièces justificatives parfois farfelues. Ces aspects là n'existent quasiment pas en GP. Les primes annuelles sont également bien plus élevés : 3 à 4 mois de salaire pour bon CGP contre 1 à 2 salaires pour un bon CC PRO.

Flo7516:
 
CGP c'est un bon poste c'est vrai que lors de mes stages j'ai aussi remarqué qu'ils étaient bcp moins stressés que les ccp. Je suis retourné 2 ans après dans la même boite et j'ai pu constater que le poste de CGP en agence était entrain de changer (c'est à dire: portefeuille de clientèle avec des objectifs en hausse etc).  
 
Halfsup a raison j'ai l'exemple d'un dauphinois qui sortait du master cgp et qui a commencé comme CC haut de gamme et sa clientèle était composé de personnes âgées et de clients très exigeants.  
 
Qui dit Master Dauphine dit salaire qui va avec donc essaye de viser le meilleur master possible.

Drap

 
C'est un peu le cas aussi à la SG, le poste de CGP semble "moins cool" qu'avant... Les CC PME ont aussi été concernés par des réformes avec une hausse de la charge de travail à la clef.
 
Bon sinon j'arrive bientôt en fin de poste, mutation incoming en S1 voir même T1 2015

Tu risques d'être muté dans 3 mois et tu ne sais pas encore où ?
Mobilité nationale ?

Ma compagne étant (malheureusement) en RP du fait de son emploi dans un beau groupe du CAC 40 (et accessoirement leader mondial dans son domaine), elle a eu des difficultés à trouver quelquechose de sympa en province, donc je vais la rejoindre, je l'espère temporairement, en IdF. Au niveau des délais, normalement t'es convoqué aux RH du jour au lendemain (en sachant que t'es en fin de poste, tu te prépares depuis quelques mois en général ), puis on te fait une proposition de poste dans une région précise, si tu signes immédiatement et sans négocier, tu es sur tes nouvelles fonctions au plus tard le mois suivant  (les RH d'Orange auraient pu s'en inspirer, humour noir toussa )

Je vais tenter d'habilement orienter les RH vers un département qui me plaît et dans lequel elle bosse également (à savoir le 92). Heureusement dans le coin les offres ne manquent pas, le nombre de services centraux, d'agences, la Défense, permet d'avoir une richesse de poste incomparable. Bref, wait and see.

Oui j'imagine qu'il y a relativement beaucoup d offres pour peu de demandes
C'est idem pour moi dans l'armée et j'ai demandé Paris en 2013 car ma femme y bossait aussi.
Sauf qu'on a confirmé ma mutation en fevrier pour aout et pas 1 moi avant...ca je trouve ça fou ce delai pour s' organiser !

En général, on passe par des organismes type Muter Loger qui se chargent de te trouver un appart, le déménagement aussi est normalement à la charge de l'employeur. Très souvent tout le perso est pas réglé, dont les mutés passent quelques jours / semaines à l'Hôtel le temps de trouver un appart qui convient/réceptionner les meubles/attendre Madame etc.

C esr quoi le problème d une clientèle au smic

 
 
Ils ont peu de capacité d'épargne et d'endettement, donc tu vends des produits de merde.

C'est pas tant la clientèle en face que la responsabilité qui change. Quand t'a un smicard en face, quoi que tu vendes, ça ne rapportera rien. Si tu es CGP et que tu es balaise, tu peux rapporter un max de fric, et donc évoluer plus vite.

Hey, je me permets de vous poser la question ici :
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 3455_1.htm
 
J'ai un entretien en tant que analyste des risques crédits.
Et je me pose pas mal de questions sur ce métier :
 
-Condition de travail (horaire)
-type de mission
-proximité avec l'audit/contrôle de gestion
-monde de la banque en général;..
 
Merci d'avance

Aucune idée sorry

Sinon Nico et Theomede, vous avez résumé, chacun à votre façon, pourquoi il faut éviter d'être en charge d'une clientèle grand public

Bonjour à tous,
 
Je viens d'avoir un diplôme bancaire en poche  
 
Je vais peut être commencer à chercher ailleurs, je cherche dans un premier temps des personnes qui bossent ou ont bossé dans le réseau commercial car il y a de fortes chances que je dois y retourner.
 
Donc si certains d'entre vous bossent en IDF, je serais ravi d'avoir leurs retours.
 
Merci bcp  
 

Je commence en IDF à partir de la semaine prochaine justement après 4 ans d'exp sur le marché des Pros en Province.

tu vas occuper quelle fonction ? Dans le réseau ? Si oui je prends tous les retours  

En MP

Bon nouveau changement de vie PRO pour moi. Je quitte mon employeur actuel pour rejoindre un plus gros établissement (étranger), je passe aux risques situé au siège. Cela va me changer des objectifs commerciaux agence et de la pression clientèle.

Cool
La défense?
Tu cherchais activement à quitter ton employeur ?

Yep à la Défense !  
 
Pas vraiment, mais y a certaines choses qui ne me convenaient plus, donc je lookais un peu ce qu'il se faisait ailleurs. On se mail si tu veux plus de détails. Et faut toujours qu'on se boivent une mousse

Ca marche
Je te propose une date de kimouss par mail  

Une kimouss banque, vlà le rassemblement d'escrocs