Reprise du message précédent :
Autre précision, les 10% de salaire mis sur le PEE, c'est de l intéressement. La RH m'a expliqué que le consultant a le choix entre le mettre sur le PEE et donc cette somme ne sera pas imposable ou bien obtenir cette somme de suite et dans ce cas, elle est imposable.

L'évolution en générale se fait à 2-3 ans pour passer de consultant à chef de projet puis autant pour passer directeur de projet.
 
Après, en fonction du boulot que tu as fait, du contentement de tes managers et de l'air du temps, ce timing peut être variable
 
Concernant les fonctions, je dirais qu'elles sont de plusieurs ordres:
- Plus tu montes, plus du fait d'encadrement (tu es positionné sur des missions ou tu auras des consultants sous tes ordres)
- Plus tu montes, plus tu auras aussi de responsabilité sur les missions que tu mèneras (si tu es directeur de projet, y a des chances que tu sois en permanence en front avec le client et responsable de la qualité des livrables)
 
@+
 
edit: et pour la partie variable, c'est indépendant du statut, c'est automatiquement déclenché dès que tu atteint les 40k de salaire brut

Bonjour tous le monde,  
 
Après avoir lu ce topic, je me rends compte que les avis sont très partagés sur Devoteam  
 
Me concernant, j'ai été contacté par la RH aujourd'hui suite à une candidature spontanée pour un poste d'admin réseaux spécialisé dans la téléphonie sur IP.  
 
J'aurais donc quelques petites questions. Voici mon profil :  
 
27 ans, vie maritale, deux enfants.  
>5 années en qualité de technicien micro/réseaux (proximité poste de travail)  
>Formation 1 an - Technicien Supérieur en Réseaux Informatique et Télécommunications d'Entreprises à l'AFPA de Champs sur Marne (BAC+2)  
>Cursus Cisco Network Academy suivi durant l'afpa.  
>Formation 8 mois - Technicien Micro/réseaux au GEFI à Créteil (BAC)  
>Formation 5 jours - "Introduction à la Voix sur IP"  
 
Quelques travaux effectués en VOIP/TOIP sur ASTERISK (En formation 4 semaines, en stage 8 semaines, et la maison depuis 1 an)    
Je viens de terminer ma formation fin décembre et je cherche un poste d'ingé junior, d'admin ou de technicien sup en réseaux et télécoms (VOIP/TOIP) de préférence dans un environnement CISCO. (RDV le 11/02 pour Certif CCNA et l'intention de suivre la CCVP et CCIE VOICE).    
Prétentions : 30 - 32K€  
 
1.)Comment se déroule les entretiens, RH questions classiques ? Technique oral ou tests écrits ? Les deux le même jour ?....  
 
2.)Concernant l'évolution en terme de formation , status et salaire : si on se débrouille bien, est ce avantageux ?  
 
3.)Environnement technique, il y a t'il du CISCO ?  
 
4.)Connaissez vous la tranche de salaire pour les admin réseaux ?  
 
5.)La RH m'a demandé mes prétentions je lui ai dit 30-32. est ce difficile de négocier ?  
 
6.)Réponse en combien de temps ?  
 
7.)Mon niveau d'anglais est moyen, cela est il pénalisant ? Offre t'ils des formations d'anglais ?  
 
8.)Je souhaite me spécialiser CISCO. est ce possible de passer des certifs ?
 
Voila pour le moment.
 
Merci d'avance.
++

UP !!

Re bonjour,
 
decidement vous êtes tous embauchés chez Devoteam ? ya plus personnes ici ?
 
J'ai RDV cette après midi avec la RH Mme G.G.
 
Avez vous des conseils à me donner ?
 
Merci
++

Bonjour,
Je cherche un contact RH ou à me faire coopter par qqun de devoteam
je suis Ing BAC+5 grandes ecoles 2 ans d'expérience
MP si intéressé

Devoteam solutions ou Devoteam consulting?
 
Si c'est le second, je peux tenter de répondre à vos questions

Admettons que c'est le second alors...

Quelle est la différence entre les deux?
Je recherche un poste AMOA SI Télécoms

Me concernant, un poste d'Administrateur réseaux et télécoms BAC+2

Salverius n'est plus la ?

Bon, j'ai pas de chance... personne ne veut me donner plus d'informations ou de conseils....
 
snif....

Après vérification, je pense que c'est pour Devoteam Solution mon entretien...

Me revoila
 
La différence entre les deux:
 
Solutions: Mission de type régie, souvent assez longues. Branche orientée SSII
Consulting: Régies et forfaits (35%/ 65%), AMOA Télécoms, réseaux, mobilité (gestion d'appel d'offre, benchmark télécoms etc.)
 
Je suis consulting, donc, je peux filer des tuyaux pour cette partie. Pour solutions, je ne connais pas tellement, dsl.

Dis quand meme pour consulting, on ne sait jamais. Jy arrive dans 10min je suis dans le metro la.

Entretien tout ce qu'il y a de plus classique avec une RH
Puis avec opérationnels.
 
Parcours/motivation/présentation de la boîte
Une synthèse à écrire pour voir si tu sais écrire correctement (mais je crois que ca dépend des gens que tu as en entretien)
 
Rien de bien particulier

Bonsoir,
Ben la branche consulting correspond parfaitement a ce que je veux faire.
Pourrais tu mindiquer en MP un email de rh?ou envoyer mon CV?

C'est bon j'ai fais mon entretien chez DEVOTEAM. C'etais une RH de la branche consulting mais pour un éventuel poste de l'autre branche.
 
Entretien de chez Entretien avec toutes les questions classiques...
 
Apparemment ca recrute beaucoup, j'ai l'impression qu'il y a une plate forme conçu pour les recrutements. Les candidats défilent les uns après les autres.
 
Sinon l'entretien c'est bien passé. C'est vrai qu'ils font tous bien pour t'attirer dans leurs entreprises. Ca donne envie d'y travailler de suite.
 
La RH m'a présenté une commercial qui m'a proposé une mission de 18 mois chez SFR. J'ai donné mon accord juste pour un RDV même si le poste n'est pas vraiment ce que je recherche (Pas assez technique) juste pour voir que quoi ca parle exactement.
 
Sinon elle me rappel Lundi pour me fixer un 2ème RDV avec un directeur (Un DSI je crois).
 
Pourriez vous me dire comment se passe les deuxièmes entretiens chez eux ?
 
Questions salaires, je lui ai dit 30-32k€ et elle m'a dit tout à la fin de l'entretien que je ne les vaux pas car j'ai 5 années d'expérience en maintenance informatique mais pas en réseaux pur.(Avant j'étais à 27)
 
Mon profil : UP ! (bac +2 réseaux et télécoms)
 
En gros un profil comme le mien démarre à 24 jusqu’a "selon profil". Je vais donc essayer d'argumenter avec mon ancien salaire et ma certif CCNA (si je l'ai).
 
A suivre

ah ok ben moi la branche consulting pour un poste chez un operateur me parait une bonne mission
mais je ne pense pas quils recrutent a fond
au contraire les connaissant je crois quils font dans le sélectif

J'ai vu au moins 6 personne défilés durant mon attente.
 
Pour parler du poste, la description me semblait pas assez technique, c'est plus pour faire de la saisie, enfin je verrais bien....
 
Surtout combien ils vont me proposer...
 
Selectif, je n'ai pas assez de recul mais si tu le dit !

Hello
 
ca parle pas bcp de salaire sur les topic des SSII
 
Vous voulez pas nous dire vous avez été embauché à combien pour votre profil?
Ca permet au JD de ne pas se faire avoir..
 
merci

Bac +2 entre 25 et 30 apparement !!

 
 
Tres bien merci
Je suppose que c'est sans les primes et autres frais..
Tu sais combien il propose pour les frais, primes...?
 
Bac + 5 pour ceux qui savent svp

BAC +5 je pense que tu commence à 32 min
 
Pour les primes je sais pas

ha, Je viens de lire qu'un JD avait été pris chez Devo a 37k brut...
 
Sinon... je suis tombé sur ca
Devoteam et le social:
 
119 licenciement en 2003:  
http://miroirsyndical.viabloga.com [...] ts-en-2003
 
salaire général, pas plus que d'intéressement, ni option d'achat d'action.
La CGT et CFE-CGC signalent que DEVOTEAM est notée 12.6/100 cette année dans le Rapport Central des bilans sociaux.
http://miroirsyndical.viabloga.com [...] rsyndicale
 
 
se doit etre la meme dans pleins d'autre ssi cela dit

Tous ca me dit qu'il ne faut pas se laisser faire en étant salariés chez eux !!

 
C'est sure...
 
en général quand t'es JD tu t'en fiche un peu des clauses sociale (je suis dans ce cas)
tout ce qu'on cherche c'est se faire un bon CV, et un salaire correct.
un an à "tenir" et une fois qu'on a taté le marché de l'emploi, la on commence a avoir des exigences je pense.

C'est ce que je cherche aussi même en étant BAC+2
 
Avoir une carte de visite du genre DEVOTEAM, TELINDUS ou autre sur le cv. Pendant au moins un an et après c'est parti...!!!!

Ce qui me fait chi.... c'est que mon expèrience de 5 ans de maintenance micro ne vaut rien dans les réseaux et télécoms....

 
c'est bien pour ca qu'il faut voir à long terme les apports d'une mission. essayer d'anticiper les demandes futures si possible.  
 

On verra bien ce que me propose DEVO lors de mon deuxième entretien
 
Sur je dois y aller
 
++

Bon ! il y a personne qui est admin réseaux chez devoteam ??

Faut pas trop t'y baser
Capgemini a fait à peu près la même chose vers 2002-2003 : pas de licenciement sec en fait mais ils se débrouillent pour te filer une mission à l'autre bout de la France et au bout de 3 refus, ils t'éjectent...

Carement, tu connais des personnes dans ce cas ?

vi, car le refus de mission peut être motif de licenciement : j'en connais 2, une qui a dû quitter la boite, et une autre qui a résisté en essayant de cumuler 2 refus puis une acceptation d'une mission avec nécessité de se déplacer
 
je crois qu'ils ne le font plus maintenant, le marché s'est nettement redressé

et il y a un nombre de refus autorisé ?

Ca dépend de ton employeur et de vos relations, s'il veut être enquiquinant ou s'il veut vraiment te virer, le premier sera suffisant pour te mettre dehors.
Si son but ne pas de te faire quitter l'entreprise, et si tu refuse la mission avec de bonnes raisons, il te comprendra.

d'accors mais tu parle en général ou chez Devoteam.
 
La RH me rappel lundi pour un deuxième entretien, j'espère que ca va bien se passer.
 
Ils m'ont proposé une mission chez SFR mais le poste n'est pas du tout ce que je cherche (De la saisie !!) Alors que je suis plus "routage, commutation, coeur de réseaux, ToIP etc.....

Je parle de cas général.
Concernant ta mission, essaie de t'imposer dès le début en leur spécifiant ce que tu veux vraiment faire, car leur but c'est surtout de te caser chez un client, peu importe ta motivation et tant que tu ne râles pas. (et là c'est pareil, c'est un cas général qui s'applique aussi à Devoteam)

ben ecoute, merci des conseils, j'essayerais de les rendres utiles....
 
Et toi tu fais quoi aujourd'hui chez eux ?

J'oubliais !
 
Ceux qui connaissent bien les SSII :
 
Je pense avoir bientôt le choix entre :
 
Devoteam, mission inconnu, salaire inconnu (entre 25 et 30), larges possibilités de formation et d'évolution, carte de visite sur le CV.
 
et
 
Telindus, RDV bientôt, propal : CDI/Formation de 3 mois TOIP, salaire inconnu (entre 25 et 28) apparement autour de 25, larges possibilités de formation et d'évolution, carte de visite sur le CV.
 
Sachant que mon but est d'évoluer dans la téléphonie sur IP de préférence dans un environnement CISCO et de commencer au moins à 27 (=mon ancien salaire).
 
Apparement Telindus paie pas très bien, Devoteam je sais pas.
 
Aux bon conseils, je suis à l'ecoute ! à la lecture plutôt ....