Reprise du message précédent :

 
up anyone ?

Bonjour,
 
Certains d'entre vous travaillent ou connaissent bien le bureau de Lyon?
J'aurais une ou deux questions à vous poser  
 
Merci

Il y a du monde au bureau de Toulouse ?

J'en connais dans les 2 bureaux. À Lyon l'activité est assez diversifiée, mais il faut apprendre à jongler avec de nombreux petits dossiers. À Toulouse il semble que l'activité conseil soit très limitée.

Bonjour à tous,
 
Désolé si celà a déjà été posé comme question, mais est-ce possible d'obtenir un stage d'été chez EY (je suis en M1)? Je n'ai trouvé que des offres de 6 mois sur l'année scolaire

Il me semble qu'on en a parlé il y a 2 ou 3 pages, tu as regardé ?

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up personne ne sait ce qu'on fait en FAAS ? Je sais vraiment pas a quoi m'attendre

C'est pas du contrôle de gestion FAAS.
C'est du conseil comptable et financier qui regroupe notamment :
- tout ce qui est changement de normes comptables : adoption des IFRS, nouvelle norme IFRS à mettre en place, etc.
- préparation d'IPO
- amélioration ou mise en place du reporting financier et ou de la consolidation
- préparation de carve out
- etc etc.

Grosso modo : du chiffre et de la technique hors CAC => FAAS

Qu est ce qui intéresse les gens dans la compta/normes ? J arrive pas a comprendre

 
 
Au hasard la sensation de comprendre comment fonctionne une boite et de capter tous les flux dans un langage (comptabilité) unique, compréhensible par les initiés donc tu prends de la valeur

Ah merci, du coup ca se rapproche de TAS j'ai l'impression
Du coup tu sais comment je devrais préparer l'entretien ? A quel genre de question dois-je m'attendre ?  

 
La compta qui permet de comprendre comment fonctionne une boîte  

Pas vraiment.

TAS cherche à donner en VDD ou BSDD une vision la plus économique de la performance d'une structure afin de permettre à l'acheteur d'en déterminer un prix qui lui convient.

Schématiquement on prend les chiffres des CAC, on cherche à comprendre la performance et on retraite les éléments non récurrents ou qui sont / ne sont pas en comptabilité car ne répondant pas aux normes comptables mais qui économiquement devraient être présents (par exemple un cash out certain mais qui ne répond pas à la définition comptable d'un passif)

 
Tu décris TAS ou FAAS la ?    
Comment je pourrais m'entrainer pour l'entretien en FAAS ? Pour TAS ce serait les techniques de valo etc, mais pour FAAS, je saisis pas encore    

TAS

drap

c'est maintenant officiel :
http://www.consultor.fr/devenir-co [...] -oc-c.html

Ca n'a pas beaucoup fait vivre le topac. Les meilleurs ont quitté

Hasta luego amigos  

 
Dernier jour ?

C'est l'hécatombe sur le topic.

 
Loul  

PC et badge rendu !
Bye bye EY  

Les sortants, vous vous dirigez vers où ?

/Vers la sortie proof.

 
Mais tu venais pas juste d'arriver toi ?

Des que tu arrives tu songes a partir

1 an et demi, pile la moyenne  

 
A ce point la ? pk ?

Oh oui    
Bon , moi je suis toujours là  

Moi aussi, présent pour toute la saison  

Toujours là également !

J'avais commencé à chercher un taff directement après Bénodet (donc 2 semaines) perso mais j'ai au final quasiment mis deux ans à partir. Quand tu vois les salaires de tes potes en banque ou en strat (vraie) pour les chanceux et que tu vois ton salaire, tu as vite envie de partir. Moi ce qui m'étonne le plus, ce sont ceux qui plafonnent SM4 depuis très longtemps (j'en connais un ça fait quasiment 10 ans) : est-ce parce qu'ils sont trop vieux et ont peur de prendre le risque de faire autre chose (famille tout ça) ou est-ce qu'ils ne trouvent vraiment rien d'autre (car soyons honnête, ils ne passerons jamais Principal/directeur et encore moins associé) ? EY n'arrive pas à les virer (car ils doivent avoir un joli petit salaire quand même) ?
 
PS : j'ai quelques contacts Linkedin qui étaient côté EY Strategy à Paris et sont passés depuis chez Parthénon EY. Du coup, EY Strategy, SMI à la sauce Greenwich tout ça c'est fini ?

Je pense qu'ils sont dans une situation confortable    
Directeur de programme, chez un client, tout le monde te déteste et tu es un parfait fusible.
Sinon, il n'y a pas des tonnes de postes si on a un profil super generaliste.
Pour Parthenon EY, d'après ma compréhension, c'est un changement d'étiquette, sinon ca reste pareil. Avec dirait on plus de gens installés à Hoche (sinon au 12ème).

ouais enfin ceux chez ey bossent pas autant que les mecs en banque, tlm n'as pas envie d'avoir ce lifestyle, même si j'en conviens que proportionnellement il vaut mieux bosser en banque
La strat, ca concerne qq élus donc incomparable

This.
Tu restes à l'écoute du marché quoi, si GS ou JPM me proposent un poste bien payé je me casse direct, mais bon comme tlm

Pour le moment j'ai des horaires normaux et des missions sympas donc j'attends juste de me locker un bon fixe et j'irai ensuite compléter par du variable en banque

 
En effet, simple changement d'étiquette. EY Strategy + OC&C = Parthenon EY
 - EY strategy à la tour first
 - OC&C à Hoche

Hello,
 
Besoin de votre avis. En poste chez EY (S2), un Big concurrent me propose l'offre suivante :  
* Entre 20-25% de plus sur le fixe
* Manager (équivalent M1)
 
Environnement et missions comparables, mais effectif de l'équipe moindre (en pleine croissance). Précision : j'ai un total de 6 ans d'expérience dont 3 ans chez EY et 3 ans d'expérience "atypique" jamais valorisés par les RH EY (i.e. Software Engineer dans des startups, Conseil en Management dans un cabinet de niche, expériences entrepreneuriales, etc.). Ces expériences font néanmoins sens dans mon CV, et ont une plus-value pour ce nouveau poste.
 
Bref. J'y vais, j'y vais pas ?  
 
Ce qui me pousse à partir :  
* Mon expérience n'est pas complètement valorisée chez EY, malgré mes demandes. Un peu plus vieux que mon grade actuel : bonne occasion de rattraper ce "retard"
* Beaucoup de promesses, mais peu ont finalement été tenues (i.e. pas de jump pour moi mais d'autres plus jeunes, oui. Bons ratings, mais pas le rating 5 promis. Discours tenu hypocrite pour que je continue à me donner, sans la reward que d'autres ont)
* 80% du temps, je fais un job de Manager, sans le grade
* Package salarial proposé très largement supérieur
* De nouveaux clients (qui sont C1 chez nous)
 
Et pourquoi j'hésite :  
* Environnement connu et confortable. Bon réseau
* Perspectives internationales importantes chez EY (grosse exposition, nombreux déplacements). Moins sûr dans ce nouveau Big
 
Thanks.

Je n'hésiterai pas à partir à ta place car la situation te concernant ne changera probablement pas
 
Profite du marché qui est on fire en ce moment et mets les voiles

 
Le leader de mon domaine

Barre toi direct