Reprise du message précédent :
C est tout moi ca........
 
PS : sauf à bosser pour une misère

 
je connais 3 personnes qui bossent chez Beijaflore...je tairais leur nom car deux d'entres elles veulent se barer !
 
raison : à chaque fois tous les ans ils n'ont plus d'augmentation, sous prétexte soit de conjoncture soit de plan de formation au lieu de l'augmentation !
 
enfin bon c'est comme toutes les SSII, y'en a aucune qui est parfaite !
 
avantage de beijaflore, leur locaux façons star academy lol et leur centre de formation plutôt pas mal
 
voilà  

Je signe où ?

Premier entretien passé ce matin dans une bonne ambiance. L'image que j'ai de Beijaflore est positive. Prochaine étape le debriefing tel

Je passe mon deuxième entretien lundi
La lecture de ce topic s'est avérée utile    
 
Apparemment c pa avec Guy-Hubert Bourgeois mais avec Jean-Luc Blondy !
Il est comment ? Quelqu'un pourrait me dire ce qu'il faut absolument éviT face à lui ? (mis à part les evidences....chacun a ses petites préférences )
 
Par curiosiT qqun saurait le taux d'embauche qd on en arrive o escond entretien ? (non pa q j'aime les stats mais ca donne une iD )
 
En tout cas ils savent mettre a l'aise durant les entretiens...ce qui est tres appréciable qd on a pa l'habitude d'en passer (c ca la vie de jeune diplomé lol)

alors, ce qu'il faut éviter, c'est de parler en langage SMS  
Je ne connais pas vraiment Jean-Luc Blondy. De mon temps, on passait en entretien avec Guy-Hubert Bougeois (comme moi) ou François Destanque.  
Néanmoins, à partir du moment où on est poli, intéressé et motivé, on a toutes ses chances.
Ce qu'il faut éviter, c'est d'arriver la fleur au fusil en leur demandant pourquoi ils auraient l'honneur de vous employer !  
Bref un peu d'humilité aussi à ajouter à la liste.
Voila. Bon entretien.

Et bien quelque soit l'issue de l'entretien merci pour les informations délivrée dans ce topic...  
Cela m'a permis de bien me préparer  
 
Dédicace spéciale à Tolkiendil    
 
En attendant je croise les doigts...

Bonjour à tous, je viens de lire les 4 pages sur Beijaflore avec intérêt compte tenu que j'ai un 1er entretien avec eux lundi 6 septembre. J'ai rendez-vous avec Solenne DeLaTour pour un poste de consultant dans la filiale Net Applications. Je suis jeune diplômé de l'ESIGELEC (Rouen) avec une formation par alternance à France Télécom Recherche & Développement (Caen). J'ai aussi fait un stage à l'étranger en Norvège. J'ai fait beaucoup de dév pour des appli internet.  
1) qqun connait cette Solenne DeLaTour
2) ai-je une chance compte tenu du fait que je ne sorte pas d'un très grande école
3) le fait que j'ai une première expérience en entreprise et à l'étranger, je peux le faire valoriser ou pas ? si oui dès le premier entretien ou on attend pour faire valoir cela dans le salaire ?
 
Je vous remercie d'avance.

 
Alors, comme d'habitude, procédons dans l'ordre.
1) pas personnellement, même si je l'ai croisée.
2) oui, et il ne faut pas se dévaloriser comme ça
3) a- toute forme d'expérience dans le domaine doit être valorisée
   b- immédiatement, pour se donner plus de chance, car le salaire n'est pas vraiment négociable au départ
Voila bonne chance.
 
Et puis traditionnellement, le 6 septembre est un grand jour pour Beijaflore, car c'est mon anniversaire.  

Ah bah si ça C pas un bon présage...je sais pas ce que C
Bon anniversaire alors...!!!
 
Sinon pour répondre à jayb14, je ne sors pa d'une grande école (loin de la mdr) et G obtenu un second entretien...qui se déroule aujourd'hui d'ailleurs
 
PS G encore choisi mon jour vu la chaleur prévue sur l'ensemble de la France !!!

Alors je vais pas être très positif dans ce post mais bon c'est mon ressenti. Sur les 10 entretiens déjà passés c'est celui qui c'est le plus mal passé. Pourtant d'après vos dires ca se passait plutot bien et Beijaflore a une bonne estime des utilisateurs de ce forum mais j'ai trouvé l'entretien long (pourtant 1h gd max) et répétitif. Je n'ai pas eu le temps de placer grand chose et quand elle me posait les questions j'avais l'impression qu'elle me demandait ce que je venais de dire. Je suis un peu déçu de cet entretien et de moi même du coup car je me dis que j'ai foiré. Le débrieffing a lieu jeudi matin et vu comment elle m'a perturbé pendant l'entretien je ne sais pas quoi dire lors de cette entrevue téléphonique.  
Pourtant leur orientation, leur structure, et leur choix stratégiques sont très intéressants.
Apparemment question technique ils ne se font pas de soucis la dssus par contre c'est plus la personalité la vision du métier de consultant la motivation l'art de communiquer et une orientation de carrière qui sont importants pour eux. Voilà si ca peut aider d'autres personnes.
Si quelqu'un peut m'aider pour le debrieff. je suis preneur merci !

Oui d'ailleurs si quelqu'un pouvait expliquer sur ce topic et non uniquement en MP ce que c'est que ce fameux debriefing telephonique, ca pourrait etre utile.
 
Merci

Et bien je dirais principalement ton ressenti par rapport a l'entreprise compte tenu des infos délivrées lors de l'entretien. Et ce bien entendu après avoir résumé ce que l'on en a retenu
PS Prévoir une demi heure (enfin dans mon cas...après ca dépend des personnes )
 
Ensuite chacun dit si ca l'intéresse de continuer et pourquoi...

Bonjour,
 
y aurait-il qqn de Beijaflore qui pourrait nous en dire un peu plus sur la nouvelle filiale Stratégie & Business ?
 
Les questions que je me pose sont :
- quel est le type de missions dominantes ? Le site web laisse penser que ce sont plus des missions type "interim" où 1 personne est placée chez le client pour lancer un nouveau produit, coordonner un projet, etc... Vendent ils aussi des missions plus classiques de cabinet de conseil en strat, du type 3-4 personnes pendant 3 mois pour refaire le plan marketing, la stratégie, etc... ?
- quelle est l'ancienneté typique selon les différents grades : consultants, manager, directeur de mission, ... ? et quel est le profil dominant des personnes actuellement embauchées là bas ?
- quel est le niveau de facturation des consultants/managers (taux journalier) en comparaison des autres cabinets de la place ?  
 
Voilà... c'est déjà un bon début... et ca me permettrait de mieux comprendre le positionnement de cette boîte au demeurant sympathique.
 

Bonjour a tous...
 
Merci mille fois pour les infos du topic qui m'ont permis de bien cerner l'esprit de Beijaflore...
 
Donc voilà le verdict...consultant junior pour Beijaflore Network
 
Je signe lundi  

Bravo

ESIGELEC c' de la daube je connais des gars de la bas c' des faceux 27k estime toi heureux

 
Merci !!!
 
PS : 27k c pa top sur Paris...et de tte facon c pa le salaire proposé pour un jeune diplomé chez Beijaflore (enfin sous réserve que ce soit pareil pour tous lol)...je suis bien plaC pour le savoir...G U une proposition cet apres midi lol

à combien ?
 
Qq1 sait combien est proposé à 1an d'expérience ? (une fourchette des propositions faites...

Oui ca m'intéresse aussi...histoire d'avoir une iD de l'évolution !!!

 
Bonjour,
 
je ne peux pas en dire grand chose, car j'ai râté la réunion de filiale qui en expliquait les rouages. Globalement, c'est une filiale qui propose des services de très haut niveau en conseil stratégique et business, donc très en amont des missions de développement. Le but est d'analyser le positionnement et les outils d'un client et de lui proposer des axes d'amélioration ou de développement, ce qui peut ensuite aboutir sur le développement d'une équipe qui assurera la réalisation de ce qui a été proposé.
Ce ne sont que des gros postes, proposés à des personnes très expérimentées, mais à ma connaissance, toujours dans le domaine des technologies, car je ne crois pas que Beijaflore désire déjà se diversifier dans d'autres domaines comme le marketing, ce qui n'est pas notre coeur de métier.  
Je n'imagine pas quelqu'un là-bas en dessous du grade de directeur de mission, mais peut-être que je me trompe.
Les facturations sont confidentielles.
Voila j'espère que mes maigres éléments de réponses te satisferont.

Pour la question sur la rémunération au bout d'un an dans le cabinet, la réponse est : entre  35 et 40 K€ en fonction des diplômes et des certifications obtenus.

Merci

Ils sont "chiants" Beijaflore ...la RH m'appelle aujourdhui (pour la 6 ième fois...ils font ça tous les 3 mois environ et ce depuis que j'étais en école) afin de me demander ce que je fais, dans quelle boite je suis, si je veux passer des entretiens etc...
 
Chaque fois je dis non, je ne veux pas être dans le conseil...
 
C'est quoi la politique RH en ce moment? ils font des enquêtes pourquoi? c'est limite harcèlement là...  
 
 

Il faut croire que ton profil les intéresse

Possible mais j'ai plutot l'impression que c'est de la "prospection"...Je sais qu'il ya plusieurs INT chez Beijaflore...
 
Bref..

Bon, ça dort sur le forum.  
 
Alors, les nouveaux embauchés, quelles impressions ?

J'ai postulé, mais j'ai peu de chance d'obtenir un entretien, j'arrive au terme des vingt jours fatidique.

je poursuis mon intégration, et pour l'instant je syis très très satisfait de l'accueil
le courant passe

Salut
J'ai passé 1 entretien pour le pole Net Application, je suis spécialisé BI et la nana m'a parlé de faire du C/C++.
 
Cabinet de conseil ? D'apres mes clients pourtant ils ne font que de la régie ?

une ssii comme les autres, avec un emballage pseudo-elitiste. J'ai passé un entretien chez eux, je suis venu, j'ai vu et j'ai vaincu, je ne les ai jamais rappelé. Mêmes echos de collegues de grandes ecoles (centrale,supelec) qui ne sont pas tombes dans le panneau. Ils veulent des toutous, pas des consultants.

 
pluzin
 
ça fait trois fois à chaque fois elle me demande de la rappeler le jour où je monte sur Paris.
 
J'ai quoi à y gagner moi  

 
Bouh, la vilaine provocation.  
Et prétentieux avec ça !    
Adieu donc, on ne se rencontrera pas    

 
Bon... Pourtant il a raison. Beijaflore malgré sa forte valeur rajoutée, son excellence et sa différence reste une SSII ceux-ci dit reste un SSDN(Same Shit Different Name)

 
En fait je ne commence que le 2 novembre dc G un peu le tps
La j'avance surement ds le processus
G U le premier entretien avec un commercial afin de mettre le CV tech o point
Et ca se passe plutot pas mal en fait...ca reste ds l'esprit donc c ok
 
 
Je suis en pleine recherche de logement et c lourd...enfin ce soir normalement je suis fixé !!!
A bon entendeur...

 
C un point de vue que je ne partage pas...
Mais chacun le sien et heureusement...
 
PS : l'école ne fait pas tout...

 
Note pour l'avenir (ou devise personnelle comme vous voulez lol) :
"Eviter de partir en mauvais termes car on ne sait jamais de quoi demain sera fait"
Bon C pompeux mais ça peut servir à d'autres...qui sait !

Bonjour à tous,
 
Je rejoins la discussion en cours de route...
Mon cas est un peu particulier car j'ai eu un entretien chez Beijaflore début septembre. celui-ci s'est plutôt bien passé. Mais au debriefing, j'ai discuté avec la dame qui m'a parlé aussi des autres pistes que j'avais actuellement et elle voyait que j'hésitais un peu. Elle m'a laissé quelques jours de plus de réflexion et je l'ai rappelé disant que je n'étais pas intéressée par Beijaflore. J'en étais à ce moment là au début de mes recherches d'emploi en tant que jeune diplomée. Aujourd'hui, j'ai eu pas mal d'entretiens et je me rends compte que finalement Beijaflore c'est plutot pas mal. Ils insistent beaucoup sur les relations humaines, ce qui pour moi est également fondamental. En plus, je vois que vous en dites que du bien!
Alors j'ai donc plusieurs questions:
1)Pensez-vous qu'il est possible que je contacte de nouveau la dame avec qui j'avais eu un premier entretien et que je lui explique que j'ai changé d'avis et que je suis aujourd'hui sur-motivée pour bosser chez Beijaflore?
2) Est ce que quelqu'un a une idée des missions proposées aux consultants juniors dans les Telecoms?
3)Quel est en général la durée moyenne des missions? Les missions courtes me font un peu peur. Quels sont selon vous les points positifs ou négatifs des missions courtes?
 
Voilà. Si quelqu'un a des idées, merci d'avance!!

Ton cas est effectivement particulier !
 
En ce qui concerne la première question je pense que ça dépend tout d'abord de ce que tu as donné comme raison pour ne pas donner suite au processus de recrutement...
Et oui si tu as sorti un truc du genre "l'esprit de la boîte ne me correspond pas" ca risque de pas le faire
En revanche si CT plutôt "je n'arrive pas à trancher (ndlr : bien que ce ne soit pas top non plus lol). Sortant juste de l'ecole je n'ai pas bcp de points de comparaison et j'aimerais pouvoir me forger ma propre opinion", la tu peux tenT...
De toute façon tu n'as rien a perdre hormis un coup de téléphone
 
Ensuite prépare bien ce que tu vas dire...
EviT qqch du style : "G pas trouV mieux alors je reviens vers vous !"
 
Cependant ce serait bien q qqun de plus expérimenté donne son avis...qui a parlé de Tolkiendil !!! lol
 
Pour le reste je ne peux malheureusement pas t'aider...
Je suis (bientôt) dans la filiale Network et je ne peux pas peser le pour et le contre alors q je n'ai jamais effectué de mission courte (ou longue d'ailleurs )
 
A bon entendeur

En fait, j'ai dit que je trouvais que leur procédure de recrutement ne me convenait pas...alors forcément, c'était peut etre pas le bon choix!! Quand j'ai eu affaire à eux, je cherchais plus un poste précis avec une mission précise plutôt que d'être embauchée sur profil. L'idée de ne pas savoir sur quoi je travaillerai ne m'emballait pas. Mais je me rends compte maintenant que ça n'a pas trop d'importance...
Tant pis, je crois que c'est grillé chez Beijaflore.    
Je vais songer quand même à repasser un coup de fil...
Sinon mes questions tiennent toujours, pour ma culture personelle...Si quelqu'un a des éléments de réponse.
 
Merci.

Ne panique pas trop, tout le monde fait des erreurs de jeunesse, tu as le droit d'avoir des doutes, et puis au final de revenir. Evidemment, il faudra faire preuve d'humilité en rappelant le recrutement, mais sinon, je pense quand même que rien n'est perdu.
Pour ta deuxième question, sachant que je suis chez Net Application et pas chez Telecom, je ne sais pas trop.
Enfin, au niveau des missions courtes, je dirais que l'inconvénient est que la pression est beaucoup plus grande, parce que les objectifs sont en général assez ambitieux, donc on peut être amené à travailler plus, mais le bon côté, c'est que c'est généralement très enrichissant au niveau personnel, au niveau de l'expérience qu'on en retire, et c'est un bon moyen de passer un peu de temps sur une techno avant de passer à une suivante sur une autre mission. D'un autre côté, les missions longues sont sympas aussi pour obtenir une vraie expertise technique, et pour s'immerger dans des projets beaucoup plus grands.
Si on regarde bien, en fait, il y a des bons côtés dans toutes les missions.

Je viens d'avoir mon premier entretien aujourd'hui avec Beijaflore net applications et je dois dire que je ne sais pas trop quoi en penser, car certaines choses m'ont surprises.
 
Je suis assez convaincu par leur politique RH, à savoir recrutement sur profil, suivi des carrières qui a l'air efficace, adaptation des missions aux préférences des collaborateurs si possible...
 
Par contre, je ne pensais pas que ce la se passait comme cela. Je m'explique. Au cours de l'entretien, il m'a été dit que Beijaflore ne déplaçait pas d'équipes de consultant chez les clients, mais que c'est le consultant à titre individuel qui y va, et que donc il doit représenter la boîte etc.
 
Pour quelqu'un qui n'a pas d'expérience, je me demande comment cela se passe au début. Il est en effet réconfortant d'avoir des séniors pour nous dépanner et nous apprendre le métier au début. Quid du partage des expériences à Beijaflore ?  
 
Les formations ont l'air efficaces, mais encore une fois je pensais qu'une formation sur le terrain en travaillant avec des personnes expérimentées serait plus efficace qu'une formation individuelle devant un écran d'ordinateur.
 
S'il y en a d'entre vous qui bossent la bas (une personne au moins doit se reconnaitre), est-ce que vous pourriez me dire comment cela se passe effectivement. A quel point est-on livré à nous mêmes, et en quoi consiste le boulot d'un consultant beijaflore en mission quelque part exactement.
 
J'ai trouvé l'entretien de ce matin un peu rapide et je n'ai pas vraiment eu le temps de poser toutes les questions que j'aurais souhaité poser.