Reprise du message précédent :
je donne mon accord demain, au poste de consultant senior: donc si c'est une erreur, vous avez jusque demain aprem pour me le dire !
 

 
Ce n'est pas une erreur !
 
Perso, après les deux entretiens ils viennent de me dire qu'ils ne ne prenaient pas parcequ'ils préféraient d'autres candidats plus expérimentés. Je les comprends (un peu).
Pour moi c'est une boîte sérieuse qui propose de vraies perspectives d'évolution.
Je vais sans doute me taper une SSII à deux balles pendant 2 à 3 ans mais ensuite j'irais tout de suite voir Beijaflore (mon contact recrutement chez eux m'a d'ailleurs encouragé dans ce sens et suivra mon parcours professionnel avec intérêt).
Chez Beijaflore, j'ai l'impression que chacun à sa place contrairement aux SSII de base où tu es exploité à fond.
 
Bref vas-y, fonce !!

Je rejoins la discussion.
 
La question que j'ai à poser justement c'est : est-ce que Beijaflore recrute aussi jeunes diplomés ? et plus exactement pour des stages de fin d'études ?
(Car apparemment ils recrutent bcp après qqu années d'expériences, à ce que j'ai pu lire dans ce thread)
 
Vous l'aurez compris, pour ma part je suis en dernière année d'école d'ingé en info et je recherche un stage de fin d'études. Et j'ai été contacté pour passer le 1er entretien.
Et je m'interroge pour savoir si j'ai réellement des chances : Est-ce qu'ils prennent des stagières ? Est-ce que c'est aussi dur de décrocher un stage qu'un emploi ?

Hello a touS!
Et bien apparemment tout le monde est unamine sur Beijaflore! En ce qui me concerne je passe un premier entretien la semaine prochaine pour la division Telecom. Je croise les doigts, d'autant plus que je suis un tout jeune diplome.
aplousse

perso c'est fait  
je signe cette semaine

 
Là, j'ai une réponse, mais malheureusement, elle est négative. Beijaflore ne prend pas de stagiaires, même en dernière année. La société ne prend que des signatures de CDI.
Désolé.
Bonne chance quand même pour ton stage    

Alors ils me rencontrent juste pour me ficher et me dire de repasser dans qq années ? lol...
 
Je ne comprends pas trop du coup, enfin je pense que je vais qd même aller à l'entretien.
Merci de ta réponse.
 
Autre question : est-ce que bcp de jeunes diplômés sont engagés ?

 
Va quand même à l'entretien, on ne sait jamais, ça a peut-être changé depuis que j'avais proposé quelqu'un pour un stage.    
 
Sinon, il y a pas mal de jeunes qui sont embauchés, c'est par vague, avec une grosse vague en juin-juillet il me semble.

Alors, quelques réponses rapides, vu que je suis au boulot un dimanche, je ne vais pas en abuser
 
 1 ) les gestionnaires de carrière sont vraiment là pour réfreiner les ardeurs des commerciaux, et ont un pouvoir suffisant pour faire sortir un consultant d'une mission qui ne lui apporte rien.
 
 2 ) Je ne vois pas le danger de faire le maximum pour ne pas souffrir de la récession (stabilisation est un doux euphémisme selon moi) dans le secteur. Malgré la crise, nous sommes bien partis pour dégager notre premier exercice bénéficiaire depuis la création de la société (youpi, avec un peu de chance, peut-être la première participation aux bénéfices en vue).
 3 ) Il y a du turn-over, mais assez peu c'est vrai. D'abord, Beijaflore paie bien par rapport au reste du marché. On peut dire que ça contribue à l'épanouïssement des consultants. Et puis, je dirais que c'est conjoncturel aussi : beaucoup de gens hésitent à changer de société quand le secteur est chahuté. Mais bon, personnellement, je suis bien chez Beijaflore et je n'envisage pas de changer.

J'ai été contacté plusieurs fois par beijaflore... Il y a vraiment du staffing en l'air ou uniquement de la creation de base de donnée de CV ?

j'ai été contacté => je suis embauché => je ne pense pas que ce soit de la creation de bases de données !!!
ils cherchent des gens à la personnalité leur convenant, donc il faut voir un max de  personne pour trouver ceux qui leur conviennent  (je ne dis pas "les meilleurs" mais "ceux qui leur conviennent"... je ne me considere pas comme un cador !!!)

Tu peux me détailler tes entretiens, ton XP, ton ecole, une fourchette pour ta rémunération ?
Merci par avance

Premier entretien: avec une chargee de recrutement. Elle present le groupe, l'organisation. J'ai presenté mon plan de carriere. A noter: pas de sujet technique abordé (ce qu'on a deja fait).
quelques jours apres, debriefing telephonique.  
Deuxieme entretien: avec le PDG du groupe. Résumé du premier, insiste sur ma personnalité dans ses questions.
Remise d'un doc presentant la boite.
Quelques jours apres debriefing telephonique.
"Voulez voue bosser avec nous? oui. Nous aussi, donnez nous une reponse ferme et definitive dans 24h"
24h apres, par telephone, confirmation, annonce du salaire (non negociable) et de la classification interne (consultant senior pour moi)
Troisieme rdv: signature du contrat, tutoiement, visite des locaux, serrage de mains avec les gens presents. Explication du processus d'integration (chez eux on commence à rencontrer les commerciaux et la gestiond de carriere avant d'integrer le groupe)
 
salaire pour moi: plus 35 keuros avec 3 ans d'exp
tickets restau je crois + telephone mobile

Tu avais quelle formation à la base ?
Quels domaines techniques sont spécifiquement abordés ( j ai parcouru le site, mais ca ne vaut pas un avis interne
Merci

formation ingenieur
 
domaines techniques: suivant la filiale y a de tout, mais comme mon entrée effective est pour plus tard j'en sais pas plus

Oki, merci déjà pour commencer
Tu rentres quand ?

dans quelques mois, le temps de faire mon preavis

oki tu as été débauché
Tu sais dans quel coin sont leurs clients ?

 
Tout le bassin parisien, avec des zones à plus ou moins fortes concentrations (qui a dit la défense ?)  

Bonjour!
 
Je ne crois pas en avoir vu des comme moi sur ce sujet, je postule chez Beijaflore (entretien demain matin!) mais en tant que Responsable Recrutement.
Me voici donc au milieu des ingés avant l'heure!
Je suis jeune diplomé sans trop d'expérience.
Quelques questions:
1) J'ai lu sur le forum que Beijaflore pouvait être considéré comme élitiste, ca veut dire que les mecs des RH sont tous d'HEC? ou j'ai une chance avec ma modeste école?
 
2) Considérant le secteur, il faut être un cador en techniques réseaux, info, telecom etc. ? Parce que.. euh.. bon.. voilà quoi!
 
3) Privilégent ils l'aspect motivation/personalité ou l'expérience pour recruter?
 
4) Comment sont perçues les RH au sein de Beijaflore?
 
Bien, désolé pour toutes ces questions, mais c'est qu'à force de me renseigner sur votre boîte, elle commence à m'interesser sérieusement!
 
Merci d'avance!

1) HEC + ESSEC + ESCP => 3% effectif
2) pour être chargé de recrutement: je pense pas  
3) la personnalité avant tout
4) chargé de recrutement différent de RH dans l'organisation de beija

Ben dites donc, ça roupille sur le topic  

 
Salut a tous, et en particulier a notre precieux interlocuteur Tolkiendil.
J'ai entendu beacoup de bien de Beijaflore par des potes de prepa et apparemment par ceux du thread ici. J'aimerais vraiment postuler pour te rejoindre, car le coeur d'activité et l'ambiance m'interessent beaucoup, mais je suis pas mal freiné dans mon elan, car je pense ne pas avoir eu une formation assez technique. Je m'explique : je serai diplomé de Supelec en septembre prochain, mais j'ai fait ma troisieme année en Angleterre, pour faire un MSc d'aeronautique. En gros, ca me fait un double diplome quoi. Mais vu que je n'ai pas fait ma troisieme année à Supelec meme, je n'ai pas de specialisation rezo ou telecom, meme si l'enseignement des 2 premieres années m'a donné de bonnes bases dans ces secteurs.
Donc ma question : suis-je tout de meme "interessant" pour Beijaflore, sachant que je suis motivé ?
 
Voila, merci pour vos avis eclairés sur mon probleme !
 
Costkiller

supelec c'est bien ! à mon avis nivaau profile tu passes sans souci

 
Merci !
Mais cependant, j'aimerais bien avoir l'avis de Tolkiendil sur la question ...

C'est clair qu'une personne sortant de supelec a une carte à jouer. Si tu n'as pas un profil hyper technique, alors il faudra peut-être rapidemment t'orienter vers des postes plus fonctionnels avant de passer à du management, mais tu n'as pas d'inquiétudes à avoir, on ne fait pas que du technique.

Merci pour ce message Tolkiendil !  
Je vais donc essayer de postuler, et tant qu'a faire, pourrais tu me coopter ? (cf citation plus bas).
Dis moi juste comment faire pour te contacter en privé stp.
 
Many thanks,  
 
Costkiller
 
 

 
tu peux utiliser les messages privés, auxquels tu accèdes en cliquant sur l'icône correspondant au dessus de mes messages. Normalement, je les regarde aussi souvent que le forum ...  

 
Merci pour ce feedback sur cette SSII dont je n'ai entendu que du bien...
A ce sujet, je viens de t'envoyer un pm Tolkiendil !

Salut tout le monde,
 
bon moi aussi j'ai été approché par Beijaflore et cette boite me semble assez sérieuse, cependant j'ai aussi d'autres propositions de boite de conseil/consulting, tu considères réellement que celle-ci est un peu supérieur au lot ?
Une autre question est à propos des défraiements, ils m'ont déjà donné une idée du salaire que j'aurais mais pour les défraiements c'est un peu flou : on m'a dit qu'il payait soit 50% de la carte Orange soit une indemnité KM allant jusqu'à 1600fr par mois, ça fait une sacré différence entre les deux remboursements ??? Tu peux m'expliquer comment cela marche (mine de rien ça apparait comme un petit avantage en nature - sauf si c'est seulement un remboursement de 50% de la carte Orange ça fait un peu chiche !).
 
Merci beaucoup!

Alors le remboursement des frais kilométriques se fait après acceptation du responsable commercial de la filiale. Les conditions sont assez drastiques, et tu n'auras pas le droit de prendre ta voiture pour ton plaisir. Il faut pour que ça soit accepté que ton lieu de mission ne soit pas desservit par des transports en commun ou que le temps de trajet en transports en commun justement soit supérieur à 1h15.
Voila. La somme remboursée est fonction du kilométrage effectué, et pour moi qui fait Cachan - Evry (30km) tous les jours (aller et retour, donc 60km), j'atteinds le plafond de 243 euros si je travaille 18 jours dans le mois.
Voila. Pas si simple donc de bénéficier de ça.
Sinon, dans les autres avantages, tu disposes d'un téléphone portable avec 2h de forfait gratuit tous les mois, et les dépassements te sont facturés directement par Bouygues télécom.
C'est tout à ma connaissance.

Après avoir déposé mon CV chez monster hier, j'ai déjà un entretien chez Baijaflore cette semaine. Ils ne trainent pas. Wait and see...

Il m'était arrivé la même chose il y a trois ans. Réponse immédiate, entretien très rapide, décision ultra rapide

Question : prennent-il beaucoup de jeunes diplômés ?

Je commence a me tater vis a vis de cette SSII, ils m ont deja appelé 3 fois, mais étant en poste j'avais décliné...
 
Quel est l'interet des missions ?
Payent ils bien ?

Je pense que tu as pas mal de réponses dans les posts précédents.

oui, j ai deja lu bien sur  
Mais les questions de salaire sont peu abordées...
 
Quelqu'un aurait des exemples de missions dans 2 / 3 domaines différents ? (genre SI, telecom, electronique...)

 
En tant que jeune diplomé les places sont certainement moindres que lorsqu'on a quelques années d'expérience, enfin je suppose.

 
J'espère qu'ils embauchent quand même des jeunes diplômé !!!
Et oui j'en suis Et G passé mon premier entretien hier    
 
A la lecture des posts précédents bon nombre de mes questions ont trouvé une réponse...merci a vous...cependant je me demande ce qu'il faut comprendre par débriefing téléphonique !!!
Il est juste question de savoir si on enchaine sur le second entretien ou faut-il se préparer à une suite et fin de l'entretien ?
 
Merci d'avance  

oui, oui, pas de panique, les jeunes diplômés ont leur chance.
Même s'il est vrai que la société préfèrerait trouver des gens qui ont 25 ans, qui ont des années d'expérience dans tous les domaines, et qui ne demandent qu'une misère en salaire parce qu'ils se satisfont de l'intérêt de leur travail  

C est tout moi ca........
 
PS : sauf à bosser pour une misère