Reprise du message précédent :

On a pas encore de VPN ça va

Tout dépend à qui appartient le réseau
 
si c'est du fai local ça commence à être compliqué, si c'est du fournisseur de vpn bof

t'as déjà fait du double VPN ? c'est pas très pratique

oui mais tout dépend à quoi tu veux accéder, pas obligé de faire passer tout ton truc par ton taf non plus, juste tu prends ce qui t'interesse et le reste passe par ton vpn de base

Faut être admin de son poste non pour bidouiller comme ça ?

demande à ton service info de t'installer des softs pour gruger

Je dis car j'ai jamais réussi à faire cohabiter le VPN de ma cogip et open vpn par exemple

c'est quasi impossible dans la majorité des cas.
 
Une solution alternative c'est de coller un vpn sur ton routeur ou autre boite quelconque

Chaud la mentalite fr de flicage
 
Perso ici tout le monde osef de ce que je fais pendant mes heures de taf ou bien de ou je suis, tant que je delivre quand il faut et que je gere mes objectifs de perf    
 
Ce midi jiujitsu et la je suis au cafe tranquille, demain pendant le scrum meeting je dirai que ca avance mais que je bloque sur X et qu'il me faut encore qq jours  

moi aussi, et c'est pas la question.
 
Entre ton N+1 et l'administratif de la boite, c'est pas la même chose. Délibérément indiquer une fausse adresse de résidence et en plus bosser depuis l'étranger quand dans l'accord de télétravail c'est forcément indiqué que tu peux pas, tu t'exposes à des trucs oui.
Un contrat c'est signé par 2 parties, faut assumer les emmerdes derrière

Moi, une meuf sur paris du jour au lendemain a dit "au fait, je suis à Marseille avec mon copin désormais "  
#Normal

Elle était déjà en remote ?

ça me choque pas en full remote et avec l'accord qui va bien  

Non, 2j TT autorisés

couillue

Au final, elle s'est séparée du gus au bout de 6 mois et est revenue
je vous raconte pas les teams dans le vide (j'ai des pb de wifi) et les messages lus au bout d'une heure

Astuce en full remote : avoir son adresse FR en Alsace pour bénéficier de leurs avantages

Je me suis toujours demandé si le droit applicable c'était le droit du lieux de résidence ou du siège social de la boîte  

Eh bien c'est une bonne question

Le siège social mais la cogip peut avoir des filiales à l'étranger, dans ce cas là c'est contrat local avec droit local (local = pays où il y a la filiale).
 
Par exemple pour un salarié français de chez Apple en France on applique le droit français.

Dans le cas du salarié en Alsace et d'un siège social en France/Paris je suppose que ça marche comme ça : droit français, tribunal Paris et disposition local (au salarié) pour la sécu et les jours fériés (et autres ?).
Mais je suis pas sur

Ça dépend pas du siège mais de l’établissement ce genre de particularités
Dans les grosses boîtes, ils sauront pas gérer. Tout est calculé en auto selon des critères collectifs tels que établissement, convention, accord entreprise etc .

Oui établissement pour moi c'était le siège mais j'avais pas pensé aux boîtes avec plusieurs établissements

C'est l'adresse de l'établissement, reprise sur la fiche de paie, qui fait foi, non?
 
Edit: d'ailleurs les 5 derniers chiffres du Siret (également sur la fiche de paie) sont le code de l'établissement.

Mon contrat full remote va passer en full remote avec 2j à Paris par mois.
En soit, pourquoi pas
Par contre ma boite veut filer un forfait mensuel (sur la paie) pour palier aux frais de déplacement (train, hotel). C'est bizarre de pas passer en note de frais non?
(j'ai aucune idée du montant du forfait)

Plus simple à gérer pour eux et puis toi tu peux faire du bénef si t'es pas mauvais ?

A voir le forfait mais un Lyon/Paris avec 1-1 nuit hotel faut au moins me filer 400e/mois pour pas galérer je pense    
 
Surtout que ça va être imposable cette prime/bonus/etc  

imposable ? ça fait chier ça

J'imagine, tout est imposable non?  

je sais pas moi j'ai un forfait TT non imposable

580e de prime TT non imposable par an maximum. C'est pas suffisant

 
Pas dit, faut que tu demandes plus de précisions à ton chef/tes RH, notamment le montant et la manière dont c'est versé.
 
Dans ma cogip ils filaient des per diem à une époque. Les per diem ne sont pas imposables et on ne cotise rien dessus, c'est de l'argent de poche.
Ca passait par le circuit des notes de frais. Ca arrivait par un virement à part du salaire.

Le per diem c'est à l'étranger, pas en France en principe ou alors faut être au barème URSSAF

C'est imposable of course je te conseille de negocier de pouvoir passer ça en notes de frais

Avant on était en note de frais, je comprends pas l'intérêt pour la boite à passer en mode "forfait"
 
De toute façon, on est bien 200 en full remote hors région parisienne et personne n'aura envie de mettre de sa poche pour les déplacements et perdre de l'argent

Oui faut vraiment bien faire le calcul:
- passage du brut au net (-25%)
- imposition (-11% à -45%)
 
Si taux marginal d'IR à 30% en gros ils te filent 400€ il t'en reste 200 pour 2 jours à Paris c'est pas incroyable.
Si tu t'y prends au dernier moment il te reste plus rien pour l'hotel

400e c'est ce que j'ai estimé avoir besoin. J'ai aucune idée des montants

Mais je les vois mal me donner 750€/mois (et je déduis charges et impôts). J'ai du mal à comprendre leur avantage par rapport à de simples notes de frais

J'espère qu'ils vont changer d'avis avant de valider cette daube

Sur la ligne Paris Lyon je sais pas mais Paris Bordeaux fallait compter 120-160€ l'aller retour.
L'hôtel à Paris IM faut bien compter 100€ la nuit pour un truc raisonnable

Voire plus. Les tarifs hôteliers ont pris une grosse augmentation ces derniers temps.
 
Source: je passe trop de temps en déplacement à mon goût

150, 120 dans un Ibis si tu as la carte accor ou ta boite a des tarifs

Oui ça dépend de chacun, faut regarder sur booking.com pour se faire une idée.

J'ai fait des trucs corrects à 60 balles en dernière minute par exemple