Forum |  HardWare.fr | News | Articles | PC | S'identifier | S'inscrire | Shop Recherche
1159 connectés 

 


Etes-vous en full remote ?




Attention si vous cliquez sur "voir les résultats" vous ne pourrez plus voter
Les invités peuvent voter

 Mot :   Pseudo :  
 
 Page :   1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17
Auteur Sujet :

• Full remote •

n°5327186
oh_damned
Posté le 11-06-2024 à 12:40:20  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

XaTriX a écrit :


Il a pas tort, toute contrainte de localisation fait que ça n'est plus full remote :o
Il faut bien que ça soit noté dans le contrat


 
 
ça passe ou pas si l'event annuel dans le resort 5* n'est pas obligatoire et surtout que les putes et la coke sont à volonté et pris en charge par l'entreprise ?


---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
mood
Publicité
Posté le 11-06-2024 à 12:40:20  profilanswer
 

n°5327187
XaTriX
Posté le 11-06-2024 à 12:43:21  profilanswer
 

Oui


---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020
n°5327231
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 11-06-2024 à 14:04:44  profilanswer
 

XaTriX a écrit :


Il a pas tort, toute contrainte de localisation fait que ça n'est plus full remote :o
Il faut bien que ça soit noté dans le contrat


Ouai enfin c'est quoi l'intérêt d'un full remote au sens le plus strict vs. une boite avec une bonne charte de TT ?  
Parce qu'on va me dire, les frais & co... Mais en pratique osef un peu, parce que toute boite qui va embaucher un full remote va l'inclure dans sa réflexion de politique de rémunération... :??:


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5327241
XaTriX
Posté le 11-06-2024 à 14:24:59  profilanswer
 

Le retour en arrière


---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020
n°5327250
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 11-06-2024 à 14:39:22  profilanswer
 

XaTriX a écrit :

Le retour en arrière


En pratique ~ impossible pour un patron et battre le rappel totalement. En tant qu'employé, dans une boite pas trop pourrie avec une prévoyance correcte, tu peux quand même être en arrêt maladie @ maintiens de salaire pendant 3 ans + accumulation de CP (du coup quand même 75 a la fin de l'arrêt) pour un simple burnout/dépression. Dans un bras de fer pour annuler le full remote, le patron n'a rien à y gagner de faire du forcing - son risque est tellement grand...
 
D'autant plus que si on est un bon élément, que le job est fait, n'importe quel manager censé va préférer délivrer ses projets que de perdre du temps à faire une guerre de tranchée avec un bon élément pour un simple élément dogmatique du contrat de travail.  
Et une boite ne pourra jamais totalement annuler le TT, du coup l'exception pour machin ou truc-chouette de faire du full remote sera toujours possible.
 
Après si t'es nul, cher et pas apprécié par tes collègues, oui c'est dangereux. Mais je pars du principe que les gens ne cherchent pas du full remote pour glander à la maison aux frais de leur boite. :o
Perso quel que soit le type de boite que j'ai fait, y'avais toujours des gens qui arrivaient à jouer d'influence pour faire passer des singularités pour un membre ou l'autre de leur équipe... :spamafote:


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5327251
oh_damned
Posté le 11-06-2024 à 14:41:10  profilanswer
 

MEI a écrit :


Ouai enfin c'est quoi l'intérêt d'un full remote au sens le plus strict vs. une boite avec une bonne charte de TT ?  
Parce qu'on va me dire, les frais & co... Mais en pratique osef un peu, parce que toute boite qui va embaucher un full remote va l'inclure dans sa réflexion de politique de rémunération... :??:


 
 
Quand c'est écrit noir sur blanc dans le contrat de travail que le lieu de travail est le domicile du collaborateur, dur à remettre en cause pour toi en particulier (quand bien même globalement la boîte changerait son organisation).
Quand c'est une charte collective, la direction dialogue un peu avec les partenaires sociaux et hop...

Message cité 1 fois
Message édité par oh_damned le 11-06-2024 à 14:43:06

---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5327254
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 11-06-2024 à 14:48:23  profilanswer
 

oh_damned a écrit :


 
 
Quand c'est écrit noir sur blanc dans le contrat de travail que le lieu de travail est le domicile du collaborateur, dur à remettre en cause pour toi en particulier.
Quand c'est une charte collective, un peu de dialogue avec les partenaires sociaux et hop...


 
Ah mais oui y'a la théorie et la pratique.
Mais en pratique, si un patron ne veut plus de full remote, tu reçois une lettre de licenciement et basta. Et comme un prud'homme n'arrivera pas à te faire réintégrer à la boite, problem solved pour le patron. Du coup, en pratique, est-ce vraiment être plus protégé ?
 
Perso je pars du principe qu'il vaut mieux choisir la boite pour elle-même, ses valeurs, sa santé, que pour le fait qu'elle fasse un contrat full remote voire même n'ai pas de locaux physiques.
 


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5327260
dJe781
Posté le 11-06-2024 à 15:03:44  profilanswer
 

MEI a écrit :

Perso je pars du principe qu'il vaut mieux choisir la boite pour elle-même, ses valeurs, sa santé, que pour le fait qu'elle fasse un contrat full remote voire même n'ai pas de locaux physiques.


Tu distingues deux notions qui ne sont pas distinctes. Le full remote est la matérialisation du désir d'une entreprise de recruter les meilleurs profils quelles que soient leurs contraintes logistiques. C'est à ranger dans les valeurs aussi.

 

On peut par exemple penser aux personnes lourdement handicapées qui ont besoin d'énormément d'aménagements et qu'il serait bien bête de forcer à travailler dans des bureaux jamais tout à fait adaptés.

 

Ce n'est pas full remote vs. le reste.
Le full remote est l'aboutissement de cette réflexion.

n°5327263
XaTriX
Posté le 11-06-2024 à 15:05:26  profilanswer
 

dJe président :love:
recrute moi :o


---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020
n°5327270
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 11-06-2024 à 15:18:22  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Tu distingues deux notions qui ne sont pas distinctes. Le full remote est la matérialisation du désir d'une entreprise de recruter les meilleurs profils quelles que soient leurs contraintes logistiques. C'est à ranger dans les valeurs aussi.
 
On peut par exemple penser aux personnes lourdement handicapées qui ont besoin d'énormément d'aménagements et qu'il serait bien bête de forcer à travailler dans des bureaux jamais tout à fait adaptés.
 
Ce n'est pas full remote vs. le reste.
Le full remote est l'aboutissement de cette réflexion.


 
Ça c'est idéaliser les boites que sont 100% full remote dans leur ADN.
Mais en réalité, la vraie vie, c'est que pas mal des boites qui embauche du full remote (même si elles ont des gens en présentiel) sont souvent contraintes/obligés de le faire pour ratisser large et trouver des gus qui accepte de bosser pour elle, car sans se critère elle ne sont pas assez visible/compétitive par rapport à des boites avec une très bonne aura.
 
Quant au problème de l'inclusivité, c'est totalement non lié. Parce que dans ma COGIP - même si on est totalement ouvert au TT/horaires/semaines flexibles, l'inclusivité des handicaps moteurs/mentaux est totalement dans l'ADN et ne passe pas simplement par la simplicité de ne pas les accueillir sur site en les laissant isoler chez eux. :o Ça serait même je crois un des pires travers du full remote que de penser que c'est à la pointe parce que ça permet l'inclusivité... :/
 
Comme dit, je bosse pour une COGIP - qui certes reste une COGIP et veux des $$$ - mais qui dans la pratique donne des outils pour être flexible, équitable, ouvert et inclusif, et qui même si effectivement je n'ai aucune garantie, me permet d'adapter mon poste à ma routine plutôt que l'inverse. Et on va me dire que c'est une chance... Certes. Mais il y a 10 ans, j'arrivais à être en TT complet à chaque vacances scolaires, sans que ça fasse tiquer ni les RH, ni mon manager.
 
Comme dit, même si un contrat full remote protège sur le papier. La meilleure protection c'est son réseau dans la boite et d'avoir le soutien de sa hiérarchie. Parce que là, tout changement sera mis en balance dès qu'un soutiens se manifestera.


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
mood
Publicité
Posté le 11-06-2024 à 15:18:22  profilanswer
 

n°5328148
Paul de Sa​int-Balby
Stay real. Stay right.
Posté le 14-06-2024 à 10:31:08  profilanswer
 

Hello, update de ma situation :

 
Paul de Saint-Balby a écrit :

En vrac, mon orga au quotidien :

  • J'ai un bureau dédié au télétravail, qui me sert aussi d'espace de loisir (PC perso de jeux, piano, guitare, bibliothèque - livres et BDs, etc.),  => [:yann39] toujours d'actualité
  • Je me fixe des plages de travail : 8h30-12h / 13h30-17h30,                                                                                                                    => [:yann39] toujours d'actualité
  • Je fais du gainage tous les matins (la planche 2min) et des pompes,                                                                                                        => [:judgedredd:2] j'ai arrêté de faire du gainage :o mais je fais de la muscu en salle 1 à 2 fois par semaine, à 1min en voiture
  • Je marche tous les jours 45min, je grignote un fruit à 10h et/ou à 16h,                                                                                                    => [:yann39] je marche toujours, mais sur un tapis de marche (très pratique si on veut pas sortir quand il pèle)
  • J'alterne (tant que possible) entre mon siège de bureau ergonomique et un ballon de sport pour l'assise,                                                    => [:judgedredd:2] j'ai arrêté de switch avec mon ballon (parce que ça CLC)
  • Je me lève toutes les 45min pour faire une petite pause dans la maison, même 2min (voir le chat, faire un tour dans mon jardin, etc.),        => [:yann39] toujours d'actualité, je fais même du pomodoro (45min de travail/15min de pause, du type marche) avec un minuteur que j'ai acheté. Méthode à adapter selon la situation
  • Je fais des pauses de temps en temps (5-10min, pour faire de la musique)                                                                                               => [:yann39] Idem précédent

J'ajouterai que j'ai adapté mon p'tit déj, ce qui fait que je ne ressens plus le besoin de grignoter entre 10h et 11h. Je ne mange plus de fruits (enfin éventuellement des baies type myrtilles, ou mûres)

 

Et vous, comment vous organisez vous au quotidien ?

Message cité 1 fois
Message édité par Paul de Saint-Balby le 14-06-2024 à 10:33:54

---------------
Ne cultivons que le jardin de nos instincts et marchons sans respect sur les plates-bandes où sont alignées symétriquement les idées en cravates blanches - https://www.youtube.com/watch?v=wHr5O5QLTVc
n°5328172
dJe781
Posté le 14-06-2024 à 12:08:34  profilanswer
 

Respect sur la qualité de ton quotidien :jap:
La salle sport à 1 min, tu prends la voiture parce que tu as tes affaires avec toi ?
Pas pratique de faire 5 minutes de running à l'aller et au retour ?

n°5328173
XaTriX
Posté le 14-06-2024 à 12:24:02  profilanswer
 

Paul de Saint-Balby a écrit :

Hello, update de ma situation :

 


 
Paul de Saint-Balby a écrit :


J'ajouterai que j'ai adapté mon p'tit déj, ce qui fait que je ne ressens plus le besoin de grignoter entre 10h et 11h. Je ne mange plus de fruits (enfin éventuellement des baies type myrtilles, ou mûres)

 

Et vous, comment vous organisez vous au quotidien ?


Ca fait combien de temps dans ta boîte et Full remote au total ?


---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020
n°5328349
Paul de Sa​int-Balby
Stay real. Stay right.
Posté le 14-06-2024 à 23:27:05  profilanswer
 

dJe781 a écrit :

Respect sur la qualité de ton quotidien :jap:
La salle sport à 1 min, tu prends la voiture parce que tu as tes affaires avec toi ?
Pas pratique de faire 5 minutes de running à l'aller et au retour ?


Oui, tu as raison de faire la remarque, j'aime pas trop courir en fait, puis j'ai un passif à la con avec les tendons d'achille. :D
Comme j'ai une fenêtre limitée, je fais au plus vite avec la bagnole, j'arrive quasi prêt pour le sport (sauf les pompes). :jap:
A côté de ça, je fais du squash, ça m'aide à rester en forme (muscu + cardio).  
 

XaTriX a écrit :


Ca fait combien de temps dans ta boîte et Full remote au total ?


Ca fait un peu plus d'un an et demi, le plus difficile est de d'astreindre à une routine du boulot.
Je ne voulais pas grossir ET rester en pleine forme. :D


---------------
Ne cultivons que le jardin de nos instincts et marchons sans respect sur les plates-bandes où sont alignées symétriquement les idées en cravates blanches - https://www.youtube.com/watch?v=wHr5O5QLTVc
n°5329645
lebibi
Notre torture c'est la tourtel
Posté le 21-06-2024 à 13:22:03  profilanswer
 

Hello,
 
Ca va bientôt faire 1 an que je suis en full TT dans ma nouvelle boite, et on ne m'a jamais demandé de faire une visite médicale.
 
Ca fait 12 ans que je suis en full TT , et dans mes autres boites, j'ai eu des visites médicales à faire.
 
Alors, ce n'est pas que je veuille absolument en faire une, mais ce n'est pas normalement obligatoire ?


---------------

n°5329650
crapulor
Posté le 21-06-2024 à 13:40:44  profilanswer
 

Ya une visite médicale obligatoire à l'embauche il me semble.
Ensuite c'est tous les ... 5 ans je dirais mais je suis pas sûr.

n°5329670
oh_damned
Posté le 21-06-2024 à 15:15:51  profilanswer
 

https://www.economie.gouv.fr/entrep [...] du-travail
 
Visite d'embauche obligatoire dans les 3 mois suivant l'embauche.
Sauf si une visite d'embauche a déjà été faite dans les 5 ans précédents.
 
Ensuite tous les 5 ans.
 
Il y a aussi plein de cas particuliers (handicap, accident du travail, maladie longue, etc...)


---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5341121
XaTriX
Posté le 11-09-2024 à 20:39:30  profilanswer
 

Je cherche du taf et je vois une tétrachiée d'annonce full remote en Pologne :love:


---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020
n°5341130
fazero
Salut c'est Ralph
Posté le 11-09-2024 à 21:25:35  profilanswer
 

Si full remote cherche peut-être ailleurs qu'en Pologne non? :o


---------------
Agent immobilier sur Paris 16
n°5341131
XaTriX
Posté le 11-09-2024 à 21:29:21  profilanswer
 

ouais mais quel type de contrat ?


---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020
n°5341151
mystiko
Posté le 11-09-2024 à 22:29:15  profilanswer
 

XaTriX a écrit :

Je cherche du taf et je vois une tétrachiée d'annonce full remote en Pologne :love:


Pour 1k/mois? :o
Sur hfr on cherche des jobs full remote US :o


Message édité par mystiko le 11-09-2024 à 22:29:36
n°5341157
XaTriX
Posté le 11-09-2024 à 22:37:10  profilanswer
 

oui mais quel contrat ? :o


---------------
"Xat le punk à chien facho raciste. C'est complexe comme personnage." caudacien 05/10/2020
n°5355607
lasnoufle
La seule et unique!
Posté le 15-11-2024 à 16:26:53  profilanswer
 

Bon, je suis en train de prendre en pleine face un gros inconvénient du full TT: le changement de job / nombre de jobs disponibles.
 
En ce moment le boulot me sort par les trous de nez.
Rien à voir avec le TT, je me retrouve simplement depuis plus d'un an sur un projet où on est sous-staffés et où ça commence à vraiment partir en couilles dans tous les sens, l'ambiance au jour le jour est exécrable avec le client et se pourrit de plus en plus en interne, et on sait déjà que ça va pas s'arranger pour les mois à venir (soi-disant on met en production en janvier mais c'est déjà clair que ça sera pas tenu) mais comme ça rapporte de la thune et que c'est prévu pour plusieurs années bah mon management s'en branle plus ou moins.
Bref ça me gonfle et je me casserais volontiers; d'ailleurs je suis jamais resté aussi longtemps au même poste déjà (4 ans et demi alors qu'avant j'avais fait max 2 et demi).
Mais j'ai jeté un coup d'oeil vite fait sur les offres d'emplois sur LinkedIn et heu, c'est pas joli joli.
 
Bon évidemment mon problème ne vient pas que du full remote - je suis allé m'enterrer en province (quoique ça c'est lié au full remote), je suis plus trop mobile (pondu des gosses) sauf opportunité vraiment bonne, et j'ai un package confortable pour un poste sans responsabilités officielles sur un truc de niche (donc dur à justifier en changeant de domaine).
 
Bon après j'étais conscient du risque, mais une fois devant le fait accompli, ça fait quand même chier...
Allez je retourne dans ma prison dorée, malgré ça, le full remote ça reste le top du top pour moi.


---------------
C'était vraiment très intéressant.
n°5355628
oh_damned
Posté le 15-11-2024 à 16:52:39  profilanswer
 

La tendance est clairement à la contraction du full remote malheureusement.
 
Si t'es au chaud quelque part faut y réfléchir 2 fois avant de bouger.
 
Eventuellement réfléchir si tu peux pas envisager de devenir freelance full remote, ce qui dans l'air du temps est + facile que d'être un salarié full remote.
 
 


---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5355637
fazero
Salut c'est Ralph
Posté le 15-11-2024 à 17:13:50  profilanswer
 

Pourquoi le full remote serait plus facile en freelance?
Dans les 90% des cas où c'est du salariat déguisé t'es traité comme un interne.
Par ex je viens de dire non à un truc sur site 3J/semaine (même règle pour tout le monde).
 
Je suis dans une love/hate relationship avec le full TT en ce moment
ça me rend de plus en plus autiste de voir personne de la journée [:sad frog:5]
mais c'est un tel confort [:henry-death:3]


---------------
Agent immobilier sur Paris 16
n°5355639
fazero
Salut c'est Ralph
Posté le 15-11-2024 à 17:14:10  profilanswer
 

XaTriX a écrit :

Je cherche du taf et je vois une tétrachiée d'annonce full remote en Pologne :love:


Vous êtes les indiens d'Europe c'est ça? :o


---------------
Agent immobilier sur Paris 16
n°5355656
oh_damned
Posté le 15-11-2024 à 17:54:55  profilanswer
 

fazero a écrit :

Pourquoi le full remote serait plus facile en freelance?
Dans les 90% des cas où c'est du salariat déguisé t'es traité comme un interne.
Par ex je viens de dire non à un truc sur site 3J/semaine (même règle pour tout le monde).
 
Je suis dans une love/hate relationship avec le full TT en ce moment
ça me rend de plus en plus autiste de voir personne de la journée [:sad frog:5]
mais c'est un tel confort [:henry-death:3]


 
 
Parce qu'en freelance c'est + ou - à la discrétion du manager qui te prend alors qu'en tant que salarié c'est beaucoup + cadré.
 
Si c'est du salariat déguisé c'est du freelance de merde qu'il vaut mieux fuir.


---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5355707
lasnoufle
La seule et unique!
Posté le 15-11-2024 à 22:01:11  profilanswer
 

oh_damned a écrit :

La tendance est clairement à la contraction du full remote malheureusement.
 
Si t'es au chaud quelque part faut y réfléchir 2 fois avant de bouger.
 
Eventuellement réfléchir si tu peux pas envisager de devenir freelance full remote, ce qui dans l'air du temps est + facile que d'être un salarié full remote.


Freelance ça me trotte dans un coin de la tête depuis un moment, surtout que j'ai eu des appels du pied récents de clients sur le sujet et qu'au moins un a confirmé que pour eux je pouvais rester en full remote. (mais c'est pas plein temps et pas garanti à moyen terme)
Mais je suis encore trop averse au risque, et j'ai un gros biais sur le travail à distance (genre c'est tellement win/win) qui me fait me persuader que la contraction actuelle fait partie d'un cycle, un genre de réflexe du genou parce que le COVID a entraîné une généralisation trop rapide dans une société pas encore prête, et que le balancier reviendra dans l'autre sens d'ici quelques années quand tout sera plus mature. Mais bon d'ici là j'aurai sûrement changé de projet de toutes façons et le problème sera peut-être plus là.
 

fazero a écrit :


Je suis dans une love/hate relationship avec le full TT en ce moment
ça me rend de plus en plus autiste de voir personne de la journée [:sad frog:5]
mais c'est un tel confort [:henry-death:3]


Ah bah là moi c'est nickel, y a assez d'interactions avec l'équipe pour créer des affinités avec certains dans le cadre du boulot (même si je les ai jamais vus en vrai), je me fais un tennis avec des potes entre midi et deux une fois par semaine, et ma femme bosse pas donc les pauses et le midi je suis pas tout seul dans mon coin non plus.
 
Je parle pas de prison dorée pour rien (dans mon cas). Ma boîte et le middle management font pas mal d'efforts sur le côté social, et les gens ont aussi pris leurs marques et ont moins tendance à s'isoler qu'avant. Ça vaudra jamais le présentiel sur cet aspect là évidemment, et l'intégration des nouveaux n'est pas toujours sans accrocs, mais c'est devenu beaucoup moins impactant avec le temps. Donc le problème de non-sociabilisation tend à diminuer, dans ma boîte en tout cas; à part mon problème actuel de projet pourri c'est vraiment top moumoute.


---------------
C'était vraiment très intéressant.
n°5359787
pistache52
Posté le 30-11-2024 à 17:14:25  profilanswer
 


En TT 2j/semaine depuis 2016, full TT à partir de Février 2020 avec le Covid.
 

  • Combien de temps j'ai passé en FullTT :

Février 2020 - Décembre 2024  

  • Langues utilisés au quotidien (oral, écrit) :

Français/Anglais, Anglais

  • Quotité de travail, temps de travail :

38h

  • Nombre CP/RTT/autres :  

30+15

  • Poste de travail (pièce & matériel fourni ou non) :  

Une petite allocation one shot pour acheter du matériel  

  • Réunion physique par an (jours) :

0

  • Pays de résidence :

France

  • Taille équipe & taille boîte :

10, 70k

  • Boîte FullTT :  

De 0j à full TT, tout est possible avec accord de ton n+1/n+2

  • Avantages au quotidien :

Plus de déplacements, plus de réunions physiques débiles, pratique sportive quotidienne, agenda quotidien quasi à ma totale convenance (il m’arrive de commencer à bosser à 6h du mat par exemple), plus d’emmerdeurs qui viennent te tenir la jambe 1h à raconter leur week-end ou vacances dans l’open Space. Meilleure concentration qui me permet d’abattre plus de boulot en moins de temps.

  • Avantages moyen/long terme :

Durée de vie de ma voiture fortement allongée, gain financier important niveau carburant (disons 2,5k par an), fatigue physique des déplacements quotidiens épargnée, logistique de la maison facilitée.

  • Désavantages au quotidien :

Aucun

  • Désavantages moyen/long terme :

Perte du réseau pour pouvoir facilement changer de poste en interne

  • Avis sur cette expérience :

Certainement la meilleure chose qui me soit arrivée professionnellement avant de finir ma carrière.
 

n°5360188
p0intzer0
L3 droit
Posté le 02-12-2024 à 17:28:15  profilanswer
 


45 CP + full TT, pas mal  [:jongkiki:2]  
 
 
Quelqu'un ici a tenté l'expat en full TT ? Évidemment je pense au cas négociés avec l'employeur, pas le type qui vit au maroc secrètement :o  
Quels arguments utiliser vu les emmerdes de paperasse et le 0 à gagner pour la COGIP ?


---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°5360190
fazero
Salut c'est Ralph
Posté le 02-12-2024 à 17:32:50  profilanswer
 

Par expat tu parles hors Europe j'imagine?


---------------
Agent immobilier sur Paris 16
n°5360191
p0intzer0
L3 droit
Posté le 02-12-2024 à 17:35:45  profilanswer
 

Oui, et un pays plutôt moins cher où j'aurais tout intérêt à conserver mon salaire actuel plutot qu'etre payé en pesetas.:o


Message édité par p0intzer0 le 02-12-2024 à 17:36:24

---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°5360192
fazero
Salut c'est Ralph
Posté le 02-12-2024 à 17:39:53  profilanswer
 

Boite FR full TT ici, on a dit non pour du full TT hors UE (soit disant une histoire d'assurance, je sais pas ce qu'il en était en vrai)
Par contre le coup d'être payé en dollars et de vivre en pesos ça marche pas chez nous :o
(ma boite adapte les salaires selon le pays de domiciliation)


---------------
Agent immobilier sur Paris 16
n°5360200
p0intzer0
L3 droit
Posté le 02-12-2024 à 17:54:27  profilanswer
 

Boite US j'ai jamais entendu parler de la moindre assurance ils s'en foutent :o  
Évidemment même règle chez nous mais si on convertit direct je devrais bien m'en sortir à un dixième du coût de la vie :o  
Je sais qu'ils font facilement des expat sur l'Europe mais ça m'intéresse pas des masses je voyagetravaille déjà tranquillement.


---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°5360201
oh_damned
Posté le 02-12-2024 à 18:01:53  profilanswer
 

p0intzer0 a écrit :


45 CP + full TT, pas mal  [:jongkiki:2]  
 
 
Quelqu'un ici a tenté l'expat en full TT ? Évidemment je pense au cas négociés avec l'employeur, pas le type qui vit au maroc secrètement :o  
Quels arguments utiliser vu les emmerdes de paperasse et le 0 à gagner pour la COGIP ?


 
Ce ne sont pas que des questions de paperasse, en fonction de comment la boîte de ton employeur est structurée ça peut être quasi impossible.
Dans la plupart des pays pour avoir un salarié résident dans le pays il faut que la boîte y ait à minimum un établissement stable auquel le rattacher.
Si ton employeur n'a absolument rien dans le pays, il ne va pas le faire juste pour toi.
 
Donc déjà regarde si ton employeur a une présence réelle dans le pays que tu vises.
Et sinon, cherche un nouvel employeur en ayant ça en tête, typiquement en ciblant des boîtes internationales avec une présence dans le pays que tu vises.
 
Si tu es à ton compte, par exemple si tu fais du freelance, c'est déjà + simple, même si ça demande pas mal de structuration pour ne pas être emmerdé (bien se structurer au niveau de la résidence fiscale notamment).


Message édité par oh_damned le 02-12-2024 à 18:03:33

---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5360208
p0intzer0
L3 droit
Posté le 02-12-2024 à 18:31:46  profilanswer
 

Alors si je pose la question, c'est que j'ai identifié différents pays dans lesquels cela serait possible avec mon statut actuel - "digital nomad visa" ou autres, notamment un pays offrant un visa moyen terme de résidence à des conditions (salaire, spécialisations, ancienneté,..) hyper restrictives que je remplis à 100%. Il semblerait qu'avoir un contrat de travail étranger (donc français) soit possible à condition de travailler du pays.
 
Mon taff actuel me convient et je le ferais aussi bien de là-bas. Ma boite a des bureaux là-bas, mais aucun lien du tout avec mon activité.


---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°5360298
FRandon
Citation personnelle associée
Posté le 03-12-2024 à 09:24:40  profilanswer
 

p0intzer0 a écrit :

Alors si je pose la question, c'est que j'ai identifié différents pays dans lesquels cela serait possible avec mon statut actuel - "digital nomad visa" ou autres, notamment un pays offrant un visa moyen terme de résidence à des conditions (salaire, spécialisations, ancienneté,..) hyper restrictives que je remplis à 100%. Il semblerait qu'avoir un contrat de travail étranger (donc français) soit possible à condition de travailler du pays.
 
Mon taff actuel me convient et je le ferais aussi bien de là-bas. Ma boite a des bureaux là-bas, mais aucun lien du tout avec mon activité.


C'est mon cas en France (domicilé administrativement à Paris mais habite en région), ils ont jamais voulu changer mon contrat cad me muter dans un établissement n'ayant aucun rapport avec mon activité. Trop compliqué, ça fait chier et ça crée un précédent.
Je squatte donc les locaux et on me regarde bizarrement  [:winning]


---------------
Cdlt,
n°5360305
p0intzer0
L3 droit
Posté le 03-12-2024 à 10:49:04  profilanswer
 

La difficulté étant que mon activité n'a lieu nulle part, on est qu'une dizaine à redresser les peignes à girafe dans ma boîte, et peut être 5 mille dans le monde :o  
 
Ici aussi on me regarde bizarrement  au milieu de tous les commerciaux  [:oneup:1]   [:kabouik:6]


---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°5360307
oh_damned
Posté le 03-12-2024 à 10:52:32  profilanswer
 

As-tu pensé à te reconvertir dans les désanuseurs de poulpes ? Un bassin d'emploi au moins du double dans le monde :D


---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson
n°5360314
p0intzer0
L3 droit
Posté le 03-12-2024 à 11:15:11  profilanswer
 

C'est bien payé et ça emmerde plein de gens très importants donc j'aime bien :o


---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°5360618
Lothiek
Posté le 04-12-2024 à 11:07:27  profilanswer
 

Full TT officiellement accepté ici, poste en finance d'entreprise :jap:

mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

 Page :   1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17

Aller à :
Ajouter une réponse
 

Sujets relatifs
Frontend Software Developer (Remote)[CDI][Paris][Remote] Site Reliability Engineer Senior en hardware
[CDI][Paris][Remote] Site Reliability Engineer Senior en réseau[CDI][Remote] Technicien Helpdesk bilingue EN/FR
[CDI] [Full remote] Technicien virtualisation Open Source (trouvé !)[LA ROCHELLE] Ingénieur full stack
MONTPELLIER = Full Stack confirmé pour MEDIAPART[MONTREAL] Programmeur(euse) « full stack » junior au CANADA
[CDI] Développeur Web PHP Full-tack (Montpellier / 34) 
Plus de sujets relatifs à : • Full remote •


Copyright © 1997-2025 Groupe LDLC (Signaler un contenu illicite / Données personnelles)