Reprise du message précédent :

 
 
ça passe ou pas si l'event annuel dans le resort 5* n'est pas obligatoire et surtout que les putes et la coke sont à volonté et pris en charge par l'entreprise ?

Oui

Ouai enfin c'est quoi l'intérêt d'un full remote au sens le plus strict vs. une boite avec une bonne charte de TT ?  
Parce qu'on va me dire, les frais & co... Mais en pratique osef un peu, parce que toute boite qui va embaucher un full remote va l'inclure dans sa réflexion de politique de rémunération...

Le retour en arrière

En pratique ~ impossible pour un patron et battre le rappel totalement. En tant qu'employé, dans une boite pas trop pourrie avec une prévoyance correcte, tu peux quand même être en arrêt maladie @ maintiens de salaire pendant 3 ans + accumulation de CP (du coup quand même 75 a la fin de l'arrêt) pour un simple burnout/dépression. Dans un bras de fer pour annuler le full remote, le patron n'a rien à y gagner de faire du forcing - son risque est tellement grand...
 
D'autant plus que si on est un bon élément, que le job est fait, n'importe quel manager censé va préférer délivrer ses projets que de perdre du temps à faire une guerre de tranchée avec un bon élément pour un simple élément dogmatique du contrat de travail.  
Et une boite ne pourra jamais totalement annuler le TT, du coup l'exception pour machin ou truc-chouette de faire du full remote sera toujours possible.
 
Après si t'es nul, cher et pas apprécié par tes collègues, oui c'est dangereux. Mais je pars du principe que les gens ne cherchent pas du full remote pour glander à la maison aux frais de leur boite.
Perso quel que soit le type de boite que j'ai fait, y'avais toujours des gens qui arrivaient à jouer d'influence pour faire passer des singularités pour un membre ou l'autre de leur équipe...

 
 
Quand c'est écrit noir sur blanc dans le contrat de travail que le lieu de travail est le domicile du collaborateur, dur à remettre en cause pour toi en particulier (quand bien même globalement la boîte changerait son organisation).
Quand c'est une charte collective, la direction dialogue un peu avec les partenaires sociaux et hop...

 
Ah mais oui y'a la théorie et la pratique.
Mais en pratique, si un patron ne veut plus de full remote, tu reçois une lettre de licenciement et basta. Et comme un prud'homme n'arrivera pas à te faire réintégrer à la boite, problem solved pour le patron. Du coup, en pratique, est-ce vraiment être plus protégé ?
 
Perso je pars du principe qu'il vaut mieux choisir la boite pour elle-même, ses valeurs, sa santé, que pour le fait qu'elle fasse un contrat full remote voire même n'ai pas de locaux physiques.
 

Tu distingues deux notions qui ne sont pas distinctes. Le full remote est la matérialisation du désir d'une entreprise de recruter les meilleurs profils quelles que soient leurs contraintes logistiques. C'est à ranger dans les valeurs aussi.

On peut par exemple penser aux personnes lourdement handicapées qui ont besoin d'énormément d'aménagements et qu'il serait bien bête de forcer à travailler dans des bureaux jamais tout à fait adaptés.

Ce n'est pas full remote vs. le reste.
Le full remote est l'aboutissement de cette réflexion.

dJe président
recrute moi

 
Ça c'est idéaliser les boites que sont 100% full remote dans leur ADN.
Mais en réalité, la vraie vie, c'est que pas mal des boites qui embauche du full remote (même si elles ont des gens en présentiel) sont souvent contraintes/obligés de le faire pour ratisser large et trouver des gus qui accepte de bosser pour elle, car sans se critère elle ne sont pas assez visible/compétitive par rapport à des boites avec une très bonne aura.
 
Quant au problème de l'inclusivité, c'est totalement non lié. Parce que dans ma COGIP - même si on est totalement ouvert au TT/horaires/semaines flexibles, l'inclusivité des handicaps moteurs/mentaux est totalement dans l'ADN et ne passe pas simplement par la simplicité de ne pas les accueillir sur site en les laissant isoler chez eux. Ça serait même je crois un des pires travers du full remote que de penser que c'est à la pointe parce que ça permet l'inclusivité...
 
Comme dit, je bosse pour une COGIP - qui certes reste une COGIP et veux des $$$ - mais qui dans la pratique donne des outils pour être flexible, équitable, ouvert et inclusif, et qui même si effectivement je n'ai aucune garantie, me permet d'adapter mon poste à ma routine plutôt que l'inverse. Et on va me dire que c'est une chance... Certes. Mais il y a 10 ans, j'arrivais à être en TT complet à chaque vacances scolaires, sans que ça fasse tiquer ni les RH, ni mon manager.
 
Comme dit, même si un contrat full remote protège sur le papier. La meilleure protection c'est son réseau dans la boite et d'avoir le soutien de sa hiérarchie. Parce que là, tout changement sera mis en balance dès qu'un soutiens se manifestera.

Hello, update de ma situation :

J'ajouterai que j'ai adapté mon p'tit déj, ce qui fait que je ne ressens plus le besoin de grignoter entre 10h et 11h. Je ne mange plus de fruits (enfin éventuellement des baies type myrtilles, ou mûres)

Et vous, comment vous organisez vous au quotidien ?

Respect sur la qualité de ton quotidien
La salle sport à 1 min, tu prends la voiture parce que tu as tes affaires avec toi ?
Pas pratique de faire 5 minutes de running à l'aller et au retour ?

Ca fait combien de temps dans ta boîte et Full remote au total ?

Oui, tu as raison de faire la remarque, j'aime pas trop courir en fait, puis j'ai un passif à la con avec les tendons d'achille.
Comme j'ai une fenêtre limitée, je fais au plus vite avec la bagnole, j'arrive quasi prêt pour le sport (sauf les pompes).
A côté de ça, je fais du squash, ça m'aide à rester en forme (muscu + cardio).  
 

Ca fait un peu plus d'un an et demi, le plus difficile est de d'astreindre à une routine du boulot.
Je ne voulais pas grossir ET rester en pleine forme.

Hello,
 
Ca va bientôt faire 1 an que je suis en full TT dans ma nouvelle boite, et on ne m'a jamais demandé de faire une visite médicale.
 
Ca fait 12 ans que je suis en full TT , et dans mes autres boites, j'ai eu des visites médicales à faire.
 
Alors, ce n'est pas que je veuille absolument en faire une, mais ce n'est pas normalement obligatoire ?

Ya une visite médicale obligatoire à l'embauche il me semble.
Ensuite c'est tous les ... 5 ans je dirais mais je suis pas sûr.

https://www.economie.gouv.fr/entrep [...] du-travail
 
Visite d'embauche obligatoire dans les 3 mois suivant l'embauche.
Sauf si une visite d'embauche a déjà été faite dans les 5 ans précédents.
 
Ensuite tous les 5 ans.
 
Il y a aussi plein de cas particuliers (handicap, accident du travail, maladie longue, etc...)