Reprise du message précédent :
Vu le temps que tu vas y passer, il faut absolument investir dans un siège ergo quali.
Etant donné qu'il s'agit d'une question de santé, c'est plus important que ton install de matos de PC (sauf ce qui touche à l'ergo)

Ya un topic chaise de bureau qui traine je crois d'ailleurs, si tu veux parler steelcase et herman miller d'occasion

Ah moi je suis entièrement d'accord, mais j'ai pas de thunes
 
Sinon on aurait déjà 2 bons fauteuils et de meilleurs écrans (et un bon clavier pour elle)

https://www.olx.pl/d/oferta/herman- [...] d_distance
420€  

ça ou rien :
 

L'horreur

500€ pour une chaise, ce n'est pas grand chose au regard de la santé de ton dos.

Je suis d'accord mais je les ai pas  
 
pd2pov inside

D'occaze tu en trouves plein pour pas cher (souvent la cogip donne les vieux qui sont remplacés et les salariés revendent)

Sauf qu'une chaine Steelcase au top c'est plutôt 1000-1200€...
 
C'est pour ça souvent que les subventions télétravail ça me fait sourire. Faudrait un budget @ 2,5-3K€ pour avoir un vrai équipement de qualité en chaise/bureau/ecran/KVM...
Quand on estime qu'un siège ne présentiel coute entre 700 et 800€, franchement, c'est vite amorti pour une boite en réalité... c'est un peu là l'arnaque.

on bosse dans la même piece, mais bon, elle y est 2 ou 3h quand moi j'y suis  8.
J'ai passé des semaines pour la convaincre de venir avec moi (pas tant pour profiter de sa présence plutot qu'elle arrete de poser des papiers partout)
Bon, ca m'obliger a mettre un casque pour mettre de la musique ou youtube, mais ca va.

C'est bien les jours de TT avec Mme sans les enfants  

ah ça oui elle risque d'être vite enceinte

On tourne comme ça depuis septembre 2021 - chacun son espace travail dans 2 pièces différentes.
Les semaines chargées, on ne se croise qu'à la machine à café ou aux toilettes.
Le gros avantage est la syncho : pouvoir partir de Home1 à Home2 ensemble, faire les courses en période morte, etc.

Home1 à Home2 ? Ca va la vie ?
 
 
Sinon ici bébé en plus de la feumeu en full remote, ça commence à faire
Font chier les vieux à faire faux bond

Bébé?

Tu connais pas le concept

Non mais il est à qui ?

à ma meuf

 
 
Une cigogne l'a déposé un matin.
Ils sont bien embêtés, ils ne savent pas quoi faire avec.

 
full TT mais 1 jour / mois au bureau
 
déso mais c'est pas du full tt pour moi ça

 
95%

Mouai. Ça s'entend quand même. S'ils défrais transport/hôtel/repas, c'est fair.
 

 
C'est ultra rare le 100% remote
Au mieux c'est souvent 2j/mois au bureau  

ça te fais une sortie par mois pour t'obliger à un semblant de vie sociale et pas finir comme une grosse merde pas lavé et en jog

"Mise à jour du DevOps" mouais à fuir

Oui allez je veux bien dans ce cas, mais bon je suis rarement proche

Oui bah c'est pas full remote du coup

Ouais mais j'ai déjà une vie à côté

 
Si ta vie sociale se résume aux collègues, alors le TT n'est pas le soucis, le soucis c'est qu'en vrai ta vie sociale est inexistante.

Oui c'est pas beau mais c'est surement le recruteur externe qui comprend rien. Si j'étais tout le temps sur Toulouse j'irais voir direct l'annonce

Perso j'aime bien aller sur site, ce sont des journées blabla-café-potins pépère... Et en plus comme je ne bosse pas forcément sur les mêmes projets que mes collègues sur mon site de rattachement, ça aide justement à agrandir son réseau dans l'entreprise.

Je vise une boîte sans bureau perso
 
D'ailleurs faudrait que j'update mon avis sur le full tt ici avec mon XP qui commence à être "longue" (1.5 ans)

 
 
Boîte sans bureau + Réunion 2 fois par an dans un resort 5* tous frais payés

 
Les boites sans bureaux, c'est limité, et AMHA un peu risqué. Sauf à tomber dans les quelques boites ~ rentable développées autour du full remote, type GitLab par ex.
 
Alors qu'à côté t'as des gros bureliers qui prône le TT à la carte. Et c'est normal, car c'est BEAUCOUP moins contraignant d'avoir un contre classique avec charte TT, qu'avoir un contre full-remote (avec les frais à rembourser que ça implique).
 
 

#retexfullTT
 

• Combien de temps j'ai passé en FullTT : 1.5 ans dans la même boîte
• Langues utilisés au quotidien (oral, écrit) : FR
• Quotité de travail, temps de travail : 35hr, je faisais en général plutôt 37-38 mais j'essaie de redescendre à 35hr et je dois être légèrement au dessus.
• Nombre CP/RTT/autres : 25cp
• Poste de travail (pièce & matériel fourni ou non) : oui, tout ou presque mais c'est plus vraiment la politique de la maison désormais
• Réunion physique par an (jours) : 0, précédemment 2 ou 3 en une réunion annuel nationale et une potentielle régionale mais ça n'est pas plus dans les moeufs, ça coûte trop cher
• Pays de résidence : FR contrat, autre part dans l'UE une bonne partie de l'année
• Taille équipe & taille boîte : 2-3, réduite de 80% depuis mon arrivée
• Boîte FullTT : oui
• Avantages au quotidien : toujours l'organisation de la vie qui est bien facilitée, la gestion gosse/famille est plus facile. Je fais des A/R à la crèche quand je veux, parfois j'ai le môme parce que malade, etc. Bien sur tout le reste habituel en full TT.
• Avantages moyen/long terme : Pas de stress sur l'organisation au quotidien à venir, à part ça je sais pas trop.
• Désavantages au quotidien : Le côté social mais j'ai pas mal évolué, ça me gêne pas vraiment. L'essentiel est de savoir communiquer avec ses collègues et lancer des calls si nécéssaire et ne pas trop rester dans son coin. Je pense être bien meilleur désormais sur ce point.
• Désavantages moyen/long terme : Pas de social qui se transforme en pote.
• Avis sur cette expérience : Toujours positif, un vrai plus au quotidien, surtout que je suis pas fixe en FR. Mais gros changement dans l'entreprise, équipe décimée, travail moins intéréssant, pas de perspectives d'évolutions, etc. Il faut changer d'entreprise. Pas d'augmentation depuis que je suis là pourtant j'ai bien bien monté en compétences sur un tas de sujets et je fais aussi de la maintenance applicative qui n'était pas vraiment dans mon giron: des compétences que j'aurai voulu facturer. Mais CDI "sécurité de l'emploi", ça se fait quand même au quotidien parce que mon collègue/n+1 est cool et réfléchit bien niveau taf, c'est agréable. Sinon ça serait l'enfer

C'est ce que j'avais avant que tout soit annulé

C'est ce que j'ai, c'est génial quand la boîte ne part pas en couilles

Intéressant le retex Xat

Not full remote

 
 
Dans un soucis de pureté il ne faut jamais croiser en chair et en os un collègue ou un manager, même si c'est dans un hôtel 5*

Il a pas tort, toute contrainte de localisation fait que ça n'est plus full remote
Il faut bien que ça soit noté dans le contrat

 
 
ça passe ou pas si l'event annuel dans le resort 5* n'est pas obligatoire et surtout que les putes et la coke sont à volonté et pris en charge par l'entreprise ?