Reprise du message précédent :
Acharnement ? C'est le topic Full Remote
Je ne veux plus être bloqué géographiquement, du coup full remote obligatoire.

Quand j'ai fait ma recherche, je me suis focalisé sur indeed avec full remote en mot clé, ça a largement suffi (y avait beaucoup d'offres courant 2022).
D'ailleurs, avant de signer, ma boite a réalisé un contrat spécial full remote.  

J'aimerais savoir ce qu'il y'a sur d'autres contrats full remote que le mien
Des trucs genre prévenir 3 mois à l'avance avant de revenir en présentiel ou des trucs du genre

 
Ne vaut-il pas mieux être quelques temps bloqué géographiquement que d'être bloqué dans sa carrière?    
 
La liberté certes mais t'es tout de même sensé t'établir quelque part...

Dans les grandes lignes :

- Spécificité lié au télétravail (rattachement géographique, période d'adaptation au début du contrat, matériel mis à disposition, suspension temporaire du TT, réversibilité sur accord commun, assurance, fréquence de déplacement ...)
- Frais professionnels engagés pour ma venue ponctuelle intégralement pris en charge par la boite (j'ai préféré le mentionner sur papier, au cas où),
- Maladies, accidents, absence

Pour les autres TTeurs, comment ça s'est passé contractuellement ?

Bah ça dépend des gens... Certains accordent peu d'importance à leur carrière, et pour d'autres le full TT n'a pas d'impact dessus.
 
"t'es tout de même sensé t'établir quelque part" says who? Tout le monde ne vit pas avec la rat race pour seul horizon.
 
Dans le même ordre d'idée les gens qui changent de boite tous les 2/3 ans t'horrifient j'imagine?

Ma carrière avance bien plus vite depuis que je suis en FullTT. Ta phrase suivante n'a pas de sens

Y'a quand même de moins en moins de full remote (j'accepte 2j/mois au bureaux si besoin) je trouve ...
Je cherche à changer mais je me sens dans une prison dorée chez moi

 
 
AMHA la liberté géographique mérite de faire certains sacrifices.
Si c'est renoncer à une carrière de manager par exemple, alors de mon point de vue ça vaut largement le coup.
 
Et non on n'est pas obligé de s'établir quelque part, perso ça fait 2 ans environ que je suis officiellement nomade (je reçois mon courrier perso au CCAS d'une mairie du 78).

ça se paie comme service ? ils scannent ?

 
C'est un service public bro, c'est gratuit et c'est un truc plutôt pour les vrais SDF / les gens en situation précaire.
 
Faut y aller physiquement, mais tu peux faire une procuration à ta soeur, ton père, ton pote, ... qui tu veux.
 
Si tu veux un vrai truc de gestion de courrier scanné correctement et tout, ça coûte dans les 20 balles par mois.

Chez moi:
- il est écrit que j'exercerai mon poste chez moi
- que je dois prévenir en cas de déménagement
- que le TT est réversible

De mon côté c'est effectué à distance, point barre.

Merci à tous pour vos retours

En effet, les gens "sérieux" se démarquent d'avantage en TT je trouve.
Les taches et les dossiers avancent au rythme prévu, tu apportes une plus grande souplesse vis à vis des imprévus et ça semble rénfercer ta crédibilité, ton sérieux et ton implication auprès de tes supérieurs.

 
Ce qui compte c'est si ce que tu fais aide tes supérieurs à faire avancer LEURS intérêts personnels.
Il ne faut pas sous-estimer à quel point les gens ne pensent qu'à leurs gueules
 
Il y a plein de petits managers qui ne savent pas vraiment manager les gens à distance et qui se sentent totalement remis en cause depuis la démocratisation du travail à distance.

 
Selon la boîte et la spécialité, le full remote n'est pas forcément un frein à sa carrière.
 
Je suis dans une COGIP industrielle (pas française) et je suis en full remote car je suis assimilé aux équipes commerciales itinérantes. Les directeurs des ventes sont en full remote. On a même des experts produits et product managers qui sont en full remote et qui vont visiter les usines dans le monde de temps en temps. Je sais qu'il y a au moins une personne très haut placée niveau top management RH groupe, à l'échelle mondiale donc, qui est en full remote à Paris aussi. Mais bon ces gens-là sont souvent dans l'avion de toute façon.
 
Bref dans mon secteur c'est assez normal, les concurrents fonctionnent de la même manière et ça ne date pas du COVID. Il y a des bureaux (et des usines) avec des gens qui doivent y aller, mais aussi plein de possibilités d'être en full remote à tous les niveaux ou presque.

Sujet qui tombe à pic
Chez nous c'est travail effectué à domicile et lié à la charte de TT.
Evidemment la direction a deja changé la charte pour imposer 2j/mois sur site (bon, 2j ça passe encore, ça fait 1 nuit ailleurs) et 2j/sem pour les parisiens (lol)
Elle veut maintenant passer à 4j/mois et c'est pas le même délire

Le contexte actuel fait qu'on doit se séparer de pas mal de monde donc ça doit aller dans ce sens
J'aimerai en profiter pour demander un vrai contrat full remote mais j'y crois absolument pas et je trouve pas le même salaire en full remote ou près de chez moi

Y'a de la jurisprudence sur un job qui a été effectué depuis 2.5 ans à la maison et qu'on demande un retour au bureau ?  

 
Si sur ton contrat de travail il est noté un lieu de travail précis, à ma connaissance ils sont protégés. Et en plus, le petit effet kiss-kool, c'est que comme c'est ton lieu de travail principal, ils ne sont même pas tenus de te payer les frais de trajet/hébergement quand tu viens.
Quand tout va bien, c'est win-win. Mais ça protège surtout l'employeur quand même.
 
Le mieux c'est de négocier avec ton employeur un aménagement adapté. Après plus tu es loin du bureau, plus c'est facile d'avoir des arguments.

Justement avant j'avais un contrat avec lieu de travail = bureau à Paris. Et ils ont changé pour nous passer en lieu de travail = maison pour nous payer les notes de frais sur les 2j ...

Ça serait quoi un contrat full remote? Travail = maison et se détacher la sainte charte TT?

Bon y'a un PSE en cours dans la boîte
Mais ils veulent que je reste donc ça fait un argument ...

Edit : et ma présence si souvent est techniquement pas possible vis a vis de la garde des enfants donc va falloir trouver une solution  

Quels sont les termes exact de ton contrat concernant le lieu de travail ?
Si ton contrat spécifie que le lieu d'exécution est ton domicile, alors tu es déjà en full remote et ils ne peuvent pas le changer de manière unilatérale (= ils doivent te présenter un avenant et tu le signes).

Ah non je viens de relire mon contrat, mon domicile c'est adresse de télétravail et non travail  

Et j'ai ça aussi

Qui veut pas dire grand chose

Et le télétravail est attaché à un put*in de charte qui peut être changé comme ils veulent (sauf arrêt total du remote)  

Faut pas trop se prendre la tête, si tu peux retrouver du taf assez facilement, tu te barres et tant pis pour eux.
Voir même tu négocies un départ.

Il me semble que la jurisprudence est plutôt de ton côté et que l'employeur ne peut pas t'obliger à revenir sur site.

Vois avec ton CSE ?

Le CSE prend le sujet oui mais c'est juste un avis consultatif qu'ils ont.

Et pas totalement d'accord avec vous pour trouver facilement. Je suis data scientist et je trouve rien en full remote avec le même salaire qu'actuellement, la bulle a dégonflé  

Dans ce cas là, s'ils ne veulent pas payer les frais de trajet, rien ne t'oblige à y aller ?

Bah si, puisque contractuellement ton lieu de travail est celui précisé dans le contrat. Et du coup, si ton manager t'impose le présentiel, tu dois venir, sinon c'est considérable comme de l'absence.
 
C'est une grosse zone grise. Il faudrait compulser la jurisprudence, mais perso je pense que c'est un risque à avoir en tête.

Jurisprudence ou pas, si ta ligne managériale est hostile au télétravail, ça va être de + en + toxique au quotidien si tu résistes.
 

Ils doivent payer 50% de l'abonnement transport même si c'est un abo TGV

J'avais mal lu, je croyais que le lieu de travail était le domicile

Votre indemnité TT est-elle proratisée ?

Indemnité TT ?

télétravail

D'accord mais c'est quoi cette histoire d'indemnité :')

 
Qu'est-ce que cette diablerie ?
 

https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] ar%20mois.
On vous donne rien ?

Je ne suis pas salarié donc je suppose que je n'y ai pas droit

On s'y intéresse quand on est pauvre de toute façon

Je dirais que quand tu as un statut qui te permet de sortir des frais ou des revenus nets de cotisation, au contraire tu fais le max.
Je vais me renseigner

Ok si tu vois passer des détails par rapport à Syntec je prends