Reprise du message précédent :

 
Tu devrais demander au TU juristes. Perso je dirais non.
 
A la limite, il peut demander un rdv avec un RH pour négocier quelque chose, mais ils ont toute latitude pour l'envoyer chier: l'entreprise n'a pas à compenser quelque chose qu'il n'effectue plus ...
 
Perso j'ai déjà eu une réintégration partielle d'astreinte dans le salaire, mais c'était sur un changement de poste, qui pouvait déjà justifier une augment ... et c'était de la pure négociation.
 
J'ai des collègues qui ont perdu leurs astreintes N2 du jour au lendemain (remplacés par d'autres), ils ont jamais eu aucun recours ni compensation.

Gmail + eM Client  

 
Wé par exemple.    
 
Je suis pas integriste Outlook/exchange, des solutions il y en a, c'en est une aussi.
 
C'est juste pop/imap que je peux plus piffer, faut arreter quoi, surtout en entreprise.  

 
Un protocole de gestion de courrier qui ne fait pas tout ça... tu as raison c'est honteux    

Déja répondu plus haut à cet argument des années 80

 
tu proposes quoi d'autre qu'exchange pour faire tout ça :
- mail
- calendrier/contacts
- partage centralisé
- push mobile
- annuaire centralisé

gpro ?

il est pas en train de proposer, il annonce juste que pop/imap ça a fait son temps et que c'est plus tellement d'actualité pr de la messagerie utilisateur.
et sur ce point MS avec Exchange a un cran d'avance meme si d'autres solutions existent.

Bluemind par ex

Vu comment déjà les menus du site web sont buggés, ça incite pas.
 
A+,

 
Voila  
 

 
 
Il y en a plein, à commencer par les compatibles exchange : openxchange, Kerio Connect (J'ai tourné avec en perso pendant un moment), smartermail, Zimbra (pas la version de free de 1995).
 
Après il y a les classiques cloud : Google apps, Office 365 etc..
 
Et bien sûr IBM notes. Riez si vous voulez mais je prefere IBM notes à du pop/imap

Il y a surement tout ça chez Framasoft  
 
A+,

avec chacun un protocole et une appli. et encore je parle que sur PC...

J'suis sur que tout ce que tu cites doit intégrer de l'imap quelque part

XaT

ou est ce que je peux trouver des infos fiables sur le contexte de lancement des installations d'applications en mode catalogue dans SCCM.
 
j'en ai marre d'entendre que les applis sont lancées en mode user, et je sais pas ou trouver ce genre d'infos

Lotus notes?

Outlook 2016 est tres bien, c'est juste qu'il gere l'imap comme une quiche.
Exchange c'est la vie    (mais pas en 365, surtout pas)

 
Exchange a quand meme un train d'avance (enfin peu être aussi un peu de fermeture)
 
Franchement en outlook c'est dur de ce passer d'exchange.
 
J'ai testé kerio, en web mail ca va, avec outlook ...
Apres quelques tests avec d'autres (sogo, et j'ai oublié les autres) : les connecteur outlook sont tous des imap déguisés et au niveau fonctionnalité la moitié de ce qu'on a avec un vrai exchange dégage.
 
Pour une petite boite j'ai pas trouvé mieux que des bal exchange chez ovh.
 
 

J'ai un client avec une dizaine de boites IMAP de 30 à 40 Go chacune, avec plus d'une centaine de dossiers, depuis des années, sur Outlook 2010 et 2013, et no souci. Je dois avoir du bol, pour une fois.

pourtant c'est pas dur de trouver mieux, des bal exchange dans 365

 
 
Et je ne dis pas le contraire, je ne dis pas que ça marche pas. Relis mes posts.
 
 
Si tu veux comprendre le souci, placé dans un débat sur les smartphones et le travail en mobilité, ta phrase donnerait : "J'ai un client avec une dizaine de Nokia 3310 depuis des années, et no souci."
 
Le pop/imap c'est pareil. On dit pas que ça marche pas, on dit juste que c'est la préhistoire, aussi bien pour les utilisateurs que les admins, et que seuls ceux qui n'ont jamais vu un smartphone de leur vie trouvent que le 3310 c'est super bien.
 
Seuls ceux qui n'ont jamais approché un groupware de leur vie peuvent défendre l'imap de cette manière.

Déjà, il me semble que 2 semaines d'astreinte par mois c'est pas légal. De mémoire, c'est 7 jours par mois, avec un maximum de 6 jours consécutifs. À vérifier...

 
Pas de budget ici, petits clients. Je suis déjà payé à la 3ème relance. Ça ne leur servirait à rien non plus. No offense.

Hello,
 
Vous utilisez quoi pour centraliser vos docs ? Ca peut être payant.  C'est la plaie pour la gestion des docs dans l'infra  
 
Je test phpmyfaq et kbpublisher et peut être sharepoint.  

 
wop popop, ça m'interpelle ta remarques!
t'as des liens vers les articles de loi la dessus ???

Je vais chercher si je trouve quelque chose. Ca a pu évoluer aussi, mes infos datent d'il y a quelques années. Voilà déjà un peu de lecture : http://www.ss2ideal.fr/heures-sup- [...] n-ssiiesn/

Et un autre : http://infossii.free.fr/WikiSSII/i [...] =Astreinte
Et là : https://www2.editions-tissot.fr/act [...] astreintes

Edit : après recherches, ce que j'ai dit ne doit pas s'appliquer "en général". Ca devait l'accord d'entreprise que nous avions. Je vais quand même continuer à regarder au cas où.

Edit 2 : effectivement, apparemment pas de règle générale :

(source : https://www.legavox.fr/forum/travai [...] 149_1.htm)

Et un autre avec des numéros d'articles et tout et tout : http://fr.misc.droit.travail.narki [...] vail-hebdo

 
c'est légal tant que tu respectes les temps de repos journaliers et hebdo (11h consécutives et 11+24h consécutives hebdo pour un shift de week end) et donc le temps de travail effectif max.
 
d'ailleurs en période de congés c'est courant d'assumer les shifts de ses collègues ...
 
 
faut savoir que déjà ce premier point évident est assez peu respecté dans les SSII et les PME. C'est un peu plus suivi dans les groupes qui sont scrutés par les syndicats et les inspecteurs du travail.
 
Dans ma première boite, on respectait pas les temps de récupération, il m'arrivait de bosser la nuit et de reprendre le taff le lendemain à 8h ...
 
 

Mon dernier client, chez qui j'étais en assistance technique, était très à cheval sur le respect des 11h de repos. Une fois, après une intervention de soir, j'ai reçu le lendemain un mail des RH pour me rappeler la règle,  parce que je n'avais pris que 10h58 de repos  

normalement les 11h de repos devaient sauter avec la loi el-khomri.
 
J'ai juste pas suivi si la loi était passé ou pas.

je crois pas:
 
http://lentreprise.lexpress.fr/rh- [...] 79878.html

mais fractionnable par accord

le client qui en est a son 4 eme passage de crypto virus consécutif qui gueule comme quoi c'est inadmissible  
 
on gère pas le matos, ni le reseau, ni l'anti-virus  
 
mais putain de bordel de merde,  c'est pas ma faute a moi si ton presta est une chèvre.
bordel quand ca secoue sur la route a cause des nids poules, c'est pas le concessionnaire de ta bagnole qui vas s'occuper du problème. vas donc te plaindre a la DDE  
 

Bah euh c'est quoi ton rôle avec le client alors ?

l'applicatif metier

putain, et dire que j'ai déja fait 40h de taf sur un week end , le tout sans compensation, le respect dela loi est a geometrie variable

J'ai eu la même ce matin encore, "ouais votre appli fonctionne pas c'est la merde"
le C du serveur du client est full, 25Go de Winsxs, a priori c'est pas vraiment ma faute, ben c'est sur moi que ça retombe

comme le soft gere  " tout" ,  le moindre problème c'est forcément de notre faute, Y compris les coupures internet et les pannes  de courant  

Le retour du winsxs et installer invidable    
 
Jai pas encore regardé sur 10 comment c'était.

En SSII / ESN il me semble que c'est dans les 22 semaines par an et jusqu'à 26 avec une dérogation...

 
T'as pas de supervision, t'as pas été pro-actif sur ce coup