Reprise du message précédent :
Plutôt un bortsch à l'eau lourde et à la vodka frelatée.

alyon c'est déjà son emplacement B, bah Boris et Sae surement son nom de famille

Faudrait qu'il change de pseudo, j'arrête pas de me gourer.

"C'estborisàlyon"

En réalité il n'habite pas à Lyon même, mais à Meyzieu

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OMG, c'est excellent!!! Desole pour le jugement

Je crois qu'on a le même boss !
 
Gg !!!  

Propre.

Cette boucherie !

Ah ah pas mal, effet Banana Bomb dans Worms

J'ai absolument rien compris, où est le CDP ?

Il a planqué un camembert dans le faux plafond de son boss

foutre la boite dans la merde

 
Mais grave    
Avec le  
'Rho et j ai oublié de mettre une culotte aujourd'hui'

Et t'as rien graissé ?    
 
XaT

Faire passer un entretien d'embauche par un démissionnaire

vu comment ça été organisé c'était plus pour le faire chier qu'autre chose, mais il (le patron) ne savait pas qu'il avait un hfrien en face, et ça c'est retourné contre lui de façon kalitaÿ dosaÿ.  

J'aurais dit "foutre la merde dans la boite"

Surtout quand il s'agit d'un bouffeur de hérissons.

 
Beau combo    

@manitoba gros respect tu triple pèses

Bordel    

 
J'men vais appeler Totoz de ce pas, il va te montrer ce qu'il faut dire

Excellent

Dans l'histoire, tu es le seul à respecter les horaires

Un meilleur truc pour le faire rager aurait été de faire passer l'entretien normalement en prenant tout ton temps et, le lendemain, lui dire que tu partais x min plus tôt pour récupérer le dépassement d'horaire. Testé et approuvé. Le patron ne peut rien dire, tu es dans ton droit, c'est ça où il paie.

C'est clair, faut vraiment être con

Si ce poste était crucial pour que la boîte tourne encore, je pige pas pourquoi ton abruti de chef s'est pas mouillé la chemise. Bien fait pour sa gueule.
Bien joué je sais pas si j'aurais eu tes burnes en même situation

Bah il a bien dit que c'était une boîte pas très ambitieuse ni compétente.
 
Il y a eu dans le Monde de ce week-end un article intéressant sur le syndrome de Peter Pan des entreprises françaises, et pourquoi on a un tel hiatus entre TPE et géants du CAC40, avec un gros déficit de boîtes moyennes ~500 employés par rapport à l'Allemagne/UK/Italie.

Je connais pas ce syndrome. C'est le patron qui pend ses employés avec un crochet et le mec de la compta qui vole l'argent?

Blague à part, je comprends même pas comment une boîte peu manquer d'ambition ou d'énergie. C'est quand même un petit peu le noyau vital pour que le merdier tienne debout non? Y en a vraiment qui pensent que monter une boîte ça s'alimente ensuite tout seul y a plus qu'à ramasser le blé?
Et si c'est sur le déclin, faut quand même se battre jusqu’au bout acré nom de diou  

Parce que beaucoup de gens préfèrent créer que gérer, parce que beaucoup de patrons ne savent pas déléguer et veulent contrôler à fond leur bébé, ce qui devient impossible au-delà d'une TPE, parce que certaines règles de protection sociales peuvent devenir contre-productives (au delà de dix employés tu perd le statut de TPE, au delà de 50 deviennent obligatoires CE, délégués du personnel et CHSCT, du coup on a deux fois plus de boîtes comptant 49 employés très exactement que de boîtes à 50 gusses), parce qu'il y a aussi des habitudes culturelles un peu paternalistes (un artisan avec huit gars, il peut se balader en short/tongs/couperose et roter très fort, 500 employés tes interlocuteurs vont attendre de toi costard bien coupé, français correct, IMC tout sec et cheveux poivre-sel)...

Ben ça fait vraiment pas rêver vos trucs.

Pourquoi? Moi je comprends tout à fait, tu crées ta boîte, c'est excitant, t'as des rapports proches avec tes deux-trois salariés. Mettons qu'elle marche, tant mieux, mais après la gérer, s'occuper de RH et de paperasse c'est moins excitant, je comprends la tentation d'aller en créer une autre. La développer tu ne peux plus le faire tout seul ; apparaissent aussi les rivalités avec les éventuels associés, surtout si les parts sont inégales.

Oh que oui.

 
Quand tu as des cheveux

 
c'est clair, il est pas volé ce CDP

 
Petite couronne taillée ras sur la nuque, occiput luisant.

 
On a surtout un nombre incroyable de boites qui font des sous-entités pour que chacune compte moins de 50 employés et ainsi avoir un total de largement plus de 50 personnes mais 0 CE et autres joyeusetés qui font le plaisir des employés mais vident les poches des pauvres patrons.

 
C'était une des remarques désabusées de l'article, en effet    
 
Ça reste un merdier à gérer, j'ai eu plusieurs appels d'offres ou des filiales d'une même boîte se tiraient la bourre entre elles sans le savoir    

Perso je n'ai connu que ça comme genre de boite. C'est le côté bancal des PME. Et quand je passe des entretiens et qu'arrive la question des avantages proposés, toujours le même discours.
Ah non, on a pas de CE. Ah ? Mais vous m'aviez pas dit que vous étiez 200 ? Si si...
 
Bref. Faut vraiment quitter les boites de prestataires. C'est même devenu une règle générale dans ce genre de boite. Ils t'annoncent fièrement qu'ils proposent 50% de ta carte de transport, des tickets restau et une mutuelle.
Ouais vous proposez le strict minimum de ce qu'impose la loi quoi.