Reprise du message précédent :
idealement je sais pas, mais je trouve que la collection est pas mal du tout
puis Stephanie c'est une prof de Lyon alors bon, ca peut etre que bien
mais attention, nouvelle edition prévue en septembre 2005

en septembre 2005 je serai en train de composer    
 
 

bon, ben j'ai vu ce topic un peut trop tard ..
 
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 6902-1.htm
 
Si quelqu'un peut repondre a ma question

  Moi je n'aime pas trop cette collection. Je trouve le contenu parfois un peu juste. C'est bien pour une deuxième année, mais pour des concours, révisions, c'est peut être insuffisant. Enfin c'que j'en dis    
 
Scoub: ca va, j'espère que les antibiotiques vont faire effet. et toi, ça roule?

Evaria vs Scoub    
 
bon j'irai feuilleter dans une librairie quelconque  

 
bah en meme temps les deuxiemes années c'est le public visé hein !
ce qui est plaisant c'est le melange theorie et exemples pratiques, et avoir des exemples pratiques quand on prépare un exam. pratique c'est peut etre pas si mal !
 

 
je vais gagner, je suis plus grand !

c'est vrai tu es grand, mais je n'ai jamais vu Evaria en même temps  

Salut à tous!
 
Que risque un employeur qui n'aurait pas fait la déclaration préalable d'embauche d'un de ses salariés?

Laisse tomber, il ne fait pas le poids, je porte des décolletés!

bah viens sur paname et on se fera une touze tous ensemble

amende pour travail dissimulé (et plutot grosse l'amende)

Je suis d'accord, mais pour Toum c'est peut être juste  

date et lieu, que je sois disponilbe

bientot, cujas !
tu es le bienvenu aussi

 
Même s'il a régularisé par la suite?

Ca promet!!

oui surtout pour toi, parce que pour l'instant t'es la seule fille dans cette touze

T'inquiètes pas pour ça!!

 
en pratique rien du tout du moment que la DUE est faite dans les délais après l'embauche

gourmande !

oui. Ca peut diminuer l'amende (surement même), mais il reste condamnable. Si c'est un oubli de BF: meilleure solution = ne pas faire le mort. Appeler les service fiscaux, l'urssaf, les assedics, bref tous les gens concerné, leur expliquer la situation et chercher à négocier. Y'a une chance pour que ca passe à l'as contre une bonne remontée de bretelle.

je vais devenir pandophile moi

 
Pas du tout    
 
Tout le monde s'en tape de la déclaration préalable  

 
C'est quoi la DUE?

C'est à cause des médicaments...je ne suis plus maître de mes paroles    

 
Et BF, c'est quoi?

j'avoue ne pas savoir qui il faut contacter exactement, mais si la déclaration n'est pas faite, ca chie, ma juriste de droit sociale de femme l'a appris en arrivant dans sa nouvelle boite ou, justement, ils ont pas tout a fait respecté leurs obligations

beeenn un jeune entrepreneur qui n'y connait pas grand chose, qui a monté sa boite à l'arrache, qui a respecté ses obligations légales sauf la déclaration d'embauche dans les délais, qui appelle pour se dénoncer en disant qu'il veut régler les choses...

 
Déclaration unique d'embauche, qui contrairement à la déclaration préalable (qu'elle contient d'ailleurs) n'a pas à être établie avant l'embauche mais dans les jours qui suivent (5 de mémoire, à vérifier)

oui, clarifions: tu n'as pas fait la déclaration préalable ou la DUE? (je suis parti sur la DUE moi, mais comme le dit alberich, si c'est juste la notification comme quoi tu vas embaucher quelqu'un, c'est pas grave du tout hein )

 
J'ai spécifiquement utilisé cet ouvrage cette année et je ne peux que te le conseiller. Il permet de synthétiser parfaitement un chapitre, d'en revoir les points essentiels, de te rappeler aux bons souvenirs des définitions et d'avoir un résumé à la fin histoire de clore le tout. Qui plus est, il est accompagné de QCM(s) en fin de chapitres et/ou d'exercices pour vérifier les connaissances ainsi que souvent des arrêts les plus importants du chapitre.  
 
Cette collection m'a tjrs été d'une très grande utilité car elle me permettait d'avoir une vue globale du chapitre avec le strict nécessaire en complément du cours d'amphi. Bref, je ne peux que te le conseiller

 
Pour recadrer un peu la situation, je me suis fait virer après 1 mois pour des raisons fallacieuses (le gars voulait éventuellement me reprendre dans des conditions bcp plus basses qu'initialement), et pour faire les papiers de fin de travail il m'a demandé (enfin son cabinet comptable plutôt) mon n° de sécu et ma date de naissance. On m'a alors dit que le cabinet aurait déjà dû avoir ces info lors ma déclaration préalable.  
Le but de ma question est en fait de savoir si je peux le mettre un peu dans la merde s'il n'a pas fait sa déclaration préalable?

 
voilà quoi    
 
même un retard avec la DUE, tout le monde s'en fout en pratique  

Bon alors j'ai une question pour les juriste.. un état des lieux de sortie lors d'une location d'un appart fait elle fois de sortit le meme jour ce meme appartement ??

donc, c'est non. CE document peut éventuellement être un indice, mais en aucun cas il ne prouve de facon irréversible que le locataire a rendu ses clefs et que le contrat s'achève ce jour là., sauf mention expresse dans l'état des lieux.

 
je ne sais plus combien de temps il a pour faire la DUE, mais ca doit etre en dessous d'un mois. Tu as eu un bulletin de salaire? Avec le décompte des cotisations urssaf et cie? Si ce n'est pas le cas: prud'hommes: même pour un mois, tu as le droit de cotiser.  
 
 
ca dépend ou alors

bah tu peux aviser l'inspection du travail du retard dans l'établissement de la DUE    
 
Inspection qui - à mon avis - t'enverra gentiment bouler    

 
Rp, il m'est arrivé d'envoyer des DUE à la bourre (pas des mois quand même ) personne n'a pigné  

 
Oui, il semble que tout soit présent sur les fiches de paye(assurance maladie, vieillesse, accident du travail, assurance chomage, etc). Maintenant, je me demande si tout n'a pas été fait au moment du licenciement soit un peu plus d'un mois après l'embauche.