Hier, j'ai terminé les 2 appels en leur raccrochant à la gueule et là, 2 mecs se sont pointés comme si de rien n'était... Les mecs doutent de rien.  
(j'ai pas ouvert la porte, j'ai fait le mort mais j'ai pris la voiture et leurs gueules en photo au cas où)

Ils avaient ton adresse ?  
T'es sur liste rouge ou pas ?

Je n'ai pas donné mon adresse hier, donc ils ont dû la récupérer ailleurs.
Théoriquement, oui. Mais depuis des années, mes parents ont plusieurs coup de téléphone par jour du démarchage divers.

bonjour à tous
petite question sur l'occupation de la voie publique:
mon voisin qui est carrossier à l'habitude de laisser 3 voitures pro (2 voitures de prêt, 1 utilitaire) garées devant son domicile, une sur le trottoir qui est là 99% du temps, les autres sont garées en général sur des places de stationnement et sont là entre 50% et 80% du temps
 
dans quelle mesure un professionnel peut laisser des véhicules occuper l'espace public comme ça? il y a des limitations au delà de la limite de temps de stationnement (de 14j il me semble)?
 
(je précise que c'est juste à titre d'information, c'est une zone résidentielle où il y a de la place pour se garer et je n'ai pas l'intention de faire quoi que ce soit!)

La réponse m'intéresse aussi, car ici on a un loueur de voiture qui occupe les places de stationnement et c'est assez gênant quand ils laissent des voitures (c'est pas des petites en plus) plusieurs semaines... Un proche a le même problème avec un garagiste, et là c'est carrément des voitures ventouses dans une rue où tout le monde veut se garer...

Article R417-11 et suivants du code de la route, stationnement très gênant sur le trottoir et stationnement abusif pour un stationnement plus de 7 jours  
 
Un petit coup de fil à la mairie, généralement le trouble cesse rapidement.

Salut à tous,
 
Belle-Maman a refait ses fenêtres / volets / porte de garage et a un problème avec son poseur.
 
Celui-ci a fait appel à 4 fournisseurs différents et...on se retrouve avec 4 nuances de teintes différentes      
Il y a une différence entre les volets et les fenêtres...c'était à peu près acceptable mais est arrivée la porte de garage qui rajoute encore 2 teintes différentes: la partie haute fixe (avec des vitres) et la partie basse qui s'ouvre.  
 
Bon, c'est pas rouge et vert mais on pourrait résumer à blanc foncé et beige clair...c'est quand même clairement visible.
 
Sur le devis il est clairement mentionné qu'il y a 4 fournisseurs différents et, visible mais un peu noyé dans le reste des autres informations techniques, 4 noms clairement différents pour la couleur...tout tourne autour du même coloris (blanc / beige) mais c'est définitivement pas le même intitulé.
 
Cependant, pendant la réalisation du devis, elle a demandé "quelque chose d'harmonieux, dans les mêmes teintes qu'avant". C'était une demande verbale bien sûr, mais que pouvait-elle faire de plus?    
Elle y connait rien et le gars a du lui sortir un truc du genre "vous inquiétez pas ma p'tite dame, ce sera superbe".
 
Par dessus ça on a des attaches de volets galvanisées brutes (ça fait super-cheap) et juste à côté, des charnières acier couleur cuivre/doré (et ça fait super-cheap aussi).
 
 
Quels sont ses recours?
 
 
Elle ne veut pas spécialement une ristourne, elle veut que tout soit uniforme...
 
Merci à vous!

 
Un mail  

 
 
Si c'est marqué dans le contrat, c'est compliqué.
 
Maintenant, à mon sens, on est clairement dans le manquement au devoir de conseil:
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0032007138
 
Le prestataire aurait dû informer ta belle-mère que 4 noms différents étaient 4 couleurs différentes et donc poser la question de l'harmonie de l'ensemble. Il faudrait commencer par appeler, s'expliquer et si ca ne marche pas, envoyer un courrier en LRAR portant cette mention.

Voilà je m'arrêterais à la résolution amiable et la LRAR car sinon c'est s'embarquer dans une procédure aux chances de succès assez minces quand même.

Ha, ca se tente. Franchement c'est 50/50, ce qui joue contre elle c'est les 4 noms différents, clairement.

Oui 50 % au mieux, c'est engagé des sommes conséquentes par rapport à l'enjeu non ?

Bonjour et merci à vous de vous être penchés sur mon cas!      
 

 
Les poseurs sont sympas, font du bon boulot et reconnaissent que c'est pas fameux mais je dois effectivement discuter avec le commercial, normalement jeudi...je vois les choses comme vous deux, discuter et tenter de trouver un terrain d'entente plutôt que de sortir les menaces tout de suite.
 
Mais je garde ton lien bien au chaud Niju      
 
Je vous tiens au courant, merci!    

Dis moi dans les yeux que tu n'as jamais eu un client qui t'a dit "c'est pas pour l'argent, maître, c'est pour la justice"

La seule fois où je suis allé voir un avocat en sachant que j'irai au contentieux c'était que pour l'argent ... et on a fini en transaction amiable .

 
c'est des bon ou des mauvais dossier ça?  

Vous savez, moi je ne crois pas qu'il y ait de bonne ou de mauvaise situation dossier    

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

C'est l'enfer parce que la personne n'est pas rationnelle, et tu sais qu'elle fera les pires choix. Tu as intérêt a blinder ton dossier pour éviter la RC quand le client aura mangé une procédure abusive

Ha ben non, parce que du coup, c'est LEUR données personnelles que le site transmettrait, et ca, ils peuvent pas le faire sans leur accord.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

De mon point de vue, un bon dossier c'est un dossier qui part (et sort) en médiation ou transaction, un désistement d'appel, un appel non soutenu ou une caducité, de sorte que cela laisse plus de temps pour le fond dans d'autres dossiers .

Après un dossier sans vrais enjeux financiers "pour le principe" ça encombre le système judiciaire mais il n'y a pas d'autre solution... pour un avocat tant que le temps passé sur le dossier n'est pas trop important eu égard à sa rémunération ça passe .

 
Je viens de me faire bouler sur Touitaire pour m'être engagé sur ce terrain.    

Bonjour les HFRien(ne)s en robe noire   ,
 
J'ai besoin d’éclaircissement concernant le licenciement économique de ma mère, 58ans, après 24ans à son poste: employé de bureau lambda, toute sa carrière dans la même boîte en fait:
- On lui a proposé des postes en reclassement en décembre et janvier, elle a refusé, étant donné que c'était très éloigné de ses compétences (devenir commercial) et que sa rémunération allait intégré une partie variable. (elle touchait environ 1400€ net, et on lui proposait SMIC + variable = 1400€   )
- elle a reçu hier son courrier recommandé pour "licenciement pour motif économique et proposition d'un congé de reclassement".  
 
Bref, voici le paragraphe avec lequel j'ai un peu de mal:
 

 
1) Juste pour être sûr de ma lecture, le délai de réponse a débuté hier: jour de présentation de la lettre.  
2) Ma mère touchera son salaire plein pendant X mois à condition qu'elle suive une formation? Je lis, un peu partout, que c'est un pourcentage de sa rémunération moyenne sur l'année...  
3) A l'issue de la formation, elle sera certainement au chômage (âge, bassin d'emploi, pas de permis   ) mais il n'y a aucune mention des indemnités de licenciement qu'elle touchera, donc juste le minimum légal? A quel moment il est possible / judicieux de négocier?
 
Merci pour vos avis et votre aide. C'est pas évident licenciement + divorce en même temps, à quasiment 60ans...  

Bonsoir à tous
 
ma mère est propriétaire d'un hôtel pour lequel elle touche un loyer.
Suite au souci du covid 19, elle a été contactée par le locataire pour négocier.
il a payé le premier trimestre, tronqué à mi mars.
 
Que pouvons nous lui proposer, et surtout, comment ça se met en place d'un point de vue légal ?
J'ai essayé de lire différents sujets liés à ce souci, mais j'avoue que j'ai du mal à comprendre.
 
Peut-on exonérer de loyer ? Et comment procéder ?
Peut-on négocier un versement partiel du loyer ? ou différé ? ou les 2 ? Et pareil, comment procéder ?
 
Le bail a été renouvelé l'année dernière je crois.
J'avoue que ma mère est un peu perdue et qu'hélas je ne lui suis pas d'un grand secours !
 
Merci d'avance pour votre aide
Laeleth
 

Tout est faisable du moment que les deux parties sont d'accord
Pour formaliser, un document écrit disant que les parties sont d'accord pour ....... , Signé des deux et c'est bon

Je parierais qu’il y a des incidences fiscales

 
L'année prochaine, elle déclarera les revenus réellement perçus en 2020, et sera taxée en conséquence (donc moins), il n'y a aucun problème sur ce point.

Bonjour.
 
Quand un défenseur des droits écrit à une Mairie et une Gendarmerie par un même courrier, ça veut dire qu'il est sûr de son coups sur les bases légales d'une requête ?
 
Clairement je ne connais pas leur formation donc leurs connaissances juridiques d'où mon interrogation à ce sujet.
 
Merci.

Ma soeur est défenseuse des droits.
Elle a une formation académique solide et une expérience pré-défense des droits qui tient la route.
Elle n'est cependant ni omnisciente ni infallible. Errare humanum est.
Leur champ d'intervention est extrêmement large. Il lui arrive de m'interroger quand elle se penche sur des questions qui sont de mon domaine de compétence.
Je ne sais pas ce qu'il en est de la moyenne des compétences de ses collègues.
 

Il y a de tout, comme dans toutes les professions juridiques.

Merci de votre réponse
 
donc un simple document signé des 2 parties conviendra, c'est ce que je souhaitais savoir.

 
Si elle est d'accord et toi aussi, je peux lui soumettre un cas par ton intermédiaire en MP ?
 
Deux avis valent mieux qu'un, l'erreur est humaine.

Pourquoi pas si c'est son domaine. Tu peux me MP mais tu peux aussi poser ton problème sur le topic directement, c'est quand même plus l'usage ici

On a toujours dit que par MP faut payer les honoraires sinon il convient d'anonymiser le document afin de le mettre en public ici .

Bonjour
La question a du être déjà posée mais ce n'est pas très claire.
Actuellement au chômage partiel dans un secteur avec une reprise qui sera très lente, j'aimerais savoir si je peux travailler sur mon temps de chômage partiel?
Dois je avertir mon employeur ? Quelles seraient les conséquences sur mon contrat actuel ?  

Tu veux dire pour une autre entreprise que ton employeur actuel ?

Sur le principe oui mais attention à ton obligation de loyauté qui t’impose d’avertir ton employeur à tout le moins + obligation de non concurrence.
 
Par contre ton employeur actuel et toi pourraient être emmerdés en cas de contrôle puisqu’on t’indemnise des heures perdues alors que dans les faits tu ne perds rien. Aussi moi je refuse ces demandes ou plutôt je leur dis de se mettre en congé sans solde de manière à ce qu’ils n’aient pas d’activité partielle.

 
OK merci.  
Je vais m'abstenir alors ou du moins tant que j'aurais pas repris une activité minimum.
Pas de concurrence vu que ce serait un autre secteur.  
Bonne journée