Reprise du message précédent :

 
Source stp.

 
Est-ce que 2 chats = 0,5 enfant ? (J'anticipe pour la prochaine fois )

 
Et la CCN ? C'est pas du tout au bon vouloir de ton employeur. Il doit te fournir le motif juridique qui s'opposerait à l'application de la CCN.

 
Je dis c'est la meme philosophie, pour les impots ils ne sont pas grand chose, si pas d'acte specifique ils sont peut etre meme taxé à 60%
 
donc je ne vois aps en quoi un employeur peut mieux faire que les impots  

Ben ce n'est pas non plus au bon vouloir du salarié. Quand une règle mal rédigée donne lieu à interprétations, seul un juge pourrait trancher, et avant d'en arriver là...

Ah oui, le fameux esprit de la loi c'est ça ?  

Sauf que la CCN Syntec n'a pas été rédigé par un législateur, aussi à moins d'avoir des notes sur leurs travaux il sera compliqué de savoir quelle était leur philosophie (si tant est qu'ils en aient eue) quand ils ont pondu le truc.

Du peu que j'ai connu la syntec, l'esprit global que j'en ai retiré était "écarte un peu plus, tu vas voir ça va rentrer "

Y a des CCN où ils ne proposent même pas d'écarter.  

Le fin mot de l'histoire : J'ai droit à une journée (vu avec DP et RH).
 
Merci pour vos réponses.

 
Sauf qu'au risque d'insister, je considère ce couperet un peu trop unilatéral et somme toute pas très appuyé juridiquement.
 
Dans la Syntec, il est mentionné " assister aux obsèques de son beau-père, de sa belle-mère : 1 jour ouvré. ".
 
Il faut donc définir le terme "beau-père". Or je ne trouve pas de définition précise.
 
A voir si en cas de jugement, on fera la distinction entre conjoint, concubin, union libre. La jurisprudence me semble plutôt aller dans le sens d'un rapprochement de ces situations au niveau des droits et devoirs.
Et au niveau de l'esprit de la loi, le décédé peut-être le grand-père de ses enfants. A ce titre on pourrait considérer son importance pour le salarié.

Quand on lit l'article détaillé du midi libre, il avait le sexe à l'air d'après les témoins. C'est plutôt pour ça qu'il a été condamné, non ? les photos servant de preuves.

 
On l'aurait entendu marmonner "Ah la j'ai la barre !", c'aurait été présenté comme un nouveau type d'attentat islamiste !
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Parfait.
 
Ca me semblait compliqué qu'ils te la refusent, ne serait-ce que pour des raisons d'équité (je pense aux couples homo non mariés ou aux PACSés qui se verraient refuser cette journée parce qu'ils ne sont pas mariés).

Ben je n'ai fait que reprendre ton argumentation en retenant des critères issus de la vie privée du salarié pour décider si on accorde ou non le jour en question.

Cool !

 
Et tu fais bien. Sauf qu'au final je pense que le salarié peut porter l'affaire devant une juridiction.
A moins qu'elle existe déjà, il manque ici une jurisprudence.

Là on est d'accord !
 

 
Maintenant les partenaires "Syntec" pourraient aussi simplement modifier la CCN et préciser la notion de beaux parents, de conjoints etc
 

 
Tu te rends compte quand même de la difficulté de mettre son employeur aux prud'hommes quand tu es toujours en poste ? Surtout pour une journée de CP ?  

Il a jamais dit que ce serait facile. Il a dit que c'était possible.

J'en profite pour poser une question pour ma culture : les journées de congés exceptionnels c'est totalement à la charge de l'employeur je suppose ?

Ben ça dépend, les jours pour évènements familiaux prévus par le code et souvent repris dans les CCN sont des jours payés (comme des congés quoi). https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050 et https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] esultRech=

Maintenant certaines CCN en prévoient d'autres (exemple : pour déménagement) qui ne sont pas nécessairement rémunérés. C'est de l'absence autorisée mais non payée.

EDIT ; tu as aussi les jours pour enfant malade qui ne sont pas rémunérés et pourtant inscrit dans le CdT  https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] oldAction=

 
Pour le 1er qui le ferait, ce serait surement difficile (quoi que c'est à voir. Certains salariés ne peuvent pas être plus mal traités qu'ils ne le sont déjà).
Mais il rendrait service aux suivants.
 
Après on peut aussi se placer sur le dos et pisser en l'air bien sûr.

 
  Je connaissais pas  
 

 
Un signe de soumission chez certains animaux (loups, chiens, etc.)

Donc un employé "chat noir" qui décide de se marier/pacser peut coûter très cher à une entreprise

 
+1

Il coutera toujours moins cher qu'une bonne femme qui se mettrait à pondre

Moi je l'ai fait, à cause d'une sanction que je réfute. J'attend les résultats. Pour le moment je suis en congé maladie puis maternité à venir mais je compte bien y retourner après mon congé maternité.

 
Qu'est ce que je disais    

 
t'es dur

Sinon plus sérieusement, je constate perso une belle recrudescence de salariés qui attaquent alors qu'ils sont sous contrat et surtout pour des contestations de sanction justement.
 
Mais c'est un juste retour de bâton, ça apprendra aux opérationnels à se prendre pour des cowboys et à notifier tout et n'importe quoi, n'importe comment (souvent sans aucune preuve), simplement parce qu'ils se prennent pour des petits chefs et que la gueule du salarié ne leur revient pas...
 
Cela dit moi ça me fait bien perdre mon temps de gérer leurs conneries

En en discutant avec le médecin de mon boulot, elle m'a dit qu'elle regrettai que ça aille aussi loin, qu'on aurai du se poser autour d'une table pour une discussion avant de me coller la sanction. Ça m'a confortai dans ce que je pensai, mais on verra ce que décide les conseillers des prud'hommes.

Ca s'appelle un entretien préalable et c'est effectivement conseillé même quand ce n'est pas obligatoire, au moins pour le côté pédagogique du truc -> faire comprendre au salarié ce qui lui est reproché pour qu'il tente de s'améliorer.

J'en déduis donc que tu t'es tapé au max un avertissement, c'est cela ?

L'entretien préalable à bien eu lieu mas je n'ai pas vraiment eu droit à la parole malheureusement... ou en tout cas je n'ai pas été écouté. J'ai eu une mise à pied de 3 jours, la sanction la plus forte possible avant licenciement dans ma convention. Et tout ça sans avoir eu de sanction auparavant depuis 4 ans que je travaille la bas.

C'était un entretien préalable a licenciement pour faute grave
Et il y a eu map conservatoire pendant 3 semaines, convertie en map disciplinaire de 3 jours (vu qu'ils se sont planté dans la procédure de licenciement du salarié protégé)

 
Et est ce qu'on lui a demandé son accord pour la mettre en MàP disciplinaire ? J'imagine que non ? Elle a été exécutée du coup ? Car si elle est salariée protégée (j'entends par là avec un mandat de représentant du perso), l'employeur ne peut lui imposer unilatéralement. Sinon c'est du tout cuit devant le CPH !

exactement, ça a été précisé lors de l'audience

8j avant l'audience au tribunal avec moi, casto et le sous traitant    
 
J'ai pas recu les observations de leurs avocats, je sens que ca va puer le renvoi  

Beau pére et belle mére il faut être marié pour en avoir
tout le terme conjoint = marié
partenaire = pacsé
 
Simple.  

Pour le CPH on a eu les conclusions de l'autre partie la veille à 19h, l'avocate a bossé dessus toute la nuit et pas de renvoi demandé La partie adverse espérait un renvoi par contre je pense.

Et si on considère que le beau-père / belle-mère ce sont le nouveau mari ou épouse de ton père/mère ?
 
De plus la Syntec ne fait pas référence au beau-père / belle-mère du conjoint.
 
Pas si simple en fait