Reprise du message précédent :
non, bien sûr.

 
EDUCATION DE MERDE §§§§§  

tu vas payer la tva+ frais de douane (ce qui va te faire du 30% environ?)
 
sinon un peu HS mais pour éviter ça il vaut mieux passer par les postes nationales "lentes" que les transporteurs, donc plutot usps que ups par exemple
 
 
ps : puis avec le cours de la livre c'est moins risqué d'acheter en angleterre

C'est surtout très moche  

+1 avec ce qu'a dit Fractal, le fait de passer par la poste lente avec suivi te fait perdre une semaine, mais dans 95% tu passeras entre les mailles de la douane, avec les colis UPS and co t'es quasi sur de te faire contrôler et de payer plein pot, les douaniers supposent que c'est un produit de valeur...

en tout cas il sne controlent  pas " tous " les paquets  venant de chine en IDF, de mon experience personnelle recente.
 
mais en effet poste "lente" dans mon cas ...

pour recentrer en restant dans le HS
 
j'ai commandé un lamy avec leurs super offres étudiantes (qui fait du 33€ le bouquin quand meme)
et la le lamy droit commercial est épuisé: ils m'envoient le cd rom maintenant et en mai prochain j'aurai la version toute fraiche

bon plan, ca.
 
Je vais peut être me laisser tenter du coup. Dommage que ca se périme aussi vite, les Lamy.

Bonjour à tous,  
Petites questions aux juristes en rapport avec un job d'été :
J'ai bossé en CDD dans un hôpital public cet été en qualité d'aide soignant (contractuel de remplacement). En parlant avec les collègues, je m'étais renseigné sur les primes et indemnités qu'ils touchaient, histoire de pas me faire entuber par la direction.
Pour faire bref, il se trouve qu'ils touchent une prime annuelle. Prime que je n'ai pas touchée. Après avoir contacté la direction, la réponse que j'ai eu a été que cette prime n'est valable que pour les titulaires et non pour pour les stagiaires. De mon point de vue, je n'étais pas stagiaire mais bien CDD (c'est ce qui est marqué sur mon contrat de travail)
Autre argument, il est bien marqué sur mon contrat de travail que je dois percevoir "les indemnités et primes afférentes au dit emploi".
 
Donc questions :
Comment savoir si j'ai le droit ou non à cette prime annuelle?
Y'a-t-il un document qui définit dans une entreprise les avantages, indemnités et primespour les salariés et si oui comment se le procurer auprès de l'hôpital?
 
 
 
Autre chose, avant l'embauche, j'ai du passer une visite médical chez un médecin agréé pour obtenir une attestation d'aptitude physique. Soit 22€ non remboursé par la sécu. Jusque là d'accord, mais l'hôpital ne veut pas me rembourser cette somme (en gros ils m'ont dit que c'est DMC) malgré avoir fourni le justificatif de paiement du médecin.
Normal ou pas?

 
Ton contrat + la convention collective (s'il y en a une à l'hopital) + le statut de ton emploi défini par un décret, qui sera visé dans ton contrat.
 
Attention: titulaire =/= CDD =/= stagiaire: ce sont trois régimes différents, et si il est dit quelque part que la prime est réservée aux titulaires, c'est qu'elle n'est attribuée qu'aux personnes fonctionnaires ou assimilées, c'est à dire qui ont réussi le concours et été nommé à leur poste par arrêté. Tu peux bosser toute ta vie en hopital et ne jamais être titulaire, restant à côté des primes et avantages divers. Y'a pas de petites économies en ce moment...
 

 
A priori, non. Maintenant, pour faire valoir tes droits, ca risque de te couter plus cher que 22€...

C'est rapide ici!
Logiquement, je peux ma la procurer facilement la convention collective si j'en fait la demande?
 
 
Oui c'est clair!  Mais si j'ai le droit à ma prime, je vais pas hésiter à réclamer mon dû.

 
 
la promo "3achetés, 1 gratuit" était jusqu'au 31 décembre
 
enfin la pour les étudiants ça reste intéressants, c'est 50€ /livre
 
 
Sinon en contrepartie de ce prix, on reçoit pas les actus.
D'un autre coté a mon taf ils avaient les actus en droit de la santé, on en a reçu seulement 2 dans l'année.

 
Si elle existe (encore une fois, j'ai un doute sur l'existence d'une convention collective dans les collectivités publiques), tu y as accès sur ton lieu de travail et elle est probablement disponible sur le net. Regarde l'arrêté qui t'a embauché, il contient peut être des infos.

écrit sur la fiche de paye aussi?

Là, tu m'en demandes trop

raconte, y'en a qu'ont pas la télé sur leur lieu de travail

Ha, c'est juste ca
 
On parle bien du même qui a promis que la redevance n'augmenterai pas tant qu'il serait vivant? On lui prépare la corde où il se débrouille tout seul?

Je viens de trouver de nouvelles infos sur cette "prime de service" des agents hospitaliers. Apparemment, elle n'est pas définie par une convention collective mais par par un arrêté du 24 mars 1967. Cf aspects législatifs ici.
Et apparemment, le paiement ou non de cette prime aux contractuels reste flou :
Cf :
- http://www.cgtlaborit.fr/spip.php?article234
- http://www.hospidroit.net/archives/60
- http://droit-finances.commentcamar [...] l-et-prime
 
Bref que faire?

Aller voir un avocat ou un syndicat.

Ok merci!   Je vais essayer de voir ça avec les syndicats de l'hôpital où je travaillais. Je vous tiendrai au jus quand j'aurai du nouveau.

 
Wait and see, là c'est en EMS, donc réputé pas trop grillable... l'exception confirmant la regle ?
 

 
Arf je l'ai loupé cette année, enfin je suis re étudiant depuis peu... Bon plan le coup du CDROM

 
tu as parlé d'hôpital public, => CH, CHR, CHU...=> pas de convention collective,  
 
Si tu es soignant, la plupart des dispositions règlementaires applicables sont codifiées au CSP (R.6152-...)

 
Pas d'arrêté mais un contrat de droit public.

Tu es sûr?
 
Pour mes jobs d'été à l'hopital comme pour mon contrat d'ATER à la fac, j'ai systématiquement été nommé à mon poste par arrêté du chef de l'institution, sans signer aucun contrat

 
a priori, cette prime de service a vocation à être versée également aux contractuels, mais s'agissant des contractuels en CDD de un mois ou deux, vu les termes de l'arrêté (outre la fameuse condition de notation), j'ai de sérieux doutes sur son bénéfice.

 
Il a parlé de recrutement par contrat à titre temporaire, c'est sous couvert de l'art 9 de la loi 86-33 et du décret de 1991 pour les personnels non CSP, et prévu pour les praticiens dans le CSP, et surtout très fréquent à l'hopital.

ah, bien, si tu le dis
 
/rien compris

moi je pensais avoir compris  
mais si niju  non,  je me demande si je sias encore quand je ne comprend pas  

Je pense qu'en allant lire les textes cités par -tac-, ca doit être compréhensible, c'est juste une énorme flemme de ma part

non mais je n'irais pas les lire non plus  
 
je prefere garder l'espoir !  

+1.000

Dossier deposé o/
 
Merci Niju et JoL

 
Pas de problème  
 
Edit : Ah oui, salut les autres
 

Here we are!  
 
http://parisobs.nouvelobs.com/depe [...] ,5344.html

D'ailleurs, je ne comprend pas: pas de greve, mais retention des notes ? What the hell ?  
 

 
Merci beaucoup