Verba volant, scripta manent
Evidemment un écrit vaut mieux qu'une promesse verbale d'embauche. Donc, soit la lettre de promesse d'embauche reprenant les éléments principaux du futur contrat de travail, soit directement le contrat de travail. Dans les deux cas, il est bien vu que le document portent les signatures de l'employeur et du salarié.
En possession d'un de ces documents, ceci te permet, si le futur employeur manque à ses engagements, d'aller en justice réclamer des dommages et intérêts au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cependant, en cas d'embauche effective, cela ne te dispense pas de la période de préavis au cours de laquelle l'employeur peut mettre fin à ton contrat de travail sans trop de difficultés.
Message édité par Profil supprimé le 24-08-2008 à 21:30:51