Reprise du message précédent :
rassure toi, j'ai eu cours de responsabilité cette année en M2, c'est comme si j'en avait jamais fait

 
 
Ce qui est très drôle avec l'intro au droit, c'est que traditionnellement c'est une matière de vieux civilistes à l'aise pour parler de droit romain, coutume (et surtout pour débiter d'atroces idées reçues d'ailleurs, j'ai fait un peu de recherches en histoire du droit, les manuels de base sont en fait des recueils de légendes sur pas mal de points, dont les fameux arrêts de règlement...)
 
Mais avec le nouvellement des sources du droit, la hiérarchie des normes dans chaque ordre juridique avec les systèmes de hiérarchies relatives, a discussion théorique sur les thèses normativistes qui a été bien à la mode cette dernière décennie, les implications de droit public sur l'entrée en vigueur de la loi, qui sont plutôt des trucs où les publicistes s'amusent, ils sont un peu mal à l'aise

Ah ouais Ben maintenant je saurais ^^^
 
Donc alors j'ai appelé le CA du Morbihan, ils n'ont pas pu retoruver mon compte vu que j'étais au CA de Vendée, j'ai quand meme expliqué tout mon problème au conseillé qui m'a dit d'appeler le CA Vendée et de dire que j'ai perdu mon chèque et que je veux faire opposition.
 
Je l'ai donc fait et c'est bon ils feront opposition, je suis un peu soulagé

 
 
 
Bravo le Crédit Agricole ... Alors que les banques doivent être soucieuses de te rappeler le respect de la loi et les sanctions, ils te conseillent de mentir...  

2e année (CAVEJ)

 
L'histoire du droit c'est bien, hier soir grâce à mes nouvelles connaissances j'ai pu gueuler contre la télé en regardant "Complément d'enquête" sur les sectes et la religions en Europe ... toutes les conneries qui on été dites

 
Vous pensez que le mec aurait le culo de réclamer le chèque ?

 
Ca, c'est une banque qui a le sens du client      
 
Salut la foule  

 
J'ai eu mon dernier cour de droit de la famille aujourd'hui (Semestre 2 L1)
Obligations en L2
Régime mat en L3
 

J'ai regardé en vitesse l'avatar, et j'ai cru reconnaitre celui d'alb (celui d'il y a longtemps, avec le rockeur en N&B).
 
Et ca m'a fait bizarre de le voir dire qu'il venait d'avoir son dernier cours de droit de la famille

 
Tu serais bien avisé de prendre des vitamines    
 
Le seul musicien que j'ai eu en avatar est Chet Baker, sa musique est du jazz et sa guitare on appelle ça une trompette par chez nous.  
 
Edit : http://www.photographyblog.com/ima [...] baker1.jpg
 
Cette photo même.  

En même temps, venant de niju  

 
Il n'est jamais trop tard pour refaire sa vie    
 
 
 
A oui le mien c'est vraiment dans un tout autre registre (Alex Turner des Arctic Monkeys)    
 

Bonjour les juristes,  
 
je suis étudiant en droit (deuxième année) et depuis quelques temps, je me pose la question de la branche du droit, dans laquelle me spécialiser. Le seul soucis, est que j'ai beaucoup de mal a voir quel est la demande, selon les spécialtés. J'ai souvent entendu qu'il faut être très talenteux pour percer en droit crimminel, et que la demande est faible pour les spécalistes de droit de la famille. Rien de plus. Personnellement, le droit public me plait bien : droit public des affaires, marchés publcs etc. Mais je n'arrive pas a savoir si cette spécialité est recherchée sur le marché du travail ? Est-ce quelqu'un ici le sait, ou est-ce quelqu'un c'est où je peux trouver ce genre de renseignements.
 
Cordialement

C'est comme ça

L2: obligations/responsabilité
L3: droit des contrats spéciaux au 1er semestre et droit de la famille au second semestre mais en option (sinon, c'est juste une matière complémentaire)

Je reste persuadé qu'en tirant des cordes le long de la trompette, on doit pouvoir en faire un instrument ressemblant à une guitare.  
 

fuck off

Pour avoir joué quelques années de la trompette, je peux te dire que ça risque pas de vibrer des masses une trompette avec des cordes...  

Tu ne peux pas comprendre, la trompette à corde, c'est l'instrument dont joue madame Niju

Ah... Elle appelle donc ça comme ça...  

²

 
   
 
La trompette à cordes ?!?    
 

La version moderne de:

 
Droit de la famille en L1
 
et M1 : régimes mat / successions

Et on se moque du niveau de mes blagues  

 
[eric besson]
Je vais te faire une confidence: j'ai ri à leurs saillies drôlatiques  
[/eric besson]

[eric breteau]
C'est bien la preuve que tout le monde est contre moi
[/eric breteau]

 
[jérome kerviel]
Alors que tu t'es dépensé sans compter (surtout avec le compte des autres d'ailleurs)
[/jérome kerviel]

[rama Yade]
De toute façon, vous vous en prenez à moi parce que je suis noir breton
[/rama Yade]

Bon les grosses têtes c'est a coté !

 
Up  

Bonjour,
 
J'espère ne pas me tromper sur l'endroit où poser ma question mais je me lance et m'en excuse si tel est le cas.
 
Je viens de créer une entreprise individuelle (profession libérale) qui ne sera pas mon activité principale pour le moment. Etant donné le status, l'entreprise et moi-même ne faisons qu'un. Je possède un appartement que je loue à une amie, et je voulais savoir si je pouvais faire rentrer les revenus fonciers associés dans la compta de l'entreprise ?
 
Pour poser la situation, la petite activité que j'ai entrepris ne devrait pour le moment pas générer énormément de bénéfices (quelques milliers d'euros pour le moment). Comme je veux faire passer différents frais (telephone, partie de mon loyer, frais km ...) il faudrait que mes recettes soient suppérieures à mes charges ainsi s'il était possible d'intégrer les loyers percus à mes recettes il n'y aurait pas le risque d'être en deficit.
 
J'ignore si c'est suffisamment clair c'est pourquoi je veux bien réexplique si besoin
 
Merci de vos lumières.

 
Demande à tes profs de droit public pour commencer (même s'ils n’ont certainement jamais mis les pieds sur le marché du travail )

Bonjour à tous !
 
Je viens vers vous pour avoir quelques conseils.
Ma copine travaille dans une maison d'éditions depuis 3 ans et a changé de poste il y a quelques mois (3) pour passer de la relation presse à l'organisation de l'événementiel. Elle devait participer à un salon et son chef (n+2) lui a dit qu'elle n'irait pas. Quand elle a demandé pourquoi on lui a indiqué que c'était une raison financière. Au même moment son chef direct (n+1) lui a carrément dit que le PDG ne devait pas l'aimer !!
Elle est donc allée voir le n+2 pour avoir plus d'infos et il lui a finalement dit que le PDG ne voulait pas d'une fille sans expérience à se poste ! Pour ma copine, elle voit ça comme de la discrimination et elle sait qu'on va l'obliger à changer de poste en interne. Elle voudrait savoir quoi faire car ça lui reste un peu en travers de la gorge.
Je l'ai dirigé sur le site www.halde.fr et elle va se renseigner auprès d'autres organismes. Auriez-vous quelques conseils à lui donner ? Comment se comporter ? Doit-elle se battre ou est-ce qu'il n'y a aucun espoir et vaut-il mieux pour elle qu'elle aille voir ailleurs ?
 
Je vous remercie par avance.

 
Remarques en vrac, je ne suis pas spécialiste.
-Si c'est parce qu'elle est UNE FILLE sans expérience, la HALDE pourra faire quelque chose (et encore, je ne crois pas qu'elle ait un pouvoir de sanction). Si c'est parce qu'elle est une fille SANS EXPERIENCE, la HALDE ne pourra pas faire grand chose, pas plus que les tribunaux
-En ce qui concerne une action en justice:
Sur les motifs de discrimination:
L'article L122-45 du Code du travail vise les discrimination: origine, sexe, mœurs, situation de famille, appartenance à une ethnie, une nation ou une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, orientation sexuelle, âge, apparence physique (taille, poids...) et patronyme.
 
A priori, c'est bon puisqu'il y aurait une discrimination fondée sur le sexe.
 
La loi vise toute décision discriminatoire "en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de CDD."
Pour l'instant, y'a rien: le fait de ne pas l'emmener à un salon n'entre a priori pas dans les décisions discriminatoires. On pourrait à la limite aller sur le terrain du harcellement, mais une action isolée telle que ne pas l'emmener dans une manifestation risque de ne pas aller assez loin. Une fois qu'on lui aura demandé de bouger de poste, on pourra éventuellement parler de discrimination.
 
La charge de la preuve
Il y a deux phases:
1° Ta copine devra prouver que la décision peut être discriminatoire, c'est à dire que l'employeur n'aurait pas pris la même décision pour un autre salarié placé dans une situation identique.
2° Celà fait, c'est à l'employeur de se dépatouiller pour prouver que sa décision n'a rien de personnel: elle doit être " justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination ". En gros, à lui de démontrer qu'en effet, il ne l'a pas traitée comme une autre salariée, mais qu'il a une bonne raison non liée au sexe de ta copine.

2002, à l'EFB (année passionnante)

Perdu dans l'alcool et les filles, je galère pour avoir ma maîtrise  sur le fil...

Mon année de DEA. Ca ressemble un peu à ce que décrit dj0ul.

Ah, un topic droit. Bonjour
 
Si je peux poser une petite question...
 
Je suis en CDI depuis 6 ans. Mon contrat stipule des horaires bien précis pour chaque jour. Aujourd'hui, ma direction me propose un avenant avec de nouveaux horaires très différents (il ne s'agit pas juste de décaler quelques heures).
 
J'ai bien lu cette page et je ne sais pas comment ce que fait mon patron peut être considéré :
 
- comme un simple changement des conditions de travail pouvant être imposé par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction ?
- comme une modification du contrat de travail ?
 
Car selon que c'est l'un ou l'autre, mon refus n'aurait pas les mêmes conséquences

Merci niju pour ces réponses