Reprise du message précédent :
Frais d’inscriptions en UK : de £2000 à £7000 par an
 
Frais d’inscriptions aux USA : de $36000 à $45000 et même plus.
 
 
Logement UK : £300/mois
 
Logement USA : $1200/mois (à Golden Gate, Boston ou NYC, un peu moins cher ailleurs)

 
il y a pas un examen spécifique ? Il faut être de nationalité canadienne ?  
 
Par ce que s'il suffit d'avoir une maîtrise ou LLM canadien pour acceder à la profession d'avocat au Canada je sens que je vais y aller ... Pas spécialement pour travailler au Canada mais pour passer l'examen français du barreau pour les avocats étrangers.

 
Ca gratte le cul ...    

 
en voyant petit 2000$ par mois logement inclus... ca fait cher l'année

 
 
C'est moins cher en effet et pas de soucis de visa

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En fait c'est pas tout à fait juste... il y a effectivement quelques universités très chères (bref les connus comme Harvard), mais il y a également des universités beaucoup plus accessible aux USA....

Bonjour doy
 
 
le contrat que tu présentes est un CDD dit de remplacement. Il contient donc une période minimale (du 5 au 27 septembre 2007) mais se prolonge jusqu'à la fin de la maladie du salarié remplacé ou jusqu'à son licenciement. Sais tu si le salarié que tu a remplacé à réintégrer son poste ou a été licencié ? C'est important car comme c'est un CDD, la Fnac ne pouvait le rompre qu'à l'un de ces 2 conditions ou si tu as commis une faute grave (ce qui n'est à mon sens pas le cas d'absences même injustifiés).
Déjà sur ce point tu peu les mettre devant les Prud'hommes sans problème et gagner un peu d'argent.
 
As tu prévenu la hierarchie (directeur du magasin ou autre) des pression dont tu as fait l'objet ?
 
Ensuite il me semble que tu as été clairement victime de harcélement moral.
Pour qu'il y ait harcelement moral 3 conditions doivent être réunis :  
 - des agissement répétés : c'est bien le cas dans ta situation puisque tu as fait l'objet de multiple pressions (y a t'il eu des témoins, des collegues ou client succeptible de fournir une attestation de ces pressions ?)
 - une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à tes droits et à ta dignité, d’altérer ta santé physique ou mentale ou de compromettre ton avenir professionnel.
Suite à ces pressions tu es tombé en dépression. produit les arrêt de travail, fait toi faire une attestation par le médecin qui t'as prescrit les médicaments.
 - Un lien de causalité entre les deux dernières conditions (ta dépression doit avoir été causé par les pressions professionnelle)
 
La charge de la preuve est partagé en matière de harcelement (tu dois apporter des éléments tendant à prouver que tu as été harcelé et la fnac doit apporter des élément tendant à prouver que non).
 
 
Tu peu donc prétendre à des dommages et intérêts pour rupture abusive du CDD et pour harcélement moral.
 
Par ailleur si tes revenus sont faible tu doit pouvoir bénéficier de l'aide juridictionnelle. Il te suffit de fournir à un avocat une photocopie de ta dernière déclaration de revenu et la copie recto verso de ta carte d'identité.
Enfin, il doit y avoir près de chez toi des personnes et institutions (inspecteur du travail, Délégué du personnel Fnac, Bourse du travail) pour te conseiller mieux que nous sur un forum, pour suivre ton affaire, te représenter ou t'orienter vers un avocat qui te représentera au prid'homme.
 
Bonne chance à toi dans tes démarches. En toute honneteté au vue des quelques éléments que tu nous as soumis je pense que tu as toute les chances d'obtenir gain de cause.
 

 
 
oui c'est vrai il y a des exception, il me semble par exemple que Brigham Young University, une très bonne fac, la scolarité est gratuite ... Maintenant faut supporter l'ambience très religieuse  
 
 
Edit : sinon évidemment à aller aux Etat-Unis autant aller dans une fac connu et non dans une fac de village pommé au fin fond du Wyoming  

 
Quels sont les éléments tangibles pour prouver le harcèlement ?  

Je cite le message de doy

1. Le responsable de mon rayon m'a donc convoqué et gardé apres mes horaires plus d'une heure et demi dans son bureau (loupant mon dernier bus par la meme occasion sans me proposer de me raccompagner chez moi.
Dans cet entretien, il m'a fait comprendre que si jamais je voulais signer avec l'autre responsable, il lui dirait que je ne suis pas mûr, pas assez competant et qu'il fera en sorte qu'il ne me prenne pas.

2. j'ai eu des petites phrases comme "ton avenir est compromis ici", le jour où j'ai refusé de travailler un dimanche.

3. mon responsable me demandait ma lettre de démission

4. La pression s'installait de plus en plus : "je vais te surveiller plus que les autres" ou autres phrases du genre revenaient régulierement avec des convocations dans son bureau pendant mes heures de travail.

5. tu te rends compte, je l'ai fait venir de loin et je vais pas pouvoir le garder a cause de toi qui reste alors que tu m'as dit que tu voulais partir"

Si ça c'est pas du tangible !

Doy devra apporter des preuves (attestations, certificat d'arrêts de travail) mais son employeur et le responsable devront eux aussi fournir des explications. Je te rapelle qu'en matière de harcelement moral la charge de la preuve est partagé. Je te rapelle aussi un principe du droit du travail ==> "Le doute profite au salarié" (je me souviens plus de l'article de mémoire).

Enfin, connaissant un conseillé prud'hommal (en l'occurence mon père) je sais que se genre de menaces passent mal y compris auprès des conseillés prud'hommaux employeurs.

Ca reste du parole contre parole si il n'y a pas de temoin pour attester. Et dans ces cas la, l'harcelé est souvent seul, ses collegues ayant trop la flippe pour témoigner à charge de leur résponsable.

Le mieux dans les grandes surfaces et autres metier du commerce/hotellerie c'est que des clients habitués le voient.

Bonjour,
 
J'ai un problème relatif au remboursement du dépôt de garantie suite à la fin de mon contrat de location d'un appartement. Voici une description [courte] ...
 
Depuis le 31/07/07, j'ai quitté l'appartement que je louais.  
Le jour du déménagement, mon propriétaire était absent et n'a pas désiré effectuer d'état des lieux sortant, m'indiquant qu'il me ferait parvenir mon chèque de caution dans les jours suivants.  
J'ai donc sagement patienté pendant deux semaines avant de rappeler le propriétaire. Lors de ce deuxième échange téléphonique, celui-ci m'a indiqué qu'il avait déjà envoyé le chèque de caution et qu'il devrait arriver sous peu.  
J'ai à nouveau patienté deux semaines avant de rappeler une troisième fois le propriétaire.  
Lors de ce dernier appel, le propriétaire est devenu agressif dans ses propos, m'affirmant que j'avais laissé l'appartement dans un état pitoyable (ce qui n'est pas le cas) et qu'il ne me rendrait pas de caution au vu des travaux qu'il a du effectuer pour remettre l'appartement en état...  
 
Mes questions aux juristes que vous êtes sont donc les suivantes :  
1) Comme aucun état des lieux sortant n'a été fait, le propriétaire peut-il retenir une partie, voire l'intégralité de la caution ?  
Et surtout :  
2) Dois-je attendre les deux mois de délai avant de relancer le propriétaire par courrier recommandé ou engager toute procédure visant à récupérer ma caution ?  
 
Merci d'avance pour vos réponses !!  
 
Chacual

 
J'ai eu le même probleme que toi ... Etant en collocation et indisponible le jour de la remise des clefs j'ai délégué ca a un de mes collocataires qui s'est fait baladé par le proprio en disant que l'état des lieux serait fait plus tard ...  
 
Heureusement apres moultes coup de fil et harcelement de notre part, l'état des lieux de sortie à été signé quelques jours ... ceci dit nous attendons toujours notre caution, ca va faire un mois.

1) En l'absence d'état des lieux de sortie, ce sera au bailleur de prouver que les dégradations sont bien de ton fait
2) 2 mois après la remise des clés pour réclamer la restitution du dépôt de garantie !

 
 
Tu penses bien que dans la majorité des cas le harceleur fait ça en toute discretion, à l'abris des regard et que si par malheur un salarié assiste à cette scène il va lui aussi subir des pressions pour ne pas témoigner.  
D'ailleur spontannément le salarié en question (souvent, pas toujours heureusement) pense d'abord à sa gueule et la ferme (sa gueule).
 
 
Si t'es plus malin que les autres, j'attends ta contribution, ton analyse !    

 
Ce n'est pas une question d'être plus malin que les autres, c'est une question de preuve. Devant un CPH, on aura notre salarié qui va soutenir mordicus qu'il a été victime de harcèlement moral et de l'autre, l'employeur qui soutiendra qu'il n'a fait que donner des directives relevant de son pouvoir de direction.  
 
Et bien évidemment, il n'y aura plus aucun ex-collègue prêt à témoigner des pressions répétées, exercées à l'encontre de notre salarié.
 
Du coup, que crois-tu que le CPH va décider ?  

 
 
Donc toi tu lui conseillerais de ne rien faire ?
 
Parce que moi non, les conseillés voient souvent ce genre d'affaires avec peu d'élément "tangible" (c'est souvent la parole de l'un contre celle de l'autre) en matière de harcélement moral.
 
Mais bien couillus l'avocat qui prétendra que des phrases comme "ton avenir est compromis ici" ou "je vais te surveiller plus que les autres" n'étaient que des directives relevant du pouvoir de direction de l'employeur !
 
Enfin bon, la réponse on l'aura que si doy tente quelque chose. Moi j'y crois, d'ailleur si par hasard doy est de clermont ferrand ou de béziers je veux bien le représenter totalement gratuitement devant ces CPH.

 
Je ne conseille pas de "rien faire", j'estime juste qu'il ne me semble malheureusement pas opportun d'exercer un recours sur le fondement du harcèlement moral, sauf à obtenir des attestations de témoignage arguant des pressions dont doy nous a fait part.
 
Après sur le plan purement contractuel, il me semble que l'employeur pourrait reprocher un abandon de poste ce qui équivaut à une faute grave, motif de rupture du CDD !
 
Alors, il y aura toujours quelqu'un pour dire à doy qu'il peut y aller tête baissée, mais, au vu des éléments rapportés, je ne saurai lui conseiller d'engager un recours devant le CPH sans d'autres éléments tangibles. C'est, à mon sens, voué à l'échec.    

 
Tes avocat ?  

 
 
T'es de Béziers ?    

La représentation par avocat n'est pas obligatoire devant le CPH.  

 
Je sais mais c'était le "je peux le représenter gratuitement qui m'a interpellé"

 
Je ne pense pas que JOL soit plus malin que les autres (très loin même ) mais je partage son scepticisme.
A moins que le CPH donne, un peu comme en droit de la consommation, une présomption à la partie la plus faible...

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HS/
 
                   
 
 
/HS

 
Un rapport avec ??  

Tu vas pouvoir rattraper tes 2963 pages de retard  

Le topicatac cadenassé, je l'aurai jamais cru!

 
Trop tard    

 
Spas le première fois que Bresse joue avec la serrure
 
Le plus drôle, ce sont les réactions horrifiées ²
 
Une vraie drogue ce topic

ça serait coolde préciser meme si je crois (après visionnage des topics cadenassés) savoir de quoi tu parles

 
Tolérance zéro pour les délinquants!

 
Parents riches, cabinet prenant à sa charge tout ou partie des frais, prêt étudiant, aides (ça existe même pour les LLM d'après les sites de certaines universités américaines), et tu as fait le tour de 99% des financements
Cela dit... Si ce n'est pas pour faire le LLM d'une université connue, aucun intérêt, autant aller au royaume-uni.

j'ai tjrs dit que j'aurai du naitre dans une famille de riches propriétaires

Dernière soirée d'homme libre
 
Et comment j'en profite? Je poste sur HFR. Ca, c'est la marque des gens libres.

Non c'est la marque des geek

y'a pas 3-4 potes pret à aller voir quelques cochonnes ?

C'est la façon soft de dire "Vous vous llez pas aller aux putes ?"