Reprise du message précédent :

Certes mais à peine.
Pour la P/I un TMI 30 gagne 35% sur 5 ans vs 30% sur 5 ans pour toi, soit ~ 6,2%/an vs 5,4%/an.
Pour les versements volontaires ça donne 5% vs 0% sur 5 ans soit 0,98%/an vs 0.
Une différence digne de FdG sur UC.
Comparés aux 34 ou 32 %/an d'un abondement à 300%, ok c'est mieux que rien mais ça reste de la grosse daube.

 
Oui oui, sauf que dans la FP ils oublient souvent de dire que bcp de postes bénéficient d'une augmentation d'échelon automatique toutes les X années.

On est bien d'accord, c'était juste mon moment calimero  

~3 ans
J'ai gagné ~185€/mois net de plus  en passant à un échelon supérieur récemment

 
boff c 'est pas ça qui fait rêver non plus en 10ans l 'évolution de mon salaire avant impôts a était entre mes début et  now de 9,48%
 ca tourne en moyenne  à 50 par mois en plus  tout les 3 ans.. pour un catégorie B.

 
+1, et pas de négociation possible, faut compter sur l'avancement, le changement de poste ou la revalorisation du point d'indice par le gouvernement.
Et généralement non seulement il n'y a pas de PEE, ni P/I, mais pas non plus de vrai CE, etc.

Je zieutais un peu les fonds dispo sur mon PEE ("géré" par la BNP).

Y en a deux qui sortent du lot.
MULTIPAR ACTIONS INTERNL
MULTIPAR ACTIONS SOC RESP C

Le premier sur-performe le MSCI World NR sur 1 an, s'en rapproche sur 3 ans. Sur plus long il le sous-performe.
En priant que ça soit lié à une amélioration de la gestion du fond, et que ça va au moins se maintenir, ça semble être une piste intéressante.

Le second est sur la zone €. Il colle au MSCI EMU NR sur 1/3/5 ans. Il est noté 5/5 par Quantalys, je ne sais pas ce que ça vaut
Je crains un peu l'Europe pour les actions, ça performe toujours moins que les US et donc que le world dernièrement, même si historiquement c'est pas le cas.

Je suis déjà en EWLD sur PEA.
Je pourrais prendre le Multipar € et passer au SP500 sur PEA.
Ou mettre du 100% World.

Tu pourrais reprendre ta fiche de paye de décembre 2012 et celle de dec 2022, avec le cumul annuel et comparer,   moins de 10 % ça me parait pas beaucoup

 
En hosp on a pris pas mal d'augmentation dernièrement, merci le COVID ça et ma situation perso qui a bien évolué avec une possibilité dernièrement d'être en position de force pour négocier    
 
Il faut savoir que tout le monde en FP n'est pas fonctionnaire, je ne le suis pas par exemple donc je n'ai pas de prime de service (env 13e mois) mais je peux négocier mon salaire. Voilou
 
J'ai demandé des papiers à la MACSF qui avait installé un petit corner devant le self, parait qu'ils ont des placements sympas.

Hi.
Pouviez vous m'expliquer la differnce entre distributeur et assureur.
 
Par exemple,  
Le contrat Linxea avenir 2, c'est l'assureur suravenir.
Le contrat Linxea spirtit 2, c'est Spirica
Le contrat Linxea zen, distributeur Linxea, assureur apicil.

Linxea est le distributeur de ces 3 contrats.

ton téléphone tu va l'acheter chez Darty (distributeur), pas chez Samsung en Corée (assureur)
 

Ah d'accord, merci.

D'ailleurs question saugrenu (ou pas): depuis la loi Pacte, il me semble qu'il est possible de transférer son AV tant qu'on reste chez le même assureur.
Cela signifie-t-il que je peux transférer mon AV Yomoni (assureur Suravenir) vers une AV Linxea Avenir 2 (assureur Suravenir également) ???

Il faut que Suravenir accepte ce transfert.
Ce qui n'est pas gagné. Voir cet historique d'un précédent infructueux
 
Regarde si ton dernier RIA contient cette phrase :

ici EPIC (c'est génial, quand y a des avancées sur la FP on est salariés du privé, et quand y a des avancées dans le privé on est employés du secteur public).
Grâce au gel du point d'indice (et donc une augmentation générale cumulée égale à 0), mon salaire 2023 est 21% supérieur (par les seules augmentations individuelles) à mon arrivée en 2010, pour une inflation cumulée de 26,6%.
Conclusion : on te remercie pour ton implication et tes acquis professionnels en diminuant ton pouvoir d'achat. Ou comment être heureux au boulot.

 
y a pas crédit suisse pourtant

 
et le transfert du cash (le div versé) entre Boris & Andrew, ca se fait comment ?  
 
bête virement

Tant que nous sommes dans les AV, j'ai un intérêt particulier à passer deux AV Avenir vers Avenir 2 ?
(2 de mes enfants, full World sur les 2, horizon LT)

 
A priori un bête paiement fait dans le cadre du contrat de Repo négocié (Andrew rachète ses titres au prix déterminé au début, et reçoit au passage (100-x)% des dividendes, x% étant ce que garde Boris pour ses bons et loyaux services)

La conclusion qu'on se pose en te lisant, c'est pourquoi tu changes pas de job et reste dans le public (ou simili public) ? C'est quand même de notoriété publique que si on veut avoir une évolution salariale significative, faut bosser dans le privé. Enfin, c'est pas suffisant mais disons que c'est une condition nécessaire. Il y a bien la sécurité du job mais bon, vu le contexte actuel et la pyramide des âges de la population française qui devient super favorable aux actifs, ça va devenir un faux souci.

Dans l'absolu tu as entièrement raison.
Dans les faits y a plein de raisons + ou - justifiées/justifiables (pour moi, pas pour quiconque).
Déjà je ne suis pas aventurier, très adepte du "on sait ce qu'on perd, pas ce qu'on retrouve". Je n'ai pas la fibre commerciale, très mauvais en négo salariale (dans le poste actuel comme en entretien), le privé me semble (dans mon domaine sans tension aucune) tout aussi morose. J'ai la sécurité de l'emploi. La pénibilité de mon taf m'octroie jusqu'à 5 ans d'avance de départ en retraite (2,5 actuellement) que je perdrais en démissionnant.L'environnement socio-pro est agréable. Peu de pression (en gros, celle qu'on se met soi-même)
Et jusqu'à mon arrivée en 2010 le point d'indice suivait à peu près bien l'inflation, ils m'ont attendu pour transformer cet îlot de sérénité pro en cage dorée qui tue l'ambition à petit feu.
 
C'est insidieux, dérangeant mais pour autant je n'ai pas le courage d'y renoncer.

Faut se méfier des notoriétés publiques, surtout qu'en l'occurrence tu racontes n'importe quoi.

Ce qu'on constate, c'est que la très faible évolution salariale dans la fonction publique est une nouveauté, à l'echelle de la fonction publique, c'est quelque chose qui date de 2010 comme précisé juste au dessus par Pomme-abricot.

Historiquement, il y'a toujours eu de belles évolutions salariales dans la fonction publique, particulièrement en catégorie A. Les choses ont évolué, et peuvent encore évoluer.

 
 
J'ai pris un échelon ce mois-ci au bout de 2 ans. Mon brut a pris 73€ mais le passage d'échelon me fait diminuer une prime de 35€. Donc bon, paye ton avancement automatique...

Ce sera fait que dans les secteurs en pénurie s'il y a pas le choix pour que l'activité en question fonctionne à peu près correctement (secteur scolaire, médical...). Pour tous les autres, rien à espérer, l'Etat français est endetté à 111,6% du PIB, il faut montrer un minimum de sérieux vis à vis des acteurs financiers qui détiennent de la dette française sinon les taux d'intérêt peuvent s'emballer. C'est une vision comptable bête et méchante mais c'est comme ça que c'est géré depuis un certain temps maintenant (hors période Covid en mode "tout est permis" ), je vois absolument aucune raison que ça change.  
 
Donc oui, le public a pu être un bon plan à une époque mais ça l'est plus actuellement. Après, il reste la sécurité de l'emploi et je peux comprendre que ça rassure certains, en particulier selon le lieu de vie (plus facile en théorie de retrouver du boulot à Paris qu'au fin fond de la Creuse)

 
73 euros? ca sent le premier grade de catégorie A ou un des derniers de catégorie B. Pas la C car généralement leur paye augmente moins vite que le smic...

Je vois qu'Eurossima n'est plus accessible aux nouveaux dépôts sur les contrats bourso vie et Boursorama n'en fait plus non plus mention sur son site.
C'est nouveau ?
   

En parlant de Fonds €, je vois que chez Suravenir il y a maintenant un fond "Rendement 2". Un intérêt à muter mes fonds de "Rendement" tout court vers sa version 2 ?

Pas fais gaffe, mais de toute façon je n'ai jamais versé sur ce F€ qui ne servait à rien , seulement Euro Exclusif. Ils ont gardé Euro Exclusif et EuroCroissance ?

Quel contrat ? Récemment ça n'était pas présent sur les contrats MeilleurTaux Placement (la semaine dernière, mais là je ne peux pas vérifier à cause d'une opération de maintenance).

Effet domino à venir ou épiphénomène ?

Assurance vie: l'italien Eurovita, en difficulté, placé sous tutelle de l'Etat

https://www.lerevenu.com/placements [...] e-de-letat

 
Nous respirons un peu...

Connaissez-vous des fonds monétaires à frais réduits pouvant être dans le PEA ?
J’ai vu qu’il y a par ex Amundi Serenite PEA.
 
Merci !

 
 
AXA PEA Régularité C - FR0000447039

 
Linxea Avenir 2.

 
Merci !

Ma banque pro propose des comptes à terme à 3.90% sur 5 ans  
Si gros montant, on peut même demander une dérogation pour avoir mieux.

Le calcul en cas de sortie anticipée est un peu compliqué, mais ça reste intéressant à mon sens.

Bonjour,
Je veux faire un rachat total sur mon AV qui a plus de 8 ans et qui a généré moins que l’abattement annuel de 4600 euros d’intérêts. Quelle option fiscale dois-je choisir ? J’imagine que ça n’aura pas d’importance car mes intérêts générés sont inférieurs à l’abattement de 4.6k ?
 
Merci !

Si, ça a une influence à cause de la CSG déductible.    
Relis le first post, ça doit être expliqué, j'avais fait un tuto...

Je pense que l'astuce ne fonctionne plus dès lors qu'on choisit l'option PFU/flat tax (à cause d'autres revenus mobiliers qu'on ne veut pas soumettre à l'IR).
L'option étant globale.

Je n'ai jamais payé la flat tax.
En fait je crois bien même que je n'ai jamais payé plus que les PS.