Reprise du message précédent :

 
D'accord.
Mon taux est de 2.2%

 
Selon les jours, j'hésite fortement entre aller gueuler pour une augmentation (de 100%! Au moins!) ou me terrer au fond de mon bureau car je me sens feignasse...

C'est marrant comme exercice n'empêche. On gagne un truc si on devine tout bien ?

Manque une info, la distance de chez toi à ton employeur, dont l'employeur dispose normalement

 
Je te remplis gracieusement ta décla en ligne

J’espérais au moins une petite ristourne sur mon IR

 
Je doute qu'il sache où j'habite, vu qu'il me met toujours comme adresse sur mes fiches de paie une vieille adresse antédiluvienne.
Néanmoins, je suis à 7 km il me semble.
(Vous supposez que les infos d'un employeur sont bien plus larges qu'elles ne le sont en réalité )

 
Je passerais ma vie à faire des ristournes (et j'aurais 100 fois plus d'amis pour la vie) si tel était mon super pouvoir.

 
Mon employeur envoie les fiches de paie à domicile, donc il connait un peu mon adresse

 
Bah voilà, on a trouvé comment tu arrives à 2.2% de taux, tu te fais des auto ristournes  

@ Seraphinette : t'as 0 revenus complémentaires, tu défiscalises un peu genre nounou femme de ménage et tes 3 enfants sont à charge.
 
Voilà mon pronostique

 
Je devrais peut-être vendre un bouquin à télécharger que j'intitulerais "Elle a trouvé une super astuce pour ne plus jamais payer d'impôts. Son secret va vous étonner!"  

Du coup en tant que RH :  
 
Soit je suis gentil, je me dis que toi, t'as besoin de fric, donc t'auras ton augment.
 
Ou soit je suis méchant, je me dis que de toutes façons tu pourras jamais prendre le risque de bouger et t'as 0
 

Fait chier

Je tente : dans les DOM, ça fait déjà 30% d'abattement.  
 
3 enfants, on va dire un seul à charge, le dernier. Quelques frais de garde. Et pour les deux autres, tu verses une pension alimentaire.

Ah merde elle habite dans les DOM. Et y'a un abattement dans les DOM ?  

 
J'ai édité parce que tu avais bon pour les enfants (c'était tellement évident dans ma tête que j'ai passé direct l'information )

Il me semble que le SFT n'est accordé que pour les enfants à charge.
 
Et ton "employeur" - au sens "la personne dans une entreprise qui est chargée de te donner ton augmentation", pas "le service RH de la COGIP" - connait pas mal de choses de ta vie; ou en tout cas peut s'en faire une idée (pas forcément exacte).
Tu viens en voiture dans une vieille Clio, "aujourd'hui je ne viens pas il y a grève de la SNCF", tu as une alliance, tu personnalise (ou pas) ton bureau, etc. Tout ça contribue à l'image qu'il se fait de toi.
 
 
Je suis assez épaté de voir certains (pas forcément toi, mais Theomede par exemple) prêcher pour le "habille-toi en fonction de la situation que tu aimerais avoir dans trois ans", et en même temps penser qu'une information comme le taux d'imposition n'a pas d'importance...

 
après le fait d'etre dans les dom, l'employeur le sait normalement

 
Bien, pour l'abattement
Pas de PA versée non

J'ai pas recherché dans le topic mais je crois pas me tromper, c'est passé il y a quelques pages, et c'est une info connue de l'employeur

Bon bah au moins ça prouve bien ce qu'on disait : On peut rien en déduire.  
 
Du coup, vu tout ce que t'as dit maintenant :  
 
T'as des revenus complémentaire, et pas négligeables, suffisamment bien gérés pour éviter qu'ils grèvent trop ton taux d'imposition.

 
Tu as 150 millions d'euros gagnés à euromillion placé judicieusement sur une AV (donc qui ne rentrent pas en compte pour l'IR).
 
Et ça, ton employeur ne le sait pas. Il croit que tu es pauvre avec tes 2.2% de taux. Bien joué  

 
La personne qui me fait passer mon entretien annuel me voit avec une alliance en sachant que sur le papier je suis divorcée, ne sait pas ce qu'il en est de mon SFT (géré très à distance par un service RH dans quelques jours totalement dématérialisé avec le premier humain à des milliers de km) et voit simplement passer quelquefois des justificatifs enfant malade pour deux d'entre eux.

Clairement

Elle pourrait être maman isolée avec 3 enfants à charge, ça collerait quasi parfaitement par exemple

 
C'est là où tu as tort. On ne peut pas toujours en déduire quelque chose mais parfois on peut.
 
Célibataire avec taux > au taux normal du salaire, tu peux déjà en déduire qu'il a des revenus en plus.

Mais vous avez fait des simulations ?  
 
Avec 46 k €, célibataire et trois enfants, son taux de PàS atteint péniblement les 1,5 %
Il n'y a pas d'optimisation ou de ristourne, là...
 
Mariée, elle peut plafonner à 2,2 % si l'autre gagne le SMIC.
 
Du coup deux options :
1. Mariée avec un PD2POV.
2. Des revenus complémentaires. 500 €/mois de P.A. par exemple (1000 € et des charges ça marche aussi, hein).

 
Ouais, une pension alimentaire par exemple.  
 
Célibataire sans enfants, avec un revenu supplémentaire ? Une prestation compensatoire

Bam.
 
Bon bah voilà c'est plié
 
Clairement, les rh qui voudront jouer à ce jeu taperont au pif. Et ils pourraient faire la même chose en regardant la voiture que t'utilises pour venir.  

 
Voilà, ou en lurkant facebook pour voir où t'es parti en vacances

 
Tu sais où tu bosses   Nan, parce que ton employeur contrôle chacune de tes déclarations de revenus hein  
 
Sinon je ne comprends toujours pas ce qui t'échappe, c'est une info que beaucoup ne veulent pas voir divulguer point. Parce que c'est une info, comme beaucoup d'autres, qui peut compliquer tes relations avec ton employeur.

Ou juste en écoutant ce qui est raconté à la machine à café, un niveau de vie au double de ce qu'il devrait être, ça finit toujours par se remarquer.

Red face is red face dans mon cas.
Pourquoi je m’embêterais à faire une simu alors qu'elle a clairement fait comprendre que son cas était tordu et non devinable ?

Une PC c'est des revenus. Qu'importe comment on les obtient.

Ben il est pas tordu, c'est juste une meuf avec du patrimoine. Soit pile le cas où visiblement le prélèvement à la source est problématique parce que le patron va le savoir.
 
Sauf que manifestement il n'en est rien.

Pas vraiment, non.
Son employeur contrôle les déclarations de revenus des citoyens, pas de ses employés
   
 
En clair, les RH n'ont pas accès à l'IR des agents.

 
Oui il n'en est potentiellement rien. Ça dépend de comment on structure son patrimoine. Et donc c'est problématique.
 
Tu mets sur AV, PEA: ok c'est bon, invisible.
 
Tu mets sur CTO en PV latentes: ok c'est bon, invisible.
Tu matérialise la PV sur ton CTO en refusant le PFU pour avoir le mode IR: boum, visible
etc, etc
 
En gros, ça demande de faire des choix pour éviter que l'info soit transmise à son employeur.

Surtout que bon ... pour les augments...
Dans ma (très) grosse boite, la RH accorde une enveloppe (misérable) à la "branche" dans laquelle je bosse (si je glande traîne ici vous aurez compris DSI)
Ensuite le chef de la branche accorde des petits bouts d'enveloppe à ses différents managers, qui eux même en redistribuent les confettis.
Bref, celui qui m'accorde la micro augmentation, n'a aucune idée de mon taux    
 
Accessoirement (oui je bosse aussi sur le côté technique de la paye) le taux sera une ligne de plus dans une table bien relou de rubriques, et si les RH veulent un rapport clair et lisible corrélant taux - salaire - enfants -age du capitaine, c'est par moi qu'elles devront passer, et je n'ai pas encore reçu de demande.
Bref, à part dans les micro entreprises ou l'analyse est plus aisée, la polémique semble  

Elle travaille à la DGFiP. Les "augmentations" sont tellement codifiées que même en crachant à la gueule de son N+1 ça ne changerait rien (je caricature, mais à peine)
 
Et on ne peut pas savoir combien de patrimoine elle a, mais on sait qu'elle touche plus que son salaire (au moins 500 €/mois)

Ben non, j'ai proposé une explication qui tenait parfaitement la route, et j'avais totalement faux.

 
Oui à part pour les 50% des salariés qui bossent en petite boite. Une paille quoi...
 
Et même si je bossais en grosse boite, j'ai simplement pas envie que mon employeur connaisse mon taux. Qu'importe ce qu'il pourrait décider de faire avec.

Dans les petites boites, tout le monde connait la vie de toute le monde donc ça ne change pas grand chose.