Reprise du message précédent :

Je suis pas sûre justement. Et si son patron ne l'avait pas mise au pied du mur en annonçant une réunion concernant son secteur... bref

on sait ce que ces gens pensent du code du travail, en même temps

Nop. Comme l'indique l'article 1er du Code du travail

 
Or, un ministre n'est ni salarié du secteur privé, ni personne publique employée dans des conditions de droit privé.
 
Il n'est pas non plus fonctionnaire, donc le statut de ceux-ci ne s'applique pas à lui non plus. Ils ont leur propre statut, fixé par la constitution et en général par les instructions du premier ministre (parfois écrites par le président, mais c'est un autre débat )
 
Y'a un semi-remorques de reproches qu'on peut faire à Dati, mais pour celui-ci, elle n'a enfreint aucune règle.

 
ben en fait j'adore mon job, je suis très investie auprès des élèves et je fais des cours très diversifiés. un mois d'absence serait beaucoup trop pour eux qui ont des examens à passer en mai/juin... (Bac, DELF, Brevet pro... )  et je fais entre 21 et 24h sur 3 jours...  
 

Qui veut voyager loin ménage sa monture

Eh bien c'est formidable, mais peut-être que tu ferais vraiment bien de te reposer.
De toute façon (merci Isa et Niju), on voit bien que ça n'a pas beaucoup réussi à Mme Dati, de vouloir jouer les héroïnes  

rhooo vous allez me faire culpabiliser  
 
j'ai compté il me reste en tout, jusqu'à la fin des cours fin juin 35jours à faire... je me dis qu'un jour après un autre... et puis si je craque j'aurai toujours l'occasion de prolonger mon arrêt maladie  

SuperNannie, pour les questions d'indemnisation, c'est que dans le privé, par défaut (ie sauf conditions particulière de convention collective ou accord d'entreprise), les taux d'indemnisation congé maladie / congé maternité ne sont pas identiques (il me semble que le congé maladie est moins bien indemnisé par rapport au salaire habituel). De plus, il peut également y avoir des dispositions particulières concernant les congés (acquisition et report après le congé maternité), l'interessement et la participation également (le congé maternité n'est pas considéré comme absence) etc.

En tant que contractuelle à l'EN, ton cas est particulier. Si tu es payé 100% de ton salaire en congé maladie, ça ne change du coup rien que ce soit un arrêt maladie ou un congé maternité (sauf les heures de sortie ou ce genre de choses spécifiques au congé maladie).

Edit : ce qui peut changer aussi c'est que le congé maternité n'est pas compté comme congé maladie. Si tu es arrêtée longtemps (hors congé maternité) tu peux par exemple passer à mi-traitement ou ce genre de choses.

Il n'y a pas à culpabiliser, on dit ça surtout pour toi
C'est tout à ton honneur de penser à tes élèves mais il y a des moments où il faut savoir penser à soi. Tu ne seras d'aucune utilité à tes élèves si tu craques aubout de quelques jours et te retrouves arrêtée jusqu'à la fin de l'année au lieu de prendre tes quelques semaines pour te reposer et te remettre d'aplomb

D'autant qu'il n'y aura sans doute personne pour te remplacer.

Je vais apporter un son de cloche un peu différent, mais j'ai aussi un système qui a beaucoup de mal à lâcher prise (on y travaille ), et je peux comprendre son choix de retourner travailler. Après une violente agression au boulot, je suis quand même retournée bosser le lendemain. Pour ne pas que l'agresseur gagne sur toute la ligne, pour reprendre un peu de contrôle, garder la main -même de façon illusoire- un tout petit peu. J'ai demandé un arrêt maladie quelques jours plus tard, et bizarrement il me semble avoir mieux vécu la chose que si on m'avait arrêtée manu militari alors que je n'avais pas encore atteint le cap où ça me semblait ok de le faire.
 
Tout comme il n'y a pas de bonne ou de mauvaise durée pour "faire son deuil", il n'y a pas de bon ou de mauvais moment pour le faire. Peut-être aussi que se sentir utile aux autres, ça fait parfois du bien. Chacun son rythme.

 
ouhla c'est hyper compliqué  
 
tiens, j'ai reçu un mail du secrétariat...  
"Bonjour SuperNannie,
 
Monsieur le Proviseur m'a demandé de te transmettre tout d'abord un  
message d'encouragement. Il ne voudrait pas t'importuner en ce moment ou  
faire preuve d'indélicatesse  mais souhaiterait   te proposer de te  
rencontrer concernant ta situation administrative à ta convenance, soit  
le matin de ton retour avant les cours, ou soit, si tu préfères et t'en  
sens le courage,  tu peux passer à son bureau dans la semaine aux heures  
qui te conviendront. Il fera selon ton choix bien entendu.
 
Je t'embrasse
 
c'est sympa la délicatesse du Proviseur (qui est vraiment super!)  par contre je me demande bien ce qu'il veux dire par "situation administrative" ... c'est par rapport à mon arrêt maladie? ou par rapport au boulot en tant que tel?    
je verrai bien lundi.  
 
 

 
merci, c'est surtout que je tourne en rond un peu, là dans ma campagne profonde , et je ne peux m'empêcher de préparer des cours  
 

 
c'est justement ça le problème    
 

 
c'est vrai qu'on a tous un rythme différent..  moi-même j'ai un rythme différent... selon les situations je peux soit de réagir démesurément, soit d'être apathique...  
c'est dingue.

Non c'est pas dingue, c'est juste que nos limites sont différentes de celles du voisin

ça doit être ça

 
Toutes ces tracasseries administratives c'est clairement la plaie dans les situations comme la tienne (ou de deuil en général). Il veut peut-être justement faire le point sur maladie/maternité et sur la recherche éventuelle d'un remplaçant en fonction de la durée de ton absence?

Félicitations Psycha !

 
Félicitations !

C'est plus simple de chercher/trouver un remplaçant pour un congé maternité que de faire remplacer un enseignant "au débotté".

voilà et pour moi ils n'avaient même, pas pensé chercher puisque je partais fin mai... et comme on est centre d'examen, ils auraient manqué 2 semaines... et 2 semaines c'est déjà pas remplacé... mais en fin d'année... voilà quoi...

Oui, enfin, là, ils sont au courant, je crois

Félicitations Psycha

Chaleur, puisque tu es là, je croise les doigts fort fort pour vous

Merci beaucoup Mme Bâto  
 
Je suis justement allé voir mon gynéco ce soir.
 
Depuis ma dernière fausse couche, je prends du Dostinex une fois par semaine. Ça me fait des cycles hyper réguliers (27 jours pile poil) depuis 3 mois. Et là, retard.  
J'ai fait un test de grossesse le 2ème jour de retard : négatif
Vendredi, 4ème jour de retard, j'ai fait une prise de sang, parce que bon quand même : résultat positif   mais le taux d'hormones était très très bas et donc trompeur (12...)  
Et samedi, paf mes règles Mais carabinées les règles (du moins pour moi). Genre d'habitude ça dure 3 jours avec douleurs le 1er jour et presque rien qui coule les 2 derniers jours et là j'ai eu 3 jours de chutes du Niagara avec douleurs en prime (et moral plus que dans les chaussettes, dû aussi en partie à mon boulot mais c'est une autre histoire)  
Là ça va mieux, enfin...
 
Mon gynéco m'a redemandé un dosage hormonal (que je ne pourrais faire que pendant mon prochain cycle) et monsieur va refaire un spermogramme (puisque depuis ses 1er résultats en 2012, je suis tombée 2 fois enceinte. Il a dû y avoir du changement là dedans   ).  
Et puis on va commencer les démarches pour faire une FIV.
La sécu a déjà accepté la prise en charge d'une méthode. Maintenant on va commencer le reste de la paperasse et tout.
 
Je dois t'avouer que j'espère vraiment fort tomber enceinte naturellement pendant les 2/3 mois de délai administratif    
 
J'en profite pour dire que je continue de vous lire assidument mais que parfois j'ai pas les mots alors je préfère ne rien dire mais je compatis à vos douleurs (et j'en pleure souvent) et je me réjouis de vos réussites.
 
Je vous embrasse toutes bien fort.

J'espère vraiment fort aussi. Vraiment vraiment

 
Féloches, en passant comme ça  

 
oui mais les délais de remplacement dans l'EN sont très particuliers...  : pas de remplacement si absence de 2 semaines, remplacement si absence de + de 2 semaines... et après il faut le trouver le/la remplaçante...  
par exemple on a démarré l'année sans prof de maths (pas par rapport à un arrêt maladie mais parce que madame ne voulais pas faire + de 30km pour aller bosser  pour les TS on était stressés )  on a eu un remplaçant qui doit prendre un logement de fonction parce que sinon il doit faire 240 km aller-retour...  
 
une autre collègue, nouvelle aussi, enceinte lors de la pré-rentrée, elle s'est fait vite remplacée parce que là, ils savaient. la remplaçante est partie aux vacances de février parce qu'elle devait revenir.. ben congé maternité (ou arrêt maladie je ne sais pas) rallongé et là pareil, pas de prof de français pour les 1e alors qu'il y a le BAC bientôt...  
ils font des recherches mais ne trouvent personne...  
 
arf...  
 

 
 
moi aussi j'espère vraiment  

sans autre précision "et" et "ou" ont quand même des sens assez précis
si y'a "et" il faut les deux, si y'a ou, il n'en faut qu'un

 
c'est bien "ou", d'après le site de la cpam

oui c'est "ou"

sinon le petit mot du Proviseur c'était pour me souhaiter un bon rétablissement   , que ma situation en tant que contractuelle complique un peu les choses pour me déclarer "arrêt maladie"? ou bien "congé maternité"? ... même le Rectorat n'a pas su leur répondre quand ils leur ont posé la question.  
il m'a demandé quand je revenais.. j'ai dit lundi... il y a eu un petit "blanc" dans le téléphone...  
alors je ne sais pas ce qu'ils vont déclarer

Si tu dois prendre un congé c'est le maternité puisque tu y as droit. Aussi pour les droits à la retraite. C'est marqué dans ton historique. Congé maladie c'est peanuts

mais Supernannie, le médecin ou l'hopital ne t'ont laissé aucun formulaire d'arrêt de travail ?
ça me parait surréaliste, à vrai dire.

Moi j'étais pigiste quand j'étais enceinte, et j'ai eu un congé maternité comme tout le monde. Tu travailles, tu travailles, tu cotises à la Sécu, tu as droit à un congé, un point c'est tout, il me semble.

en plus, je le répète, mais quand il y a un arrêt de travail, ce n'est pas le salarié qui décide de reprendre quand ça lui chante, ça a des implications en terme d'indemnisation et de couverture sociale, tout ça.

Si tu étais inscrite à Pôle emploi tu serais aussi en congé maternité.

absolument.

Moi non plus j'ai pas eu de papier d'arrêt de travail, juste les certificats de décès et celui d'accouchement d'enfants nés sans vie à envoyer à la sécu.

ok. mais on t'a dit un peu comment faire ou pas du tout ?