Reprise du message précédent :

déjà tous ceux qui vivent en appart en ville ça leur fait probablement moins que 2k
et même en profitant bien de l'avantage en maison, à part carrément des cas de fraudeurs à radier, c'est moins bien qu'un vulgaire véhicule de fonction comme avantage en nature...

Faut pas toucher au tarif, un coup à lancer un mouvement national c'est historique  
Par contre le seul avantage intéressant est le CET mais qui est présent dans d'autres KoJip style assurance et banque, par ailleurs le forfait jour IEG n'est clairement pas le plus avantageux. Je pense que djoul doit battre tout le monde sur ce topic  

Moi et Cedgone    
 
CET limité à 400j, alimentable par les RTT et le 13eme mois, on est bien.

Ce que j'ai pu lire dans la presse.

Et le forfait jours? Fais moi rêver  

ce week-end on m'a un peu parlé des CC des banques et assurances. c'est vous les parasites qui volent le pain des français

Moi je peux envoyer 2 colis par an  

C’est à dire ?
 
Perso je pointe (donc la moindre heure sup est récupérée ou payée), j’ai 6 semaines de congés et 23 RTT.
 
Je suis payé 70k, plus I/P qui peuvent être à 0% mais qui sont systématiquement à 17%, crise ou pas crise

 
Ok. Ce qui correspond environ à un forfait de 189 jours par an travaillé par an. Enedis c'est 202, EDf 209, Syntec c'est 218. C'est le nombre de jours que tu es censé travailler par an et qui déterminent le nombre de RTT en fonction des jours de congés et jours fériés.
 
Surtout à iso- package mentionné ci dessus avec quelqu'un en convention Syntec, tu as 3 ou 4 semaines de congés par an de plus. Le temps c'est le vrai avantage.

 
Vous embauchez ?

 
Rappelle-moi ton taf et ton expérience?
Tu es chez un agrume spécialisé dans les télécommunications il me semble?

Comment t’arrives à 189 ?
 
52 semaines de 5 jours - 30j de congé - 23 RTT - 11 fériés = 196 jours travaillés ?
 

cette transparence

Archi réseau (coucou zonos ), 25/30 ans d’XP, ex-Orange maintenant dans une banque qui appartient à ses clients, ça change tout

Rien à foutre. On a aucun intérêt en tant que salarié à masquer les choses.

jsuis à 80% d'un salaire de merde vu mon xp et donc à 173 jours au forfait jour  
 
vraiment la douille des PME face aux grands groupes

Oui y a clairement un salariat à deux vitesses entre les grands groupes et les autres.

 
Parce que j'ai fait tout à la louche et j'écris pendant que je réfléchis (mal visiblement) le tout sur mon téléphone

 
Ca dépend des grands groupes
 
Je suis en SSII

Le rôle d’une SSII c’est de te faire essayer divers clients jusqu’à ce que tu te fasses débaucher par le bon

 
 
si à 50ans tu fais encore des missions en boite de presta t'as raté ta vie

ça dépend le salaire quand même
j'en connais qui ont fait ça jusqu'à la retraite très contents de leur rému et du fait de changer de client régulièrement

 
Il y a beaucoup qui refusent justement. Car pas envie de sa taper les problématiques des grosses KoJip et payés mieux dans leur SII

d'où les gros redfaces, et si tu t'affranchis de la boite de presta et que tu fais ça en direct tu peux maximiser le pognon si c'est ce que tu cherches

edit: d'ailleurs le salaire de base de djoul est surement bas par rapport à son xp mais entre les avantages et le côté surement plus pépouze du métier, on y trouve son compte

Ouais j’ai fait une dizaine d’années de SSII, ça m’a permis de me faire une bonne XP et de découvrir plein de clients differents.
 
Par contre j’ai jamais subi leur loi et j’ai démissionné un paquet de fois quand ça m’aller plus (sur ma carrière je dois être à 10 démissions - Doucet si t’as besoin d’un modèle de lettre hésite pas )
 
Après mieux payé en SSII, hors gros profils (et dans ce cas là autant être indé) j’y crois pas.

Après je sais pas si c'est ESN ou pas, mais on a aussi les profils consultants en consulting ou experts cyber mais tu peux te lever tôt pour concurrencer leur salaires.
 

Exactement  
Le tabou sur le salaire n'aide que les patrons qui du coup sont les seuls à savoir la valeur marchande du travail.  
Comment veux-tu négocier un salaire quand tu n'as pas la moindre idée de ce que gagnent les gens sur ton futur poste ?

 
Ca va, j'ai encore un peu de temps pour me faire embaucher ailleurs et pour la rolex

On va pouvoir faire une pondération pour les kimouss

Très clairement. Le pire c'est l'I/P/AK reservé aux salariés.
Depuis que je suis dans un grand groupe ça doit me rajouter 10/15K par an... Non imposable.
Quand je vois les copains qui font du conseil au final en net je suis pas si loin d'eux... en travaillant deux fois moins.

 
J'ai un exemple dans ma famille: ils ont lâché leurs salaires de cadre pour des jobs moins bien payés et à temps partiel. Ils disent que c'est parfois (souvent) compliqué financièrement, mais c'est une vie plus simple et plus en phase avec leurs valeurs et ils y trouvent leur compte au niveau temps passé en famille, le potager...
C'est un choix de vie qu'ils ont fait, ça leur convient et c'est le principal.
 
Et j'avoue que je suis un peu admiratif qu'ils aient osé franchir le pas  

Tu peux tenter des temps partiels dans des jobs payés, mais souvent c'est incompatible. In fine c'est le temps restant et le stress liés qui comptent.
Quand je vois mes N+2, laisse tomber. Déjà moi que ça me saoule d'animer des responsables d'équipes, j'imagine même pas avoir, pas une douzaine des personnes à gérer directement comme maintenant, mais être responsable de centaines comme eux.  
Mon avis aucun salaire sera assez alléchant pour ça.

Il faut comparer à profil équivalent. Les très gros profils cyber sont très bien rémunérés en banque aussi (bien plus que moi).
 
Mais un profil lambda comme le mien, il faut grand mini 90k dans une SSII pour que je m’y retrouve par rapport à mon taf actuel…et je doute que Cap Gemini me propose ça par exemple.
 
Si t’es indépendant, c’est autre chose…clairement tu gagnes plus, mais tu assumes les risques aussi (fin de la mission, arrêt de travail, etc.)
 
Y a quelques années (aux alentours de 2012), on m’avait proposé une mission « longue durée » en indé : 500€/j, quand tu fais une bête multiplication t’as des étoiles dans les yeux, mais quand tu regardes les à-côté, c’est pas la même…

[quotemsg=75174744,240915,1151811]
Sans tomber dans la caricature, il est de notoriété publique que le CE d'EDF est plutôt avantageux. Mais il faut rapporter ça au nombre d'agents, et surtout il faut arrêter de jalouser ce qui marche bien en souhaitant que ça disparaisse, c'est du nivellement par le bas.[/quotemsg]

On dirait du Sarkozy dans le texte.

T'as déjà un très bon salaire pour de la banque  
Chez nous hors manager (et pas tous) il y a que les plus anciens qui ont ce genre de salaire. Et je pense pas être dans le domaine qui paie le moins  

 
Je confirme. Ca peut sembler gros sur le papier, dans les faits.... (après, ça laisse largement de quoi vivre)
Sans compter les optimisations à coté

 
Pareil.
Que ce soit sur la seule rémunération ou le package ca me semble illusoire (en dehors de faire du consulting avec un TJM de 3k€ pour Roland Berger, mais ce n'est pas ce que j'appele de la SSII)

Nan mais je suis un ancien hein

 
C'es ce que j'appele "l'argent gratuit" à mes collegues.
Quand tu as la chance d'être deux COGIPiens dans le couple ca change sérieusement la donne.

Quand je dis plus anciens c'est ceux qui vont partir a la retraite parce qu'ils ont plus le droit de travailler  
J'espère pour toi que tu n'en es pas encore là