Reprise du message précédent :
En tout cas ils sont passionnants ces secrets inavouables

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Pour éviter toutes bêtises, il me semble que tu peux consulter un conseiller prud'homal. Le topic juriste peut aussi peut-être t'aider. (je sais pas si il y a un topic spécial "jeune patron" )

Mais on est HS par rapport au sujet du topic

 
 
quand gt ékipié o macdo g mi du caca dan lé big mac mdr
 
 
et sinon oui c'est un secret "inavouable" : les "fonctionnaires"  qui sont tellement décriés sont parmi les les plus précaires/moins payés/ considérés  et l'état est l'un des pire employeurs : tout le monde ne le sais pas...

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Je crois qu'il voulait dire "l'Etat enfonce le clou sur leur retraite"
Parce que le coup des primes qui constituent jusqu'au tiers du salaire total (peut-être même plus en fin de carrière pour les A/A+ ?), sont bien sûr imposables, mais ne sont pas prises en compte pour le calcul de la retraite, c'est quand même du bon foutage de gueule à mon avis ^^"

 
     "Bonsoir Monsieur, désolé on sait que c'est l'heure de fermer, mais c'est juste pour regarder"  

 
et dans l'autre sens les fonctionnaires titulaires, sont nommés à des grades et echelons élevés 1 an avant la retraite histoire de gonfler la future pension (calculée sur les 12 mois ou un truc dans le genre)

Mouais, j'ai l'impression que ça se fait de moins en moins ça, vu ce que j'ai observé pour les collègues partis en retraite ces dernières années...

 
Une fraction des primes est prise en compte pour le calcul de la retraite.

 
Tu peux en dire plus ?

 
Ha tient je savais pas, ça !

 
J'ai été dans une structure de droit privé, placée sous les ordres de mecs de l'ARS en droit public eux, et les boss officiels de la structure étaient mis à dispo par des établissements (publics ou privés mais tous avec des conventions collectives) : une fois je me souviens d'avoir insisté en réunion pour dire que si si, si on virait quelqu'un chez nous, la personne pouvait saisir les prud'hommes.
 
Idem, une fois un mec de l'ARS comprenait pas pourquoi on pouvait pas changer complètement la nature du poste de quelqu'un : un assistant de recherche clinique qui devenait secrétaire / réceptionniste sur un claquement de doigt en réunion.
Pas d'entretiens annuels, pas d'évaluation... comme ça .. à l'ouest pour tout.. remboursement de frais km 4 mois après
 
 
Les gars étaient à l'ouest, mais littéralement.
Je vous passes les anecdotes "alors on a qu'à prendre des gens 4 fois en CDD de suite"... le tout quand même en évitant soigneusement de se retrouver signataires des trucs réellement importants.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Excellent le retour sur l'ARS

 
Ha oué bien à côté de la plaque quand même
 
Cela dit je suis d'accord, à partir du moment où 100% de leurs primes seront prises en compte dans le calcul.

+1
 
Plusieurs potes travaillent dans le public (mairie, Pôle Emploi...) et leurs conditions de travail sont vraiment merdiques. Le coup d'enchaîner les CDD, par exemple, c'est vraiment la tendance générale. Et qui va se retourner contre l'Etat ?

Ouais, suffit de refaire la signature, quoi
 
Quand j'étais au service des marchés, chaque jour je signais des pages oubliées lors de la signature. Je scannais la signature et/ou le tampon en couleur HD sur une autre page. Je l'insérais à bonne échelle dans la page du document (y-compris des PDF via InDesign). Je réimprimais le tout en couleur. Pour finir, avec une pointe, je repassais les traits pour donner du relief à la signature. C'est toujours passé.

 
Rarement. C'est généralement le jeune cadre dynamique / jeune diplomé premier taf / etc, qui pense qu'il est maitre du monde et que tout lui est du. Le soir, les vieux sont couchés.

C esr triste que pour un patron tu ne connaisses pas la loi...

C'est le cas de la plupart d'entre eux, et pas seulement TPE hein
A leur décharge, c'est pas toujours évident mais bon, certains sont nés quelques siècles trop tard

Au début, je faisais ça. Genre le client téléphone "attendez-moi, svp, je suis là dans 5 min" et il se pointe 45 min plus tard.
 
Quand c'est l'heure, tu éteins la lumière dans le magasin

 
Oui mais là, les gens de bonne famille, ceux qui expliquent " dans le travail, je ne comprend pas qu'on fasse des heures sup non payées   " changent d'avis et te sortent " C'est le problème en france, les gens ne veulent pas travailler   ".
 
Les beaux discours s'arrêtent au moment où leur manifestation physique gêne un tout petit peu.

Ouais enfin l'inverse est aussi vrai.  
Un des trucs qui m'enerve au plus haut point.  
 
Je termines un truc au taf tu grouilles tu as achat spécifique à faire qu'un seul supermarché  à,  tu cours tu arrivés à 18h45 pétantes.
Et la le vigile veut pas te laisser entrer " c'est  fermé monsieur" alors qu'il y a écris en gros fermeture 19h.
Et la tu lui dit que tu n'as qu'un produit à acheter et sa réponse est "non"
Tu as beau lui faire remarquer que ç est écris 19h tu passes pas.

 
Parce que les 500 comme toi qui avaient qu'une seule chose a acheter sont ressortis avec des caddies pleins donc maintenant il se fait plus baiser.  

 
Généralement en supermarché l'entrée est fermée 15 mins plus tot. Parce que sinon, le mec qui viens a 18h59 aurait la même légitimité.
 
Faut pas se leurrer, le " j'en ai pas pour longtemps, j'ai juste un truc " se fini souvent par X minutes de plus.  
 
C'est le même principe que, si tu quitte a 19h, de voir ton N+X débouler a 18h45 pour te dire " on va juste vérifier UN dossier ensemble, tu sais, le gros là, mais juste celui là ".  
 
Parce que chez moi, le client de 18h58 ( 4 jours sur 5 ) qui veut juste voir un truc en vitesse, se conclut par moi foutant l'alarme a 19h30 parce que il me reste encore des trucs a traiter une fois le magasin fermé. Et que ça repousse le tout. Etc, etc.  

J'bosse dans la fonction publique (contractuel) depuis quelques mois, c'est clair ya des trucs louches. Du genre 3 CDD ça pose pas de problème, 28 jours de congés payés (trop compliqué de calculer le fractionnement, alors on le donne à tous par défaut), prime de technicité de 20, 30, 40% histoire d'arriver au salaire que le gars demande sans trop avancer sur la grille (doivent avoir des avantages sur les primes plutôt que sur le salaire ?)... Le pire étant que les jeunes qui entrent sont mal payés (donc restent pas), et les vieux qui en branlent pas une et qui ont pas été mis à jour sur leur job depuis 20 ans touchent 4/5k€ pour un job qui serait payé 2000/2200 dans le privé... Et notre cher Président qui est revenu sur la journée de carence Sécurité Sociale au 1er janvier de cette année parce que "c'est dégradant". Par contre les 3 jours dans le privé ça l'est pas...

Ah, et les gars qui se plaignent que le "point" n'a pas augmenté depuis 5/6 ans ont en fait une augmentation automatique d'échelon tous les 1,5 à 3 ans, soit une double augmentation quand le point est "revalorisé".
Bon cela dit j'étais mieux augmenté dans le privé (et mieux payé).

Il y  à des supermarchés qui laissent les clients entrer presque jusqu'au bout,  malgré les messages de fermeture si à l'heure de la fermeture il y a des clients retardataires,  ils se font mener sans ménagement aux caisses par les sécurités c'est leur boulot.  
Et légalement on ne peut refuser l'entrée aux heures d'ouverture,  c'est de la pub mensongère, sinon.

L'avantage prime / salaire c'est les cotisations, donc in fine coûte bien moins cher . De plus ils peuvent pas faire ce qu'ils souhaitent sur l'indiciaire , et un peu plus sur les primes . Les vieux qu'en branlent pas une à 4/5k public payé à 2k dans le privé, je demande à voir...Les poissons volants, ça existe, mais c'est pas la majorité, hein. Pour être payé 4/5k faut être cadre A ou A+ . Il y a tout autant de branleurs à 4-5k dans le privé , en proportions branleurs 4-5k/nombre d'employés . Certainement beaucoup, beaucoup plus en rémunération (vu les très hautes rémunérations, ou les patrons de PME qui vivent sur le dos de la boite (en hors taxes, donc)). Bref, oui ya du pas tout rose des deux cotés. (Un autre truc qui faut bien se dire c'est que le fonctionnaire il coûte zéro au chômage, aussi ).

Pour les échelons, c'est 1 à 4.5 ans, de mémoire. Faut dire que le catégorie c avec son échelon qui rattrape pas le smic depuis 5 ans il doit être content d'avoir 20€ en plus tous les 2 ans . Oui, on peut être payé en dessous du smic dans le public. J'ai pas encore entendu de retour de condamnation au TA à ce sujet.

Enfin, concernant les risques psychosociaux , quelque part c'est "malheureusement normal" dans la mesure où ton chef peut pas grand chose pour ton salaire, peut pas grand chose pour ton avancement, peut pas grand chose pour te faire virer, ben tout ce qu'il lui reste pour te discipliner , c'est de te motiver , soit par son charisme , soit en te harcelant.

SIDeLP : Je négocie régulièrement du foncier pour la cogip. Sans ça, mes travaux avanceraient pas. Je sais parfaitement que le collègue qui s'occupe de payer le foncier sur mon secteur est un branleur (mais à 1.8k€/mois , faut pas déconner ) maintenant à quelques mois de la retraite. Donc ça fait des années que je négocie et prends possession des terrains en étant certain que si le mec gueule pas, ben il sera ptet indemnisé 10 ans trop tard (et au prix non revu de l'inflation). Je sais , c'est pas bien .

De la pub mensongère, et c'est inadmissible, et vous n'êtes pas commerçant, et c'est pour ça la france va mal, et j'exige un dédommagement, et vous ne voulez pas travailler, etc, etc. T’inquiète, je les connais toutes .

Sauf que ta " publicité mensongère " elle dit que le magasin a 19H il est fermé. Et si tu as encore des gens a l'intérieur, qui sont rentré a 18h55min pour acheter " juste-un-truc-c'est-important-une-question-de-vie-ou-de-mort " se retrouvent généralement a 19h devant un dilemme étique et moral: chips a l'ancienne ou au paprika? Et c'est urgent, et important, et vital, et ils n'avaient que ça, mais ils ne se sont manifestement pas posé la question avant. Parce qu'on ne va se mentir, c'est très rarement pour des couches ou du lait. Et même si c'est noté qu'il ferme a 19h, il ne peut pas, du coup.

Si un magasin indique ouvrir a 8h30, mais que tu ouvre les portes a 8h31 tu as droit aux mêmes remarques. Par contre, les clients a qui tu précise le soir " on ferme " " oui mais j'en ai pour deux minutes " couinent de la même façon quand tu éteint les lumières a 19h.

Et sinon, non, ce n'est pas de la publicité mensongère, ce sont des informations. Le magasin est ouvert de tel heure a tel heure. Le soir a 19h il est donc fermé. Chose que tu ne peut pas faire en laissant entrer des gens a la dernière seconde.
Si tu va a la piscine et qu'elle ferme a 20h, tu ne peut pas aller dans l'eau a 19h50. C'est la même chose.

 
Il suffirait d'écrire fermeture: 18h45!  

@mlon: je te donne mon expérience sur mon service (un peu le but du topic en même temps). Je généralise pas et j'attaque pas les fonctionnaires, cela dit mettre tout le monde sur le même droit ça serait pas mal. J'ai l'avantage d'avoir fait du privé avant, où clairement si t'es pas compétent, tu prends tes affaires merci aurevoir. Les gars dans le public qui sont rentrés y a 20/30 ans se retrouvent cadre à 4k€ avec un niveau BTS, incompétents et impossibles à virer malgré des erreurs graves dans leur taf. Forcément, je parle pas des secrétaires ou techniciens qu'on engueule quand ils font 15 minutes supplémentaires le soir pour terminer un truc avant de partir en vacances. Mais on pourrait en parler, j'ai des exemples de techniciens (fin de carrière quand même) payés 2.7k€ pour prendre des appels téléphoniques et saisir des tickets, ce qu'un jeune sorti d'école ferait infiniment mieux pour moitié moins (et serait content). D'ailleurs c'est la misère pour notre responsable qui jongle en permanence entre les tâches à faire et les compétences à mettre en face

Michalatore, donc quand tu seras en fin de carrière tu démissionnera de ton poste avant la retraite pour laisser la place à un jeune qui fera le même boulot que toi en mieux et pour moins cher ?

Le problème est le même, les gens ne comprendraient pas qu'on ne les laisse pas rentrer a 18h30 .

Ce n'est pas ce que j'ai écrit, tu inventes.
Si tu veux que je détaille: le jour où les fonctionnaires seront payés à la compétence et plus mécaniquement, on se retrouvera plus avec des boulets qui plombent les services à des salaires que tu verras jamais dans le privé (prise d'appel support et création de ticket sans valeur ajoutée, à 2700e dans le privé t'as un responsable de service), qui n'ont plus aucune motivation depuis longtemps et sont des dangers ambulants. L'incompétence dans mon service peut mener à perdre des vies...

 
Mais non, et tu fermes les grilles réellement à 19h! Du coup les gens comprendront qu'ils se font refouler à 18h46, et tu pourras fermer peinard à l'heure prévue ...

C'est ce qui se fait actuellement avec genre 'fermeture des accès 15min avant" mais tu as quand même ceux qui viennent " juste pour un truc je ne comprends pas que je ne puisse pas rentré vous êtes manifestement encore ouvert!"

 
Tu as raison, ou le couple de cassos qui passait là par hasard  

 
C'est vrai que dans le privé il n'y a pas de grille de salaire....
 
Et même si les gens dans le public étaient payés à la compétence et non mécaniquement cela ne changerai rien car certains seraient de toute façon incapable d'obtenir un job dans le privé.
 

C est pas une question de public ou de privé,  mais de taille de structure.

J ai commencé ma carrière en pme il y a 12 ans,  et c était de l'exploitation au smic pour tout le monde.

Puis du service,  et c était très précaire mais bien payé.

Aujourd'hui je suis en COGIP,  et clairement c est la taille de la structure qui amène les branleurs...