Suffit de prêter ton stylo pour les signatures.  
(mais si j'ai bien compris toi t'es dans l'histoire pour rattraper les merdes des "collègues" )

 
Boum c'est parti    
 
On doit distinguer deux cas : le paraphe manquant, et la signature impossible.
 
1 - Le paraphe
Quand on un acte qui comprend plusieurs pages, on fait signer les gens en dernière page : les pages précédentes sont simplement paraphées : les gens y apposent leurs initiales là où il y a de la place (en général en bas de page).
 
1er cas (ne concerne en principe que les débutants inexpérimentés) : vous avez fait 150 bornes pour aller chez un client faire signer un acte de 25 pages en 15 exemplaires. Retour au bureau : vous constatez avec horreur... qu'une page est incomplètement paraphée, voire ne l'est pas du tout du tout la faute à ce p... de m... de s... de photocopieur qui colle les pages entre elles que si le mec de l'entretien de chez Sharp faisait son boulot au lieu de draguer les secrétaires ça se produirait pas.
 
2d cas (je l'ai fait 5 fois en 20 ans) : les 15 exemplaires de votre acte de 25 pages sont paraphés et signés. Avant de les envoyer au greffe ou à l'enregistrement, fièrement vous jetez un ultime regard sur votre oeuvre, le pédoncule cérebelleux supérieur empli de l'euphorisant sentiment du devoir accompli, et constatez alors avec horreur que l'énorme coquille de la page 3 présente depuis le début et qu'il fallait absolument corriger avant de donner le bon à tirer les actes définitifs est toujours là à cause de cette p... de m... de c... de secrétaire qui passe son temps à glousser auprès du type chargé de l'entretien du copieur au lieu de bosser.      
 
La solution tient en plusieurs temps :
1 - mettre la cafetière en route ;
2 - essayer de trouver des stylos s'approchant le plus possible de ceux utilisés par les clients lors de la signature. Ce n'est pas toujours facile et mon assistante qui connaît la musique a accumulé un énorme stock de stylos permettant de faire face à cette situation    
3 - prendre des feuilles de papier vierge et s'entraîner à faire les paraphes manquants...
4 - une fois que vous vous sentez prêt... vous avez compris la suite    
 
 
2 - La signature
Là on est sur des cas extrêmes ; inutile de dire que je ne fais ça que dans des cas vraiment particuliers (2 fois en 20 ans de carrière, et uniquement pour des réguls de dossiers pour l'administration fiscale ; ce qui suit est donc une compil de mes deux cas perso... et de suggestions que j'ai faites à des collègues dans la mouise qui m'appelaient au secours).  
 
Si la personne à faire signer est toujours là, pas de problème.
 
Par contre, si elle n'est plus là c'est plus délicat.
 
1ère possibilité : la signature est simple à reproduire, on fait comme pour le paraphe.
 
2ème possibilité : là commence le vrai travail d'artiste   ; attention l'astuce est énorme... Il s'agit de de trouver un autre dirigeant (appelons-le Y) présent aujourd'hui et déjà présent à l'époque (on en trouve toujours un), mais qui compte tenu de sa place dans la hiérarchie n'avait pas à l'époque où l'acte avait été fait, le pouvoir de signer (et qui peut-être ne l'a toujours pas aujourd'hui). On lui fait signer l'acte en précisant en précisant qu'il agit avec un mandat (un pouvoir si vous préférez) qui lui a été été conféré par X (X étant le fameux dirigeant qui n'est plus là). Et hop, on a notre acte...
 
...oui mais me direz vous, tout ça c'est bien joli mais le mandat en question il va bien falloir le faire et pour ça il va bien falloir la signature de X ! Sinon, on nous dira que notre acte a été signé par Y sans pouvoir valable ! Eh bien non. Parce que le délai de prescription pour contester la régularité de ce mandat n'est que de 5 ans...      
 
 
Le projet secret inavouable sera moins technique et portera sur le thème suivant : "comment gérer la situation suivante : en pleine séance de signatures avec des clients (un couple), une scène de manage éclate".  

Suffit de prêter ton stylo pour les signatures.

(mais si j'ai bien compris toi t'es dans l'histoire pour rattraper les merdes des "collègues" )

Non, lui il est là pour draguer les secrétaires mais il ne peut pas à cause du mec de l'entretien de chez Sharp qui ne change pas les bonnes cartouches  

Bien sur, les licenciements secs comme dans le privé sont légions dorénavant  
 
Certains devraient sortir d'HFR de temps en temps, histoire de voir ce qu'il se passe vraiment dans la vraie vie du vrai monde du travail

 
 
et certains devrai se dire que ceux qui bossent dans le "publique" n'y ont peut être pas fait toute leur carrières    
 
y a pas que des branleurs et assistés dans la fonction publique contrairement à ce que tu à l'impression de croire .

C'est pas le sujet, mais tu dois avoir le cerveau bien malade pour tirer une telle conclusion de mon post

Et pour les cadres au forfait jour ?
Parce que la loi dit ça:
"Les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année ne sont pas soumis aux dispositions des articles suivants du Code du travail :
 
    L. 3121-10, qui fixe la durée légale hebdomadaire du travail à 35 heures ;"
 
edit: ouai bon je suis à la bourre, je bosse trop

ce n'est pas vraiment un secret mais la fonction publique /para-publique est probablement l'endroit ou le droit du travail est le moins respecté et ou la précarité est énorme

ce n'est pas vraiment un secret mais la fonction publique /para-publique est probablement l'endroit ou le droit du travail est le moins respecté et ou la précarité est énorme :

En même temps il y a une logique : le droit du travail n'est pas applicable dans la fonction publique

Ce qui fait que bon.

 
Tu extrais la partie qui te plait. Dans la réalité, un forfait jour n'est valable que si tu peux réellement l'utiliser, ie pouvoir organiser ton temps de travail comme tu l'entends (y compris prendre une journée quand tu veux si ça t'arrange). Tous les pseudos forfaits jours avec présence quotidienne obligatoire et horaires fixes imposés se feront déchirer devant un tribunal et/ou prud'homme, cf jurisprudence pléthorique.

 
Tu extrais la partie qui te plait. Dans la réalité, un forfait jour n'est valable que si tu peux réellement l'utiliser, ie pouvoir organiser ton temps de travail comme tu l'entends (y compris prendre une journée quand tu veux si ça t'arrange). Tous les pseudos forfaits jours avec présence quotidienne obligatoire et horaires fixes imposés se feront déchirer devant un tribunal et/ou prud'homme, cf jurisprudence pléthorique.

De source sure , si cela vous concerne :
 
si vous dépendez de la convention synthec (conseil) : si vous n'avez effectué ne serait-ce que 1 heure sup "gratuite" (non payée ou récupérée) vous pouvez déjà tabler sur 6 mois de salaire d'indemnités aux prud'hommes

De source sure , si cela vous concerne :
 
si vous dépendez de la convention synthec (conseil) : si vous n'avez effectué ne serait-ce que 1 heure sup "gratuite" (non payée ou récupérée) vous pouvez déjà tabler sur 6 mois de salaire d'indemnités aux prud'hommes

A quoi ca sert de mettre le type au statut cadre alors ?

C'était juste pour rebondir sur "tout le monde même les cadres ne font pas plus de 35h hebdo".

A quoi ca sert de mettre le type au statut cadre alors ?

[quotemsg=39077552,17183,818006]Pour pouvoir leur filer des objectifs à remplir en un temps donné, et pour leur confier des responsabilités sur l'organisation de leur travail / du travail d'autres gens. Pour des raisons fiscales, de cotisations.
 
Dans ma boite le DRH au delà d'un certains seuil de rem ne voulait que des statuts cadre : ça aurait tenu qu'à moi on aurait pris des techos : dans les faits les amplitudes horaires étaient les mêmes.

Tu dis toujours pas à quoi ca sert. C'est pas une médaille ce statut.

MMH je vois. Donc licenciement sans doute plus facile à justifier pour un cadre je présume ?

Après, la LU ayant la vie longue, y'a des employés qui le croient et qui courbent le dos, des boites qui passent des mecs cadres pour qu'ils ne comptent plus leurs heures, à 1500 balles par mois, mais ça n'est pas la légalité (et c'est donc attaquable).

Les CC ne demandent pas un salaire minimal pour les cadres ?

Après, la LU ayant la vie longue, y'a des employés qui le croient et qui courbent le dos, des boites qui passent des mecs cadres pour qu'ils ne comptent plus leurs heures, à 1500 balles par mois, mais ça n'est pas la légalité (et c'est donc attaquable).

ce n'est pas vraiment un secret mais la fonction publique /para-publique est probablement l'endroit ou le droit du travail est le moins respecté et ou la précarité est énorme :
 
On as d'un coté les "statutaires" qui sont indéboulonnables et qui peuvent ne rien glander : on les  écarte (change de service...) en cas de très gros problème mais rien de plus.
 
De l'autre on a les contractuels, intérimaires et autres précaires :
Comme la consigne est de plus créer de postes, et qu'il y'a de plus en plus de BAC +X (X >5) prêt à accepter n'importe quoi pour bouffer, on embauche à tour de rôle des salariés jetables pour remplir les missions .
 
En vrac :  
-Des salaires inférieurs au SMIC (oui c'est possible...)
-Des CDD à la chaîne avec la possibilité d'être viré du jour au lendemain (chez moi, une collègue à été remerciée après 6.5 ans de CDD du jour au lendemain)  
-Une concurrence et compétition malsaine entre les individus (faire plus, mieux que les autres pour garder son poste...) --> les 35h sont de fait réservées aux "titulaires"  
 
et le pire : une juridiction d'exception, le tribunal administratif et pas les prud’homme (ou au moins on est jugé par ses paires...) -->  
 
D'une manière générale L'Etat et les entreprises publiques (la poste notamment) sont régulièrement condamnés par ces abus , mais visiblement ça n’empêche pas de récidiver

 
En même temps il y a une logique : le droit du travail n'est pas applicable dans la fonction publique  
 
Ce qui fait que bon.  

 
Faux : la partie 4 du code du travail s'applique.
Et dans l'esprit beaucoup de dispositions sont équivalentes entre les deux réglementations.

 
Euh ya des accords de branches ou spécifiques à l'entreprise non ? Me semble avoir lu pour mon ex employeur que 10h-16h était le minimum.