Reprise du message précédent :

Euh... si
 
Une bonne connaissance, a en tant que manager licencié sec des mecs comme ça.
 
- une part des licenciés ne dit rien
 
- une part perd aux prud'hommes
 
- la part qui reste galère et obtient des idemnités minables    
 
Donc, économiquement, vaut mieux virer comme un malpropre le mec qui n'est pas soumis que de commencer à faire respecter le code du travail (c'est que c'est contagieux ces trucs là).

 
Je me suis dejà fait harceler au taff, pourtant je ne suis pas mort!Et je n'ai jamais démissionné.

Tout le monde n'est pas comme toi.

 
Je pense qu tu n'as qu'une idée très vague de ce qu'est le harcèlement. Le vrai  
 

 
Pluzin. Mais il y a d'autres méthodes... on peut aussi pousser la personne à bout jusqu'à ce qu'elle se suicide (vécu dans ma boîte) ; ou la détruire à petit feu jusqu'à ce qu'un psy demande le licenciement pour motif thérapeutique (vécu aussi), ce qui coûte plus cher qu'un licenciement classique mais moins qu'un PdH  ; quant à aller aux PdH, justement, même si on gagne, c'est un coup à être grillé pour retrouver du travail après...
 

 
Valider quoi ? Lapin compris...
 
Quant à la signature, tu as mal suivi, en général la demande de réalisation de ces actes antidatés émane justement des personnes qui devaient signer ! Il peut arriver par contre qu'on ait à faire signer des personnes mortes ou parties entretemps, mais ça je vous expliquerai une autre fois      

 
je dirais que ça dépend très fortement du domaine.

C'est sur que dans le tien à moins d'être assez haut dans la hiérarchie faut pointer et pas question de dépasser les 35 heures  

Ne ke prends pas mal,  mais ça se voit que tu ne connais pas le monde merveilleux des petites boîtes de merde...

 
 
Apparemment non alors, et j'en suis bien content

Laisse moi deviner : ingé payé au SMIC horaire qui doit faire un max d'heures supplémentaires pour avoir un salaire décent?

Si les heures supp' sont non rémunérées, il peut y aller tant qu'il veut hein.

Quand tu embauche des petits jeunes sans expérience, et que tu joue à fond la corde de l'investissement personnel, ça m'étonne pas...

Et si en plus on parle des mêmes petits jeunes embauchés en CDD (avec la carotte d'un éventuel CDI), il y a méchamment moyen de les faire trimer comme des chiens.
J'ai d'ailleurs l'impression que c'est un petit peu la norme, en général.

pas toujours besoin d'un CDD..
 
Les gens vont avoir tendance à préférer un CDI mal payé à un CDD plus avantageux. Surtout quand on sais que les petites boites n'hésitent pas à appliquer une vision "souple" du droit du travail pour les licenciements

Bof, je connais beaucoup de gens qui ont démissionné d'un CDI pour avoir un poste intérim mieux payé (et, dans la même boite en plus. )

et démissionné des postes interim pour un contrat de consultant , encore mieux payé

J'ai une expérience limitée, dans mon domaine (enfin plutôt les gens avec qui je bosse -mais qui n'ont pas la même fonction et pas vraiment fait d'études-), le graal c'est le CDI pour sa stabilité.
Mais ça concerne un public particulier, il est vrai. (essentiellement féminin, jeune mère, qui veut financer sa maison avec son mari et qui cherche la stabilité)
 
L'intérim et les CDD, elles les prennent pas par choix.

 
Je ne suis actuellement plus au SMIC, mais j'ai commencé dans une boite merdique il y a 13 ans.

ce qui m'étonne c'est qu'il n'y a pas, ou peu, de gens dans ce cas qui en viennent à faire un carnage dans leur boite au lieu de de suicider  

Armes pas en vente libre. Contrôle social renforcé.

Ils stockent chez l'employé, comme ça en plus ça lui fait une réduction d'impôt, tout le monde y est gagnant

+ Morale.

+ bousillage de cervelle à base de "c'est ma faute, je le mérite"

https://www.youtube.com/watch?v=7bq8Yu_E9qw

Oui mais là c'est différent, c'est pas les prud’homme qui ont donné raison à l'employeur, au contraire même si peu d'indemnités. C'est juste que l'employeur a malheureusement ensuite la liberté de sanctionner indirectement les employés qu'il a dans le collimateur. Aka placard. Dans ces cas je ne nie pas qu'il vaut mieux s'en aller comme un prince.  
 

Ça pour le coup c'est un motif de licenciement

On est tous en RTT ici.

Comment ça  

Ben t'es catalogué comme "chieur"; ça peut effrayer certains patrons.

Mais pourquoi seraient-ils au courant ?

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Vous chiez sur les patronat ces 2 dernières pages, faudrait veiller à vous calmer, on est pas sur le topic du front de gauche mayrde

 
 
J'ai déja largement bouffé mon stock d'heures perso (220), jusqu’à la fin de l'année ce sera black et recup  

 
Un mal bien de chez nous, qui se retrouve partout y compris dans la vente d’antidépresseurs ...

drap

Euh, tu peux expliquer le pourquoi du comment. Et je pense que bien tourné cela peut être apprécié.
Toutes les personnes ne sont pas débile et peuvent comprendre les motivations
Après, dans un secteur donné, tout le monde connait les boites de merde

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Pour répondre à la question BTP au sens large du terme (c'était un bureau d'études et de géométrie)
 

 
Plus simplement, tu vois passer le CV du mec, il te semble intéressant, t'appelles X, une connaissance d'école / de formation / qui a répondu à ton appel d'offre / que t'as répondu à son appel d'offre / que t'as croisé au restau/Baléares dans le cadre d'un appel d'offre / que t'as travaillé avec lui sur le permis de construire, et qui bosse dans la même boite. X te dit que le mec est un casse couilles qui fout une sale ambiance / veut pas faire des heures pas payées (si tu connais bien X) -> tu l'embauches pas (en fait tu ne réponds même pas à la candidature, ou au mieux avec un courrier type) .
 
Sachant que dans le BTP c'est quand même rare ce genre de situation car les acteurs en sont conscients, et que par ailleurs un patron ne va pas facilement mettre la pression à un salarié qui bosse bien car il pourrait, après démission , devenir le client qui va évincer ta boite.
 

L'ancien employeur donne son avis se qui ne vaut pas grand chose a part su tu le connais bien.
Après, il vaut mieux dire tout de suite pourquoi tu t'as quitté ton ancien employeur en mauvais terme:
-Tu es clair et honnête si expliquer convenable.
-Quand il appellera l'ancien employeur, le recruteur aura déjà ton explications ce qu'il pourra contrebalancer le cassage de sucre si il y a.
-Dans des secteurs donnés, les cercles sont assez fermé et tout le monde connait les boites où l'ambiance est merdique / tendu.
-Après, si tu est un chieur qui à tout fait pour planter ton ancienne sans explication. C'est mort.

 
Tout le monde est pas fonctionnaire de l'état. C'est facile de faire le malin quand on a la sureté de l'emploi

Tant qu'il ne grenouille pas dans un obscur sous collège de banlieue tout va bien !

 
Je sais pas quel est le plus problematique. Grenouiller au ministère de la défense ou dans un collège. Les deux sont a fuir a mon avis.

Grenouiller. Connaissais pas...