Reprise du message précédent :

 super anecdote, avec le style qui va avec (bien que ça sente le troll)

 
Ce que tu ne sais pas, c'est que la surveillante ou le chef du service nous rempli une petite appréciation à la fin de chaque cdd et rca dans les hopitaux, et qu'ils sont au courant de tout ce que font leurs contractuels, et qu'ils nous disent que des gars comme toi ils n'en veulent plus dans le service.
 
Et à la prochaine demande d'emploi de l'agent, on la refuse.
 
Et que grace à des gens comme toi, les collègues titulaires surchargés de boulot finissent par craquer et se mettre en maladie.
 
Je travaille au service du personnel d'un hopital et m'occupe des agents rca remplacements de congés annuels.
 
T'es grillé.

Euh tu me parais excessivement aggressif envers 667...
 
Moi ce que j'ai compris, c'est tout simplement que l'hopital ne lui filait que des boulots courts et peu nombreux par rapport à son temps de présence. Bon bien sûr il aurait pu demander plus de tâches, enfin techniquement il a rempli ses obligations...

Alors son chef de service lui aura mis une appréciation favorable parce qu'il met deux heure au lieu de cinq à accomplir une tâche...
 
Et à la prochaine demande d'emploi de l'agence, il sera sans doute pas refusé.
 
Mauvais chef du personnel !  

Perso lorsque j'ai apris dans un recent reportage (sur la 6 je crois) qu'il y avait (au pif c'est pour l'ordre d'idée) 200 inspecteurs de la secu qui relevaient pour environ 500€ d'infractions par mois chacun. Et le type etait fier de ces dires.
 
....soit moins que leur salaire mensuel. On comprend mieux le trou de la secu. (en gros ils ne branlent rien)

Ca veut rien dire ça.
peut-être que ces 500€ d'infractions ne représente qu'une toute petite minorité des contrôles qu'ils effectuent...

 
oui, mais tu comprends, il faut qu'ils fassent du chiffre, tout ça, tout ça.
 
 
Juger l'efficacité du travail des gens sur un reportage ...

 
 
Bah le reportage etait basé sur les declarations officielles. Le calcul etait simple et pour moi il ne m'etonne pas du tout.

 
T'est mignon toi.
 
C'est pas toi qui bosse à l'hosto et qui doit faire comme si les rca n'étaient pas là.
 
Ils sont là juste pour un mois, alors ils s'en foutent, ils ne se sentent pas concernés par le boulot.
 
Et les aides soignantes de se taper le boulot que les rca devraient normalement faire.
 
Un hosto c'est pas une boite d'emballage de bouteilles de soda.
 
On a les patients en bout de chaine, pas des bouteilles de cochonneries dont on s'en fout.
 
Tous les rca, cdd sont saisis dans une base de données.
 
Pas non plus nous prendre pour des cruches.
 
A chaque fois qu'ils renvoient une demande d'embauche,on lit les appréciations des chefs et c'est même pas la peine de réver qu'ils se fassent réembauchés.
 
Il y a la case "Reprendriez vous cet agent dans votre service, oui, non".
 
Quand c'est marqué non par la surveillante, et c'est souvent, même pas la peine de réver.
 
Il y en a qui le savent, qui connaissent leurs appréciations des plus négatives, la surveillante les a informés, ils en ont une photocopie, mais ça ne les empeche pas de postuler à chaque vacances scolaires et de piquer une crise dans le bureau parc qu'ils ne sont pas réembauchés.
 
Zen, cools Raoul..
 
N'importe quoi.
 
Même pas la peine d'y rêver.
 
Si les gens veulent glander, qu'ils bossent dans une banque, mais pas dans un hosto.
 
Qu'est ce qu'ils s'imaginent les gens.
 
On reçoit des dizaines de cv par jours, tu ne crois quand meme pas qu'on va mettre dans un service auprès des patients des gens qui n'ont pour seule expérience que d'avoir fait les marchés, fait vendeur chez SpeedBouffe, vendeuse de fringues, qui "cherchent un "job" pour l'été pour se faire du fric" comme ils disent tel quel dans leurs lettres de motivations, qui ont 30 piges et qui ont toujours leur bepc et mettent "niveau bep electromecanique, niveau cap jardinage" et ont juste fait quelques cdd très courts, en clair, on pris des cours mais se sont fait virés de partout et n'ont meme pas réussi à passer un simple cap.
 
Quand on lit des choses dans les cv du genre : Expérience professionnelle : aide à remplir des factures un mois dans un magasin, aide à distribuer les tickets pendant un mois dans un service du personnel, aide à la photocopieuse dans une boite d'assurance, et autres glandouilleries de ce genre, on comprend quand meme que ce ne sont que quelques jobs d'été de glande.
 
Des cv comme ça sa passe peut être pour faire n'importe quel boulot sans qualif dans un SpeedBouffe, une usine, une banque, mais auprès des patients faut pas s'imaginer n'importe quoi.
 
Quand on les reçoit on voit du premier coup d'oeil si on a àffaire à quelqu'un qui est juste là pour glander avec les copains pour l'été ou quelqu'un qui veut vraiment travailler à l'hosto et en faire son métier.
 
Et ça va nous motiver pour employer cette personne à la place d'une nana qui nous mets dans son cv qu'elle prépare le concours d'entrée en école d'infirmière ou d'aide soigante ?
 
Désole, mais c'est la deuxième qu'on prend, et sans hésiter une seconde.
 
 
Un hosto c'est pas les colonies de vacances, et certains on doit bien leur expliquer clairement.
 
Et ils nous demandent tranquilles : "j'ai ma copine dans tel service à tel horraire je peux travailler avec ?"
 
Avec leur coiffure rasta et leur joint au bec, tranquilles, zen, pas de problème.
 
N'importe quoi.
 
Veulent pas une chambre, un lit et des capotes en plus ?
 
On le mets ou il y a de la place, point.
 
On a pas de fric pour payer quelqu'un à passer la journée planqué dans un burlingue avec sa cops.
 
Déjà quand on leur annonce le boulot à faire : aider à la toilette des gens, aux repas, faire les lits, les emmener aux toilettes, les emmener aux examens, leur remonter le moral, ne pas s'arreter en cours de trajet pour discutter une plombe avec le copain pendant que le patient souffre dans son brancard ou sur sa chaise, la tronche qu'ils font !!!
 
Ah bin oui, l'hôpital c'est d'abord ça, on est pas médecin ou infirmiere directement.
 
Quand on leur dit que leurs super bagouzes, leurs colliers, leurs chaines, leurs bracelets, leurs maquillage, leur froque baggy, leurs nattes faut virer ça et travailler en blouse et pantalon blanc de l'hosto pour des questions d'hygienne et de sécurité du patient, la tronche qu'ils font !!!
 
Ah là ils ne sont plus zen du tout !!!
 
La on a droit à la tronche, ils ne sourient plus du tout, ils ne bougent plus un cil, il y en a même qui baffouillent, ils ne savent plus quoi dire là.
 
En arrivant ils sont tous excités, ça se marre, ça tchatche à fond au téléphone et avec les copains, mais là quand on leur annonce la couleur, silence radio, ça ne se la ramene plus.
 
Calmés.

 
Sujet : Venez raconter les secrets inavouables de votre profession...

 
 
Bin non, pas hors sujet du tout.
 
C'est bien des trucs de notre profession dont je parles.

A mon avis tu devrais pas prendre les gars qui postulent à ce genre de sous-boulot de si haut. S'ils accumulent les petits jobs de m*rde c'est sans doute pour la plupart qu'ils galèrent comme des chiens. D'autant que beaucoup de ces boulots précaires sont plus proches de l'exploitation (tâches ingrates, salaire misérable, statut de sous-fifre) que de la synécure. Après ça on ne va pas leur demander de s'investir à fond dans un boulot qui ne leur offre aucune perspective et où ils sont jetables comme des kleenex.  
 
(Cela dit je n'excuse pas l'étudiant irresponsable qui va bosser un mois à l'hosto dans l'optique de glander et de sortir avec un chèque pour acheter la dernière play station à la con.)

Tu te foutrais pas de la gueule du monde?    
 
Il a écrit: "un truc qui est sensé te prendre 5h t'en prends 1 ou 2"
 
Tu crois pas que c'est plutôt vous autres dans les bureaux qui mériteriez des appréciations négatives?
 
Cette détestable habitude d'embaucher des gens pour un mois..Alors après s'ils n'en ont rien à foutre parce qu'ils ne sont sont là que pour un mois, t'as pas à venir chialer. C'est de votre faute.
 
Si en plus vous les prenez pour faire un boulot qui ne leur prendra que la moitié de leur temps de présence, alors là chapeau...

C'est clair.

 
Sauf que ça finit sur notre manger  
 

 
Oui c'est vrai le maïs a été inventé dans un labo en Antarctique en 1973  
 

 
Epandage: Action d'épandre
Epandre : (lat. expandere) Etendre en dispersant
Mais bon, tout le monde aura compris  
 
Mais sinon, j'ai l'impression que tu connais bien le sujet : n'aurais-tu point d'anecdotes à nous faire partager ?

A la base, le maïs (plante cultivée) semble de toute évidence descendant de la téosinte, une banale graminée sud-américaine imbouffable (et pas particulièrement grande, au contraire).

 
cte vieille mentalité de merde, j'hallucine...
on force personne à signer un contrat de travail. si le gars veut pas bosser ou s'il ne veut pas faire son boulot serieusement, effectivement, c'est dehors comme un kleenex. normal.  
il me parait logique qu'on signe un contrat de travail pour travailler en echange d'un salaire, et c'est pas comme si les taches à remplir etaient pas marquées dessus, et c'est pas comme si yavait pas une periode d'essai pour voir si on veut continuer le boulot.

 
 
Arrète, arrete, il y en a oui, mais on est pas des cruces ont les voit arriver gros comme une maison, on les connait va.

 
Ah bon  
 
Il me semblait avoir vu un doc sur le maïs précolombien, comme quoi il faisait dans les 2-3 mètres ou plus, façon canne à sucre
Et qu'effectivement, dans cet état le fruit est minuscule et limite bouffable  

 
N'importe quoi.
 
Si les gens veulent glander, qu'ils ne s'étonnent pas que dans les hostos on les refuse.
 
Dans un bureau ou une usine on s'en fout, mais pas dans un hosto.
 
Faudrait peut être percuter ce genre de choses.

Sujet : Venez raconter les secrets inavouables de votre profession...
 

Est-ce que j'ai dit que c'était une excuse pour ne rien faire ? Il me semble pas, ou alors tu lis mieux que moi ce que j'écris.  
 
Mais si tu attends le moindre investissement personnel d'un type sous contrat d'1 mois, laisse moi te dire que tu es bien naïf. De toute façon dans 99% des cas les gens qui ont ta mentalité n'essaient pas une seconde de se mettre à la place des gens dont ils parlent. C'est classique.  

 
C'est eux qui nous prennent de haut en s'imaginant pouvoir glander. En débarquant dans le bureau zen avec le joint au bec.
 
Ils respectent les gens en se comportant comme ça ?
 
Pas vraiment non.
 
L'exploitation elle est où en leur demandant de faire un travail minimum, et en plus on ne le fait pas c***r en leur courant après.
 
On préfère travailler seul qu'avec quelqu'un qui n'en a rien à secouer, on a pas de temps à perdre à leur courir après.
 
Et c'est quoi cette mentaliter de rien vouloir glander, ils se sabordent leur boulot, leur opinion qu'on se fait d'eux et on a plus envie de les embaucher, alors qu'ils ne viennent pas pleurer.
 
Parce que si tu as bien lu, ceux qui sont sérieux, on les réembauche prioritairement pour ensuite être stagiairisés et titularisés.
 
On va stagiairiser et titulariser un gars qui passe sa journée à pioncer dans le vestiaire, à jouer à l'ordinateur ?
 
Pas vraiment non.
 
En se comportant comme ça les gens se sabordent eux meme pour leurs futurs emplois, c'est clair.

 
Non je ne suis pas naïf.
 
Parce qu'à ta grande surprise, c'est plus de la moitié qui sont réglo et qui bossent sérieusement et qu'on réembauche et surement pas 99%.
 
Je ne me mets pas une seconde à leur place ?
 
Naïf toi meme parce qu'à l'hosto on commence tous comme ça !
 
Rca, cdd, stagiaire, titulaire, cours as, cours ide...
 
Les gens qu'on embauche, on est tous passé par la même chose, dans les mêmes services qu'eux.
 
J'y suis passé aussi.

testé et approuvé

 
exactement.
 
seulement les gens dont on parle ici sont typiquement dans la mentalité "zapping - ratatouille Picard 6 minutes au micro onde" : je veut tout, tout de suite. bah nan.
d'ailleurs, quand on regarde bien, en general, les pires managers sont ceux qui ne sont pas passé par le boulot que font ceux qu'ils managent.

Bien sûr qu'il est normal de ne pas réembaucher une type qui se fout ostensiblement de son boulot. Tu tombes parfois sur des gens qui n'en ont rien à foutre, et c'est normal parce que pour postuler à ce type de boulot précaire il faut de toute façon soit être étudiant soit dans la dêche. Et tous ceux qui sont dans la dêche n'ont pas forcément la vocation pour bosser en hôpital, c'est clair.  
 
Mais pour les plus j'men-foutistes, j'imagine qu'une simple lecture de leur CV ou même un entretien doivent suffire à les écarter non ? Comment se fait-il qu'il y ait ces abus que tu décris parmi les vacataires ? Soit ce sont des cas isolés, soit il y a un problème dans le recrutement ou dans l'organisation du boulot.  
 
 
 
 

 
Mais as tu vraiment été à la place des aides soignants qui en bavent et qui ne peuvent pas compter sur eux dans un service de soins.
 
Il est là le problème.
 
Il y a des RCA qui s'en rendent compte et qui bossent vraiment bien.
 
Mais ceux qu'on doit chercher partout, ne pas réver qu'on les réembauche.
 
La galère, pas de leçon à moi sur ce sujet parce qu'en mp je te fais chialer comme jamais rien qu'à la liste de ce que j'ai supporté sans broncher là où d'autres se noient dans un verre d'eau.
 
Parce que justement je connais la galère pour y être passé, ces gens qui glandent en remplacement de congés annuels, je ne peux définitivement pas comprendre.

A ce niveau là c'est plus un problème de management en effet.

Raté. Recommence.  
 

Tu seras gentil de ton côté de pas qualifier de "mentalité de merde" les avis contraires au tien et de laisser à la porte ce ton hautain à deux balles.

 
Exact, seulement ce n'est pas moi le cadre qui les embauche.
 
Je ne fais que les enregistrer et y mettre mon commentaire. Celle ci en soins sans problème, celui ci certainement pas, etc.
 
Mais je ne suis pas maître des erreur d'un cadre qui n'est jamais sorti de son bureau.
 
Souvent les cadres se font embrouillés par un gars qui a de la tchatche.
 
Mais avec un aide soignant qui est passé par là, cette année ça va changer.
 
Mês collègues administratifs, je leur en apprend tous les jours sur la réalité des services, il y a énormément de choses qu'ils ne savent pas.
 
Alors de là à leur mettre sur le dos une mentalité de merde parce qu'ils n'ont pas toutes les informations et la bonne expérience.

Pourtant, si vraiment tu as eu le parcours que tu dis, tu as dû en cotoyer des tas, je me trompe ?  

 
oui enfin, je parle de ce que je connais, et le monde medical je connais pas. et à vrai dire je m'en tape, parce que ma reponse est d'ordre general. la generation zapping, c'est partout. c'est un probleme general. c'est juste que si tu livres en retard dans un hypermarché, c'est clairement pas la meme portée que de livrer en retard dans un hopital où on parle Vies humaines quand meme

 
Tout à fait d'accord.
 
Ce sont aussi ces gens là qui s'imaginent faire le boulot correctement en 1 heure au lieu de 5.
 
C'est pour ça que je n'ai pas encore relevé ça.
 
Parce qu'on doit en plus passer par derriere parce que c'est bacclé n'importe comment.
 
 

Pourtant, si vraiment tu as eu le parcours que tu dis, tu as dû en cotoyer des tas, je me trompe ?[/quotemsg]
 
Justement.
 
C'est pour ça que je sais faire le distingo entre les glandeurs et les sérieux.

 
t'es en train de te noyer dans un verre d'eau rempli de rethorique, là...
 
mon commentaire n'est pas sujet à discussion : imaginer qu'il est normal que des salariés ne fassent pas leur boulot sous pretexte que c'est un boulot mal payé / c'est un boulot d'1 mois / c'est un nain tirolien, bah je pense que c'est une mentalité de merde. t'avais qu'à pas signer, t'as qu'à demissionner. point.

tains mais vos gueules les boulets    
c pas l'endroit, créez un topic sinon fermez la

 
Voilà, quand un boulot ne plait pas, on le largue.
 
Beaucoup de rca s'en rendent compte et ne signent pas.
 
Les autres, c'est trop tard.