Reprise du message précédent :

tout le monde a l'air de trouver marrant l'idée de partir au front ? Oo

Non du tout, au contraire. (Redface is red).  

Non par contre me semble que Niku gère une équipe et je me demandais ce qu'il entendait par cela.
Il doit probablement sous entendre les débats pro Poutine, pro Zemmour, etc comme antivax et cie ?

Il y a aussi que, quand on est dans une situation de souffrance, on a moins de ressources pour faire du smalltalk, faire semblant de trouver drôle la « blague » de Gégé qu'on entend pour la millième fois, etc. En tout cas, dans mes périodes de souffrance au boulot, je fuyais la machine à café.

Surtout ça. J'y ai eu droit à base de "Poutine, c'est un mec qui a des couilles!!!"

Jeudi dernier, en préparant une réunion de CSE, un collègue a comparé notre DRH qui menait un sujet de façon un peu cavalière, à Poutine qui envahit l'Ukraine. Oklm    
Je l'ai prié de garder ses comparaisons foireuses pour lui.    
Le sujet c'était de faire travailler une équipe le week-end, un peu contre leur gré. Alors oui ça craint, mais faut quand même pas tout mélanger.

Payée double + jours de récup ?
Sinon oui c'est clairement Poutinien

Les heures supplémentaires sont payées?

vous travaillez pour l'argent ou quoi ?  

Vu le niveau des salaires, non.  
C'est juste qu'en 30 ans de taff, les heures supplémentaires j'ai rarement été payé...  
Même, ce matin, mon chef d'agence disait en rigolant que les heures supplémentaires sont des heures "souhaitées" par le salarié pour finir correctement son affaire et non une demande spécifique du chef pour cela.  
Bref.

Comme tu dis ça dépend du niveau des salaires et de ton statut.

Ouais, enfin cadre ou pas cadre, bosser le week-end doit être compensé.

Au choix, argent ou récup.  
Le dimanche compte double, pas le samedi (convention toussa).
J'ai bossé 6h de chez moi hier, ça me fera donc 1.5j de récup.
 

 
Quel genre de remarques?        

Je suppose qu'il parle du "décomplexage" des analyses géopolitiques de haute volée qui, en temps normal, restent cantonnées aux bars PMU et rézosocios complotistes...

Quelqu'un ici a une expérience avec la négociation d'un 4/5 comme aménagement du temps de travail ?

Contexte, on est en France, la personne est cadre au forfait jour, elle demande un 4/5 qui est accepté aux conditions suivantes:
- signature d'un avenant au contrat pour passer en forfait heure.
- passage en 35 heures (27 heures hebdo donc)
- suppression des rtt
- soldage des congés payés avant le mois de mai.

Ma question est de savoir pourquoi toutes ces contraintes ?
N'est il pas possible, techniquement parlant, de "juste" prendre le salaire, le diviser par 5, faire X4, et déterminer quel jour sera non travaillé ?
(En actant juste ça dans l'avenant)

Forfait jour c'est un poil plus complexe que ça.

Au passage, pourquoi vouloir passer au forfait heures ?

Simplement faire 4/5eme du nombre de jours normalement travailles est encore le plus simple (ex : 218 jours travaillés normalement, donc 175 après passage aux 4/5eme)

Oui c'est ma question en fait  

C'est l'employeur qui propose ça.

Et oui, je te rejoins sur le dernier paragraphe.
 

Dans ce cas, faut retourner voir les RH et leur demander.

Ainsi que leur demander pourquoi faire référence aux 35h. Le forfait heures c'est comme le forfait jours, on s'en branle des horaires de l'atelier/bureau.

Édit : je viens de voir qu'il y a aussi "suppression des rtt".
En fait, les RH prennent les forfaits pour des 35h sans avoir besoin de payer les heures supp  
Le premier lien Google qui explique le forfait jour/heures sera une addition utile aux discussions  

Oué c'est en effet la suite logique...

Pour le contexte, je crois que les contraintes qu'ils ajoutent visent juste à essayer de dissuader la personne concernée d'aller jusqu'au bout de la démarche en renonçant au 4/5

Cela dit, leur démarche te permettra de bénéficier d'heures sup rémunérées si tu bosses un peu plus sur tes 4 jours de présence.
Plus machiavélique : demander un 4/5e, laisser les RH modifier le forfait, ne pas aller au bout de la démarche et se faire payer ses heures sup ou augmenter son nombre de jours off sous forme de recup plutôt que de RTT

un bonheur cette semaine.
Je dois aider la nouvelle à se former, l'encadrer entre autre car ma boss est en vacances.
 
Je lui demande quels jours elle compte venir cette semaine pour aller au siège car c'est mieux pour la former.
Vendredi dernier elle me dit qu'elle vient lundi, elle me pose un lapin.
 
Depuis, toute la semaine elle m'envoie balader sur tout.
Elle refuse les points réguliers que je lui propose sans explication, elle ne fait rien de ce que je lui ai expliqué, elle remet tout au lendemain et surlendemain.
Hate d'etre à Vendredi soir.

 
c'est souvent le cas de boîtes qui n'ont pas envie que leurs salariés fassent du temps partiel. Du coup ils créent des conditions défavorables pour le salarié(perte des RTT par exemple) pour inciter la personne à ne pas faire la démarche. C'est assez triste, malheureusement c'est légal...

Pourquoi il y aurait des RTT en temps partiel ?

la durée légale du temps de travail est 35h par semaine.  
Si tu travailles à temps complet, sur un régime 39h par exemple, tu reçois des RTT (une demi journée par semaine, 4h).
Si tu travailles à temps partiel, par exemple 4j sur un régime de 32h par semaine, c'est inférieur à 35h du coup ils ne sont pas tenus de te donner des RTT.
 
Après, ça dépend des boîtes, et des accords d'entreprises. Dans certaines, c'est géré plus correctement: en passant à 80%, tu as 80% de tout : RTT, congés, salaires. C'est un peu plus respectueux du salarié je trouve.

Perso chez nous c'est encore plus poussé, en tant que cadre on a un variable lié au forfait jours, si on a pas de forfait jours, on perd TOUT le variable

 
Soit t'es aux 35h, soit t'es en forfait heures, mais pas les 2.  
Le forfait heures suppose de dépasser les 35h mais avec une compensation (genre les RTT).
 
En gros tu passes aux 35h hebdo = pas d'heures sup possibles sans demande du N+1 = Respecter strictement les horaires de travail

 
 
accueillons 1 million d'ukrainiennes

Donc voir côté convention collective ?

Si t'es aux 35 heures t'es forcément au forfait heure je crois ?

Non ?

 
https://emplois.leschasseursdemploi [...] ait-jours/
 

 
Ca revient au même, my bad.  
Juste pour signaler qu'un retour aux 35 heures payé 35, fait que toute heure de travail qui sort du forfait doit être payée en heures sup.  
 
Donc : pas de présentéisme, pas de zèle, il faut respecter les heures prévues au contrat = tout ce qui n'est pas fini aujourd'hui attendra demain = si le boss n'est pas content, il devra payer des heures sup pour te voir bosser plus.

 
Chez nous (à l'hôpital) c'est la misère, les équipes de nuit se barrent. On nous propose (avec menace de rendre ça obligatoire, sur le plan du statut ils y ont droit) quand on est de jour en 8h, de faire à la place une nuit de 10h payée 5h en heures sup et 5 heures de récup, parce qu'il n'y a pas d'argent (en plus qu'il n'y a pas de personnel).
Au final en travaillant lundi mardi mercredi de jour + 1nuit en 10h de jeudi à vendredi 21h-07h, ça nous fait 32h30 et on doit à l'employeur 5h, qui seront piquées sur les RTT, car on est aux 37h30 réels/semaine à l'hosto. Super affaire
 
Donc en récapitulant on a 1 nuit de 10h dont 5 payées doubles (ou financièrement équivalent 10h payées simple de jour ) +5h de récup -5h de RTT.
 
Bilan t'es payé pareil qu'en étant 100% jour, t'as pas d'heures de récup, tu fais jour/nuit alternés et tu te tapes des nuits de 10h. Moyen simple pour les RH de faire passer le travail de nuit comme du travail ordinaire sans aucune compensation.

Oui mais tu travailles par vocation    
Tu fais un métier passion  

Et nos applaudissements à 20h00 ? Ils comptent pas nos applaudissements ? SUPER !

On a un article sur les métiers-passion au boulot, c'est devenu un running-gag

Il y a un point que j’aimerai aborder avec vous.
 
Dans toutes les boites que j’ai pu faire, il y a toujours eu un décès d’un collègue, que je connaissait de prêt ou de loin.
 
A chaque fois, le PDG ou le DRH envoi un mail à toute la société, pour annoncer le décès, ok, pourquoi pas, et communique la date et le lieu des obsèques. Ce dernier point me choque.
Personnellement, je mets un point d’honneur à séparer vie pro et vie perso. En aucun cas je ne souhaiterai que des collègues de bureau ou mes patrons viennent à mes obsèques et rencontrent ma famille.
 
Est-ce qu’il y a moyen d’empêcher cela ? Cette violation de la vie perso ? C’est possible d’écrire dans un testament que l’on refuse ses collègues de bureau à son enterrement ?
 
Que pensez-vous de tout cela ?

Je pense que c'est la famille qui a du communiquer au PDG/DRH les informations.  
Il faut te mettre d'accord avec la famille... Après si tu dis que tu veux pas voir tes collègues à ton enterrement, je sais pas trop comment tu pourras vérifier si un jour ça t'arrive (j'espère pas pour toi)

Normalement ils demandent à la famille avant (dans ma boite on a toujours fait ça, s'ils veulent pas on donne pas les infos)

Je pense que la famille est contactée avant pour savoir si elle est d'accord.
 
Tu peux donc dire à ta famille que tu ne souhaites pas la présence de tes collègues.

c'était un collègue différent à chaque fois, ou toujours le même ?
 
je pense que c'est basé sur l'avis des familles ? enterrement privé ou public. Perso j'ai vu passer les deux, au sein d'une même boîte.

Ah ben d'accord, tout le monde a déjà répondu. On voit ceux qui glandouillent sur HFR pendant leurs heures de travail  

Ok merci. En espérant que ça soit respecté par la famille, ce que je ne doute pas.
Mais vous trouvez ça normal vous ? Moi ça me choque. Je ne suis peut-être pas normal me diriez-vous. Mais la boulot doit rester au boulot.

bah tu entends quoi par "normal", et quelle valeur ça a ? Y'a des gens qui ont des amis au travail, y'a des gens qui séparent complètement vie perso et vie pro, l'un est aussi légitime que l'autre