[T-U] Souffrance au travail / job à la con.

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Auteur	Sujet : [T-U] Souffrance au travail / job à la con.

Theomede

Aigre-piquant

Reprise du message précédent :
Non ça ce sont des vrais métiers, ça n'a rien à voir

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

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Tangrim

Des bisous et des nounours !

Perfector a écrit :

On peut dire pareil d'un artisan ou d'un mécano : tout est sur Youtube avec des tutos, pourquoi s'emmerder à les appeler ?

Ou sur youporn vu comme certains [:ortensio:6] leurs clients.

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Des Bisous et des nounours ! | Internet 2025 | Dungeon-Generator

Eberhart

Daily Driver

Orocarni a écrit :

:jap: Je pense que la quasi totalité des jobs qui se font derrière un bureau peuvent être tenus par quelqu'un sans aucune qualification particulière, pour peu qu'il sache utiliser un moteur de recherche.

Voilà, un ou deux tutoriel de 10 minutes avec un Photoshop craqué et on peut rajouter "designer graphiste" à son CV [:miniours:2]

Alors si en plus tu fais l'effort de t'intéresser à Illustrator, à toi les contrats bien gras et juteux [:jean-pierre defrog:2]

Mais attention, il ne faut pas que ça se sache [:anniepuccava:4]

Perfector a écrit :

Et si tu as un bug tu vas sur stackoverflow !
Et on voit sur ces forums des neuneus qui copient collent du code PHP par exemple quand ils ont un problème de CSS [:poutrella]

Le jour où StackOverflow tombe en rade, la productivité mondiale va en prendre un sacré coup [:rofl]

Message cité 2 fois

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Moi j'ai pas l'cancer et j'en aurai jamais, je suis contre.

Perfector

Memento mori

Eberhart a écrit :

Le jour où StackOverflow tombe en rade, la productivité mondiale va en prendre un sacré coup [:rofl]

J'avoue que ce site m'a sauvé la mise plus d'une fois pour des problèmes bien tordus de config Apache ou autres joyeusetés.

Message cité 1 fois

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Randos

gimly the knight

Eberhart a écrit :

J'avais lu un jour que 70% du marché de l'emploi était "caché"; des emplois à pourvoir ne faisant l'objet d'aucune publicité extérieure à l'entreprise. C'est là qu'avoir les bonnes relations est crucial, malheureusement. Et sur les 30% restant c'est pareil, l'ami de l'ami sera toujours prioritaire, à compétences similaires

Après je ne sais pas si ce chiffre de 70% est fiable, je le trouve très élevé

Y'a d'ailleurs une grosse bizarrerie la dedans. Normalement, l'employeur est tenu vis à vis de l'inspection du travail de pouvoir justifier son choix en fonction d'une grille d'évaluation objective.

D'un autre coté se répand comme une trainé de poudre le système de prime de cooptation sans que personne n'y trouve rien à redire...

Message cité 1 fois
Message édité par gimly the knight le 15-02-2022 à 15:26:26

Data error

vidage de la mémoire physique

gimly the knight a écrit :

D'un autre coté se répand comme une trainé de poudre le système de prime de cooptation sans que personne n'y trouve rien à redire...

Certaines grosses boîtes ouvrent des jobs, postent des offres, font passer des entretiens, et au final c'est Michel Pistonné qui prend le poste.
C'était prévu depuis le départ et certains en interne impliqués dans le processus de recrutement n'étaient même pas au courant (et ont donc perdu du temps pour rien) mais ça permet de justifier certaines choses niveau inspection.

Message cité 1 fois

Eberhart

Daily Driver

Data error a écrit :

Ce serai l'exemple typique des administrations ? Celles-ci publient régulièrement des offres déjà pourvues. J'ai pu constater le cas dans mon entourage il n'y a pas longtemps; elle a immédiatement postulé à la parution et a reçu un mail quelques heures plus tard indiquant que le poste était déjà attribué.

Ils ont dû oublier de dire au stagiaire d'attendre un peu, avant d'annoncer la mauvaise nouvelle [:the coli:4]

Message cité 1 fois

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Moi j'ai pas l'cancer et j'en aurai jamais, je suis contre.

Eberhart

Daily Driver

Et encore ils ont été sympas, elle n'a pas eu à passer d'entretien et a obtenu une réponse, c'est toujours mieux que dans 90% des cas

Message édité par Eberhart le 15-02-2022 à 15:48:42

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Moi j'ai pas l'cancer et j'en aurai jamais, je suis contre.

hisvin

Dans ma boite, c'est presque l'inverse. Postuler en interne ne fonctionne quasiment pas.

Message édité par hisvin le 15-02-2022 à 15:58:03

kley

Miaou !

ujina a écrit :

utiliser les bons mots clefs et savoir interpreter et trouver le bon resultat ce n'est pas is evident que ça.
Je l'ai appris au cours de ma vie pro et ça m'a sauté aux yeux dans mon boulot actuel quand des collègues me contact car ils sont bloqués sur un incident et qu'en 2 minute je trouve la solution sur internet.

+1
A une époque j'avais l'impression d'être payée juste pour Googler à la place de mes collègues

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Jambonherta

Eberhart a écrit :

j'ai déjà postulé à un poste dans le public dans ce genre. Je crois me rappeler que la personne retenue avait le même nom qu'une des personnes qui faisait passer l'entretien

Sinon: p..s..e annoncé dans ma boite.
J'allais être sous noté cette année (et un compte rendu d'entretien de fin d'année qui me massacrait à chaque ligne) car j'ai osé parler de choses qui fâchent (et divers griefs type harcèlement avec mon responsable) l'an dernier. Ce qui signifie 0 augmentation et un warning pour ce plan social.

Contact délégués syndicaux pour parler du soucis et organiser mes remarques concernant ce compte rendu --> mail vendredi soir dernier des délégués aux rh (une etait au courant depuis avril dernier) --> point lundi midi avec re et n+2 concernant la clôture de cet entretien --> note qui passe à "aux attendus" + augmentation...

#crédibilité

niku

conomie conomie la team

Dans la fp c’est une obligation la publication de l’offre même si elle est déjà pourvue par quelqu’un en interne qui a un concours par ex

Message cité 1 fois

Apokrif

Le million ! Le million !

Apokrif a écrit :

Bonjour,

Un expert en corporate management consulting peut-il me traduire en français le jargon suivant:

Citation :

Notre entreprise s’était engagée à proposer l’organisation de groupes d’analyses de pratiques professionnelles répondant à une attente de ses chargés d'études pour des moments d’échanges sur leur exercice professionnel. La cellule de veille conduite par le directeur du service des ressources et relations humaines a conduit une réflexion qui trouve aujourd’hui son aboutissement en proposant la mise en place, dans un délai très rapide, de « groupes d’analyses professionnelles » (GAP)

L’objectif de la démarche est d’accompagner chaque chargé d'études à adapter son comportement en fonction des situations du quotidien professionnel, lui permettre une prise de recul et une juste distance, appréhender les problématiques liées aux clients, utiliser le questionnement et les hypothèses pour développer ses capacités d’analyse.

Merci.

La direction nous renvoie à un document presque identique à celui-là: https://www.infosoir.com/info1563/e [...] avoir.html

Eberhart

Daily Driver

niku a écrit :

Dans la fp c’est une obligation la publication de l’offre même si elle est déjà pourvue par quelqu’un en interne qui a un concours par ex

Je le sait bien j'imagine qu'il y a une logique derrière cette obligation, mais tout de suite j'ai un peu de mal à la voir

Tu tombes sur une offre d'emploi où tu corresponds parfaitement, tu écris une super lettre de motivation, tout ça pour apprendre - si jamais on te réponds - que tu n'avais de toute façon absolument aucune chance. Je pense que c'est pire que de ne rien publier, en fait :lol:

Message cité 2 fois
Message édité par Eberhart le 15-02-2022 à 18:56:46

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Moi j'ai pas l'cancer et j'en aurai jamais, je suis contre.

Bébé Yoda

Eberhart a écrit :

Exactement [:verdascobvious:4] pas de pitié.

Y'en a qui trafiquent leur vie entière et décrochent des postes de cadres haut placés dans l'administration: https://www.lefigaro.fr/actualite-f [...] aux-cv.php

Alors quelques mois sur un CV, suffit de bien bosser son scénario, un truc invérifiable et ça passe crème

Certes l'escroc de mon exemple s'est fait choper, mais combien d'autres sont dans son cas ?

Bah si tu as quitté ton entreprise en janvier, tu peux bien mettre que tu en es parti en mai, personne n'ira vérifier à priori

niku

conomie conomie la team

Eberhart a écrit :

Ben suffit d’appeler pour le savoir
Je le fais systématiquement
Ça prend une minute

Random Dude

des fois en journée je pense à ce topic
je suis en saison pour quelques mois, c'est dingue comme (d'un commun accord quand même ) l'entreprise et les employés qui le souhaitent chient sur le droit du travail
j'avais jamais vu ça avant, autant.

j'serais le patron je ferais de l'huile...
toujours à la merci d'un employé qui se ferait un petit dossier prud'hommes et là c'est carnage assuré.

ou juste d'un accident qui amènerait les autorités à jeter un oeil aux comptes.

journées de 24h de travail (y'a déjà eu du 27h consécutives )
les semaines on en parle même pas, les 35h le mercredi elles sont déjà derrière et si tu veux tafer 7/7 tu peux.
ils vont pas checker combien de semaines ça fait que tu fais du 7/7

les 9h de repos minimales sont pas respectées entre deux journées de taf, des fois ça tombe à 2 :lol:

après perso ça me va, et ils forcent personne évidemment.
ni même indirectement, pas de pression, de chantage ou de jugement si tu fais pas partie des cramés qui fonctionnent comme ça.
mais vu qu'ils paient, y'a une poignée de mercenaires comme ça à qui ça plait

j'avais oublié le boss qui gère les colocs et qui impose de la mixité dans un bungalow de 35m²
ou le fait d'être appelé le jour même pour venir tafer dans 5 min alors que la veille on t'a pas prévenu à quelle heure tu attaquais le lendemain.

Message cité 1 fois
Message édité par Random Dude le 15-02-2022 à 19:42:18

Pims_UTT

Génoise confiture et chocolat

Eberhart a écrit :

Souvenir d'une candidature que j'ai faite cet été
J'ai postulé à un poste en cogip en mai. Je correspondais à 95% au profil [:hauptimisateur:2]
La réponse arrive en juillet "oui, c'est toujours d'actualité? on peut discuter?" [:sobebra]
Les entretiens se font pendant l'été, RH, manager, manager du manager... jusqu'au sommet de la pyramide.
Et puis, pas de nouvelles pendant 3 semaines. Je relance plusieurs fois, et la réponse "ha ben en fait non, t'es pas assez ceci"
Ben ouais, c'est pas mon profil et c'était pas indiqué dans l'annonce qu'il fallait l'être. Les mecs ont indiqué qu'ils veulent quelqu'un pour désanusser les poulpes, pas pour gérer l'élevage des mollusques.
Tant pis, je ne perdais rien. [:cerveau manust]
Et aujourd'hui, l'annonce est toujours en ligne. J'hésite à repostuler, pour les troller un peu [:kolombin:3]

Message cité 1 fois

Eberhart

Daily Driver

Pims_UTT a écrit :

Et aujourd'hui, l'annonce est toujours en ligne. J'hésite à repostuler, pour les troller un peu [:kolombin:3]

Je suis en ce moment sur une offre postée plusieurs fois ces six derniers mois. J'ai passé un entretien et tout à l'air très correct, du coup j'attends de voir où est l'embrouille; soit il y a un truc avec le salaire, soit comme toi ils ont oublié de préciser quelque chose dans l'offre

Message cité 1 fois

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Moi j'ai pas l'cancer et j'en aurai jamais, je suis contre.

edhelas

'Pendant' nous… le déluge ?

Perfector a écrit :

J'avoue que ce site m'a sauvé la mise plus d'une fois pour des problèmes bien tordus de config Apache ou autres joyeusetés.

Je me suis toujours demandé qui étaient les gens qui créaient le contenu au final.
Je ne connais personne qui n'a jamais publié quelque chose sur StackOverflow [:alain hiramoux:5]

Message édité par edhelas le 15-02-2022 à 22:03:14

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╯°□°）╯︵ ┻━┻

Intox26

Comme je m'y attendais ça fait 31 jours (l'absence de réponse au terme des 30 jours vaut acceptation de l'employeur) que j'ai envoyé un courrier pour l'informer de ma demande de formation. Je l'ai encore croisé ce matin. Pas un mot là-dessus.
J'imagine que vu la période choisi, en septembre, il s'est dit qu'il avait jusque fin Août pour me donner sa réponse.
Après 12 ans, ça fait plaisir de sentir aucune considération pour son personnel.
Bref j'attends désormais la réponse à ma candidature, et j' espère bien que 2023 commencera ailleurs.

alpachinois

Eberhart a écrit :

Le jour où StackOverflow tombe en rade, la productivité mondiale va en prendre un sacré coup [:rofl]

Je dois être devenu meilleur je vais beaucoup moins qu'avant sur stack overflow

En général je pompe plus sur GitHub maintenant

Message cité 1 fois
Message édité par alpachinois le 15-02-2022 à 22:44:43

DooMIII

Séminariste en reconversion

Eberhart a écrit :

Moi j'avais postulé une fois à une offre.

Je remarque avant l'entretien qu'elle avait déjà été postée sur Linkedin 6 mois avant.

Je demande au recruteur pourquoi : "on a mis fin à la période d'essai du précédent." :love:

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Ceterum censeo Euro delendum esse

nucl3arfl0

Better Call Saul

alpachinois a écrit :

Je dois être devenu meilleur je vais beaucoup moins qu'avant sur stack overflow

En général je pompe plus sur GitHub maintenant

Via autopilot pour être encore plus efficace

ogaby

copilot nan?
[:transparency]

Hector Stringer

Random Dude a écrit :

des fois en journée je pense à ce topic

Rien a voir... Ici, c'est un topic pour que les cadres expriment leur "spleen".

Message cité 2 fois

Random Dude

je viens de voir le décalage effectivement

Eberhart

Daily Driver

Hector Stringer a écrit :

Rien a voir... Ici, c'est un topic pour que les cadres expriment leur "spleen".

D'une certaine manière, je trouve cette unité magnifique. Du manœuvre sur le chantier aux cadres CSP++, tout le monde en chie

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Moi j'ai pas l'cancer et j'en aurai jamais, je suis contre.

bethereum

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Srsim

Les contacts pour référence, ça m'a été demandé dans mes 5 boulots, mais jamais ils ont appelé ni même envoyé de mail.

Eberhart

Daily Driver

bethereum a écrit :

:whistle: Non seulement la prise de référence se fait assez couramment, mais encore plus fréquemment on peut te demander un simple certificat de travail qui mentionnera noir sur blanc la date d'embauche et la date de sortie. C'est ce qui est le plus souvent demandé, la prise de référence par téléphone c'est plus saoûlant à faire.

Il doit bien y avoir un tutoriel Photoshop pour ce genre de certificat [:polionamen]

Je ne dis pas que la tricherie est une bonne chose, mais si les recruteurs n'avaient pas des exigences irréalistes...et puis pour quelques semaines d'écart, y'a pire comme mensonge

Message édité par Eberhart le 16-02-2022 à 10:03:58

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Moi j'ai pas l'cancer et j'en aurai jamais, je suis contre.

Srsim

J'ai eu que des CDD/intérim intercalés avec des longues périodes de chomage de 2010 à 2016, vu que ça prend pas mal de place sur le CV pour des expériences assez similaires qui commencent à dater un peu, je les résume en un seul paragraphe.
Depuis que je fais ça, plus aucune question débile sur de prétendues "périodes d'inactivité" alors que y'avait juste pas d'offres.

_synapse_

:jap:

ted_mosby

Origin: Oskar_le_connard

Hector Stringer a écrit :

Rien a voir... Ici, c'est un topic pour que les cadres expriment leur "spleen".

Ben en fait non

ogaby

Nan mais Random Dude voulait certainement poster dans le topic "Employe/Patron que du LoL"...
C'est tout

vylkor

On viens de me donner une réponse positive! Dès que j'ai la proposition, je pourrais lancer la rupture de la période d'essai (ça leurs apprendra à en mettre une après un CDD de plus d'un ans :kaola: )

Message cité 2 fois

ogaby

vylkor a écrit :

Le nouveau poste qui devait être une super opportunité... C'est bien un traquenard. :sweat:

Le projet que je déteste au plus haut point qui devait être fini dans 2 mois, 3 grands max a du retard. Je vais être dessus pendant une bonne année. La personne qui aurait du être mon chef et auprès de qui je voulais apprendre a au final totalement délégué ma gestion à une autre personne mon "responsable fonctionnel", que je n'apprécie pas. :kaola:

Et les deux personnes ne sont pas toujours d'accord. Premier truc que j'avais fait, c'était proposer un planning à la semaine (qui a permis de mettre en avant un retard énorme), le "responsable fonctionnel" m'a dit que ça servait à rien et qu'il fallait un planning à la journée, qui lui demande beaucoup d'infos que j'ai pas et donc plus de temps à mettre en place.
Puis pendant une réunion de service le N+1 qui demande un planning macro et je me fais flagguer, car je n'avais rien a présenté.

On me demande déjà de mettre en place des choses contre lesquelles je me suis battu pour pas que ça soit mis en place dans mon ancien poste. Et dans le dos de mes anciens collègues. Donc je sabote mon propre boulot en les prévenants pour qu'ils posent les bonnes questions. Le responsable fonctionnel n'est donc pas content, car il se doute de ce qu'il s'est passé. :kaola:

Pareil, par mon ancien poste, je suis au courant de problématiques sur nos méthodes. Je préviens que ça ne va pas marcher, on me dit qu'on n'a pas le temps, de foncer en garder la méthode actuelle qu'on verra plus tard. Deux semaines plus tard, le problème a remonté un étage, du coup, je dois tout refaire en le solutionnant au passage. Dans le même délai. Deux semaines perdues, et 1 mois de boulot rajouté pour un truc déjà en retard. :cry:

En tout cas content qu'ils aient été cons et aient mis une période d'essai sur mon CDI (qui fait suite à un CDD de plus d'un an). J'ai déjà un process en cours a coté, j'espère avoir une réponse dans deux semaines. [:zigg]

vylkor a écrit :

J'ai dû remonter un peu dans le temps pour comprendre.
J'espère pour toi que ton nouveau boulot sera moins prise de tête.

kampung

Joli :jap:

D'ailleurs je me demande si c'est legal de mettre une periode d'essai apres un CDD? Il me semble avoir vu un truc la dessus, comme quoi ce n'etait pas legal...

Message cité 2 fois
Message édité par kampung le 16-02-2022 à 13:47:28

nucl3arfl0

Better Call Saul

kampung a écrit :

Joli :jap:

D'ailleurs je me demande si c'est legal de mettre une periode d'essai apres un CDD? Il me semble avoir vu un truc la dessus, comme quoi ce n'etait pas legal...

De mémoire non c'est pas légal.
Edit: pour le même poste.

Message édité par nucl3arfl0 le 16-02-2022 à 13:48:21

Kilyn

Milé sek milé

vylkor a écrit :

Bravo ! La tête que tes chefs vont faire.

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Nous ne sommes pas des êtres humains vivant une expérience spirituelle. Nous sommes des êtres spirituels vivant une expérience humaine.

240-185

Yoshi anthropophage ò('')ó

Il quitte son taf [:dr_doak]
Et derrière il lance en plus une procédure aux prud'hommes envers sa précédente entreprise pour dénoncer la période d'essai abusive [:toji:2]

Jackpot assuré... a priori.

Message édité par 240-185 le 16-02-2022 à 14:10:05

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Tel un automate, le Yoshi noir s'avance vers le chef des Chain Chomps et lui dit : « L'heure est grave. »

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