Reprise du message précédent :
un trou dans un CV, ça se réduit de 50% et ça se remplace par (au choix) une création de TPE, une tentative dans une autre industrie, un status d'indépendant, une aut-formation à un truc à la mode, etc.
 
Faut pas être plus catholique que le Pape ...

Une période de pause peut être aussi l'occasion pour s'auto former, passer des certifs ... bref améliorer son CV.
Le truc qu'on a pas forcément le temps ni l'envie quand les semaines pros sont bien chargées.

Mon anecdote ci-dessus des 6 mois n'est pas en France. Le pays en question n'a pas d'assurance chômage, le taux de chômage est aussi bien plus faible, les standards ne sont pas les mêmes    
Moi je me suis retrouve dans cette galère car je suis étranger, problèmes de permis qui freine l'embauche etc, mais les locaux essayent de rebondir bien plus vite car sinon ils n'ont plus de revenus. Dans le pire des cas ils sont chauffeurs de taxi/Uber ou livreurs, mais ils essayent de ne pas rester sans rien faire. Du coup, 6 mois ça commence a devenir limite.

Les horaires imposées en forfait jour j'adore  

Y a la corbeille de fruits gratuite pour compenser ?

D'où gratuite, y a la tirelire à côté

normalement la tirelire ils l'enlèvent assez rapidement parce que les gens se servent dedans

 
 
Exactement pas de pitié.
 
 
Y'en a qui trafiquent leur vie entière et décrochent des postes de cadres haut placés dans l'administration: https://www.lefigaro.fr/actualite-f [...] aux-cv.php
 
 
Alors quelques mois sur un CV, suffit de bien bosser son scénario, un truc invérifiable et ça passe crème
 
 
 
Certes l'escroc de mon exemple s'est fait choper, mais combien d'autres sont dans son cas ?

 
   
 
Et le café aussi
 
Quelle chance  

 
Le plus amusant est que ses collaborateurs proches louent le travail qu'il a accompli. Comme quoi on en demande finalement beaucoup dans les CV pour pas grand chose.  

Ça à l'air d'être intéressant ce boulot de directeur d'aéroport. Dommage que ce soit un peu loin de la famille.  
 
À réfléchir.  

 
Et un kicker dans le hall d'entrée. Très important.    

j'adore le coté "on porte pas plainte, il bossait mieux que les mecs qualifiés"            

L'histoire ne dit pas si du coup il peut à présent mettre qu'il a une expérience de directeur d'aéroport dans son cv

 
 
J'avoue que ça m'a fait sourire
 
 
J'ai même du respect pour lui
 
 
J'en ai moins pour le directeur de la chambre de commerce, qui n'a même pas pris la peine de vérifier quoi que ce soit sur son CV

Quand les gens sont potes, ils se référent mutuellement. C'est pour ça que le relationnel est important    
 

un ptit air de  

 
 
J'avais lu un jour que 70% du marché de l'emploi était "caché"; des emplois à pourvoir ne faisant l'objet d'aucune publicité extérieure à l'entreprise. C'est là qu'avoir les bonnes relations est crucial, malheureusement. Et sur les 30% restant c'est pareil, l'ami de l'ami sera toujours prioritaire, à compétences similaires  
 
 
 
Après je ne sais pas si ce chiffre de 70% est fiable, je le trouve très élevé

Dépend du type de poste. Mais oui, les emplois disponibles sur des sites de recherche d'emplois, ça représente vraiment le fond du panier.

 
Ca représente le fond du panier, pour les emplois expérimentés.
 
Pour les emplois de "juniors", je pense qu'on peut inverser les %. (+70% des postes juniors doivent finir sur la place publique)

J'ai entendu la même chose. En pratique, je constate aussi que ceux qui ont un bon relationnel et prennent des cafés a droite et a gauche avec des personnes ciblées dans les bonnes entreprises et industries, arrivent a décrocher des opportunités si elles font bonnes impression. C'est le travail de "networking" pour trouver ces postes cachés. Si la discussion autour du café n'aboutit pas directement, on recoit des recommandations pour contacter d'autres personnes, et de fil en aiguille ça peut passer.
 
Moi je suis nul la dedans, mais j'en ai vu d'autres a l’œuvre, ça peut marcher.
 
En gros, la théorie est que les annonces représentent le marché visible. Mais avant ca, on peut avoir l'info en avant premiere si on est en contact avec les bons recruteurs. Et avant ca, on l'aura encore plus tôt si on est en contact avec les HR des boites. Et avant ca, on l'a encore plus tot si on est en contact avec un membre de l’équipe. Et si un poste vient a s'ouvrir et que le membre de l'equipe t'a trouve cool, ton profil est présenté en premier avant même que l'annonce ne soit publiée.

Les geeks se rendant compte qu'il faut être sociable pour obtenir un bon poste en dev.  

Ça c'est le problème d'être au chômage.

Si tu fais une RC et reprend du taf le lendemain, c'est au contraire ultra bénéfique.

   Je pense que la quasi totalité des jobs qui se font derrière un bureau peuvent être tenus par quelqu'un sans aucune qualification particulière, pour peu qu'il sache utiliser un moteur de recherche.

J'ai remarqué ça aussi.

Dans mon domaine, la plupart des postes avec XP qui sont postés sont toujours sur les trucs les plus chiants.

Via chasseurs c'est peut-être un peu moins mauvais.

MÉWÉ

Il suffit de faire ses propres recherches, tout est sur internet.

Ce qu'il faut percuter avant tout, c'est que si on est bon dans son taf, il faut le faire savoir à la bonne personne.

Le faire intelligemment, c'est aller chercher des conseils ou des points de vue sur les sujets sur lesquels on bosse et proposer des améliorations.

A mais même si on est pas bon ou toxique, certains arrivent a se faire virer et rebondir ailleurs avec une promotion en plus. Je ne sais pas comment ils font pour se vendre comme ça, mais j'ai vu le cas. Et inversement si on est bon sur son job mais vraiment pas sociale...  

Pour mon avant-dernier poste, j'avais été contacté par un chasseur de tête et mis en relation avec ma boîte par son biais.

L'annonce était peu accessible, faisait quelques lignes et cachait toute la montagne de merde que la boîte ne disait pas.

Et quand j'ai voulu ressortir l'annonce au moment de mon licenciement pour discuter du périmètre devant la RH, mon manager s'est mis à parler en même temps que moi pour me faire taire.

Fastoche la compta, suffit de savoir utiliser la calculatrice  

ou les calculs d'intégrité structurelle

 
 
utiliser les bons mots clefs et savoir interpreter et trouver le bon resultat ce n'est pas is evident que ça.
Je l'ai appris au cours de ma vie pro et ça m'a sauté aux yeux dans mon boulot actuel quand des collègues me contact car ils sont bloqués sur un incident et qu'en 2 minute je trouve la solution sur internet.

 
j'en ai déjà lu des conneries, mais alors là ... ça sent bon le techos IT qui croit être le king quand il résoud un incident de première ligne...    
 
Tu expliqueras ça à un architecte, un avocat, un analyste financier, un radiologue ... sûr qu'ils ne font que des recherches Google.  

 
This+++.
 
Le savoir.
+ Le savoir-être.
+ Le savoir-faire.
+ Le faire-savoir.
 

+ Le savoir-faire-être.
+ Le faire-savoir-être.
+ Le savoir-faire-faire.
+ Le savoir-savoir-savoir.

Clairement. Programmer par exemple, tu fais un tour sur developpez.net et c'est bon t'es expert.

 
Et si tu as un bug tu vas sur stackoverflow !
Et on voit sur ces forums des neuneus qui copient collent du code PHP par exemple quand ils ont un problème de CSS

Boarf tout ça c'est du pinaillage de mecs qui travaillent en bureaux, c'est du pareil au même

On peut dire pareil d'un artisan ou d'un mécano : tout est sur Youtube avec des tutos, pourquoi s'emmerder à les appeler ?

Non ça ce sont des vrais métiers, ça n'a rien à voir