Reprise du message précédent :
tu peux revenir chez ces connards ou aller chez ceux d'en face, en effet

Boarf, c'est faire du sentimentalisme ça.

 
T'es sûr que c'est une vraie augmentation et pas tes tickets resto en retard du mois dernier?

Ces gens là n'ont juste rien compris au game en fait.

C'est parce que tu fous rien que tu as 0%.

y'a pire ...
Dans ma cogip, ils ont licencié un gars avec perte et fracas ... sans savoir exactement ce qu'il faisait ... n'ont pas formé le nouveau ... celui qui s'est fait jeter n'avait aucune doc rien ... le nouveau s'est barré ...
Et ils ont rappelé l'ancien pour le prendre en freelance ... je ne connais pas son prix, mais moi à sa place, ils auraient plutôt intérêt à aligner mass pognon pour pas que je les envoi bouler

 
Le management comprend parfaitement. Au début de ma carrière, mon boss m a dit : quand je donne 0% à qqun, j espère qu il partira de lui même. Donc le jour où je te file 0%, prépare ton cv
Jamais eu moins de 3% pendant les 7 années de boulot avec lui.

 
Heu, non. De base la majorité des gens sont motivés pour bosser. C'est parce qu'ils ont 0% qu'ils se démotivent et ne foutent plus rien.

J'ai encore pire.
Il y a quelques années, les 2 tiers de mon service ont fait le calcul comme quoi travailler en intérim était largement préférable donc ils ont tous démissionné pour se faire reprendre par la boite en intérim...Jusque là pas de problème sauf que, quelques mois plus tard, la RH a exigé que tous les intérimaires soient dégagés.  
Mon chef de l'époque a fait une syncope.

Ah ben clairement, 0%, c'est un signal de départ.

Ou pas..

Dans plein d'usines, les NAO, c'est une chimère et les augmentations, une inconnue.

Des ouvriers n'ont pas été augmentés depuis plus de 15 ans.

@Dante

On sait que t'es un facho capitaliste mais t'apprendras qu'une personne qui a travaillé d'arrache-pied pour une augmentation et n'obtient rien sans raison valable, qu'il n'ait plus envie de faire des efforts par la suite.

annoncé par le chef
 
tu crois que je regarde mes bulletins de paye d'un mois sur l'autre ?

Exactement c'est ce que j'ai pu constater dans ma SSII récemment.
Des petits jeunes motivés qui bossent bien dans mon équipe. Je les félicite pour leur boulot ils sont contents. Et puis... Zéro augmentation une fois, je vois que la motivation commence à baisser et le coup suivant c'est fini ils font juste le boulot demandé et pas plus... Je peux pas les blâmer.

Je me demande comment ma boîte tourne avec 90% des gens qui ne foutent rien.

Je me pose la même question, mais au niveau de l'ensemble de notre pays

Il y a une majorité de médiocre amha, ce qui suffit largement à la plupart des tâches.

Non, c'est parce que « je ne te connais pas encore assez, j'ai besoin de voir de mes yeux ce que tu vaux » et les années suivantes « je me suis battu pour toi mais tu comprends, la conjoncture ».

(un de mes anciens DA en SSII)

Mes 5 premières années j'ai eu d'excellentes évaluations sur projet. Elles ont été systématiquement baissées par mon manager en entretien annuel qui disait que ça ne pouvait être que du copinage ou une mauvaise compréhension du niveau attendu.  
Le "game" c'est simplement de se barrer régulièrement pour faire monter le salaire, et éventuellement trouver quelques temps une entreprise-licorne qui reconnait les compétences.

On fait tous cette erreur je pense en début de carrière, c'est normal, c'est l'apprentissage. Et après, tu comprends comment ça fonctionne

 
Et après tu fondes une famille, tu achètes une maison, induisant une rentrée mensuelle plancher d'argent frais pour rembourser les échéances de l'emprunt sur 25 ans et subvenir conjointement avec Madame aux besoins de la famille donc tu restes dans l'entreprise.

Et du coup, vu que l'entreprise sait que tu ne partiras pas, pourquoi t'augmenter, sauf progression ?

Pour que tu sois motivé et que tu bosses mieux ? Pour que tu ne finisses pas par partir quand-même ?

L'augmentation, une fois mangée, elle est oubliée. Ca implique de donner des augments très régulières, et ça coûte une fortune.
 

Si tu peux le faire, tu le feras, et tu seras remplacé par quelqu'un au salaire de marché. Mais ça concerne finalement une minorité de personnes.

Quand je ne suis pas augmentée (0 ou moins de 1%) alors que j'ai fait des efforts et fourni un bon travail, j'en garde un ressentiment qui peut s'accumuler d'une année sur l'autre et qui va accélérer mon départ. Je ne pense pas être la seule.  
Alors oui, ça reste peut-être rentable pour l'entreprise. Pas sûre, parfois il suffit de peu pour garder des compétences, même en dessous du salaire du marché.

Mais ils veulent pas s'emmerder à gérer le cas par cas justement, ils délèguent cette tâche aux salariés.  
Aux RH aussi on en fait le moins possible, y'a pas de raison

 
Tu n'es pas la seule
 
Cette année j'ai eu une promo et une belle augmentation. Mon chef ne comprend pas pourquoi je n'ai pas sauté de joie quand il me l'a annoncé. Ben ouais, y'a des années de frustration et de ressentiment accumulé, je ne suis pas un robot qui oublie tout d'un coup.

 
Voilà surtout dans des industries à marge faibles voir négatives comme la banque, l'assurance ou l'IT  
 
On va pas filer 1% à tout le monde quand on fait +5% ou +30% sur le résultat brut ou le PNB  

Je trouve que c'est plus vertueux en effet de reprendre une personne A qui a bien bossé pendant des années mais n'était pas récompensée niveau salaire que de laisser le mec qui s'est investi partir ailleurs et le remplacer par une personne B qui fait +20-30% sans avoir rien prouvé d'autre que du blabla entretien.

L'inconvénient c'est que les personnes qui reviennent se retrouvent mieux payées que leur anciens collègues, parfois avec 2 ans de chômage (et pas d'xp) entre les deux  

C'est quoi tous ces managers sur souffrance au travail ?  

Les managers intermédiaires sont assez certainement l échelle dans l entreprise qui subit le plus de pression, ce qui explique d'ailleurs que les jeunes ne veulent plus faire ça.

Clairement.

Oui c'est un niveau vraiment ingrat. Faire descendre la merde d'en haut vers le bas, faire remonter la merde d'en bas vers le haut.

 
Yep, et je parlais que pour un petit morceau. Finalement la priorité c'est maintenant de faire le retroplanning pour le global pour voir combien de temps j'ai pour mes différentes taches a venir. J'ai présenté un premier jet optimiste, et j'aurais du commencer a travailler fin décembre pour atteindre l'attendu.  
 
On m'a dit "Faut challenger plus que ça". Donc des partie du boulot qui impliquent la rédaction de documents d'une 40ène de pages + relecture et commentaires par une demi-douzaines de personnes surbookées c'est 1 semaine et demi d'après eux
 
Et mon planning est pas assez précis, donc on m'a dit de passer 1-2 jours a le travailler pour présenter quelque chose de plus détaillé (en présentant les taches a la journée et non pas a la semaine). Comme si j'avais pas plus urgent    
 
Du coup je rouvre mon profil APEC, je sens que ça vas pas tenir longtemps leurs conneries
 
PS: Et pour les mots de passe, mettez les chiffres au milieu genre @zer11ty, comme ça vous pouvez évoluer a @zer22ty sans que le système vous casse les pieds par la suite
Testé et validé dans 3 entreprises différentes.

Après faut voir si la rémunération vaut la pression, à 60k je fais le mixer de merde sans problème  
Je regrette mes choix de jeunesse

Mais en même temps on est là première échelle à chopper un peu de pognon  

 
pas que, il y a aussi les vieux et semi vieux dont la carriere est jouée, qui ont de bons salaires et qui décident de ne plus rien branler, parfois meme sans se forcer a maintenir les apparence.
 
Et il y a quand meme enormement de putains de branleurs. Je sais les reconnaitre j'ai pratiqué parfois Enfin quand on dit branleur, il y a aussi le fait que les gens n'ont pas les meme capacités de travail . Certains pensent vraiment bosser et n'en foutent pas une au ratio normal des autres

Certains savent aussi très bien retransmettre la pression vers le bas. D'autant plus quand ils n'ont jamais le courage de dire non à leur supérieur.

Mais parfois ils prennent cher au passage, un peu comme des fusibles

Dans ma boite actuelle, je reprendrais pas le poste de ma manager (trop de réunions assommantes, et N+2 abominable) ou alors pour 100k€

Là ou j'ai commencé (très grosse boite), il y avait en revanche plein de "managers" bien payés pour rien...

Moi pas

 
Meme pour 150k je prend pas. C'est insupportable. Apres j'ai eu un manager qui décidait de s'en foutre, il n'écoutait pas ce qu'on lui demandait au dessus, et il ne foutait pas la pression en dessous, avec le smile  
Il a degagé mais il a palpé une bonne 15aine d'années.

Moi non. Gagner plus pour ensuite être tout le temps sur les nerfs et tellement crevé le week end qu'on a plus rien envie de faire à part se reposer
Je connaissais quelqu'un comme ça : très bon salaire mais pas chez lui avant 20H/20h30 le soir + pression de dingue au travail : le samedi une loque et il ne profitait au final que du dimanche (et encore, il sortait souvent le laptop en fin d'am pour préparer le début de semaine).
A plus de 50 ans, je pense qu'il fera pas de vieux os à rester à ce rythme

 
en plus le pognon c'est surfait.
Je sais pas si j'idealise mes jeunes années mais je me faisais vachement moins chier. Certes je ne pouvais pas claquer  2000€ sur une guitare sur un coup de tête et la pendre a un mur sans trouver le temps d'y jouer. Mais je pouvais en trouver une a 300€ sur le boncoin et m'éclater avec