Reprise du message précédent :
 

Ah non, c'est du vécu malheureusement  

Y'en a t'il parmi vous qui ont bénéficié du Projet de Transition Professionnelle ?  Le demande a été facilement acceptée ?  
 
J'explique, ça fait 12 ans que je suis dans la même boite, ça fait déjà quelques années que je pensais arrêter pour changer de domaine.  
Bref l'envie se fait de plus en plus forte, et à la vue de l'évolution de la boite, c'est désormais nécessaire. L'An dernier lors de l'entretien individuel j'en est fait part à mon chef (détail de la formation, délai, période à laquelle je pensais la faire).  
 
J'ai une semaine de congés, je vais donc faire le nécessaire puisque les premières demande de dossier peuvent être envoyé.  
Et j'ai donc une demande à faire à mon boss à ce sujet (par lettre recommandée). Aucune idée si il est au courant ou pas, quelque part ce n'est pas mon problème puisque j'avais donné le détail à mon chef...c'est son problème si il n'a pas remonté l'info (écrite au moment de l'entretien).
 
J'ai lu que pour une formation de moins de 6 mois ce qui est le cas, il y a 60 jours minimum pour informer de son intention de faire une formation. Pour ma part, ce serait à partir du 6 septembre. Donc une marge largement suffisante.  
Le truc c'est que l'on a énormément de départ sur la dernière année et que l'on se retrouve bien réduit niveau effectif.  
 
J'imagine donc très bien le refus (qui visiblement est possible). Bon le mieux est avant tout d'attendre sa réponse, mais c'était pour avoir une idée des recours possibles, ou si certains avaient eu le cas personnellement.  
 
Merci    
 
 
 

 
Bah en posant 2 jours collés à un samedi férié, une seule journée est débité des compteurs , donc beaucoup posent le 3 et le 4, ainsi que 23, 24    
 
Oui pardon ma remarque ne s’appliquait pas aux indépendants

Uniquement si tes congés sont compté en jours ouvrables.
Personnellement je n'ai pas connaissance de qui que ce soit dans mon entourage qui ai ses congés comptés en ouvrable.

la seule fois où j'ai eu ça c'est quand je bossais dans une hotline qui tournait 6j/7, et cette fameuse astuce ne fonctionnait en fait pas, il y avait une régul qui était faite automatiquement pour l'empêcher.

Présent.  
 

 
 
Au Luxembourg un jour férié qui tombe un week end est converti en congé à prendre librement sur l’année

 
Ça doit dépendre des conventions collectives, car dans mon entourage c’est l’inverse : tout le monde a ça ! (Convention métallurgie   principalement)
 
Edit : et on dirait que c’est plus souvent ce cas là :
 

 
https://www.eurecia.com/logiciel-co [...] nges-payes

Il me semble que c'est pareil en Belgique

L’Irlande et le Royaume Uni le font.

 
Je confirme.
 
Mais certaines petites sociétés peuvent imposer un jour de récup fixe pour toute la boîte.

Comme quoi, on se fait couillonner en France.

Un JF qui tombe un samedi dans ma boîte c'est dans le cul lulu... CC de la métallurgie

Mes congés sont en jours ouvrables, mais avec un autre système que celui décrit. Ça ne change rien pour moi qu'un samedi soit férié.

Si tu as un contrat qui indique un nombre de jours travaillés par ans, par exemple le classique forfait à 218 jours/ans (216 ? j'ai un doute) de la CC Syntec, ton nombre de RTT est sensé varier en fonction de quand tombent les jours fériés.
 
Le calcul est simple : nombre jours dans l'année - jour travaillé - CP - WE - férié hors WE = RTT
Pour 2022 ça donne : 365 - 218 - 25 - 105 - 7 = 10 RTT
 
Après ça va dépendre des contrats de chacun et tu n'est pas à l'abri d'un employeur qui donne tout les ans le même nombre de jours de RTT même si ce n'est pas ce qu'il est sensé faire (donc certaines années tu y gagne, d'autres tu perds).

Jour de repos et non RTT  

Obliger des gens au travail en présentiel sous prétexte de « santé mentale » ?: https://old.reddit.com/r/france/com [...] iel_et_le/

Présentement en train de bosser depuis mon canapé, bizarrement je me sens beaucoup mieux qu'au bureau Mais le cas inverse existe aussi, bien que là ce ne soit qu'une excuse de l'employeur, comme le mien nous dit qu'il nous fait venir pour le "lien social".

Mais avec limitation à un collaborateur par bureau, interdiction de déjeuner ensemble et réunion exclusivement en visio ?

P'tain mais comment c'est possible de bosser sur un mini écran dans un canapé.
 
Tu m'étonnes qu'après le télétravail soit mal vu

Présentement en train de bosser dans mon bureau, avec les enfants qui braillent derrière. C'est dur le mercredi

Dans ma boite, on acquiert 0,9167 jour de RTT par mois. Oui, je travaille pour la NAZA.  

 
Nan mais tu comprends pas, il parait qu'on est des branleurs toujours en vacances et avec 25 jours fériés par an      
 

 
Pareil ici, et même CC  

Pardon j'ai pas de bureau, pas d'écran et pas de clavier, et la flemme de débarrasser la table du salon, j'espère que mon employeur ne m'en voudra pas  

+1 pour travailler efficacement il faut un costume, une cravate, de la moquette moche, une chaise de bureau à roulettes des années 2000, et un espace bureau bien défini derrière une paroi en simili plastoc gris clair qui ne laisse voir que le haut du crâne dégarni du collègue d'en face.
La putain de base quoi

En plus j'ai fait un effort, j'ai mis un soutif et du déo.

 
C'est exactement ça pour moi aujourd'hui, je vais me taper 2 heures bien tassés de transport pour aller dans un bureau seul, manger surement seul, et avoir (comme 90% du temps) l'ensemble de mes contacts du jour par email/visio vu que je travaille quasiment exclusivement avec des filiales qui sont en toute logique à distance    
 
Mais bon, j'aurai dit bonjour à l'hôtesse d'accueil et bonne année à deux collègues qui sont perdu dans un autre bureau au bout de l'étage

 
Ouais tu as aussi le cas inverse, j'ai un double écran 27' chez moi, et un seul 22' miteux au boulot

Je me fais du café dégueulasse dans un gobelet plastique et je jette une pièce de 50 centimes par la fenêtre pour faire encore plus réel moi.

Pas de limite dans les bureaux mais le reste oui.
Demain je reviens sur site et je vais croiser 2 collègues en arrivant, ensuite je serai seule pour le reste de la journée.
Le directeur quant à lui ne viendra pas de tout le mois, on travaille mieux dans le sud avec vue sur la piscine.

Ben il devrait.
 

Un dual screen, un clavier, une souris, c'est quand même la putain de base.
 

Le 22" en seul écran au bureau    
 
Faut être à quel niveau de radinerie pour faire ça  

J'ai connu une cogip ou certain et certaines avaient un mode de vie à l'inverse de ce que tu évoques

Pas de souci, j'attends qu'il me fournisse l'équipement nécessaire  

Je suis au trackpad single screen sur le laptop, en TT ou en présentiel (et c'est le cas de 90% de mes collègues)

Mais ok, peut être qu'un écran supplémentaire me permettrait de mieux performer sur Q1
 

 
Ben tu crois qu'il sort d'où le rendement de 10% pour les actionnaires ?
 
Welcome to the real world    
 
EDIT : Ah et comme j'en avais marre de la souris filaire du bureau qui fonctionne mal mais qu'on ne veut pas me changer, j'utilise ma souris sans fil perso  

Moi aussi j'ai récupéré un vieil écran tout p'tit dans une salle toute noire pour m'en faire un deuxième écran.

 
Ah mais attention, la boîte n’en fait pas la promo.
 
Il faut déjà poser des jours de congés conventionnels accolés au samedi férié, au moins deux, et ensuite demander à la paye le recredit d’un jour de CP une fois ces jours là passés.
 
Si tu ne fais rien, tu n’as rien    
Mais chez nous les syndicats distribuent des tracts avec la procédure, donc les gens savent