Reprise du message précédent :
Ou peut-être une manière d'être sûre qu'elle a bien compris les consignes.

Ca s'appelle l'écoute active dans les formations bullshit

Perso je le fais souvent, sans prendre les gens pour des débiles (après peut-être qu'eux me prennent pour un débile, ça je peux pas dire )

C'est la transcription par mail du problème de l'autre type en IT qui se plaint qu'un type demande plein de confirmation.

 
C'est une des règles absolues dans mon métier.
- si tu reformules mal, la personne corrige: tu ne fais pas de connerie et tu ne bosses pas pour rien
- si la personne ne corrige pas, elle n'a rien à dire si il s'avère que tu n'avais pas compris ce qu'elle voulait.

C propre les toilettes de votre travail ?  

10% d'imprécision niveau urine
2% pour les matières fécales.  

Vu que c'est chez moi, on peut manger par terre
Un des avantages non négligeables du TT en ce qui me concerne

Je suis étonné qu’autant de monde est déjà repris le boulot, alors que cette année on avait le 25 décembre et le 1re janvier qui tombait des samedi    
 

10% à côté, tes collègues c'est des labrador ou quoi

Dans une des boîtes où je suis passée ça devait être ça, y avait même les poils.

des RIA.    

Quel rapport ?

A part les tarifs SNCF qui sont, généralement, très élevés les WE...

J'ai mangé des frites ce midi malgré que je pète au lit.

Et cette année ça va même tomber un dimanche, encore pire !

 
C'est peut être ça alors, elle est d'un grade supérieur au mien, on a dû lui apprendre ça.
 
Ou alors parce qu'elle est d'un grade supérieur au mien, elle me prend pour une débile    

Ça se nomme de l'attention dynamique tu dis ?

Je devrais pas venir sur ce topic, ça ne m'aide pas dans ma dynamique
J'ai pas vraiment job à la con, et ne suis pas encore vraiment en souffrance mais ça arrive.  
 
De plus en plus démotivé, notamment par les dernières news de la boîte :  
 

• On a explosé tous les objectifs
• On a gagné tellement de contrats qu'on va galérer à les réaliser
• On a augmenté la marge
• On est trop forts : merci pour votre engagement, on est super contents

En conséquence de quoi :  

• Les primes sont supprimées
• On n'aura toujours ni participation ni intéressement
• Pas d'augmentations générales, mais ciblées sur les plus méritants (i.e. presque personne)
• Au contraire : une baisse de salaire pour tout le monde suite à l'augmentation des cotisations même pas compensées.

Bienvenue cher collègue  

Ceci explique cela.  

Le seul truc auquel je pense mais ce n'est pas valable en France, c'est que dans certains pays quand les jours fériés tombent le week-end, le jour férié est décalé au lundi qui suit.

Je ne connais que le Japon qui fait ça.

 
Comment est-ce possible de supprimer la participation ?
 
Si il y a un accord d'intéressement, comment peux-t'on y déroger ?

Espagne, Belgique , Luxembourg en fait, je viens de lire ca.

Pour la participation, la formule est basée sur la différence entre le bénéfice fiscal net et 5% des capitaux propres. Donc suffit d'avoir des gros capitaux propres et tu ne touches rien.

Pour l'intéressement, je ne pense pas qu'ils en ont amha.

 
Je n'ai pas très bien compris comment ça fonctionne, mais on n'y a jamais eu droit, même quand la boîte gagne de l'argent. Je ne suis pas calé dans ces domaines,

Cela dépend du nombre de salariés et d'une formule de calcul alambiquée.
 
Mais si vous n'y avez jamais eu droit c'est que vous ne devez pas être assez nombreux.

 
   
Oui c'est le cas chez nous : les capitaux propres sont tellement élevé qu'ils nous faudrait au moins 3 fois plus de bénéfice pour commencer à toucher la participation.
 
En revanche on a un bon accord d'intéressement  

Dans les boîtes que j'ai fait, c'était entre un peu moins dedeux et trois mois de salaire, la somme des deux.

On est 1200 environ (sur plusieurs villes en France).
Il me semble qu'il y a un jeu au niveau des écritures grâce auquel ils arrivent à passer à travers mais je ne saurais pas donner plus de détails (bruits de couloirs)

Vous êtes filliale d'une autre boîte qui vous revend le droit d'utiliser sa marque contre une somme curieusement proche des bénéfices que vous auriez pu faire chaque année sans ça ?

Ooooh mais c'est qu'on connaîtrait des escrocs qui font ça c'est vrai

Maintenant que tu le dis il y a des chances pour que ça soit quelque chose dans cet esprit oui.

Marrant, ils s'étonnent ensuite d'avoir des jeunes pas plus motivés et volontaires que ça

c'est légal  

Il y a l'Ukraine.

Généralement, outre les dividendes, les sommes remontés aux holdings sont soient des redevances de marques, ce qu'il a décrit, des Management Fees (la structure de coûts du groupe est répartie entre toutes ces entités, ce qui comprend les salaires des gens du siège, les investissements matériels du siège..et d'autres trucs dont seule la direction du groupe sait et pas ton patron) ou tout simplement une sous-traitance fictive entre deux entités du groupe visant à faire marger l'entité A, domiciliée dans un pays à la fiscalité moins forte que celle française.
C'est tout le problème pour un salarié, qui peut voir, comme toi, une entité crachée des revenus mais avec un bénéfice à zéro.
La solution, c'est d'appliquer une formule dérogatoire de la participation qui enlève la contrainte des capitaux propres dans la formule. Mais ça les CSE/syndicats ont la main dessus et ont dû faire la proposition vu la taille de ta boîte.

Tu as donc cessé de travailler immédiatement après avoir lu ça j'espère?

Et quand on a pas réussi à payer 1 fois ou deux ils lancent un plan social, faudrait pas que le rendement annuel au delà de 10% soit impacté pour les actionnaires quand même