Plot twist, elle travaille dans une cogip et c'est le codir qui a décidé d'adopter la terminologie de l'armée
 
c'est pas plus con que "collaborateur" remarque

Alors avec tout le respect que je te dois, si tu veux qu'on évite de deviner ou tu bosses, évite de parler de "commandement" et de "civils"

Plot twist, elle travaille dans une cogip et c'est le codir qui a décidé d'adopter la terminologie de l'armée
 
c'est pas plus con que "collaborateur" remarque

Ce n'est pas l'armée.  

Non je pense plutôt aux flics perso

Il n'y a pas qu'à l'armée qu'il y a des grades, enfin!!! Cultivez-vous !

l'argument de l'agent c'est que l'enterrement tombait sur un de ses jours de repos... donc elle avait anticipé l'ASA sur un jour de garde pour ne pas la perdre

Il n'y a pas qu'à l'armée qu'il y a des grades, enfin!!! Cultivez-vous !

Sinon,  
 
ici toujours en souffrance au travail, j'ai l'impression que cela s'intensifie. J'ai d'excellents rapports avec mes collègues, mais comment expliquer, nous sommes dans un établissement avec 2 statuts différents (je ne détaillerais pas pour mon anonymat). le "commandement" et les agents sous un certain statut extrêmement avantageux, et nous mêmes "personnels techniques et administratifs" sous le statut FPT de base.
 
A savoir que chez les territoriaux, c'est chapeauté par le centre départemental de gestion, et ensuite chaque collectivité fait à sa sauce comme elle veut quoi ( code du travail/ fonction publique, on se torche avec, sauf pour les agents relevant du 1er statut )
 
Donc pour ex, une catégorie à un 13e mois, une GIPA (une prime de correction de l'inflation), une grille de salaire différente ( +40% job égal) des tickets resto etc, le droit à leur célébration malgré l'interdiction de se réunir en vigueur actuellement...
 
Et le pompon c'est hier "on" (hiérarchie) m'a sorti que pour les officiers, ça ne se faisait pas de demander les justificatifs d'absence, que c'était de l'insolence   , et qu'il fallait que je sache qu'en cas de contentieux entre un PATS et un "BIP" le BIP aurait toujours raison, et le soutien du commandement, même s'il a tort.
 
Comment dire... j'en peux plus là! je sors de la FPH alors niveau maltraitance j'en connais un rayon ! ( euphémisme ) , mais là, c'est le pompon quand on t'annonce que de par ton statut de "civil" tu es une grosse merde....
 
mon stage ( sorte de période d'essai d'intégration de la FP d'une durée variable, a été prolongé de 6 mois pour " insubordination"   ).
 
J'en ai grave marre, j'ai 2 choix, j'attends encore 5 mois pour valider mon statut et leur faire un fuck, où chercher qq chose maintenant mais je perds le statut, et leur faire un fuck aussi, j'ai postulé à 2 offres. la 1ere (FPT aussi   ils m'ont appelé dans l'heure où j'ai envoyé mon CV, le problème c'était que pour un CDD de surcroit de 6 mois, donc j'ai dû décliner, à mon grand regret et au leur).
 
Le 2e dans une autre collectivité de ma ville ( j'aime pas bosser loin, faut que je puisse rentrer le midi nourrir ma basse-cour    ), j'attends l'entretien d'embauche (je sais qu'ils vont me convoquer   )
 
bref, c'est vraiment glauque de bosser comme ça, je suis épuisée, je voulais passer le concours en mars, bah finalement j'y vais pas, puisque j'ai rien foutu en révision et en + je suis dégoutée grave !  
 
Bon j'ai vidé un peu mon sac.  

Sinon, ben classique, tous les jobs à statut où tout le monde n'a pas le statut, c'est la merde.

 
Pompiers ?

Ah ouais comme les sdis ?

 
Ils s’en foutent que tu te casses le personnel de base dans la fp c’est un vivier infini surtout si tu sors du cadre

Ma femme est de la fonction publique territoriale et je trouve qu'ils sont vraiment bien lotis, mieux que le ministère pour lequel j'ai travaillé, ça doit dépendre des villes
 
J'ai parlé trop vite on a bien reçu une carte cadeau de la part de notre CE
15€
C'est mieux que rien certes mais vu les chiffres que l'on fait et l'année record de bénéfice...

Ma femme est de la fonction publique territoriale et je trouve qu'ils sont vraiment bien lotis, mieux que le ministère pour lequel j'ai travaillé, ça doit dépendre des villes

J'ai parlé trop vite on a bien reçu une carte cadeau de la part de notre CE
15€
C'est mieux que rien certes mais vu les chiffres que l'on fait et l'année record de bénéfice...

15 balles  
https://i.makeagif.com/media/10-30-2018/XeFvCB.gif

Ma femme est de la fonction publique territoriale et je trouve qu'ils sont vraiment bien lotis, mieux que le ministère pour lequel j'ai travaillé, ça doit dépendre des villes
 
J'ai parlé trop vite on a bien reçu une carte cadeau de la part de notre CE
15€
C'est mieux que rien certes mais vu les chiffres que l'on fait et l'année record de bénéfice...

ça donne envie la FP dis donc
Et ça confirme ce que j'en ai souvent entendu : ma femme a été contractuelle à une époque dans une mairie d'une ville de 15000 hab et elle a jamais vu un panier de crabes pareil. Copinages, pistons, décisions politiques, CDP par derrière ...

C'est ça ! Tout à fait l'ambiance, j'ose même pas m'habiller coquette à cause des collègues femmes.

Quand j'ai été embauchée, on m'a dit (mon chef, celui que je vois 1 matinée par mois ) "bienvenue en moyenne section de maternelle ! "

 
C'est ça ! Tout à fait l'ambiance, j'ose même pas m'habiller coquette à cause des collègues femmes.    
 
Quand j'ai été embauchée, on m'a dit (mon chef, celui que je vois 1 matinée par mois   ) "bienvenue en moyenne section de maternelle ! "

Bah figure-toi que non justement (je ne parle pas pour mon cas perso, je n'ai pas cette prétention), je suis RH donc le recrutement ça fait partie de notre job, mais le ratio de candidats/ candidats non hors-sujet lors de la parution d'une offre, c'est 90/95% complètement dans les choux (c'est pour ça, que l'on donne le 1er tri à faire aux stagiaires ou à nos apprentis tellement c'est chiant )

Pour un poste administratif c'est 100/120 candidatures, 5/6 qui correspondent, 4 qui viennent à l'entretien d'embauche, et 1 ou 2 qui se démarque.

Et le problème, c'est qu'avec ce management de boomer ( pas agile du tout en l'occurrence ), flicage, mépris "si t'es pas content la porte est en face", moultes réunions, avis d'experts, cabinets d'audit etc....

Ma femme est de la fonction publique territoriale et je trouve qu'ils sont vraiment bien lotis, mieux que le ministère pour lequel j'ai travaillé, ça doit dépendre des villes
 
J'ai parlé trop vite on a bien reçu une carte cadeau de la part de notre CE
15€
C'est mieux que rien certes mais vu les chiffres que l'on fait et l'année record de bénéfice...

Me concenrnant..qu'ils se les garde les 15€ c'est inutilisable....

J'imagine la tête de quelqu'un du topic "convenable" face à ça  

 
Sympa l'ambiance.
 
Attends ton chef, pourquoi tu ne le vois pas ?

 
J'y suis allé sur ce topic....JE maintiens..... les courses :  ça me fait  1/3 de course...l'essence....trop peu.... les vêtement....pas bonne qualité....
 
Limite tu peux te prenddre 2-3 place de ciné.....  
 
Ou alors ton post était ironique ? faut mettre le redface alors...sinon je pige pas ^^

J'y suis allé sur ce topic....JE maintiens..... les courses : ça me fait 1/3 de course...l'essence....trop peu.... les vêtement....pas bonne qualité....

Limite tu peux te prenddre 2-3 place de ciné.....

Ou alors ton post était ironique ? faut mettre le redface alors...sinon je pige pas ^^

Parce qu'il est censé être à mi-temps en service hors rang (au bureau, avec moi quoi, pour rappel, l'équipe c'est moi toute seule ) et à mi-temps en caserne.

Comme le bureau ça le gonfle ( ça lui fait de la route, puis ça le fait chier, il préfère être en intervention avec ses gars), et que depuis le 2e confinement, la direction ne veut plus que l'on pointe ( puisqu'il y a des gens en télétravail, donc hors de question de récupérer les heures sup, "on peut pas les surveiller, vérifier qu'ils bossent vraiment... " ambiance... ), et bien ça arrange pas mal de monde, qui vient bosser 1h par ci par là, ou carrément ne se pointe plus. . Notre N+2 est PATS, elle ne peut donc pas lui demander de rendre des comptes.

Je communique avec mon chef par mail, je met TOUT en copie (ça doit le gonfler, mais c'est la vie). et là, par exemple, je dois partir en congé ce soir, je ne sais toujours pas, si ma semaine de congés est validée, la classe !

j'ai une stagiaire avec moi, elle hallucine, elle avait jamais vu ça de sa vie.

Plot twist, elle travaille dans une cogip et c'est le codir qui a décidé d'adopter la terminologie de l'armée

c'est pas plus con que "collaborateur" remarque

Parce qu'il est censé être à mi-temps en service hors rang (au bureau, avec moi quoi, pour rappel, l'équipe c'est moi toute seule   ) et à mi-temps en caserne.
 
Comme le bureau ça le gonfle ( ça lui fait de la route, puis ça le fait chier, il préfère être en intervention avec ses gars), et que depuis le 2e confinement, la direction ne veut plus que l'on pointe ( puisqu'il y a des gens en télétravail, donc hors de question de récupérer les heures sup, "on peut pas les surveiller, vérifier qu'ils bossent vraiment... " ambiance... ), et bien ça arrange pas mal de monde, qui vient bosser 1h par ci par là, ou carrément ne se pointe plus.   . Notre N+2 est PATS, elle ne peut donc pas lui demander de rendre des comptes.    
 
Je communique avec mon chef par mail, je met TOUT en copie (ça doit le gonfler, mais c'est la vie). et là, par exemple, je dois partir en congé ce soir, je ne sais toujours pas, si ma semaine de congés est validée, la classe !
 
j'ai une stagiaire avec moi, elle hallucine, elle avait jamais vu ça de sa vie.  

 
Donc tu me dis que certains sont actuellement payés à rien foutre sciemment et que tout le monde le sait ?

 
 
 
t'es RH mais tu sais pas si t'as semaine de congé est validée?
vous avez meme pas un logiciel de gestion de temps de travail? c'est quoi ces conneries