Reprise du message précédent :
Et bien... bonnes vacances !

Merci Obtus76.

Perso, quand je pose mes congés s'il n'y a pas de remarques dans la semaine et pas de validations, je m'en cogne et je me casse quand même.

Pareil   mon 24 est toujours pas validé
Mon chef direct l'as accepté mais c'est pas validé par le RH ... Sans refus express d' ici la je prend ma journée

En même temps, tu as le droit si tu as respecté le protocole interne de pose des congés.

https://www.blog-pratique-droit-du- [...] ion-faute/

Moi aussi j'ai eu 15€ de chèque cadeau mais je ne peux pas les utiliser car j'ai déjà crevé le plafond URSSAF avant (160€/an autorisés en chèques-cadeau).
C'est con

Ça a été relevé à 250€ le plafond.

 
J'ai connu ça aussi, ce n'est pas typique à la FP mais aux ambiances de bureau avec que des femmes (et si j'étais méchante je dirais "avec pas grand chose à foutre sinon elles ,n'auraient pas le temps pour ces conneries" ). J'ai changé de service au sein de la même structure et ça va mieux (forcément, il y a plus d'hommes )
 

 
Et oui. Pareil chez moi.  Spéciale dédicace à ceux qui se mettent en télétravail plusieurs semaines et se retrouvent en arrêt maladie le lendemain du jour où on leur dit qu'il faudrait peut être songer à revenir.

Télétravail comme ça sans autorisation ? Nous on a un certain nombre de jours et on est pas censé en prendre autrement.

 
Télétravail pour cause de cas contact covid.
 
Et je ne suis pas super au courant des délais d'isolement mais ça ne doit pas être plus de 15 jours, 3 semaines non?

aujourd'hui il y avait un concours de pull moche de noel  
 
c'etait meme relayé dans le prospectus qu'il y a avec la fiche de paye
 
j'ai jamais vu un truc aussi ridicule depuis les libdup https://www.youtube.com/watch?v=WHDdCqz5kck

Chaque troisième vendredi de décembre, c'est la journée du pull de Noël (et moche) ou du pull moche.
 
Ce n'est pas propre à ton taf  

Ça peut durer 17 jour si c'est un contaminé dans le même foyer...

 
Les bénéfices, ils redescendent déjà dans la participation  
 
Nous on a  2 x 150€ de carte cadeau dans l'année + un panier cadeau de bouffe correct pour noêl et des participations pour ciné, parc d'attraction, etc...
 
Quand je vois ce qu'annoncent les gens ici, il va falloir que j'ai une discussion avec le CSE, je leur donne manifestement beaucoup trop

Le truc qui coûte rien à la boîte et qui lui donne l'air sympa alors que c'est le salarié qui achète son pull dégueulasse avec ses propres thunes, le summum du foutage de trogne

 
Ca fait bien plus de 17 jours. Et l'arrêt maladie date du  lendemain du jour où on lui a dit qu'il faudrait revenir. Mais c'est ptetre une coïncidence, va savoir Charles
 

 
Et on va traiter ceux qui ne participent pas de rabat joie en plus, à coup sûr!

7 jours si test négatif au premier jour et encore ce n'est pas obligatoire.

Mais bon la FP, quoi.

Je voudrais tellement qu'un article sorte avec des interviews de ces personnes pour savoir comment ils font tout ça sans être inquiétés.

Oui, sûr
 
Sinon, le management pour les nuls niveau 1 :
- en octobre je rencontre ma nouvelle manager, elle me demande de parler franchement et librement de mes soucis avec ma chef, je lui dis que j'en peux plus de justifier tout ce que je fais et de rendre des comptes quasi tous les jours sur mes tâches alors que je fais le taf depuis toujours. Elle me dit qu'elle comprend. Résultat : elle me demande de faire un point hebdo avec ma chef où je dois justifier de tout ce que je fais et rendre des comptes sur mes tâches. Ok, pouce en l'air.
- en novembre je lui dis que j'en ai plein le cul de m'occuper des équipements anti-covid, dont plus personne n'a rien à branler sauf moi alors que c'est censé être la priorité number one et que je n'ai ni le statut ni les compétences pour gérer ça seule ou presque et que ça parasite le reste de mon boulot. Elle a entendu, un nouveau mec aux RH a été désigné pour s'en charger, la préparation est déléguée à un presta : youpi ! ... je reçois aujourd'hui de sa part "je t'ai mise en contact pour le site de Montcul-sur-Lacommode" moi "oui ok j'avertirai le responsable du site dès réception" elle "non à toi de voir pour gérer la distribution" ben euh non en fait ?
 
Ca fait du bien d'être entendu par le management. Enfin c'est ce qui se dit, moi je connais pas
 
J'ai déjà pas mal d'appels de recruteurs, ça n'aboutit pas forcément (soit c'est juste pour glaner mon CV soit c'est pour me proposer un poste complètement pété) donc ça me rassure un peu pour quand je ne serai plus en poste et en recherche d'un nouveau : visiblement j'ai un CV pas dégueu, même si y'a pas forcément de job dispo, au moins je pars pas perdante si je candidate.

 
Tu veux dire sans avoir mauvaise conscience? Parce que sans être inquiétés bah clairement pour avoir une sanction dans la FP faut clairement faire du lourd.
 
Quand on y travaille on se rend bien compte que les agents qui font bien leur travail ne le font que par conscience professionnelle et envie d'aider le public mais pas par peur de la sanction, la sanction elle n'existe quasi jamais.  

Pour donner un exemple du génie de certaines personnes des RH, une conversation assez hallucinante que j'ai eu au téléphone récemment.
 
J'explique que dans mon service on y rentre mais jamais on n'en sort. Ce qui s'explique bien entendu par le fait que c'est tellement pourri que personne dans l'entreprise ne veut y foutre les pieds. D'ailleurs je n'ai vu quasiment aucune personne en sortir en plus de 20 ans pour être muté dans un autre service.
Ou encore un autre exemple : lors de mon départ en congé sabbatique en 2018, les RH ont du recruter une personne extérieure à l'entreprise car il n'y avait strictement aucun candidat interne.  
 
Réponse de mon interlocutrice à ma remarque " si personne ne sort de ce service c'est plutôt une bonne nouvelle non ? "
 
Je ne sais pas quoi en penser. C'était soit de l'ironie soit un niveau de déconnexion assez incroyable.

Pas facile de faire passer une baisse si tu donnes déjà plus de 0,2 %  
 

On n'a pas de participation.

Chèque cadeau,quille de champ',crayon de marque et une prime

Euh j'avoue que je comprends pas trop ton raisonnement.
Quand un service est pourri, d'expérience, les gens en sortent très vite.
Soit tu fais une inversion des termes, soit tu travailles sur une autre planète

 
Tu peux expliciter un peu?
 
Si personne ne veut y foutre les pieds, qui entre alors? A part la personne extérieure en 2018?
 
Et tu veux dire qu'on n'en sort pas parce que les autres services pensent que les gens affectés là sont trop nuls?
 
C'est pas super évident de se faire une idée de la situation avec tes quelques phrases.
 
 

Oui, sans avoir mauvaise conscience.  

Clairement.

Un service sans turnover et staffé n'est pas un service à problème donc normale la réponse de ta RH.

Et permets moi de te dire qu'un service qui ne te casse pas du sucre sur le dos après un congé sabbatique, n'est pas mauvais.

Ils ne t'ont pas répondu  d'aller proprement te faire voir chez les hellénes à l'annonce de cette demande en plus.

+1 pour moi je le comprends exactement l'inverse : Si les gens (en interne)  y rentrent mais n'en sortent jamais, c'est que la place est super
Ou alors oui, que c'est une sorte de placard, mais ça serait bien plus clair de dire "Personne ne veut y rentrer, et personne des autres services ne veut des gens qui y sont"

C'est comme ça que je l'ai compris perso...

Un service dans lequel rien ne bouge ça peut être deux choses :
- un service qui tourne bien dans lequel les gens sont contents -> pas de nouvelle, bonne nouvelle pour les RH
- un service fossilisé avec des gens qui ne foutent rien et dont on n'attend rien -> pas de nouvelle, bonne nouvelle pour les RH

Le principe des RH ce n'est pas d'anticiper ou d'aller au devant des demandes des employés, c'est de traiter les problème remontés d'abord par le management (toujours) puis les employés (parfois ).

 
J'ai imaginé aussi que c'était ça, d'où ma demande de précision.
 
Mais de toute façon si on y rentre mais qu'on n'en sort pas c'est bizarre, ça veut dire que le service grossit d'année en année    

Il a dit que ses collègues mouraient    
Il a dû oublier le mot "on n'en sort pas VIVANT"

 
Via une démission ( comme moi ) ou les 2 pieds devant ( comme 2 de mes collègues depuis l'année dernière )
Mais sinon non, tu n'en sort pas.
Moi ça fait depuis fin 2017 que je demandais de quitter ce service. En vain. Et je ne suis pas le seul, loin de la.
 
Je pense pourtant avoir clairement expliqué le souci. Je ne vois pas quoi rajouter.

Ils vous enchainent au bureau le soir ?
Vu comme ça j'ai l'impression que c'est le service des employés au placard qu'on veut pas voir ailleurs

 
Ils ont demandé des chaînes plus longues pour pouvoir aller au moins jusqu'au toilettes pendant la nuit, mais ça n'a pas été accepté

Bon je vous laisse relire mes messages en connectant tous vos neurones et je reviendrais dans quelques jours  

Bah, mon service (Bureau d'études) n'a strictement aucune perméabilité. En 25 ans, j'ai du voir, au mieux, 3 personnes venant d'un autre service pour rentrer dans le mien (je parle de plusieurs sociétés). De même, il est extrêmement difficile de changer de service.  
Si tu veux le faire, il faut changer de boite.  
etc etc...
Et encore, même en changeant de boite, c'est très difficile.

Quand tout le monde roule à contre-sens, faut se poser des questions frer.

Je comprends vraiment pas comment on peut rester 25 ans à un poste. Au bout de 2 ans, je commence à me faire chier perso.

En même temps, si tu te comportes ainsi, je comprends le peu d'empressement du service RH à traiter ta requête.

C'est le topic souffrance au travail, ici.