Reprise du message précédent :

Clairement ce genre d'entretien c'est surtout pour les désespérés qu'on va faire sauter dans des cerceaux
Pour se consoler de pas avoir été pris (ou même de ne pas avoir pu aller) à un entretien de ce type, se (re)regarder le docu "la gueule de l'emploi"

 
formé / pas formé c'est du détail    tant que l'ETP est pourvu le boulot est fait

Mais vous faites tant d'entretiens que ça   ?
 
En plus de 20 ans, j'ai du en faire... 5/6  

jusqu'à trouver un boulot, en général.

Quand tu es dans un secteur bouché et ne passe que par des annonces publiques ou chasseurs ça va vite

Un process ou j'ai été recalé récemment (second round sur 5) il y avait soi-disant 40 candidats...

Ce qui est plus efficace c'est de connaître quelqu'un en interne qui te coopte (mon premier et meilleur job, ou je suis resté 6 ans)

chaque fois que je cherche du taf, j'en fais généralement une petite dizaine sur une semaine puis je choisis.

 
Ca me semble énorme justement
 
Comme je disais en 20 ans j'en ai même pas fait autant  

serait ce l'explication du pkoi tu te fais prendre pour un con dans ta boite actuelle ?

mes deux CDI les plus courts ont duré respectivement 1 et 3 jours. c'est pas a moi de donner leur chance aux boites.

 
Mes 2 plus courts CDI ont duré 4 semaines et 2 semaines 2 CDI d'affilé.... et auparavant j'étais aussi en CDI
3 démissions entre avril et Juillet (le 1er CDI j'ai dû faire la période de préavis de 3 mois) les 2 autres en période d'essai, je suis parti le soir même
Le plus drôle c'est celui de 4 semaines quand le DRH me demande, vous n'avez rien derrière ? Je lui ai répondu :"non et de toute façon je préfère ne rien avoir plutôt que de travailler chez vous"
 
best moment ever!    
 
 

 Pour le coup,il faut etre neuneu pour accepter une promotion ou ton salaire final est plus faible qu'avant.  
ça existe des simulations de bulletins de salaire.

Tu m'as tué    

Ça fait un meilleur dossier pour les concours

Edit : les RH sont complices, j'avais un peu raconté ici une mission payée (the rareté) un an après et par trois montages financiers différents.

Possible

Après je sais pas, tu as peut-être des compétences et/ou diplômes à ne plus savoir qu'en faire, mais quand je postule et/ou que mes CV sont à jour sur les diverses plateformes, c'est pas foufou les retours, perso. je vois pas comment je pourrai en avoir 10 dans une semaine

Bon ceci dit "par conviction" je boycotte et ne réponds jamais a tout ce qui est SSII/ESN

Ben voilà comment on fait.

 
 
de toute façon passé 30 ans, qui postule encore en ESN ?  

 
 
bof
beaucoup de mission locale envoie les jeunes en vacances en mission humanitaire
c'est justement pour que y'a une ligne interessante dans leur cv
quand je vois ca next direct

Non, mais je vois pas bien l'intérêt ? De toutes façons sur lk les gens sauraient que je consulte leur profil, j'ai pas les options pour être discret, et j'ai aucun autre RS.

Oui c'est ce que je fais, et oui j'en ai eu un paquet cette-fois aussi, j'ai même pas eu le temps de toutes les noter (vos qualités, vos défauts, pourquoi cette boite, etc etc).

Et puis bizarrement ça s'est quand même bien passé. Des questions techniques ensuite, mais pas en mode bachotage, plutôt méthodes et outils.

En fait j'avais surtout l'impression d'avoir affaire à un manager un peu vieux-jeu, pas trop à l'aise non plus dans le rôle du recruteur, qui du coup déroule le plan basique de l'entretien "standard" sans trop se poser de question.

J'en ai jamais fait autant que cette année. J'ai vraiment l'impression que le game s'est massivement dégradé. Ma première boite j'en ai passé 1, ma seconde 2 avant de choisir... Et là une bonne trentaine d'heures rien qu'au téléphone ou en visio, sans compter les prises de rendez-vous, les multiples corrections au cv, etc. J'ai l'impression qu'avancer en carrière ça complique les choses. On m'a reproché de ne pas être spécialiste sur un outil, parmis des dizaines que j'ai pu utiliser dont plusieurs vraiment équivalents, et ce malgré ma systématique très bonne volonté d'apprendre de nouveaux trucs à chaque mission...

Quand ils viennent se plaindre à la télé/radio qu'ils ne trouvent pas, franchement qu'ils aillent se faire foutre...

Écris "activiste bénévole contre le changement climatique".
 
Et explique au merdeux ce que son CV inflige à la planète.

Et les risques qu'il prend à revendiquer ses exactions.

Les modalités de sa prochaine plongée avec le "grand blanc" risquent d'être sensiblement différentes...

Tu as bien évidemment répondu à ton contact que si sa mère s'était faite interdire de passes, il ne serait pas venu au monde ?
 

rémunération <> salaire
Pour un cinquantenaire qui va booster ses droits à la retraite (les primes et paniers, ça ne cotise pas, donc ça ne compte pas dans le calcul de la pension), il y a matière à étudier le sujet avant d'arbitrer.

Même chez les "jeunes"...Il y a eu un pillage d'une autre boite et leur argument était que le salaire en lui-même était plus élevé ainsi que l'échelon.  
Par contre, il n'y a pas de primes de participation ou d’intéressement + les trucs dont je parlais.
 

 
Putain ils auraient pu se faire éclater en cas de contrôle. Ils ont dû bien flipper.

 
Je ne parlerais pas d'humanitaire, mais je pense que tu es complètement à coté de la plaque sur le 4L trophy   (largement fréquenté par des jeunes qui sont dans l'enseignement public   )
Le 4L trophy c'est objectivement ultra formateur.
- se demerder pour trouver des sponsors (donc prendre contact avec des dizaines de boites, participer à des évènements, vendre un projet, facturer la pub, négocier pour obtenir du cash ou du matériel)
- se demerder pour trouver une bagnole et faire en sorte qu'elle fonctionne pendant tout le raid (ce qui suppose de se faire chier à apprendre des choses hors de son domaine de compétence)
Le tout bien sûr en // des études.
 
Au final on y apprend plein de chose super utile pour la suite dans le monde pro et pour un recruteur, un jeune qui est capable de faire tout ça est au dessus du lot.

La démonstration par l'exemple, pile le discours qu'on t'apprends a étaler pour masquer le vide de ta formation  

Et non je suis bien au courant, mais ce sont justement les justifications classique de ce genre d'événements + pseudo cote humanitaire  

 
Vu le nombre d'étudiants en grandes écoles d'ingés qui y participent, l'argument du "vide de la formation" a peu de sens  
 
par curiosité, tu sors de quelle formation?

Oui mais ce ne sont pas les seuls, et puis l'élitisme scolaire très peu pour moi....

On a eu un dirigeant soit disant super doué et polytechnicien, tout ce qu'il a réussi à faire c'est couler une boîte géniale en moins de 5 ans alors qu'elle tournait à merveille depuis presque 60 ans  

Je te rejoins sur la présence de participants issus de l'enseignement public (des potes de promo ont participé quand nous usions les bancs des amphis).

En revanche, jai davantage de réserves sur le côté formateur :
1) sponsoring : une mailing-list, ça n'est pas une "compétence" incroyable,
2) trouver une bagnole : le bon coin, idem, ce n'est pas une "compétence" incroyable,
3) apprendre des choses hors de son domaine de compétences : pour des ingés généralistes à dominante mécanique, faire rouler une 4L, c'est, au contraire en plein dans le domaine de compétence

(D'ailleurs mes potes en parlaient comme d'un très bon plan "vacances" )

On a eu ça aussi. Le mec qui venait d'un grand groupe ultra rodé qui est venu dans une boite à l'ancienne de 1000 personnes avec des méthodes de travail non applicables. C'était beau les cours 5S en franglais incompréhensible avec un formateur qui s'en battait les couilles avec une ogive nucléaire.

J'ai annoncé mon départ imminent hier à ma hiérarchie ( début janvier )
Un de mes jeunes chefs a eu une réaction assez amusante " j'espère que ce n'est pas de notre faute "
 
Je pense qu'il anticipe déjà un passage au tourniquet avec la direction, la 4ème démission de l'année ça fait mal.
Je n'ai jamais vu un truc pareil en 20 ans en tout cas donc c'est clair qu'il faudra peut être fournir des explications  

 
C'est toi qui a parlé de la qualité de la formation, pas moi.  
 

 
C'est parce qu'il n'avait pas fait le 4L trophy: CQFD    

J'ai fait une école d'ingé et je vois qu'en gros c'est 8000 € de budget par équipe pour amener 50kg de matos et des dons en faisant 6000 km en voiture, c'est certainement une belle aventure mais pour les participants mais je pense qu'il y a des méthodes bien plus efficaces pour faire des dons utiles. Niveau milieu social on doit être bien dans l'élitisme lorsque je vois les photos et projets. Disons que ce n'était pas mon cas en étant toujours boursier à l'échelon max   .

 
Croire que ça fonctionne c'est faire preuve d'un optimisme débordant.  
 
Dans la vraie vie, trouver du sponsoring est assez équivalent à aller chercher un taff en candidature spontanée, sauf que dans le cas du sponsoring les entreprises n'en ont rien à foutre.
 

 
Trouver une bagnole et la préparer, pardon.    
 

 
Pour des mécaniciens c'est vrai. Pour des chimistes, des matheux, des ingés procédés (ou des gens d'école de commerce comme disait synapse) ce n'est pas le cas.
Dans mon école, il y avait des participants dans à peut prêt toutes les spécialités. Quand un chimiste part au 4L trophy il découvre que pour démonter une 4L c'est une approche différente de son approche paillasse.  
 

 
Une fois que tout est bouclé, c'est clairement le cas. Sur place ce sont clairement des vacances.  

 
Clairement le 4L trophy ce n'est pas de l'humanitaire.
 
L'intérêt du truc c'est surtout de gérer un projet et d'aller au contact des entreprises pour financer tout ça.

Autant faire un stage ou un voyage en bénévolat dans un pays en développement pour aider à la construction d'installations ça l'est, autant le 4L c'est queudal en % de temps consacré à l'humanitaire.
Trouver les financements c'est une chose et ce n'est généralement pas simple c'est certain   .

edit après le tien, on est d'accord

Possible  

Voila si tout le monde le fait en ESC c'est pas par un altruisme soudain et irrésistible  

Merci  

 
Pour un prêt c'est pas top.
Tes primes sont conditionnés aux chantiers si pas de chantier ou AM plus de primes

500 connards sur la ligne de départ.
500 guignols, dans leur bagnole.

 
Je reconnais que c'est pas la panacée mais vue la gueule des "clients finaux" locaux ça seras plus pour du fin de carrière