Reprise du message précédent :

 
Le bon problème francofrançais avec le présentéisme. C'est un fléau cette mentalité.

 
https://forum.hardware.fr/hfr/profil-494930.htm

Le pseudo d'un forumeur

Aaah Bon forcément Internet n'allais pas me retourner la bonne réponse

bientôt 15 ans que je me suis inscrit  

n00b

Allez, mon témoignage perso. On pourrait en conclure que, parfois, il y a une justice. En tout cas pour moi ça redore le blason de 2021!
 
Il y a quelques années, j'ai pris un poste dans une usine française d'une grosse boite US. Comme de juste dans ce genre de situation j'ai deux lignes de management. Le directeur d'usine au quotidien et une ligne fonctionnelle 'Europe' basée sur un autre site français.
 
Pour la faire courte, ça se passe très bien avec ma ligne fonctionnelle et ça se détériore très vite au niveau du site. J'ai un job très exposé où je cumule le support à la production, l'industrialisation et quelques projets de travaux neufs.
Je me retrouve rapidement en opposition avec le responsable de production et le directeur de site. Pour ne rien arranger, la RH, partisane du moindre effort, va toujours dans le sens du vent. Mais bon, je garde le soutien de mes managers fonctionnels.
 
Malheureusement, l'opposition se transforme assez vite en harcèlement et comme je ne suis pas le premier ni le dernier à vivre ça dans cette usine et que rien n'a bougé pour autant, je démissionne à peine deux ans après avoir intégré la boite. Au passage la RH, qui se la joue mais est plutôt incompétente se loupe dans les délais et dénonce ma clause de non concurrence trop tard; ce qui me rapportera environ 30000€   . Je fais bien un petit baroud d'honneur en envoyant un mail assassin (expliquant la fable de la mouche du coche) à mon pote le responsable de production le jour de mon départ mais il faut bien l'avouer, ils ont eu ma peau.
 
Et puis, il y a quelques mois, plusieurs points m'ont fait bouger : cette boite US rachetée par plus grosse qu'elle, des contacts avec d'anciens collègues qui me disent que c'est de pire en pire, les affaires Michelin et Ubisoft qui montrent que 'des fois' ça bouge. Bref, j'ai fini par contacter le portail internet 'rapporteur' du nouveau propriétaire pour, au minimum, témoigner de tout ce que j'avais vu concernant le trio magique cité plus haut. Et ça a marché, j'ai apparemment initié quelque chose au niveau des RH et les cadres de l'usine ont fini le travail : RH et directeur de site dégagés! C'est pas un strike, manque le responsable de fab (muté ailleurs entre temps), mais au bowling on peut toujours tenter le spare    
 
Ma contribution n'est au final pas si importante : les faits que j'ai rapporté avaient plus de 5 ans donc pas vraiment utilisable pour dégager quelqu'un. Mais ça fait quand même plaisir!

je n’aurais pas pensé à faire ce coup de maître.

 
Chapeau l'artiste !

 
Faut dire qu'en France on est pas fan de ces portails. Ca nous ramène à la délation et aux 'périodes sombres de notre histoire'. Mais chez les ricains ça passe mieux!
 
Là, trois jours après avoir posté mon dossier, j'avais une RH du siège US qui m'a contacté pour avoir un témoignage écrit complet. Deux jours après lui avoir envoyé, je l'avais par Teams et elle avait déjà échangé avec les managers des personnes concernées. Ça s'était en mai, fin de l'histoire mi octobre donc.
 
YES WE CAN!

un tueur de bébés phoques patrons.    
 
 

 
Ca fait quand même 2 personnes qui sont passé à la trappe sur les 3  

pas mal

Bravo, grâce à toi les mecs ont touché plein de tune

Grand souvenir quand mon ancienne boite est passée sous pavillon américain.
Un jour, on reçoit un petit livret de tout ce que doit faire le salarié du groupe: Si vous avez un collègue en souffrance pour x raisons (drogue, alcool...), il y avait possibilité d'appeler une hot-line pour savoir ce qu'il fallait entreprendre pour l'aider. Et là le méga scandale avec les cadres qui ont galéré à expliquer tout le bordel... mais, au final, ce qui a le plus fait gueuler, c'était les chapitres sur la corruption comme quoi on ne devait plus donner de cadeaux, ne plus en recevoir.

Sans doute que le monde du travail anglo-saxon est nettement plus "carré" et moins magouille que ce que l'on trouve dans les pays latins ? je pose la question si quelqu'un a une idée...

 
Ou pas, personne ne sait apparemment.
Et puis quand bien même ils auraient reçu un chèque :
- ceux qui reste vont avoir une vie bien plus facile
- il leur restait à tous les deux plus de 10 ans a faire avant la retraite. Du coup ils vont devoir se retrouver un boulot, pas forcément facile avec les syndicats qui vont faire circuler l'information...

Il y aura toujours une Cogip comme la mienne pour récupérer ces derniers de cordée    
 
En ce qui concerne la RH, il y a quelques années celle qui est arrivée chez nous était une alcoolo notoire. Elle a passé plus de temps à se murger et à se mettre en arrêt maladie que de bosser  
 
edit : en plus il suffisait de la voir 5 minutes pour s'en rendre compte, c'est dire si son recrutement s'est fait sérieusement  

Pour être sur r/antiwork sur Reddit, les magouilles sont tout aussi courantes dans les pays anglo-saxons. Par contre, quand une boîte se fait sanctionner pour ses pratiques, elle prend cher.

Je confirme. Mon ancien PDG américain s'est pris 10 ans de taule ferme. Le français, pour la même chose, 0.

Ça doit faire mal

C'est bien que beaucoup de gens pensent ca, ca laisse des autoroutes pour progresser à ceux qui ont compris les règles tacites.

Les règles tacites c'est trouver mieux ailleurs et démissionner, c'est bien ça ?  

Perso en ce moment je suis en attente. J’aimerais bien tenir six mois de plus et démissionner/ me faire virer pour faire quelques mois sabbatiques. J’ai besoin de prendre du temps pour moi.
En parallèle, j’ai commencé un bootcamp (gratuit ) pour apprendre un peu à coder. J’essaye de voir si ça me plaît, sachant que le but est de compléter mes compétences, pas changer totalement de secteur.  
Ça continue à être un peu spécial ici, je ne fais quasiment aucune tache de ma fiche de poste et que des taches autres. J’apprends beaucoup, mais je ne suis pas passionné.

 
Et je suppose que tu t’englobe dans cette catégorie, je me trompe ?  

 
Je crois que ce sera la chose la moins dure qu'il verra là-bas.  

« Roh zut, j'ai lancé un script sous la racine avec les droits root (ou dans Windows\System32 avec les droits admin) »

J'en profite pour signaler l'équivalent francophone: https://www.reddit.com/r/AntiTaff/    

Qui sont ?

penche toi et tousse  

Bon en deux semaines mes N+1, N+2 , N+3 et N+4 ont démissionné    
 
Ça rigole pas la great resignation aux US  

make jeter l'éponge great again

Ils savent des choses que toi tu sais pas encore  

Les règles tacites ?  

c'est parce qu'ils ont pas de salon J' ma boîte aux stazunis

KPMG, le cabinet #NoRoutine      

https://youtu.be/gGvFPFGzXZg

Après ils font ce qu'ils peuvent. Multinationale qui fait de l'audit, d'office ils partent avec assez peu de chances d'avoir l'air cool Le choix raisonnable serait de ne pas essayer du coup, mais les gens de la com' externe ont un salaire à justifier j'imagine.

Les personnes de KPMG qui passent chez nous ont pas l'air malheureux en tout cas  

Oui mais sont-ils plutôt routiniers, ou au contraire complètement déglingos du genre à aller au bureau en chemise bleu clair ou à faire du télétravail sur le canapé avec le chat sur les genoux ?

Je transmettrai le clip à nos comptables