Reprise du message précédent :

C'est déjà bien d'en avoir une  

 
Ma frangine et son copain sont dans la restauration, elle serveuse, lui cuisinier, là ou son copain ne compte pas ses heures mais a une rémunération, si elle n'est pas mirobolante, reste correcte, elle a un salaire de base terrible, mais se fait bien payer ses HS quand elle en fait (mais au prix d'horaires bien tordus, certes suivis de près)
 
Il y a beaucoup d'entreprises, et dans tout les secteurs qui arrivent à s'en sortir et tenir leur contrat avec leurs employés en respectant a minima la réglementation sur les heures supplémentaires.
 
Pour l'habillage sur le lieu de travail (genre bleu de travail), s'il n'est pas compté dans le temps de travail effectif, il peut y avoir une prime d'habillage/déshabillage, c'est assez courant, une contrepartie est légalement obligatoire, même minime.
 
Pour en revenir au cas de nos 2 coachs de Marl Borrow, pour moi ils sont dans le cas ou il est légitime de demander une contrepartie pour le temps de balayage et autres stories instagram.

 
Ils ont tenté dans ma boîte, racheté par une grosse entreprise US donc forcément  
En commençant par Paris, ça a du prendre un peu et ils se sont dit "ouai trop génial allons gratter des bons points" = mur de la réalité ils ont arrêté tout allusion au sujet.
Après je bosse dans un univers toxique et ma boîte il n'y a pas encore si longtemps c'était le Far west, ça truandait gaiement les employés tout en chiant sur le code du travail.
 
Dernière lubie de mon N+1, faire chier un mec de mon équipe pour son jour de repos. Ça ne lui plaît pas qu'il pose tel jour, sans justification pro hein mais parce que c'est comme ça, alors demain il déboule pour lui imposer. Aujourd'hui il devait formaliser ça par mail, on attend toujours.
 
Bref demain ça risque de péter fort, la dernière fois on l'entendait (pas le chef, l'autre) gueuler à travers les murs.
 
Et moi le n+2 m'a dans son viseur depuis que j'ai été en accident de travail, avec au final une invalidité de 10% au bras mais je suis un profiteur qui faisait du chiqué pour lui
 

Le siège de ma boite, c'est comme ça. Ils font leur 35 heures au cordeau donc il n'y a pas une milliseconde supplémentaire vu qu'elles ne sont jamais déclarées.  
Par contre, dans les autres agences, les mentalités sont totalement différentes mais les heures supplémentaires ne sont pas payées non plus.
 

 
pareil  
en meme temps avec une heure de débauche theorique de 16H30... si je suis encore la a 18H c'est que je suis VRAIMENT dans le jus ( ca arrive, mais c'est rare )

Bof quand ta fiche de poste t'explique que tu dois être physicien nucléaire, agriculteur, ouvrier BTP, danseuse de pole dance, cuisinier...liste non exhaustive et tout cela en même temps dans un 35 heures relativistes (Einstein, mon ami).
Non, ce n'est pas toujours un bon truc.

 
mais lol
sauf pour les forfaits jours, et encore (après tout dépend de la ou on bosse, paris / Lyon, 18h c'est la base mais ca commence tard, souvent en province, on commence plus tot, et on finit plus tot, mais on fait pas des heures pour le plaisir, hormis les pauvres gens qui n'ont pas bcp de vie à coté et qui trouve un pseudo épanouissement dans leur BS job )

En province, tu as assez régulièrement la pause de midi-14 heure qui fait que tu pars tard le soir.

jamais vu ca perso le classique c'est midi=>13H30  
plus rarement 12h=>13H

Je peux pas te dire, quand j'allais au bureau, je partais avant pour aller chercher mon gamin

La pause déjeuner elle doit être au minimum de 1 heure selon la loi.  

Ce n'est pas 45min ?

 
 
Je ne lis pas ça, ici: https://www.service-public.fr/parti [...] ar%20jour.

En même temps si tu glandes sur HFR pendant tes heures de boulot…

 
Bah c'est un grand classique le mec qui se tire sur la nouille toute la journée mais fait le cadre winner suceur de boule le soir en restant "histoire de"

 
Oui en effet, dans ma Cogip c'est une demi heure, pas plus.
Donc soit la cantine ( mais faut pas traîner ) ou le plus souvent uniquement un truc rapide dans la salle de pause avec le micro onde.
 
Cette demi heure n'est pas décomptée dans le temps de travail donc personne ne se plaint que ce ne soit pas plus long  

Tellement
Bon dressage, la tristesse de ces vies

J'ai un ami dans une branche parisienne d'une PME créée ailleurs en France, et le règlement intérieur disait 12-14 pour la pause midi, et tout le monde dans les bureaux à 8h30 ou autre heure à la con du genre le matin.

Personne voulait écouter les gens de la branche parisienne qui essayaient d'expliquer que non, en général on rentre pas chez soi à midi pour bouffer, qu'est-ce que tu veux qu'on en foute de ta pause de 2h, et que oui, on aimerait bien pas partir à pas d'heure le soir svp, et qu'il y a un concept qui s'appelle l'heure de pointe le matin alors si on pouvait être un peu moins bas du front sur les horaires ça serait bien, merci.

Je sais pas trop où ils en sont, mais ça s'est assoupli au moins dans les faits après des mois/années de râlage intense.

 
On le sait depuis des années et on va tous à Auchan  

 
Moi j'achète mes légumes chez un maraîcher Bio dans le village d'à coté. Et idem pour d'autres produits ( viande etc... ) je vais voir les producteurs locaux. Bon ok je vais encore en supermarché mais je n'y achète plus tout.

 
Dans ce cas bosse de 8h à 18h sans pause déjeuner.  

J'ai un beau cas d'école à côté de moi.
Cotorep niveau 9000:
Arrive à 9h00-9h30
Si le chef n'est pas là, il passe en mode "mega glande", ne fout rien, jacte de la merde en permanence et geint en quasi permanence avec des mono-sujets répétés des centaines de fois sans la moindre réflexion ou intelligence.
Si le chef est là, il ne moufte rien, fait tellement semblant de bosser que quand le chef lui demande ce qu'il fait, il ne sait pas quoi répondre et/ou raconte de la merde, ce à quoi le chef lui répond qu'il a déjà fini ce travail donc l'autre passe en PLS...
Bref, on lui a déjà proposé à plusieurs reprises une démission à l'amiable qu'il a refusé...
...
Tout cela pour se moquer du chef d'agence, du chef de service à base de "Olàla, virez moi...j'ai peur.bbboooo!!!" et il repart dans les litanies de chialeuse...
Le pire étant qu'il fait du présentéisme en restant jusqu'à 20 heures et même s'est déjà fait enfermer dans l'agence...
Il explique en permanence que la boite c'est de la merde, que les collègues (nous) sont des cons, que l'on a des conversations de fond de chiotte alors qu'en dehors du match de foot, il ne sait guère discuter d'autres choses...Enfin si mais le niveau est si dramatiquement bas que les discussions de foot connes comme un caillou trépanées ressemblent à une thèse sur la théorie des cordes et des multivers...
 
Liste non exhaustive mais je vous le prête de tout coeur s'il vous le voulez. PAr contre, je préviens, il est toxique comme de l'uranium enrichi à 99,99% .

Tu es toujours comme ça lorsque les gens te répondent avec des sources ?

 
C'est une façon de dire que la loi c'est la loi et la réalité en est une autre. Pas toujours dans le bon sens d'ailleurs  

C'est toi qui as parlé de loi et tu as tort, c'est pas grave hein.

12h 14h la pause déj  
Jamais vu ça, et ma cogip a des agences partout en France
Au max c'est 1h30 de pause, mais souvent les gens prennent une heure
Enfin si, j'ai vu ça, mais dans les années 90, et c'était loin d'être une généralité

Non
40mn si mes souvenirs sont bons

 
Tu n'as pas lu le lien du texte officiel : la loi impose seulement 20 minutes de pause consécutive dès que le salarié fait au moins 6 heures de boulot journalier  

Ouais j'ai pas lu j'avoue
Bon 20mn, 40mn c'est pas deux heures quoi

Dans les faits une demi heure pour bouffer c'est pas foufou.
Bonjour l'aérophagie ensuite  

Bof, finalement j'aimais bien quand j'étais chez les Anglois
 
Le midi ils mangent une bricole en 15min, mais au moins ils terminaient super tôt, et pas question de faire "plus", passé 17h même la direction n'était plus dans les bureaux  

C'est pas rare pour les gens libre de leurs horaires d'avoir quand même des plages de travail imposé. Chez moi c'est 9h-12h et 14h-16h30.
Autant si le seul truc que tu fait c'est manger, non tu ne vas pas prendre les 2 heures mais il y en a pas mal qui en profite pour aller faire du sport, des courses...
L'hiver dernier j'ai même poussé la pause de midi à 3h, de 11h30 à 14h30 pour aller skier (mais avec le couvre feu le soir et le télétravail imposé autant dire que je préférais bosser le soir et sortir la journée).

C'est quoi ce délire, où c'est censé être choquant  

Grosso merdo, il n'y a rien de choquant s'ils sont payés pour faire ce genre d'activité supplémentaire.  
Le coup de balai, je le classe dans les activités normales par contre.

 
Ben justement tu remarqueras que les anglais sont souvent assez "gonflés"  

 
 
Parce que organisée et être présent quand le patron organise une soirée resto/activité pour/avec les clients de la salle juste pour la gloire, ça me semble moyen.

 
Oui. Et encore… ça porte à discussion.
Le reste, je trouve que ça rentre dans leurs missions « d’animation » de la salle. D’autant qu’ils admettent complètement s’ennuyer par manque de travail à certains moments de leur journée.
Quant aux posts sur les RS, il s’agit pas de faire du montage vidéo pour une chaîne YouTube… c’est une story Insta/Facebook avec effet Boomerang tous les 15 jours. Ou relayer la publication d’un client qui les cite dans son post.

 
Donc être aux aguets en permanence ? Sympa.

Les Pays-Bas...
 
Je vais garder mon 7:30-16:00 (on peut commencer quand on veut entre 7:00 et 9:00 et finir quand on veut, 30 minutes de pause déjeuner.)
 
Ah, et 2x20 minutes pour déposer/récupérer les gosses à l'école.
Et si il faut aller chez le médecin/dentiste, ben c'est pendant les horaires de bureau aussi, puisque eux aussi finissent à 17:00 et surtout ne bossent pas le weekend.
 
Clairement quelqu'un dans les bureaux après 17:00, c'est pour un déploiement sur la Production après les heures de service.
 
Et évidement 100% télétravail depuis le début de la Covid.
On rouvre doucement notre bureau, pour le moment à 40%, mais la ligne c'est de rester chez soi au max. Pourquoi on remettrait des gens sur les routes, c'est idiot.
 
Autres lieux, autres mœurs.

Ouais des pays développés au contraire de la France et son patronat archaïque quoi  

 
Juste une remarque, concernant ce point, c'est également prévu dans la loi FR: le salarié mets sa "force de travail" à disposition de l'employeur: Si celui-ci ne donne pas de travail pendant les horaires qu'il a prévu, il doit quand même rémunérer et compter comme temps de travail son employé qui s'est mis a sa disposition à sa demande pendant tout ce temps.
 
Si un employeur ne s'en tiens pas ne serait-ce qu'aux termes légaux d'un contrat, comment peut-il vouloir gagner la confiance et l'implication de ses salariés?
 
J'ai vu des salariés ne pas noter certaines de leurs heures et s'investir dans leur entreprise, mais c'était des entreprise qui payent par ailleurs toutes les heures et primes. J'ai vu des mecs travailler au delà des plafonds légaux, mais on leur payait au moins les heures supp' jusqu'au maximum légal.

 
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