Reprise du message précédent :

Non mais les child free n'ont jamais été enfant, tu peux donc comprendre leur frustration

"prioritaire" : c'est comme les caisses "prioritaires" en supermarché : que certaibs passent avant ne t'empêche pas d'en profiter aussi.

Tout autant sans redface, se voir être désigné volontaire  d'office pour les réunions a pas d'heures/ passer après pour les congés/ ne pas avoir les primes de Noël majoré et que ceux qui te passe devant te disent froidement " c'est normal quoi "

Ça te semble pas être une source  possible de souffrance ?

 
 
Bah si, y a plein de jobs où tu ne peux pas partir tous en même temps (d'ailleurs, dans ces cas là, s'il n'y a que des parents, ils sont bien obligés de s'adapter aussi, comme quoi c'est possible de faire un roulement pour que tout le monde soit satisfait).

Tu parles d'empathie ? C'est marrant, tiens  

Pauvre chou, on agit dans ce monde comme si avoir des enfants était le saint graal.

Spoiler alert, vois avez juste réussi à vous servir de vos organes génitaux et vous avez céder à l'instinct de reproduction dans un monde qui n'en peut plus des êtres humains.

0 empathie pour ce choix personnel, bien au contraire.

Quel égoïste, tu fais.
Qui va payer ta retraite, hein ?
Et puis bon, tu vas finir seul et aigri.

Après, c'est peut-être parce que tu n'as pas rencontré la bonne. Tu verras, tu changeras d'avis.

Nan mais si t'as pas de gosses t'as pas le droit au chapitre, tu sais pas ce que c'est que la vie et on va même te reprocher de ne pas faire de gosses, tu sais pas ce que tu rates, c'est le miracle de la vie '... Si si je le vois bien ce que je rate en voyant vos tronches de déterré  

Ma compagne a une maladie auto immune salé et j'ai une RQTH mais j'en dirais pas plus.

Dante qui pose sa pêche dès le lundi matin, encore un manager qui s'emmerde

Globalement en France, l'accueil périscolaire et les crèches ferment les 3 première semaines d'août.

Si ton conjoint est prof, son amplitude pour poser ses congés va de début juillet à fin août.

 
Prends prof ou n'importe quel autre exemple hein.
 
Pendant longtemps la boite de mon conjoint fermait 2 semaines en aout, ça m'aurait bien emmerdé de ne jamais pouvoir prendre de vacances en même temps que lui parce que des parents estiment que c'est plus important pour eux de passer du temps avec leur enfant que moi avec mon conjoint.
 
Heureusement je n'ai jamais eu de collègues aussi égoïstes.

 
Il est plutôt question de priorité. Je n'ai pas lu de message qui impliquaient que ça empêche strictement les autres. Cf l'exemple des caisses prioritaires VS les caisses réservées dans les magasins.

 
Tu pêches à la dynamite dès le lundi matin?  
 
 

 
Ma compagne est prof, et elle a des réunions jusqu'à début juillet. Tu ajoutes les surveillances de brevet/bac et les corrections, elle est en vacances autour au 10 juillet.
Et pour aout, y'a aussi des cours à préparer, des réunions de préparation... Et elle commence autour du 15 aout.
 
Donc avec un conjoint prof, on ne peut partir en congés que du 10 juillet au 15 aout.
 
On va vite se dépêcher de faire un gamin pour que je sois prioritaire pour les vacances à la cogip

La notion de "priorité" va surtout être invoquée si les salariés n'arrivent pas à s'entendre entre eux.

Bien évidement que c'est pas systématiquement appliqué de façon aveugle.

Le point à retenir est simplement qu'un parent salarié va majoritairement devoir poser ses congés sur les 3 premières semaines août.
Les salariés non parents sont majoritairement moins contraints.

De la même façon, des conjoints qui travaillent dans la même société ont une priorité pour pouvoir poser leurs congés de façon simultanée.

J'ose imaginer que dans 99.99% des cas les choses sont faite en bonne intelligence.
Les 0.01% restant c'est quand il y a des conflits dans une équipe, et là faut bien s'appuyer sur un critère pour trancher: la contrainte personnelle.
Je vois pas ce que ça a d'illogique.

Je peux comprendre que ça déclenche des réactions viscérales chez ceux qui sont lésés mais quand la négo a échoué, bien obligé de chercher des critères pour trancher.

Et d'ailleurs, comme dit précédemment, dans le cadre d'un plan social, quand plusieurs profils sont visés par un licenciement économique, il y a plusieurs critères factuels qui sont étudiés pour déterminer quel salarié on licencie: des critères pro, bien sûr, mais aussi des critères perso.
Et effectivement un salarié parent gagnera des points à ce niveau.

 
En même temps tu peux dire que t'as un gosse, qui va aller vérifier

 
Enfin un post sensé
 

 
J'ai un chat, ça compte?

Tellement dur le retour après les vacances. Je commence à me dire que lorsque je donnerai ma démission pour retourner au pays je prendrais deux mois sabbatiques pour faire autre chose

Rien de censé la dedans, les contraintes issues de choix personnelles n'ont pas à entrer dans la sphère professionnel, si y'a un différent c'est chacun son tour.
 
Comme ca a été dit ceux qui n'ont pas d'enfants peuvent avoir des contraintes également, avec leurs conjoint par exemple, sauf que dans ce cas c'est déjà moins un choix de vie.

C'est un choix de vie, tu peux changer de conjoint aussi
 
En tout cas dans mon nouveau boulot, ca ferme 2 semaines en aout, mais un de nous doit rester en astreinte. Bah ca tourne, les gens avec enfants ne sont pas exemptés, et heureusement.

Si  

En fait on se prend la tête depuis 3 pages pour un cas que personne n'a rencontré concrètement ?

Ce niveau de souffrance  

Ici dans le service on est deux, on peut pas partir en même temps. Mon collègue et supérieur a des enfants. Il part toujours pendant la période de fermeture du centre aéré (3 semaines en août). L'été je fais beaucoup de festivals et certains tombent sur cette période. Il m'a toujours dit qu'il n'y avait pas de raison que ce soit toujours lui qui prenne cette période, mais ça veut dire qu'il doit s'organiser, payer une nounou 3 semaines, sa femme doit adapter ses congés aussi etc. Bref j'ai jamais demandé plus qu'une semaine sur cette période parce que je me vois pas le mettre dans cette situation.

Ca doit être marrant de bosser avec toi. On a le droit de se blesser le WE et être en arrêt ?

T'as pas compris sa logique : être malade ou se blesser n'est pas un choix personnel contrairement à faire des enfants qui contribue en plus à tuer la planète.

Ben oui, je vois pas ce qu'il y a de mal à cette logique.

 
J'en ai deux, je suis prioritaire, déso

C'est vrai que partir en vacances avec son conjoint en août, c'est une contrainte absolue et pas un choix personnel.  
Alors que me retrouver seule avec des gamins en situation de handicap, je l'ai bien cherché.  

Non mais tu peux retourner le truc dans tous les sens, notre société privilégie les enfants car autrement ce serait la mort de celle ci.

Tu peux le déplorer, mais tu changeras pas cette mentalité. Autant faire avec.

 
Personne ne t'as forcé à féconder madame
 
Tout le monde à la même enseigne, y'a pas de contrainte qui soit plus prioritaire qu'une autre  

 
J'ai eu le cas mais sur des mises en prod, pas sur des vacances. J'ai du sacrifier des soirées avec des potes parce que les autres soirs c'était la kermesse de Timéo

Bah, je me suis retrouvée à faire du télétravail un jour ou deux en gérant mes enfants pour dépanner au milieu de mes vacances. C'est pénible, mais ça reste ponctuel.
Bon, par contre, la kermesse et toutes ces conneries, je suis la première volontaire pour travailler et avoir une excuse pour ne pas y aller.

Lol, en vrai le mec allait aussi en soirée avec des potes, t'inquiète

C'est fort de se contredire en 2 phrases !

Obvious troll is obvious.

Faut pas s’étonner qu’il y ait de la souffrance au travail avec des collègues qui n’aiment pas les collègues parents.

D'ailleurs, se mettre en couple avec quelqu'un dont la société ferme en août relève aussi du "choix personnelle qui ne doit pas rentrer dans la sphère professionnel".

Moi je crois que Faluja fait payer aux parents le fait d'avoir perpétué notre espèce qui ne mérite pas de survivre

 
Peut-être, je sais pas et je m'en fous.
C'est un de mes problèmes, je suis trop honnête et pas assez vindicatif, ça me joue régulièrement des tours
 

 
Perso j'en ai rien à foutre que mes collègues aient des enfants ou pas. Ce qui me gêne c'est qu'ils les utilisent pour en tirer des avantages.
Et bon, les discussions sur la couleur des cacas de Timéo ou de Marilyse au café, comment dire...
 

J'arrive pas à comprendre pour quelle raison vous vous battez.

 
Bah oui, c'est pour ca que tout le monde est logé à la même enseigne (ie on essaye de s'arranger entre collègues selon les desiderata de chacun, et si ca coince c'est tirage au sort/roulement selon les années).