Reprise du message précédent :

 
Ça marche si les gens en face (voire tout dans l'entreprise) fonctionne comme ça. C'est pas facile quand on a un rôle de support où on sert un peu de hub à questions (j'ai longtemps fait ça), parce qu'on passe beaucoup de temps « vague » à orienter les gens, à rendre des services de vingt secondes (oui je me rappelle ce bug c'était ça tu devrais regarder par là) et à investiguer des trucs au cas où, proactivement. On travaille aussi à débuguer des trucs qui sont en prod, donc dont les codes d'imputation sont fermés. J'ai encore jamais croisé un chef de projet qui provisionne de la maintenance et du débugage à long terme, c'était plutôt le genre SAY EN PROD CHAMPAGNE KTHXBAI LOL WEEK-END. Mais c'était aussi dans des boîtes qui revendiquent « un esprit startup » donc tout à la rache lol on est trop des aventuriers les process c pour les vieux et les nuls.
 
Quand on a commencé à chercher à imputer, c'était vraiment la guerre, parce qu'on se faisait limite insulter (allez vas-y sois pas chiennasse c'est urgent PENSE AUX CLIENTS on verra plus tard pour l'imputation) et que personne avait jamais une thune à nous filer et c'était nous les méchants (MERCENAIRE §§§). Ça s'est arrangé un peu dans le temps, mais essayer de mettre ça en place sans pédagogie, sans formation et sans organisation c'était

Le N+0.5 multiplie les crises d'autorités, à 10 jours ouvrés de la fin de mon contrat. Sur les nerfs, je l'ai nommé "l'autre trou du cul" en parlant de lui a un opérateur, qui a bien rigolé et ça s'arretera là, mais quand même...
 
Je viens de voir avec mon N+1 pour poser toute la semaine prochaine pour avancer mon départ, le solde de tout compte sera moins important, mais tant pis, je n'ai pas envie de perdre toute crédibilité sur le coté pro aussi proche de la fin...
 
Il a accepté sans broncher et a tout de suite appellé les RH pour arranger le truc, sans poser de questions... Je sais même pas si le message est qu'ils étaient pressés que je dégage, où juste arrangeants pour la fin. Même si au final, je me rend compte que je m'en fiche un peu.
 
Plus que 4 jours au boulot.

C'est 4 jours de trop.
Go arrêt

rentrée pour moi, toujours en intercontrat, chargée de faire les cartons de déménagement des absents.
puis je me repose à mon grand bureau vide et là un "collègue" inconnu me dit qu'il faut porter un masque car mon bureau est un openspace (et qu'ils pont reçu un courrier à ce sujet, comme quoi il peut y avoir des controles).
Je lui explique que mon bureau fait 20m2 et que j'y suis seule.
Le mec insiste, je lui dis que si je ferme la porte et que j'y suis seule, c'est comme un bureau individuel.
 
D'un coté, ils s'en foutent que le salarié prenne des risques à prendre les transports pour rien, ils ne fournissent pas de masque, ni gel, ni eau en bouteille et les bureaux ne sont pas nettoyés, mais ils ont peur de se prendre une amende. Une belle boite que voilà !!!

C'est un peu dur, c'est aussi une obligation pour un certain nombre de boites (boites cotés sur un marché réglementé, boites US, boite qui fabrique certains produits...), donc au-delà de couvrir tes fesses, tu dois le faire, même si en ton for intérieur, tu sais bien que:
- ca arrive quand même (voire tu aides à faire les montages )
- de toute façon, si ca se fait derrière ton dos, personne ne lèvera la main pour venir te voir et te demander "j'ai le droit de donner de l'argent au gendre de Kadhafi pour vendre en Syrie?"

La corruption, ca commence par exemple par accepter une invitation au resto de la part d'un fournisseur.

Non mais déjà qu'on me demande pas quand il faut donner de l'argent à un oligarque, alors rêver qu'on me pose la question sur un repas avec un fournisseur, soyons réalistes

A nuancer dans l'évaluation selon :
1) le restau
2) le stade de la relation commerciale
(entre autres)

I know, je bosse pour des großbanks et des grozassureurs avec plein de contraintes réglementaires de ce genre je rétrécissais jusqu'au cliché, stou

 
A un ancien boulot, c'était marrant comment les ingés/resp technologiques pouvaient pas accepter les invitations des fournisseurs aux conventions spécialisés, a coté de ça le responsable maintenance arrivais a se faire "prêter" une minipelle avec porte char pour tout un week-end pour faire du bricolage chez lui de la part des contractuels, parce "qu'ils se connaissent bien"

J'avoue, gros groupe US inside, les elearnings et autres formations contre la corruption, etc, c'est assez priceless, surtout quand on voit comment ca magouille quand meme en louzedé à coté pour arriver au sacrosaint chiffre $$$$$$

Perso, c'est surtout le manque d'adaptation à la cible qui me fait rire (ou pleurer vu le temps et l'argent mis dans ces conneries)! Chez nous, c'est la même formation pour le cadre dirigeant top10 France que pour moi, simple grouillot technicien info...

 
Voilà pourquoi les formations ne sont pas inutiles  

 
Mon dieux, tu avais raisons, hier ça a pété violement entre le N+0.5, il a voulu faire le petit chef avec moi juste avant la fin en m'ordonnant d'aller refaire des standards qui n'avaient rien a voir avec les problématiques rencontrés. Je l'ai envoyé chié et derrière ça a pété.
 
Je sais pas si ça à un lien, mais mardi lors de l'entretien de sortie j'avais remonté aux RH les propos qu'il me tennais, par exemple de laisser tourner les vidéo de formation et juste répondre aux questions a la fin, d'aller directement aux questionnaires de validations des process qualité/sécurité et de répondre rapidement car de toute façon on avais le droit a autant d'essais qu'on voulais, ce genre de chose. Pas de chance, celle qui m'a fait l'entretien à aussi la casquette gestion des formation
Où lors des enquêtes de satisfactions des salariés, où il disais que c'était un indicateur important pour garder une image d'innovation et initiative dans le groupe et que c'était la vitrine de l'usine. Puis rappeller que c'était pas un endroit pour se défouler, car attention, rappellez vous le dernier plan de licenciement.  
 
Bref, ça se termine dans la douleur, on se sera torpillé mutuellement avec ce con... Mais j'ai un entretien la semaine prochaine pour un nouveau boulot, j'ai pris un bouquin technique pour m'occuper pendant ces deux dernières journées... Par contre demain coutera chère, je dois payer le coup a boire pour les gars de l'équipe

Tu ne "dois" rien : tu le fais uniquement si tu les apprécies assez pour ça

Le N+0.5 n'est evidement pas invité, c'est une sortie hors heures de travail au bistro d'a coté, si il tente quoi que ce soit il sera dégagé

+1 sur ce point

Bon, au chômage partiel total depuis le 1er Avril. Normalement c'était jusqu'au 1er Octobre. Mais on a eu une communication, c'est reparti jusqu'à fin Décembre, dans les mêmes conditions qu'actuellement
Je suis dans le tourisme, donc normalement, vu ce qu'a dit le gouvernement, on devrait garder le même salaire, c'est à dire 84%. Bon, c'est que j'espère, c'est ce qu'on espère tous.
Ma boite a viré 50% de son personnel, hors France. Franchement, on a de la chance d'être en France...
Mais c'est pas facile aussi. Perso, je n'ai pas bougé depuis le 1er Avril, parce qu'on nous a dit qu'on pourrait peut-être être rappelé au travail si il y avait besoin, une semaine de délais. J'avais bon espoir car nos chiffres remontaient pas mal. Donc j'ai attendu, chez moi, en IDF. Pis pas de dépenses, au cas où...

Pendant ce temps, mes collègues, eux, sont super contents. Des vacances payées, c'est trop top! Donc ça a été vacances ici, vacances là, et puis aussi là-bas. Et quand le gouvernement a décrété la poursuite du chômage partiel jusqu'en Décembre, CHAMPONY!!! Même si à ce moment, on n'avant aucun retour de notre entreprise. Mais CHAMPONY!!! VACANCES!!!!  
Je dois être trop con, trop pessimiste, moi, de ne pas avoir bougé...

Hier soir, un de mes autres collègues m'envoie des SMS sur un autre sujet, mais on bifurque boulot. Je lui dis clairement que bon, on va pas se donner de mauvaises nouvelles, on va attendre ce que va nous dire notre entreprise, surtout ne pas se déprimer avant.
Deux minutes plus tard, il m'envoie un SMS "réduction du salaire, PSE, faut vite aller chercher ailleurs"
Je lui redis que je ne veux pas savoir, parce que c'est pour l'instant des conneries, des on dit, rien de fiable.
Re SMS : "70%, PSE avec rien au bout, chômage pour de bon avant Octobre!"

Ce gars m'a déprimé toute la nuit... C'est chiant quand un con ne veut pas comprendre que ça sert à rien de colpoter de la maÿrde. Corbeau noir. Le genre de personne qui en fait se libère de son stress, de sa déprime (il l'est), en la rejetant sur les autres. Quitte à en rajouter, pour après pouvoir monter sur les épaules et sortir lui sa tête de la fosse...

Vraiment une année de maÿrde

Je compatis. 2020 a vraiment été la pire année de ma vie entre mon accident et mes soucis de santé, le covid, la perte de mon emploi.  
J’essaye d’être optimiste et de ne pas trop m’en faire. Cela ne peut être que mieux.  
Je ne sais pas si ça s’applique dans ton cas mais as tu pense à peut être utiliser ton chômage partiel pour faire une formation? C’est ce que je fais de mon côté, j’apprends à coder. Je deviendrais jamais développeur mais dans mon boulot ça servira. J’ai une amie qui elle a décidé d’apprendre l’anglais commercial.  
C’est une période compliquée, on est tous dans le même panier et il faut essayer de rebondir.

Pas cool ce qu'il t'es arrivé
Le truc important, c'est bien de rester optimiste. De ne pas écouter ceux qui comme ce collègue se délestent de leur déprime & Cie sur toi.
 
Il y a eu une proposition de formations par mon entreprise, au début du chômage. Mais comme on n'a pas le droit de travailler, de se connecter sur le site, ils ont envoyé cette proposition par courrier. Et par chance, ma poste locale était à nouveau en grève. J'ai donc reçu le courrier après la date finale de sélection... Donc voilà, je l'ai eu dans le baba.
Au début, motivé pour justement me former tout seul. J'ai acheté des bouquins sur Python, sur l'administration en Linux. Pis les mois passent, et le moral tombe quand même, la motivation suit, et...
 
En tout cas, solidaire avec toi

LK, si je suis bien tout, tu n'as quasi rien fait depuis que tu es au chomage chez toi.
en as tu profité, enfin, pour faire une recherche de taf ?
à défaut de trouver quelque chose, ca t'aurait au moins occupé, et sait on jamais, peut etre pourrais tu décrocher quelque chose ?

Solidarité    
J’utilise un site qui s’appelle FreeCodeCamp, c’est totalement gratuit. Il y a des cours sur le Python, regarde ça peut valoir le coup. C’est en anglais.  
J’essaye de garder un calendrier mais de pas surcharger non plus. 2/3h par semaine me parait bien pour le moment.

 
A défaut de chercher du taf de gré, j'irais surtout entretenir mon employabilité (formations diverses, MOOC), car il risque de devoir chercher du taf de force...

 
Au début du confinement, j'ai bingé des MOOCs sur Fun-Mooc (France Université Numérique). Il y en a un long et bien fait sur python (peut-être même plusieurs en fait, j'ai suivi celui de l'INRIA il me semble).

Non, pas de recherche de boulot, et personne n'en a fait.  
Pourquoi? Parce que normalement, c'était reprise en Octobre. Voire avant, même. "Il est possible que vous repreniez avant, vous serez appelé une semaine avant une éventuelle date." Communication cette semaine, c'est reporté à Décembre. Maintenant, à voir...
Après, je ne trouve pas que rechercher du boulot quand tu ne souhaites pas quitter l'entreprise soit une bonne chose. J'y suis depuis 10 ans. Si je dois partir, je préférerai partir avec un PSE comme il y en a eu tant déjà, avec une petite aide pour retrouver du boulot, une formation par exemple, et bien sûr des €€ même si ça sera peu.
Ensuite, et toujours parce que je suis toujours employé, je n'ai pas envie là maintenant de voir l'état des postes proposés si je ne peux pas quitter quand je veux mon boulot. Pas envie de trouver une super offre, que ça se passe bien, mais que je sois un peu bloqué par mon entreprise pour la quitter, vu qu'il y a très peu de monde qui bossent en RH & Cie. Et que la super offre me passe sous le nez, mon CV soit mis dans le tiroir, et j'aurai grillé ma cartouche.
Pis un truc et tu vas me charrier je pense, pas envie de voir de suite les salaires proposés, en fonction des demandes des postes. Je pense que les salaires ont dû plonger quelque peu, vu la demande qu'il doit y avoir. J'ai eu des échos de certains amis qui ont louché sur Monster, Keljob, & Cie, et c'était pas joli joli.
 
Je vais attendre les prochaines communications de mon entreprise pour voir. Je préférerai vraiment reprendre mon poste, et après, juger. Il y a beaucoup de choses qui ont changé, auront changé, donc ça se trouve mon poste prendra de la valeur ou sera plus intéressant qu'avant. Il y a de fortes chances. Un peu d'optimisme de ma part. J'espère pas faussée.
 
Pas taper, please. Pas en ce moment
 
Ca va sinon, toi?

oh moi et mon BS job ca va, j'ai zero motiv, l'ambiance n'est pas top, mais spa grave
 
le fait que les RH soient la ou pas, osef hein, si t'envoie une lettre de démission, la date de première présentation compte, et raf, tu pars pour l'autre poste
 
je ne vais pas rebondir sur ton message, car pas envie de te plomber

Il ne faut pas croire aveuglement la communication interne d'une entreprise, penses tu que ton secteur peut reprendre en octobre ?

J'ai rencontré un des chefs d'équipes et de sites il y a un mois environ, il était optimiste, car les chiffres étaient supérieurs aux prévisions, de 20%. Lui bossait fort pour rouvrir nos sites en France, et donc de ramener aussi les équipes nécessaires, dont l'IT.  
Maintenant, ma boite veut peut-être (certainement) écrémer encore plus le personnel, et donc jouer sur la corde et la durée. Que les personnes se cassent d'eux même. C'est possible, oui.

Après des années à travailler en prod, un des trucs que j'en ai gardé, c'est que mes phrases préférées c'est celles qui commencent par « normalement »

Quand tu demandes aux développeurs DIS C'EST QUOI CE BUG DIS DIS DIS §§§ je crois que je pourrais pas compter le nombre de fois où on m'a répondu rholala, normalement c'est pas censé arriver, c'est bon quoi ça va

Bref, attention avec les phrases à « normalement »

 
Ca+ "typiquement" que j'ai beaucoup entendu aussi. Mais "normalement", j'entends ce mot tous les jours

Ou "techniquement" aussi. Un ingénieur qui commence sa phrase par techniquement, tu sais qu'il a sorti le pipeau et qu'il a un joli morceau de musique à te proposer.  

@LKeiser : courage il y a des milliers(millions) d'employés dans ce cas. Non ne cherche pas ailleurs si tu n'en as pas l'envie, par contre tout ce temps passé (et celui à venir) à ne rien faire doit être passé à refaire aux petits oignons ton CV, discours de présentation, regarder ce qui se propose sur le marché du travail, formations.... car quand les entreprises utilisent l'argent magique de l'état mais quand tout ça va s'arrêter les entreprises qui se sont laissées aller vont couler, et ça va être PSE direct donc autant être 100% prêt à ce moment.

 
Normalement on fait attention aux phrases avec "normalement"  

je la connaissais avec "a priori"

Y a en théorie aussi, mais on sait tous qu'en théorie la théorie et la pratique c'est pareil mais en pratique non  
 
(Et blague à part on n'est pas HS à faire les andouilles, j'ai vu énormément de souffrance en entreprise parce que des décideurs avaient décidé que normalement y aura pas de problème alors y a pas besoin de staffer lol.)

"Techniquement, moi j'aurais fait telle vérification, mais ça c'est pas moi qui l'ai codé".

Je le dis souvent, je trouve pas ça pipeau

Pendant ce temps mon entreprise réalise des chiffres d'affaires records, "merci le covid" a dit le boss  
Enfin ça fait pas de différence pour mes collègues et moi, on est toujours aussi peu motivés vu que ça change rien à ce qu'on touche en fin de mois et qu'on a toujours droit aux remarques pourries habituelles. On a tout de même le vague espoir d'avoir une petite prime mais il faudrait que les managers se bougent et ça c'est pas gagné  

Tiens aujourd'hui j'ai envie de vous parler en anglais parce que j'ai compris un truc concernant ma manière de travailler.

Il y a une psychologue américaine qui a conceptualisé l'opposition entre growth mindset et fixed mindset (promis, pas de bullshit team learning, c'est un concept sérieux).
En français ça décrit deux câblages de cerveau.
En fixed mindset, on a tendance à considérer que les compétences sont quelque chose de fini et liées à des capacités ou une intelligence qui n'évoluent pas.
En growth mindset, on se concentre davantage sur sa capacité de travail pour se définir.

Ça a pas mal d'impact sur le boulot. Les gens en fixed mindset sont souvent "coincés" dans une image (qui peut être négative ou positive). Il ont l'étiquette "mauvais" ou "super bons" et dans les deux cas, sont limités par ces étiquettes : "à quoi bon travailler si je suis mauvais ?" ou "si je n'arrive pas à résoudre tel problème, les gens vont croire que ma réputation n'est pas méritée / je vais faillir à mes propres yeux".

A l'inverse, les gens en growth mindset sont plus dans une démarche de recherche de progrès. Dans cette optique, ils apprennent mieux de leur erreurs et sont bien moins facilement découragés.
Ils s'ennuient moins aussi, puisqu'ils craignent moins d'aborder des choses nouvelles où, par définition ils ne seront pas compétents de premier abord.

Carol Dweck, la psy qui a conceptualisé tout ça a beaucoup travaillé avec des enfants. Elle a pu observer que ceux qu'on avait aidé à cultiver le growth mindset (en encourageant les efforts plutôt que l'intelligence) avait a terme en moyenne de meilleurs résultats scolaires.

Perso ça me parle beaucoup parce que je me rends compte que j'ai une étiquette de "la meuf ultra compétente" très lourde à porter. J'ai des suées à l'idée de travailler sur des sujets nouveaux, je ne supporte pas les situations imprévues (hello, plantage en prod) et j'ai en permanence en arrière pensée ce que les autres peuvent bien penser de moi si je ne réponds pas instantanément quand on me demande un truc.
Paradoxalement, ça me rend particulièrement efficace, parce que j'appréhende tellement les situations casse-gueule que j'ai pensé à tout 2 ans avant tout le monde et mis en place les filets de sécurité as hoc.

Maintenant que je sais ça, j'essaie d'aborder les choses de manière plus objective ("si ça pète on réparera" ou "j'ai le droit de dire que je sais pas" ) et clairement je me sens vaaaachement plus détendue.

Pour ceux que ça intéresse, une petite vidéo en anglais sur la différence entre les deux états d'esprit.

J'avoue, "je sais pas", j'ai mis des années à comprendre que:
1° ca se dit et c'est même parfois préférable à une réponse d'instinct
2° c'est entendu par la majorité des gens, voire ca les rassure quand tu donnes une réponse, parce qu'ils savent que tu la sors pas au pif.  
 
Du coup je me sens moins mal quand je le dis, depuis vraiment très peu

ah ça, le nombre de fois où on m'a sorti des réponses bidon et où je me suis dit que j'aurais préféré un simple "je sais pas" qui aurait fait gagner du temps à tout le monde...

pareil
 
d'ailleurs les gens qui ne repondent absolument jamais "je ne sais pas", je les flagge automatiquement comme des charlatans a qui ne pas faire confiance

En bossant en service clientèle, il y quelques années, j'avais, ainsi que mes collegues, interdiction de dire "je ne sais pas" aux clients. La cheffe avait lu ca dans un magazine a la con, elle nous avait photocopié l'article pour qu'on se forme.
Quand elle traînait dans le coin, bien obligé de balancer des réponses baratin histoire de se débarrasser du client