Reprise du message précédent :

 
Je n'aurais pas trouvé avant la date de fin, le contraire serait un miracle
 
Mais après avoir posé la démission ça allait déjà tellement mieux, de savoir que ça allait se terminer!
 
Par contre, le N+0.5 me demande de faire des dossiers ultra détaillés sur tout ce qui est en cours pour mon successeur, que je ne croiserais pas. Je n'ai eu aucun dossier détaillé, on m'a juste jetté a l'eau et crevé le boués que j'ai esayé de me faire au début. Je pense que je vais juste laisser le minimum en transmission orale aux concernés (donc pas le N+0.5) et basta.
 
Mon prédécesseur avais également démissioné, sauf que lui a passé 3 mois juste chauffer sa chaise de bureau en attendant d'avoir une embauche ailleurs des échos que j'ai eu, je le comprend et j'aimerais pouvoir faire la même chose, mais moralement j'exploserais a faire ça.

T'es démissionnaire dans une ambiance de merde. Perso je viens à mon poste et je fais autre chose.

 
Tu peux leur laisser un truc griffonné sur une page arrachée de ton petit carnet

 
Mais oui! Cette idée de génie! Histoire de bien faire passer le message

Non par contre faut pas se faire trop d'idées, si ça peut permettre de quitter définitivement le job avec un petit sourire c'est bien, mais selon toute vraisemblance ça ne changera absolument rien au fonctionnement de la cogip

Tu fais ce qui te semble bon pour toi et tes valeurs, le reste tu enfumes, de toute manière tu n'es plus là dans 3 mois semaines. Et quoi que tu fasses ton 0.5 te défoncera à posteriori vu tes retours...
 
Edythiae:    

Dans 3 semaines  

Bordel, il venais de passer 2 semaines en congé, c'était bien mais cette semaine il se défoule.
Je viens de l'envoyer balader devant les opérateurs car il essayais a nouveau de faire son chef en arrivant sur une problèmatique en cours et en me donnant des ordres de choses que j'avais déjà faites et vérifiés.
 
Du coup il est parti, et le N+1 viens de m'envoyer un message demandant si j'avais un instant pour discuter...
 
A savoir que ce N+0.5 a appris ma démission 1 mois après que je l'ai posée quand j'ai laissé volontairement une page de recherche d'emploi ouverte sur le PC un jours où il me cherchais non stop, il n'a rien dit et puis pareil dans l'après midi appel du N+1 pour me dire qu'il avais donc mis le N+0.5 au courant et que la recherche était a faire dans le cadre privé
 
Après on me fait la morale comme quoi je suis trop indépendant et que je dois faire plus confiance...
 
C'est impressionnant comment une seule personne peut faire passer un boulot de correct à invivable. Je sais maintenant que je n'avais pas d'avenir dans cette structure vu les evolutions de poste possibles, mais j'aurais préféré pouvoir tenir le temps de trouver autre chose  

Envoie un mail à tes rh, copie n+1 et n+0,5 demandant si la convcoll de ta future ex boîte te permet de bénéficier d'heures de recherche d'emploi.

c'est dans le code du travail, pas besoin de vérifier la convention collective

 
Ah bon ?
 
Peux-tu me donner l'article, je ne trouve pas : https://www.editions-tissot.fr/actu [...] beneficier
 

Ahem !

Source: Fiche service-public.fr
Mis à jour le : 28/01/2020
https://code.travail.gouv.fr/fiche- [...] -demission

 
Un peu tardivement, je réponds à ca : c'était un licenciement économique?
 
Si oui, ce n'est pas la boite qui choisit les gens qui doivent partir. Il y a toute une liste de critères fixés (ancienneté, âge, situation familiale...), la boite ne choisit que le nombre de personnes à faire partir par catégorie (et encore, ces catégories sont souvent très très vague, genre "administratif" ).
La boite ne sait même pas qui va devoir partir pendant une grosse partie du processus.

C'est pas exactement comme ca quand même, le chef d'entreprise peut fortement orienter le processus, mais effectivement, il n'a pas les mains libres, et il lui sera par exemple difficile de sortir un pére de famille si des childfree célibataires sont disponibles.

Je suis curieux, ça se passe comment ?
C'est la DIRECTE qui décide ?

Non, c'est entre la représentation salariale/syndicale et la direction. Il y a des règles, la DIRECCTE vérifie et valide la conformité..

Et dans une entreprise de moins de 11 salariés c'est la direction qui décide seule ?

Je sais pas.
C'est probablement hors process avec prud'hommes ou non à la clé...

Merci

Après, je pense que c'est assez simple de différencier les postes des personnes et de ne pas supprimer les postes des personnes que la boite veut garder...
 
Typiquement si tu as "5 techniciens de laboratoire", que tu veux en virer 3 en en gardant 2 spécifiquement :  
 
1 / Tu crées 2 postes de "techniciens laboratoires / métrologues ou n'importe quoi d'autre" que tu attribues aux deux personnes que tu veux garder
 
2 / Quelques temps après tu supprimes les postes "techniciens laboratoire" en  n'ayant malheureusement pas d'autre choix que de licencier les 3 personnes étant à ces postes.
 

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Et donc ?

T'assume pas d'être un glandeur ou c'est que tu t'ennuies ?

Il ne faut pas oublier qu'avoir beaucoup de personnel sous sa responsabilité est intéressant pour un responsable, pouvoir montrer à sa direction et aux autres responsables que son service est important, dans certains cas une meilleure prime en fonction du nombre de personnes à gérer.

Tant qu'on impose pas une diminution de personnel pour faire baisser les coûts, c'est tout bénef que de garder le plus de personnel possible et de ne pas perdre un poste.

Donc arrêtez de culpabiliser

So so so true...

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Demande-toi si tu te vois encore dans 5 ans comme ça à végéter et potentiellement à perdre de l'employabilité sur le marché de l'emploi.
Puis tu te poses la même question à 2 ans / 1 an / 6 mois / etc.
 
Demande-toi également c'est quoi pour toi le poste idéal.  
Si le poste idéal c'est ton poste actuel, dans ce cas ne change rien - et continue de végéter ...
 
P.S : ne compte pas sur les autres pour que ta situation change, c'est à toi de changer ta vie.

C'est bizarre que tu es autant de temps libre non ? Ton poste est particulier ?
Car il peut y avoir des postes qui nécessite pas un temps plein mais de là à travailler qu'une heure par jour, c'est assez rare...

Pense aussi à ton niveau de salaire, te demander si tu peux avoir mieux sur ce point.

Tu dis t'ennuyer à ton travail mais c'est bizarre que tes responsables ne le remarquent pas. L'essentiel c'est qu'ils soient content de toi. On va dire que ton poste semble être plus une "planque"

Faire un truc dans ta vie perso qui demande du taf et de l'investissement, histoire de se prouver à soi-même qu'on peut arriver à mener quelque chose au bout et qu'on est pas perdus. Ca aide un peu.
Ca peut être n'importe quoi : du sport ; faire un potager ; acheter un bien immo ; retaper un vieux vélo ; créer une chaîne YouTube ; refaire ton salon...

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J'ai connu ça dans plusieurs boîtes.

J'en suis venu à la conclusion que je suis terriblement efficace, et j'ai trouvé plein d'autre hobbies sur le côté

100% d'accord

Bah...

En 30 ans de taf, j'ai fait pas mal de métiers dans des domaines totalement différents, et passé la découverte et la mise en place de mon organisation propre, je me suis retrouvé dans une situation proche de la tienne à chaque fois.

Mon conseil, prends en ton parti, ou monte ta boite. Si tu montes ta boite, tu bosseras pas forcément plus, mais tu sera moins sujet au syndrome de l'imposteur

En revanche, je pense que tu bosses plus d'une heure par jour. Bosser ca n'est pas que faire des choses.

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- Il y a le faire pur et dur (traiter un dossier, corriger un bug, produire 300 bouteilles, livrer 20 colis, ...)
- Il y a la gestion au quotidien (s'assurer que tout est OK)
- Les réunions de travail quand il y en a
- Les réunions de service quand il y en a
- Les pauses café/clope/WC/etc (celles que tu peux écourter au moindre rdv/problème, ou pas )
- Le temps que tu passes à te former (car oui tu peux te former au boulot si tu ne sais pas quoi faire)
- Le temps que tu passes à aider tes collègues (qui eux-mêmes peuvent t'aider) = du "faire" déguisé
 
Ne pas oublier que l'employeur paye avant tout du temps de disponibilité pour accomplir des tâches.  
Si ton boss considère que tu as accompli ton taf en bossant 1h/2h par jour, c'est son problème

Moi je n'ai que du "faire" non stop en ce moment. C'est trop à la fin. Peu de réunions (en télétravail il m'arrivait d'ailleurs de bosser durant les réunions en visio)..

Du coup aucun temps pour prendre du recul, pour améliorer les process (c'est pourtant un de mes objectifs de l'année). Le travail est parfois bâclé.

Aucun temps pour me faire bien voir ou colporter des ragots, tâches parfois pas inutiles pour être bien vu. Peu de temps pour aider.

Mais dans ma première xp j'ai connu la glandouille pendant 6 ans (2 postes différents même boite) Je mettais mon cerveau en veille, surfait sur HFR et autres... J'ai fini par partir car quasiment pas d'augmente et ça finissait par être dur à vendre, mais ça me manque un peu.

Maintenant je bosse 5-6 fois plus easy, mais pas un iota de reconnaissance ou de sentiment de travail bien fait en plus, hors mon salaire qui a progressé.

Bref, difficile de trouver le juste milieu, et le rapport effort/ reconnaissance sociale est une variable random.

Pareil j'ai changé de branche dans la cogip mais pas de métier, je travaille beaucoup moins, surtout en télétravail
 
-Premier poste pendant 5 ans, je suis seul sur mon profil, je suis bien motivé et ma chef est une ambitieuse et compte sur moi. Je me défonce au taff, parfois façon workaholic, j'ai un collègue qui se défonce bien qui me stimule. Je fais masse de choses et je progresse pas mal en compétences. Cela dit la dernière année, je commence à végéter un peu, l'impression d'être dans une impasse.
 
- Deuxième poste depuis le début d'année, je viens en renfort d'une personne "sous l'eau", y'a deux stagiaires dans l'équipe.  
La personne en question a 20 ans de diff avec moi, et bien qu'elle ait l'impression d'être sous l'eau, m'a pas l'air d'être un bourreau de travail.. A chaque fois que je fais esprit d'initiatives, elle me dit calme toi, c'est pas notre responsabilité... Du coup j'ai l'impression que ça sert à rien d'essayer d'améliorer les choses
Je suis dans une beaucoup plus grosse équipe aussi et y'a d'autres équipes qui aiment bien bosser sur ce que je fait. Du coup ça me casse un peu la motivation car il y a des chances qu'ils bossent déjà sur un truc que je veux lancer.. Et surtout gros flottement sur les chefs
 
Du coup au final je végète car je peux me reposer sur mes acquis, je bosse genre une matinée et l'aprem c'est mort, et les qqes trucs que je fait, les gens sont contents donc bon

Perso j'ai connu un peu une situation similaire sur un poste avec très peu de taf mais c'était en prestation donc ça a pas duré longtemps. Le côté le plus chiant c'est en effet quand t'as rien à faire mais que ce n'est toujours pas la fin de la journée pour partir. Mais si on prend du recul, c'est presque un luxe surtout en ces temps-ci d'être dans cette situation et toucher un revenu régulier encore plus si t'as un emploi stable (genre il faut pas que ce soit un de la prestation, du CDD...). Donc tout n'est pas si noire si c'est ton cas en prenant du recul et oui, cette situation favorise le développement des projets perso ce qui est aussi une bonne chose je trouve.

Je suis exactement dans ce cas là et franchement j'ai commencé à faire beaucoup de choses perso en parallèle : apprendre un langage de programmation, créer un site d'e-commerce perso et bien sûr HFR  

Maintenant ce qui me dérange c'est quand on me donne du taf    ou quand je suis au bureau dans une position pas très bien caché pour mettre ce que je veux sur les écrans.

 
Ca, c'est valable s'il ne s'en rend pas compte. Sinon, tu risques fort bien de te coltiner des nouvelles taches et eventuellement des merdiques que personne ne peut ou veut faire.

 
Mon mec est en plein dedans, et pas tellement.  
 

 
Sauf quand la DIRECTE te demande de diminuer ton nombre de catégories. « Regroupes tout sous « administratif ». Euh oui, sauf qu’entre une secretaire et une RH c’est pas tout à fait la même chose quand même...