Reprise du message précédent :

Je trouve ça bien de respecter les horaires de  réunion, surtout celui de fin  

 
Je ne gagnerai jamais beaucoup, mais depuis que j'ai lu ton message, j'apprécie mon poste encore plus!

 
J'ai compris sa personnalité, il fait que ce qu'on lui demande, il ne cherche pas à progresser, donc en fait je m'occupe pas de lui. S'il me demande de l'aide, je le fais volontiers, y a pas de soucis avec ça, mais effectivement je le laisse dans son coin sinon puisque c'est ce qu'il souhaite.
Surtout qu'il (me) fait des petits coups de pute mine de rien    
 

 
J'ai pas de souci avec ça, mais quand 1 fois tous les 6 mois tu as une réunion de brainstorming qui dépasse l'horaire de 10 min, pas besoin de faire un caca nerveux    
Le problème c'est qu'il va interrompre la discussion (car ça l'intéresse pas) pour dire que le temps est dépassé et tout. Tu peux très bien t'éclipser discrètement et envoyer un mail dans la journée pour demander les minutes de la réunion

 
Je dirais que ça dépend de la culture de la boîte. Tu peux avoir des réunions de service où l'on est 40 dans la salle, donc matière à bosser à côté sans forcément s'éclipser si c'est pas passionnant (ça l'est rarement d'ailleurs ).  
Tu peux aussi dire dès le départ "je ne reste que 30 minutes/1 heure, j'ai un autre point après" + "je suis désolé j'ai un autre point et je suis en retard, bisous a+"  - et c'est ce qu'on fait dans ma COGIP.
 
J'ai des collègues qui sont sur 40 sujets à la fois - et donc en réunion toute la journée - donc oui, c'est mieux pour tout le monde si les réunions finissent avant l'heure de fin prévue, pour ne pas rater la réunion suivante, que ce soit moi qui organise ou non.

 
 
Il serait mort là ou je suis, openspace avec réunion permanente. Il y a un chef qui passe 90% de sa journée en réunion teams, et le mec parle fort avec une fois qui porte.

Tiens, le confinement ça m'a fait réaliser que je parlais fort au téléphone et que mes gentils collègues n'osaient pas me le dire
Quand je me suis retrouvée en TT avec Monsieur à la maison, il m'a fait remarquer au premier call que "putain qu'est-ce que tu gueules au téléphone, quand même"

Ca me rappelle ma toute première mission, où je passais mon temps à discuter au téléphone avec les différents référents de mon périmètre.  
Mes collègues du grand open space, sans séparation vitrée ou autre, qui me regardent en mode et qui me demandent gentiment, mais désespérément, de parler moins fort, une fois venu le temps de partir manger.
 
Un des premiers truc que j'ai appris au taf (ça + l'interdiction des mises en prod le vendredi )

 
C'est peut-être le pire truc que je connaisse à mon travail
 
On est tous à 1 ou 2 mètres maximum les uns des autres, et certains braillent à en tousser pendant chaque appel. Je me suis déjà retrouvé entre deux personnes qui criaient et du coup mes clients les entendaient plus eux que moi

Et les gens en open espace qui utilisent le haut-parleur du téléphone pour avoir les mains libres  
Une horreur

Chez nous on utilise un casque et le téléphone se fait par Skype. Le seul inconvénient est qu’on parle plus fort. L’effet casque.

hello
quand un employé pète une période d'essai il faut qu'il fasse un courrier ou un truc par écrit ?  
merci

 
Dire "je me casse", c'est bien, le dire par écrit, que ce soit par courrier remis en mains propres contre signature, ou en LRAR, c'est grave mieux.  
Ne pas le faire par procédure "officielle" c'est t'exposer à des emmerdes au niveau administratif (ne pas recevoir ton certificat de travail / ta fiche de salaire à temps, par exemple).    
 
Ne pas oublier qu'il y a un délai de prévenance (24h sous 8j de taf, 48h au delà).

merci pour les précisions.
après je pense pas que le boss soit procédurier, je peux lui faire plier sa boîte sans forcer et il le sait
adresse officielle fantôme + locaux illégaux non-déclarés au bon endroit, dans une zone verte protégée qui plus est (risques d'incendies liés au métier, en pleine garrigue)...

Voilà, c'est mon problème, comme le casque isole beaucoup, je m'entends pas. Maintenant je laisse un bout d'oreille découverte pour pas que ça monte trop.

Y'a une RC à choper là  

est-ce que votre boite vous rembourse des frais de télétravail ?
nous le navigo a été sucré, ça peut se comprendre mais aucun frais lié au TT n'est remboursé.
 
Au niveau des repas, normalement je leur fais des notes de frais avec tickets mais j'ai lu qu'en TT je n'y ai pas droit car je mange chez moi.

Non rien du tout.

oui nous on a un forfait de compensation pour la bouffe.

Nous on a toujours le même montant versé sur la carte TR, je ne vois pas pourquoi au motif qu'on mange à la maison ça devrait pas être pris en charge.

Plus d'info sur la prise en charge du TT ici : https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] avail.html
Édit : putain c'est vraiment la baise, si tu as des TR, l'employeur n'a pas le droit de te les sucrer au motif du TT, par contre le panier repas peut être supprimé, c'est dégueulasse

On a gardé nos TR pendant le télétravail, mais aucun autre frais n'a été remboursé. Je pense que ça n'est venu à l'idée de personne là-haut. En plus c'est nous qui avons osé réclamé le télétravail, tant pis pour nous De base les commerciaux qui font du "home office" (soi-disant c'est pas du télétravail ), ils ont juste une pauvre indemnité s'ils ont un pc perso. Y a rien de réglementé.

normalement tous ces trucs sont régis par l'accord de télétravail, négocié en amont...
le problème c'est que plein de boîtes ont été contraintes d'appliquer le TT en urgence, sans aucun cadre et du coup ils peuvent effectivement faire un peu ce qu'ils veulent. Faut profiter de cette période pour négocier l'accord et y prévoir les frais qui vont bien

Oui on va faire ça  

Participation à l'abo box.

ok. vu comme ils sont rats dans ma boite, je peux faire une croix sur un dédommagement. merci pour vos réponses.

Y des lois, cf. Le lien que j'ai posté plus haut. Si vous ne dites rien, c'est sûr que vous n'aurez rien.

moi au boulot    
 

T'es not found au boulot ? t'es en télétravail quoi

 
Le retour au bureau tous les jours

Ca me paraît logique...

TR toujours là, on a 30 balles par mois pour les frais d'électricité et Internet, et faut que je regarde si l'abonnement transports est maintenu, il me semble que oui.
Franchement, on est biens et je m'y attendais pas  

Les 30 balles par mois c'est la loi...

Ah bon ? Quelle loi ?

si tu as un accord d'entreprise encadrant le télétravail ...
 
pas d'accord, pas de défraiement, pas prise en charge ou autre
 
et je confirme que les TR en télétravail, ça dépend de l'accord de ton entreprise

Non : si tu avais déjà des TR avant le télétravail, tu es obligé de les distribuer lors du télétravail, qu'il y ait accord ou non.

Oui, c'est ce qui est écrit sur le site de l'URSSAF.

Y a plein de boîtes, en tout cas dans des petites boîtes j'ai déjà vu plusieurs fois le cas, des RH qui connaissent pas leurs obligations ou les procédures qu'ils sont censées appliquer et se disent « ah ben on va faire ça c'est logique » (spoiler alert : non). Ça fait des procédures de chômage partiel pas bien faites où les gens sont pas payés à l'arrivée car mal déclarés à l'URSSAF (on a oublié un truc lol hihi), ou des gens en long arrêt maladie qui sont pas payés parce que leur boîte envoie pas les bons documents à la sécu voire oublie de le faire, et donc des gens (malades et/ou convalescents) qui doivent éplucher toutes les procédures pour en faire un digest à leur RH qui est en mode AH BON

Bon et dans une grosse boîte/FP j'ai aussi une amie qui a dû se battre pour un droit qui faisait un peu chier l'employeur, donc elle a eu en face d'elle des gens qui lui ont soutenu mordicus que non c'était faux, jusqu'à ce qu'ils voient qu'elle se laissait pas intimider et qu'ils admettent que ouais mais ça les arrange pas là ok on va le faire mais t'es relou mais la c'est pas de l'incompétence c'est de la malveillance.

Edit : et mon amie a tenu ferme aussi parce qu'elle a des collègues plus usés qu'elle qui sont dans la même situation et auraient moins eu d'énergie à dépenser dans ces conneries, et se font arnaquer à cause de ça.

Pas forcément, c'est l'accord d'entreprise qui décide. Chez nous, c'est 20€ pour 2j et +/semaine et 15€ pour 1j/semaine

Il y a eu une discussion sur le topic droits et non ce n'est pas une obligation légale mais un choix d'entreprise.

Les tickets restaurant ne sont pas obligatoires de manière générale, mais si le salarié en bénéficie quand il est dans les locaux de son entreprise, alors il doit aussi en bénéficier quand il est en télétravail.

Il faut prévenir la CNTR et l'urssaf https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] urant.html

https://www.economie.gouv.fr/entrep [...] restaurant

Au temps pour moi alors.