Reprise du message précédent :

 
On avait ça et une fontaine à bonbonne. 2 semaines après avoir recu une communication sur le développement durable, les fontaines sur le réseau d'eau potable ont été dégagées.    
Or ces fontaines faisaient aussi de l'eau chaude, on doit donc utiliser les machines à café pour ça (avec les gouttes de café qui tombent dans l'eau...).
 
Quand je suis retourné sur site y a 2 semaines, on avait toujours la fontaine à bonbonne et heureusement, l'eau des chiotte (chasse d'eau) mais aussi l'eau froide des robinet avait une couleur marron/rouille car pas assez utilisée. T'as pas trop envie de remplir ta bouteille avec ça et te laver les mains non plus (après l'eau chaude c'était clair).
 
C'est un problème de turbidité, connu dans le batiment, mais bon l'eau a un aspect entre le 100 et 50 de l'image suivante :
https://www.cloup.fr/photos/500x500 [...] g?29042020  
 

Cristalline !

Tout bêtement, oui

https://youtu.be/BwZKzKl6Gdk?t=74

Heureusement que vous êtes là pour nous y faire penser  

 
T'en fais pas, c'était pas par rapport à toi.
 
Mais c'est l'argument des collègues qui prennent l'eau à la fontaine à eau le midi en fait. Je pige pas vraiment, scientifiquement, la pertinence du choix.

 
Fut un temps, nous travaillions dans des appartements aménagés en bureau. Nous avions donc une cuisine, avec eau potable, branché sur le branchement des radiateurs. L'eau contenait du plomb. Quand mes collègues s'en sont apercues, la boite a du fournir de l'eau en bouteille
 
EDIT: L'infirmière de la CPAM qui m'appelle suite à mes arrêts depuis quasi 4 mois.
Entretien de 15 minutes. A la fin, quand je lui ai demandé le pourquoi du comment, elle m'a dit que de toute façon, vu ma situation, ils n'allaient pas me faire retourner au boulot  

!!!

Je reprends le boulot, je suis désormais en charge de la distribution des équipements de sécurité (masques, gants, gel, combinaisons, visières) aux salariés. Pour l'instant on prépare les kits (différents selon le métier du salarié)
Je ne sais pas encore à quoi ça va ressembler en pratique, mais de ce que j'ai compris en premier lieu, les gens vont venir dans mon petit bureau de 4m² récupérer leur kit. On est une grosse COGIP, pas mal de gens vont rester en télétravail jusqu'à nouvel ordre mais je vais voir du monde et je ne sais pas encore dans quelles conditions exactement...
 
Ca se rédige en combien de temps, un testament ? Besoin de passer chez un notaire ou bien sur un papier libre ça passe ?  

 
Commande une combinaison NBC pour toi avant de commencer la distribution    
 
Sinon tu peux rédiger un testament sur papier libre. Pour qu'il soit valable, les 3 conditions suivantes doivent être remplies :
- Être écrit en entier à la main (il ne doit jamais être tapé à l’ordinateur, même en partie)
- Être daté précisément (indication du jour, du mois, et de l'année)
- Être signé.
 
Source: https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F770

Je prévois déjà le selfie  

Mets déjà une barrière genre grande table de 1 m de profondeur à la porte de ton bureau pour que les gens ne puissent pas rentrer comme ça et qu'elle fasse office de comptoir quand tu leur remettras leur kit.

Je veux voir ça quand ça arrivera.

Bon finalement on nous laisse les bonbonnes  

 
le truc qui doit pouvoir se faire en self-service ...

Han, t'as de la chance, à l'usine Renault de cheplusoù, les bonbonnes ont été virées (avec l'accord des syndicats) et y aura distribution de bouteilles d'eau à la place  

Malheureusement non, sinon tu vas avoir des abus. Entre le type qui va prendre les masques des autres "au cas où", des visières qui vont disparaître "pour la famille" etc

 
J'ai été nommée distributrice en chef des masques pour éviter les abus. Je sens qu'il va falloir jouer les gendarmes.    
Déjà que certains bidons de gel hydro diminuent à vitesse impressionnante. Il y en a qui se servent pour remplir des petites fioles individuelles.

 
Il faudrait mettre en place un système d'alarme silencieuse comme cela ils seront pris la main dans le sac.  

Ça me fait penser au boulot qu'on a eu un mail des services généraux pour signaler le vol de flacons de gel hydroalcoolique... Pour en fait découvrir que c'est les HSE qui les avait déplacés hors des points d'eau.

Chez nous tout sera mis dans une salle sous alarme et avec vidéosurveillance, qui ferme par digicode et dont seules trois personnes auront le code.
Je vais être honnête avec vous, je ne comprends rien à ce qu'il est en train de se passer dans ce monde en ce moment.
 

 
C'est simple, c'est le bordel
 
 
 
Dans ma cogip, on est tous en télétravail. Facile, on est une boite IT avec tous des ordis portables, le travail à distance faisait partie du quotidien avant le confinement.
Ça a été plus compliqué pour certains de nos clients qui eux ont moins cette habitude du télétravail.
 
Dans les trucs sympas, on fait des cafés virtuels tous les jours pour garder le lien. Moi ça me rythme la journée parce que quand t'es confiné tout seul on a vite fait de perdre la notion du temps. On fait un point toutes les semaines en mode grand messe. Si on a un souci, on peut contacter le management et les RH...
Franchement c'est pas mal.
 
Par contre, je suis quand même moins bien installé chez moi qu'à la cogip. Et mes collègues me manquent
 
Et je pense que les plantes vertes du bureau sont en train de crever, elles n'ont pas été arrosées depuis le 17 mars

"en train" de crever ?

J'ai du perdre ma succulente

les succulentes peuvent rester très longtemps sans boire.

 
Pas dans un petit pot avec des baies vitrées, dans la nature il y a la rosée.

J'ai un aloe qui est toujours en pleine forme après 6 semaines dans une pièce assez exposée au soleil. J'espère encore sauver les autres plantes qui ne sont pas des succulentes, je les ai ramenées chez moi.

il n'y a personne qui passe de temps en temps?

Hello world
J'ai démissionné de ma société il y a bientôt 3 mois, et mon préavis se termine dans 1 semaine. J'ai signé un contrat dans une nouvelle société.
Jusqu'à là tout va bien.
 
Oui sauf que cette nouvelle société qui m'a pris en tant que consultant IT, n'a pas de client en vu pour moi à cause de la crise... Et donc maintient mon embauche mais me demande en contrepartie de "faire aussi un effort" et de poser 1 semaine sans solde, puis me mettra en chomage partiel (sans assurance que ca soit possible).
 
Je trouve la situation pas rassurante du tout pour ne rien vous cacher.
Ai-je le droit de trouver un autre job et de signer ailleurs dans ce laps de temps ? Donc avant d'avoir commencer chez eux ?
 
Merci

 
+1, ça n'est guère rassurant. Mieux vaut chercher ailleurs en effet.  
Si tu trouves avant de démarrer, tant mieux, tu les préviens et tu demandes à casser le contrat (courrier LRAR), il est probable que ça conviendra à tout le monde.
Si tu trouves après, tu romps simplement ta période d'essai (préavis de 48h max) et byebye.
 

Merci ! Je ne sais pas si je trouverai quelque chose avant de démarrer, mais en tout cas je vais mettre tout en oeuvre pour !

des champions du monde dans ma CRO.
je suis en intercontrat chez eux (je ne fais pas grand chose).
j'avais pris 10 jours de vacances juste au moment du début de confinement. On m'avait appelé pendant les vacances pour me prévenir qu'on allait devoir me mettre en chômage partiel à cause du covid, mais que ça serait régularisé sur mon salaire d'avril.
puis j'ai eu ma manager en début de mois, pour me dire que finalement je n'étais pas en chomage partiel.
et je regarde sur ma fiche de salaire d'avril que je viens d'avoir , ils arrivent à trouver 12j d'activité partiel (sur mars du coup: alors que c'est pas possible).
 
bref, je ne dis rien car vu mon activité (non existante) et mes relations tendues avec eux, mais c'est n'importe quoi.

 
Non ca s'appelle de la fraude.

 
Non, faut que tu réclames. Tu n'étais pas en chômage partiel, tu étais en congés.

Ton solde de congés est à jour ? Faut pas laisser passer. Tu es censé toucher ton salaire au complet.

oui, le solde de congés est bon.
ma manager doit m'appeler d'ici la fin du mois, je lui demanderai si c'est normal ?
je pense que quand le gouvernement a annoncé la possibilité de chômage partiel, ils se sont précipité pour mettre un max de gens, puis ils se sont rendus compte que c’était pas possible.

Je suis en train de péter les plombs par rapport à mon boulot depuis 3 semaines.  
 
La boite a décidé que le télétravail était l'occasion de passer à "l'agile".  
 
Alors on a maintenant 30 minutes de daily chaque jour au milieu de la matinée + une réu de 3h pour préparer la semaine le lundi + retro et demo de toute la matinée le vendredi (avec un daily du vendredi pendant l'aprem).  
 
Si j'ajoute mes réu normales vrai travail, j'ai l'impression qu'il me reste 30-40% de la semaine grand max pour vraiment avancer les projets sauf que la charge de travail est restée la même.  
Et en plus, avoir des "morceaux de demi journée" sans réu ici et là fait que j'ai un mal énorme à avancer (je me mettais des demi journée complètes pour bosser à fond des "gros projets" avant et c'est maintenant difficile de faire ça tellement on a de réus dans tout les coins.  
 
Ca fait que je commence à bosser sur un truc, je m'arrète, je reprend 1h après,... Je me sens forcé de bosser en heure sup non officielle pour tenir les deadline et m'en sortir.
 
En plus, vendredi, j'ai pas pu envoyer à un dev une jira hyper urgente pour la semaine prochaine car il n'a pas le droit de dev ça tanp qu'il n'y a pas de place dans la colonne test du kanban qui dépassait la limite autorisée.
 
Ca fait que le mec a passé son aprem à tester un truc pas urgent pour dans 2 mois plutot que dev le truc urgent pour la semaine parceque le nouveau process agile l'interdit.  
 
J'aimais mon boulot mais je pense déjà chercher autre chose post confinement car la...

Qui a décidé ? Sur quelle base ? Avec quelles directives ? S'agit-il d'une expérimentation ou d'une véritable réorganisation ?
 
Tu dois mettre à l'ordre du jour de la rétro l'ensemble des problèmes que tu rencontres (durée des sprints, durée des dailys, réunionnite, gestion des urgences, etc.) en expliquant que toi tu le vis mal, et tu demandes à l'équipe de réfléchir à une solution qui convient à tout le monde. Tu n'es probablement pas le seul dans l'équipe à mal le vivre.