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C'est ton choix, mais fais attention à toi. Te laisse pas te faire bouffer la santé encore plus.  

Ca dépend de la taille de ta boîte. T'es pas responsable du retard accumulé, donc pas de scrupules à avoir à te mettre en arrêt et faire le point. Et surtout en parler à. Ta hiérarchie

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Bah c'est un souci ça : Ils sont donc pas au courant d'à quel point tu rames et que tu fais le boulot de 2 personnes. Ou alors veulent pas le voir. Dans tous les cas ça peut difficilement perdurer comme situation

S'il y en a un qui fait des permanences dans ta boîte ça doit être affiché (sur les panneaux pleins de bordel).  
 Si ce n'est pas le cas et que tu ne veux pas avoir à demander aux RH essaye via les représentants du personnel s'il y en a. Sinon la médecine du travail peut te renseigner.

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alors caluche et tu mets ton cv a jour

Si tu as des traces de toutes ces alertes (les paroles s'envolent, les écrits restent) ... tu passes en mode OSEF et tu fais ton taf aux horaires de boulot (rien de plus).
Le retard va s'accumuler et il suffit de remonter de manière régulière que le retard s'accumule. Si ca bouge pas au niveau N+1, tu peux monter au niveau N+2.

et surtout te dire que t'es dans ton bon droit  !! t'as pas les moyens de faire ton taf, bah tu va pas en crever, le taf s'accumulera...

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Bah à part te conseiller... On peut pas agir à ta place.. Courage

Pourquoi ce serait de ta faute ? Tu as du retard accumulé dans le taf, si tu te mets en arrêt, il va croître ? Ce n'est pas ta faute, mais celle du management qui gère son projet avec une truelle.
Qu'est-ce qui vaut mieux pour toi ? Préserver ta santé mentale, ou la santé du classeur Excel qui pointe ton activité et que tes managers doivent remplir périodiquement ?

Ce moment jouissif, si longtemps attendu, à savourer
 
Patron, je vous ai fait un courrier
 
Pourquoi ? ben j'ai trouvé mieux

X-topic voisins : bouchons d'oreille / casques  
ex : https://www.amazon.fr/gp/product/B0 [...] UTF8&psc=1  
(étant la raison pour laquelle le stock est passé de 3 à 2 ; review possible à livraison s'il y a des intéressés ?)
 
Le contexte ? bureau installé en algeco avec atelier à proximité immédiate :  
- doux bruits de chaussures de sécurités sur volées de marches métalliques...  
- doux bruits de forgeage de métaux et machines-outils...  
- sonneries mélodieuses des téléphones abandonnés par mes voisins de bureaux...  
- plein le cul des solutions bouchons d'oreilles jetables et/ou webradio avec écouteurs intra-auriculaires

 
La loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 a reconnu à tout salarié un droit d'alerte et de retrait face à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Cette loi est insérée au sein du code du travail (C.trav., art. L. 231-8 à L.231-9).  
 
Je ne sais pas si un danger "moral" pour la santé du salarié peut contraindre un employeur à agir par ce texte ?
 
 

Ué ca a un nom, ca s'appelle "l'arrêt de travail"

Arrêt de travail et profites-en pour updater ton cv et le balancer à des cabinets de recrutement, Pomme.  
Si tu veux, je peux te filer les coordonnées du mien, ils sont spécialisés dans notre secteur (sauf si tu veux changer de secteur évidemment).

Moi la semaine commence bien aussi
 
Mes deux collègues sont en congés, donc c'est moi qui doit faire leurs merdes alors qu'on ne fait pas du tout le même boulot (et que la réciproque n'est pas vrai ).
 
Et en plus on devait avoir un presta qui commence pour nous aider, et bah il a disparu dans la nature... super  

 
Les esclaves c'était quand même plus fiable avant

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Note que je suis contre, je voulais à minima une embauche en CDD, on m'à dit d'aller me faire enc****

Dans la même veine, j'ai déjà raconté un peu ici, je suis chargé de mission sur un sujet dans une direction X et on a un expert du sujet dans une direction Y.  
 
Le type touche sa bille, bien mieux que nous, mais n'est pas du tout constructif. Avec mon chef, on se démène pour mettre en place un suivi transverse du sujet à travers toutes les directions et le mec quand on l'a en réunion, il passe son temps à faire le cador en critiquant un peu à droit à gauche. A chaque fois que j'essaie de creuser avec lui par mail pour préparer le terrain pré-réunion, il réponds JAMAIS et il faut que ce soit mon manager qui débloque quand on a besoin de lui... . Ca fait 1 an qu'il passe son temps à re-découvrir ce qu'on essaie de mettre en place .  
 
Bref heureusement que je ne travaille pas sur le même site que lui, je commence à ne plus le sentir du tout. Et mon chef qui était impressionné par lui au début, en a eu un peu marre aussi de son attitude.. Et passe maintenant par le directeur Y pour passer les comms, lui est un minimum "corporate"..

Le gars se prend du taf supplémentaire sur les pompes venant d'une obscure direction inconnue alors qu'il a rien demandé à personne ... et vous vous étonnez qu'il soit pas enthousiaste ?
C'est un peu ma situation actuelle ... sur une mission, on vient me chercher pour jouer le pompier sur une autre mission (le truc qui devait se terminer en septembre) ... et v'la un 3e larron qui vient de débarquer du type : "Bonjour , c'est toi l'expert ? J'ai quelques questions ".
Je vais pas lui sauter dans les bras ... je fournis le minimum syndical .

Je vois pas où est le problème, normalement tu as un chef qui définit ton taf, tu lui envoies le gugusse qui essaie de gratter des infos en lui disant que tu n'as pas le loisir de passer du temps sur des sujets qui sortent du périmètre défini par ta hiérarchie.

 
ca me les brisait aussi les trucs comme ca de devoir bosser pour d'autres directions ou entité alors que t as deja plein de taf    
Est ce que son chef supporte vraiment votre projet et pas que en façade ?
Est ce qu'il considére ca utile ou juste un énieme bullshit à faire?

Bah je comprends le point de vue. Mais j'estime avoir mis les formes pour préparer le terrain.

Pour la peine, c'est son supérieur direct qui avait dit que ça serait bien qu'on échange sur le sujet au niveau du groupe  

Et on les avait d'abord contacté en amont évidemment pour leur demander s'ils voyaient l'intérêt du truc, afin de ne pas leur forcer la main. On avait eu droit à "oui oui bien sûr".

A partir de ce moment là, je ne vois pas l'intérêt de traîner des pieds. S'il avait dit kthxbye, on aurait retenu le message. D'ailleurs une fois où on a pris un peu plus d'initiative par rapport au top management, ils se sont plaints de pas être dans la boucle, faudrait savoir...

On a même joué les sympas en faisant connaître notre réseau extérieur, ils se sont comporter comme de vraies princesses en disant oui c'est super, et nous demandant de reporter à la toute dernière minute alors que c'est nous qui avions relancé... On a déjà reporté 2x pour lui !?

Du coup excusez moi de pas être aussi compréhensif aujourd'hui devant sa charge de travail car j'ai la mienne aussi.

Je travaille pas à la chaine sur une ligne de montage.
"Mon chef qui définit mon taf" ... lolz, mon chef il définit surtout la marge qu'il se fait sur ma gueule et vu que les services se refacturent en interne, un service qui me "demande", c'est de la marge en plus pour lui.
Quand tu arrives sur un nouveau projet, les autres ne cessent pas d'exister (et généralement le nouveau projet vendu ressemble à un iceberg de merde sur lequel on t'a présenté que la partie visible).
J'envoie pas chier le 3e larron mais je vais retarder le plus possible ce nouvel iceberg (surtout que dans moins de 6 semaines je me casse et qu'ils le savent pas encore).

 
Ça m'est arrivé ce genre de trucs (sauf qu'au début ils se refacturaient pas, c'était pour rendre service et que mon chef passe pour un type bien et serviable) et je demandais systématiquement quelle autre tâche je devais déprioriser à la place.

J'suis de la main d'oeuvre corvéable (raison pour laquelle je me casse). Faut déjà batailler ferme pour ne pas être envoyé dans le trou du cul de l'Allemagne pour une mission d'expertise d'une semaine sur l'autre.
Bref le "support" du chef, je peux l'oublier ... seule la marge compte.

 
Bah si. ;o   En pologne t as meme des psychovoyantes du travail, ma manageuse baissait les volets de son bureau quand elles se voyaient. J vous jure  que c est vrai.

Ça fait toujours drôle quand on te prête ou quand on se dispute pour t'avoir. Tu as vraiment l'impression d'être un objet.

Je l imaginais lire les lignes de la mains et ramener sa boule de cristal putain!!!
 
 
clavier polonais merde

Comme j ai sauve mon boulot a schele , boulot que j ai jamais commence, ca fait 2 semaines que je dois le commencer. j ai meme serre la main au manager de krk en lui disant que je peux trop pas me montrer pour signer les papiers, je pue trop la vodka car j ai bu pour soulager mes douleurs dentaires. Il m a dit: Tu te pointes jeudi: 7h du mat, sinon c est conseil de discipline. Je devais commencer le taf le 16, le putain de 16!! la c est me derniere chance et je me demande si dieu existe.
Un bon salaire polak en +, ca va 1000 euros net

 
Arrete de flipper, ils vont pas te mordre Pomme. tu leur dis exactement ce que tu penses de tout ca. Ne prends meme pas de pincettes quand je lis ton cas, courage Pomme. Arrrive au boulot un jour, et tu dis que tu veux voir le n+x

Ah ben si tu pars du principe que tes journées sont élastiques et que tu es corvéable à la demande, c'est sur que tu vas te faire charger.
Cf. ce que dit Biez, si on te file du taf en plus tu informes ton chef que tu as trop de taf pour tes 38,5 heures et tu demandes ce qui doit passer en premier.
Si tu ne le fais pas systématiquement tu te feras enfler, c'est tout.
On ne peut pas faire tourner une usine 26h sur 24, c'est pareil pour un employé.

 
Et ça marche pour tout un tas de choses ! J'ai un collègue à qui on a dit un jour quelque chose comme : osef tu en débranches celui d'à côté et tu mets mon client à la place c'est urgent prioritaire vital vazy c'est ta faute si ça marche pas là fais pas ta pute. Quand il a demandé à son interlocuteur de lui notifier par écrit qu'il souhaitait qu'on désactive le service de l'hôpital pour enfants de telle ville pour mettre son client à la place, on n'en a plus entendu parler

C'est fou ça

Ca, c'est le discours typique YAKAFOKON. Le taf n’arrête pas de tomber car "aujourd'hui j'suis pas sur la mission lolz".
Du moment que le taf est fait (en respect des SLA quand ils existent) et que les clients ne gueulent pas trop (quand pas de SLA), c'est tout benef pour sa marge !
La direction ne comprend que 2 choses :
- les arrêts maladie,
- les démissions.
Ayant décidé de ne pas me pourrir la santé pour un boulot afin de gagner quelques maigres € à la fin du mois(ou de partir au clash en attendant les mécontentements client), j'ai décidé d'utiliser la 2e solution.

Tu raisonnes a l'envers.
Si tu prends l'habitude d'alerter que tu es la tête sous l'eau, que tu demandes quelles sont les priorités, tu sauras justifier le retard quand tu feras dans un temps qui te semble raisonnable.  
Perso, j'ai rarement fait plus de 45h/semaine, soit 9h/jour. C'est ma limite, mes horaires sont connues, on me charge en fonction.