Reprise du message précédent :

C est juste que le 1er message faisait référence a du 26k net annuel.
Ca me parassait beaucoup ton salaire.  

Sacrée histoire
 
Tout dépend des propos que tu as tenus, de ce qui a été rapporté par le délateur et de la nature de l'activité de la COGIP (défense, site Seveso, nucléaire) Quand il est question de terrorisme ou de pédophilie, c'est sûr que la réponse doit être violente.
 
Quand la boîte t'a convoqué, tu n'aurais jamais du signer le document reconnaissant tes déclarations. Toi qui habites à côté d'un quartier chaud, tu aurais du adopter la stratégie de défense bien connue en ces lieux du, même pris en flagrant délit :
"s'pas moi, qu'est-ce tu m'accuses ?"
 
Quand ton boss perd confiance et te prend dans le pif, le mieux est de lui proposer de te licencier sans motif, avec un gros chèque.
 
Et oui, pas mal de patrons se connaissent entre eux. Quand je quitte une boîte, je prends quelques preuves sensibles avec moi. Comme ça, si on menace de me griller dans la profession, je dis qu'en retour, je ferais la même auprès des gros clients/fournisseurs.
 
Et au final, tu as été licencié par COGIP2 ?

Yep. D’où passage éclair sur le topic des chômeurs.

tout le monde accepte par depis  
certains le faisait ?
moi ce serait niet. comme le tel portable. je prefere avoir le miens et un boulot. on melange pas. c'est le debut du flicage et des enmerdes

qu'est ce qui t'as pris de signer des aveux ????

 
   
comment c est possible d'avoir signé une lettre comme ca
tu as signé toi meme ta fin
ca n'eneleve les bon coups de putasseries

"C'est pas le même bugdet   "

L'envie de terminer ce qui devait être un point mensuel au plus vite et le chef qui m'assurait que ça n'irait pas plus loin.

Mais de toutes façons j'aurais été quand même viré pour insuffisance professionnelle vu que ma production était jugée faible par rapport à mes collègues alors que ça ne faisait que trois semaines que j'avais commencé la mission .

Alors m'envoyer les flics, c'est juste pour être sûr que je ne revienne pas en SSII de sitôt.

Ma souffrance n'a pas ému les foules  

En CDD depuis juin, mon boss a commencé à me harceler en début de cette semaine. A savoir que j'étais lent ( vite et bien, je ne sais pas faire ) deux jours dans mon dos à contrôler ce que je faisais. Avec des propos blessants. Du coup je me suis mis en arrêt maladie jusqu'à la fin de mon cdd. Il a mis plus bas que terre un de nos collègues et ceci devant nous tous. Ce type est fou, pervers, parano.

 
Oui, j'aurai du préciser.
 
Ca te paraissait beaucoup, mais bon, on est sur HFR quand même  

Nom de dieu de bordel de merde.  
J'ai tellement envie de t'envoyer n'importe quoi qui te fasse plaisir par la poste    
Tu as été putain de FORT pour survivre à ça. Perso, je pense que je suis du genre assez solide, et pourtant je crois que je me serais jetée sous un train dans ta situation. Je te trouve admirable, vraiment.

 
Bienvenu dans le merveilleux monde de Macron. Tous les organes de répression et de contrôle au service des entreprises.  
 
Tu devrais chier un peu moins sur ceux qui s'opposent à lui tout de même   Parce que un monde sans contrepouvoir aux entreprises ça donne ça.
 
Et bien sûr ne jamais signer de document s'incriminant soi-même.  

Merci de ton message. Pas besoin de te mettre martel en tête, il suffit largement à mon bonheur

J'ai voté Meluche au premier tour et nul au second tour
Je savais qu'entre Macron et Le Pen, on avait le choix entre le culte des entreprises et le culte de la famille Le Pen.

 
Non.  

 
Ah mea culpa. Moi JLM puis MLP... Mais disons que c'est HS ici même si je le pense pas...
 
Je préfère le culte des Le Pen même si j'ai presque été choyé professionnellement comparé à ce que tu racontes.    

 
Sans dire que tu es privilégié, c'est typiquement le genre de taf ouvrier qui est en train de disparaitre : pas hyper intéressant, pas hyper bien payé (mais province donc en fait si )... mais stable et accessible à tous.

 
Oui je sais que je suis une espèce en voie de disparition.
Mais je suis vieux ( 48 balais ) et je vais sans doute finir comme cela ( ou alors maladie - chômage - cassos    )

 
Perso j'alerte, je documente de long en large, j'envoie la terre entiere en copie sachant que ca restera sans suite,et j'archive.  
 
 
Je ressort au moins une fois par mois un dossier a base de " je vous l'avais dit". en géreral personne ne la ramene. Le corollaire c'est qu'avec le temps nos alertes commencent a être écoutées.

 
Faux.      
 
Et gros gros +1 avec Baggers.
 
Et gros +1 avec la glande au bureau : je me force à bosser et à ne pas aller sur le net car c'est une vraie tuerie ce truc. Et je vois des gusses hyper compétents devenir de vraies burnes à force de glandouiller sur le net. Impressionant ce truc.    

Je suis prestataire informatique depuis 13 ans et chez mon client depuis bientôt 3 ans. Pour rappel, les prestataires n’ont pas leur nom sur la porte de notre bureau.
On m’a refilé un nouveau domaine fonctionnel pour coder dessus car le prédécesseur, interne, veut faire autre chose. Cet interne est malgré tout disponible pour un transfert de connaissances et de l’aide si j’en ai besoin. Les équipes ont été réorganisées mais l’ancienne responsable MOE de ce domaine fait toujours un suivi officieux de l’avancement. Réunion d’équipe il y a trois jours où je n’ai pas été conviée. Super. Le coup de grâce a était jeudi où on m’a demandé de décaler mes vacances de noël à cause des tâches à faire durant cette période en apprenant que l’histoire se répétera durant les prochaines années. Autant dire que je l’ai mauvaise. J’ai l’impression d’être prise pour une sous-fifre. Ça me déprime et me met en même temps en colère. J’ai envie de tout lâcher, demander de ne plus prendre en charge ce domaine et balancer mes quatre vérités. Qu’ils aillent se faire voir. En même temps je pourrais tirer profit de cette opportunité si je vais être embauchée en interne. Que feriez-vous à ma place ?
Signé : la bonne poire célibataire sans enfant soutenue malgré tout par des collègues sidérés.

j'aurais posé ma dem' y a des années
 
met a jour tes CV et casse toi.

C'est souvent le cas quand t'es presta. J'ai même eu le coup en étant tout seul sur un projet plus de 3 mois, y avait pleins de réunions pour parler dudit projet, je sais pas ce qu'il s'y racontait
 

Ce sont pas eux tes boss, mais tes clients, tu prends tes vacances quand même.

Le gars est originaire de l'autre bout de la France, il y passe des mois complets sans foutre les pieds dans sa boite, c'est impressionnant.
Par exemple, fan de ski, tu le voyais pas de l'hiver.

Idem pour les déplacements. Un truc sur la cote d'Azur ou dans les DOM TOM, c'est pour lui. Pour une présentation d'une heure chez un prospect, il part la semaine (mini) dans un hotel de luxe.
Par contre, si c'est Dunkerque , c'est un pauvre troufion qui doit se la taper en mission commando (type départ à 5h du mat pour un retour à 22h).

Au final, la boite tournait très bien sans lui ... le gars a 0 valeur ajoutée, il était même nuisible dans la majorité de ses décisions (choix délirants car 0 connaissance du sujet, devis signés à base de corruption / rétro-commissions, ...).

Ce n’est pas ma boîte le problème mais le client. D’ailleurs c’est ma deuxième boite.
 

Je n’ai pas été claire. C’est le client qui veut que je décale mes congés.
Il y a une presta très appréciée qui a pu assister à cette réunion. Je n’aime pas être tenue à l’écart. Ça va finir en je me casse de cette mission.

le client il va se faire enculer, et si ta boite te défend pas, qu'iks aillent se faire enculer aussi. d'ici noel t'as le temps de trouver autre chose et meme de mythoner a l'entretien comme quoi t'as un voyage deja réservé pour noel.

c'est eux qui ont besoin de toi, pas l'inverse, tu les emmerdes ces cons

HR toujours à fond    
 
Faudrait que je fasse la même dans mon taf, mais j'ai la flemme de mettre à jour mon CV/Linked in    

FAIT LE  

Le pire c'est qu'en ce moment c'est moi l'interne qui essaye de recruter un troufion de presta  

 
C'est bien ce que je dis, le client n'est pas ton employeur, donc tu poses tes congés sans leur en parler.

Vous avez déjà eu à gérer dans votre équipe des tensions à cause des écarts de salaires pour des personnes occupant toutes le même poste ?

Quel genre de tension? Quelques râleries lors des entretient, des gens qui se parlent plus, autre chose?

Si le client en parle à l'employeur, l'employeur demandera à décaler les congés. Comme on est à plus d'un mois de Noël, je crois qu'il en a le droit.
 
Pourquoi cacher ? Il faut être franc avec le client et lui dire que tu ne décaleras pas tes congés. Et advienne que pourra.

Quand tu dis que tu as pris des billets pour la Nouvelle Zélande et que tu es tout à fait disposé à annuler tes congés moyennant leur remboursement, ça calme

Ou des trucs du genre un salarié qui fait sa crise auprès du management parce que l'handicapé de l'équipe a eu une prime pour son bon travail et pas lui, qui passait son temps à ne rien faire ?

 
Oui parce que comme j'étais en infogérance ils casaient chez nous plein de bonshommes qu'ils n'arrivaient temporairement pas à mettre ailleurs, donc j'ai vraiment vu passer plein de profils qui n'avaient rien à voir les uns avec les autres (pas les mêmes formations, pas les mêmes diplômes, pas les mêmes expériences professionnelles, pas le même âge). Donc on se retrouvait avec des gens qui faisaient le même travail de super grouillot tiens voici une clé à molette et le SI, répare des trucs, mais en venant de partout.  
 
En général c'était plutôt la solidarité contre l'adversité des tickets, du client, des interlocuteurs métier et du dev, mais on a eu trois personnes en particulier qui ont engendré des tensions, dont un entre autres pour des questions de salaire parce que tu vois, avant, il était chef de projet et il avait une équipe qu'il manageait (et beaucoup de pipeau, mais bref c'était pas une mission pour lui tu vois quoi). Au final il a rien fichu, la SSII m'a demandé ses stats de traitement pour le virer, mais il est resté plus d'un an chez nous. Il a énervé une des personnes les plus compétentes et les plus fidèles de l'équipe en lui racontant que quand même, on était mal rémunéré parce que lui quand il avait tout payé, maison voiture tout ça, il ne lui restait que 1200 balles pour le mois… elle commençait le mois avec à peu près ça, donc ça l'a bien vénère et elle est venue m'en parler et j'ai d'autant plus compati que l'autre gars me faisait l'effet d'un sacré con.  
 
Donc oui j'ai vu des tensions dans mon équipe pour des raisons de rémunération, mais c'était pas la raison première et surtout sur la question de la rémunération je n'avais aucun moyen d'agir, puisque je n'avais aucun pouvoir sur les affectations des gens ou leur rémunération. Je ne pouvais que remonter mes remarques à la SSII qui en prenait bonne note

Tu as vraiment envie de passer interne avec eux ?