Reprise du message précédent :

Pour abonder dans ton sens, j'ai l'impression que la concertation est devenu un gros mot les gens te donnent l'impression que c'est normal de bosser sans discussion préalable. Et au final ça finit la moitié du temps par un peu de la merde et de la frustration. Et ya une bonne marge avant d'arriver à la reunionnite chronique...

t as une semaine a glandouiller,ça devrait bien se passer.

Clair quand je parle de réunion pour un projet j'ai des levers de boucliers affolés.  
Total on en discute que par mail ou autour d'un café et Ca se fini devant les gamins à pas savoir exactement où on va et ce qu'on leur fait faire.  
Mais au moins on a pas la réunionnite comme les chefs...

 
Clairement oui !
 
 

Tiens ça pourrait être utile de lister vos trucs pour faire croire que vous bossez dur

Y a tout un topic déjà. Optimisation du temps de travail.

Je suis un peu à fleur de peau aujourd’hui, mon chef qui me donne du travail, j'a crue que j'allais pleurer   .
En plus j'ai bouffé un truc pas bon hier midi, je me tape des douleurs d'estomac depuis hier soir, franchement j'aurais pas du venir   (puis bon un ratio 1 chiottes/20 personnes   )

Reprise aujourd'hui après trois semaine de vacances   .
 
Vendredi soir, mail pour me dire que le projet sur lequel j'étais n'avait plus besoin de moi   .  
Résultat : en intercontrat !!    
 
Motivant pour une reprise, non ?    

 
Les SSII...

Et le droit à la déconnexion ?

 
Je suis aller voir mes mails de mon propre chef   , je sentais le coup venir    et je voulais pas me retrouver comme un con chez le client ce matin   .

Ben justement fallait jouer les jusqu'au bout.

« T'as pas lu tes mails ? »
« je ne suis pas censé le faire pendant mes congés. »

Sinon dans un tout autre sujet, voilà ce que les winneurs libécos défendent :
https://tttthreads.com/t/903945962875494400

Non mais on va y arriver à virer les presta à la fin des projets.

Mes anciens collègues de helpdesk ont poursuivi ma COGIP en 2012 parce qu'ils étaient embauchés en CDI de projet avec licenciement pour motif sérieux quand ledit projet se terminait.

Ils ont perdu aux prud'hommes malgré la reconnaissance du caractère illicite du contrat.

Retour du N+1 après 3 semaines de vacances ... putain il m'avait pas manqué celui là.
Surtout que le N+2 m'a positionné sur une autre mission en parallèle, du coup il est tout énervé, balance des tonnes de mails à la con pour faire des taches ininteressantes de reporting bidon ... vivement la reunion de service (1/2 j perdue, rythme ultra lent, aucune decision, productivité negative).
Je passe sur le mail envoyé le dimanche matin avec +2 en copie d'un collègue d'une autre équipe qui veut être chef à la place du chef.

C'est vraiment pire pour un jeune ? Toute la premiere partie, si tu es en interim/precaire, tu l'as pas (13e mois, un mec sur uber il a meme pas de treizième course...) donc ca te manquera pas.
Et casser le cdi, ca devient presque un avantage : Les bailleurs voudront peut être arrêter de ne louer qu'aux CDI, non ? ou alors on aura un cdi temporaire qui nous permettra de trouver un logement  
C'est les vieux qui devraient être dehors pour se battre : Avec un peu de chances, si le patronat vire les plus de 50 ans, le chômage des jeunes va se résorber

Non.

Et la loi est conçue pour éviter que les vieux soient virés.

Surtout que dans certains boulots comme le mien ( je bosse dans un atelier en agro-alimentaire ) les jeunes qui arrivent ne valent pas un pet de coucou ( absentéisme chronique + fainéantise chronique aussi )  
Donc heureusement que les vieux sont encore présents pour sauver la boutique  

J'arrive à rien faire en ce moment. Aucune motivation. Toujours le même taf interminable. Jamais de satisfaction à finir un truc... Le travail s'accumule plus vite qu'on ne peut le traiter et il n'y a personne pour changer l'orga. Tous nos chefs jusqu'à D.ieu étaient absents simultanément fin août (en gros je n'avais personne au dessus de moi). Balek total dans cette boîte. Et moi je devrais stresser pour les délais?

Bah stresse pas !

Je stresse si peu que ça va finir par se voir. C'est peut-être ce que je cherche.

Plus aucune motivation également... je cherche à côté mais rien de concret pour l'instant.
 
Le piège c'est de choisir quelque chose par défaut alors que non, il faut savoir attendre la bonne opportunité.

Pareil ici, je fais le strict minimum tellement j'en ai plus rien à foutre de ce qu'on me demande  

Le seul problème c'est que je perds en compétences, je serai un "brasseur de vent" çà se verrait pas, mais c'est pas le cas

5 cadres ont acheté des parts dans la société. Je ne les envie pas Si on m'avait proposé, j'aurais refusé. Je n'ai aucune confiance dans la santé de l'entreprise. Autant privilégier des placements sûrs et qui rapportent
 
Ils n'arrêtent pas de se la ramener avec ça "c'est vrai que pour moi qui suis dans le capital, c'est différent". J'hallucine...
 

 
j'espère que pour réagir comme ça, c'est des montants significatifs au moins

Oui, ce sont des montants significatifs. Mais pour moi, ce n'est pas une raison.
 
De mon point de vue, ça revient au même que si j'allais voir un ouvrier à l'entrepôt pour me la ramener parce que je suis payé plus que lui Le salaire, les avantages, la participation : l'annoncer est une chose, mais rester discret serait appréciable.

 
J'ai dans l'idée que c'est justement un moyen de montrer son implication ultime, l'Everest du corporate: filer ton pognon à ta boîte. C'est grand.
 
 

C'est exactement ça

A la base, ca me choque pas, que les mecs arguent de leur plus grande implication par ca. C'est sur que si on te le repete 5 fois par heure, ou pour fayoter devant le patron, par contre...

Moi, j'avais une mauvaise ambiance dans la société (petite PME). En fait, y a un an le PDG  a viré le directeur executif, et ca a foutu le boxon (le gars était hyper apprécié, masse de départ volontaires en suivant, et arrivée d'un remplacant pas très.. agréable). On s'en remettait a peu près, et la, le PDG vire le remplacant, et ca refout le boxon (moins d'affect, mais ce coup ci les dissensions a la Direction sont clairement visibles, ils se tirent dans les pattes, et prennent les salariés comme pions de leurs disputes)
J'ai d'autant plus les boules que (même si après le premier virage, j'ai pris une bonne promotion) mes 12 premiers mois dans cette boite (avant que ca foire), j'étais heureux d'aller bosser : bon, ca m'aurait pas ennuyé de rester chez moi payé a rien foutre, mais l'ambiance était super, et le métier interessant. Je m'en vantais même auprès de mes amis.
Le métier reste toujours interessant, heureusement, mais l'ambiance est mortelle - alors qu'en plus, on me laisse relativement tranquille moi : mais les tensions tout le temps présentes, les non dits, les messes basses, et les maladresses de la direction, c'est insupportable.

 
Ah bon t'es sûr?  
 
Je pense au contraire qu'il y a une pelleté de seniors trop chers qui vont se retrouver au chômage dans les prochains mois.
 

 
Oui sûr.
 

 
Source : Loi Travail : ce qu'il faut retenir des ordonnances du gouvernement
 
Un autre élement des ordonnances : le contrat de chantier pourrait être étendu à d'autres secteurs dans lesquels le travail s'effectue par mission dont il est difficile de connaître la date de fin exacte. Cette mesure permet de se passer de CDD et donc de primes de précarité à distribuer.
 
Là aussi, il est évident que cette mesure ne concerne pas les CDI déjà en poste, mais les plus jeunes ou ceux qui vont bouger.
 
Il est donc faux d'affirmer que ces ordonnances visent à faciliter le licenciement des anciens salariés improductifs.

 
Il va peut-être être temps de changer de boite...
Je me suis retrouvé dans la même situation que vous il y a quelques mois.
J'ai démissionné, depuis je suis en vacances  

J'y pense de plus en plus, mais j'ai du mal à me décider vers quoi/quel type de boite chercher    
 
Comment çà en vacances

j ai aussi constaté ça a plusieurs reprises.

 
En vacances prolongées, j'ai touché mon STC en même temps que ma paye
Je m'enjaille quelques semaines avant de me trouver un taf à la hauteur de mon talent

Rupture amiable ? Tu touches le chômage ?

Syndicat des Travailleurs Corses?

 
Démission.  
Je n'ai le droit à rien, si ce n'est me faire plaisir, sans me dire que "ah non, je peux pas demain/lundi/les autres jours aussi, j'ai taf".
 
On a des balls ou on ne les a pas  
Ceci dit, j'ai pas le droit de tomber gravement malade, j'ai la sécu mais plus de mutuelle employeur
 
EDIT : Solde de Tout Compte

 
Les jeunes sont toujours nuls pour les vieux.